離職聲明書范文以往，勞動者一般通過提交辭職信、辭職報告等書面方式向用人單位提出辭職，但在自媒體時代下，如果勞動者通過微信朋友圈發布辭職聲明，是否也具有法律效力？近日，宜興法院就受理了這樣一起勞動糾紛，勞動者在朋友圈發布辭職聲明后，又以用人單位違法解除勞動合同為由將“老東家”告上了法庭。原告盧某為某科技公司的銷售總監，長期在外跑銷售，XX年12月的一天，在外出差的盧某突然在微信朋友圈發布一條狀態，聲稱其從即日起辭職，科技公司相關事宜與自己再無關系。之后，盧某就再沒有去公司上班。同日，科技公司也在公司微信群發布了“關于盧某離職的聲明”，但沒有說明盧某離職的方式及原因。這看起來似乎是一場“好聚好散”的離職，然而4個月后，盧某卻要求科技公司支付其賠償金、雙倍工資、勞動報酬等合計20余萬元，最終訴至法院。盧某稱，自己之所以辭職是因為公司老板先口頭辭退了他，接著他又看到了公司發布的“關于盧某離職的聲明”，這才在微信朋友圈發布了辭職聲明，所以是公司違法解除的勞動關系。而被告科技公司則認為，公司是在微信朋友圈看到了盧某發布的辭職聲明后才在公司工作群發布了關于盧某的離職聲明，且盧某發布辭職聲明后再未到公司上班，屬于自動離職。經過開庭審理，雙方進一步闡述了自己的觀點和理由，也慢慢化解了對立情緒，最終，在法官主持下，雙方握手言和，科技公司一次性支付盧某5萬元。法官說法：隨著互聯網等信息技術的發展，越來越多的勞動爭議案件中出現了微信、微博等新類型證據。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《電子簽名法》第四條規定，能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書面形式。在微信朋友圈發布的辭職聲明，應當被認為是書面形式的一種。在無證據證明該發布朋友圈的行為為非當事人真實意思表示的情況下，法庭將會對此類證據視同其他紙質書面證據的要求予以審查、認定。因此，當事人在社會活動中應提高這方面的法律意識，對可能發生爭議的事項，及時、妥善保全好相關電子證據。一、達不到我想要的待遇、不想浪費時間、二、有更好的發展空間、必須離開三、工作不愉快、鬧心謝謝你的提問。但入團志愿書范文我沒必要告訴你！因為如果連入黨，入團都需范文，我勸你還是別入了。這個么嚴肅的問題拿這里來問不丟人嗎？讓我壞疑入黨團動機！難我最近參加了兩次組織生活，入黨志愿書三言兩語，千篇一律，原來還有“范文”！嗚呼唉哉！供參考離婚債務起訴書范文原告：劉XX,女，漢族，XX年XX月XX日生，住XX市XX區XX路XX號XX房，電話：……被告：李XX,男，漢族，XX年XX月XX日生，住XX市XX區XX路XX號XX房，電話：……訴訟請求：一、判決原告與被告離婚;二、婚生兒子李X由原告撫養，被告依法支付撫養費每月3000元。三、XX市XX區XX路XX號XX房所有權歸原告所有，其他財產依法分割（見清單）。事實和理由原告于XX年X月經人介紹與被告認識，見過一面后，在父親之令、媒妁之言的撮合下，于同年XX月XX日到XX鎮人民政府領取結婚證°XX年XX月XX日生下兒子李君。由于婚前雙方缺乏了解，感情基礎薄弱，雙方學識、生活環境和生活習慣不同，尤其是被告有非常嚴重的大男子主義、性格暴躁，對原告經常惡言惡語。婚后不到二年，被告更是尋找借口在外租房另居，長年不歸家。結婚這么多年以來，我們沒有正常的夫妻生活，—體會到夫妻之間的互相照顧，也沒有體會到夫妻之間的關愛和家庭的幸福。做家務、照料老人、照料兒子，都是我一個人獨力承受。在分居期間被告也極少過問本人的情況，偶爾歸家對我也是漠不關心，彼此積怨，沒有溝通，致夫妻感情日益淡薄。更令人傷心的是，被告在外還沾花惹草，與他人有不正當的男女關系，沒有盡到夫妻之間應有的忠實義務，嚴重傷害了夫妻感情。由于無法忍受這種沒有感情、沒有溫暖的夫妻生活，我曾于年月提出協議離婚，雙方雖然均認為沒有和好可能，但被告卻不同意離婚。而經實踐證明，夫妻雙方分居多年，性格不合，更因被告不履行夫妻之間互相忠實、互相尊重的義務，致使夫妻感情完全破裂、毫無和好可能。沒有感情和關懷的婚姻是不道德的婚姻，因原、被告雙方沒有感情基礎，且分居多年，再繼續共同生活下去已沒有意義，因而理當結束這段婚姻。兒子一直與原告生活，從小到大一直由原告攜帶，而被告從未關心和照顧兒子的生活，為有利于兒子的健康成長，應保持現狀，繼續由原告撫養為宜。被告現月收入上萬元，由于原告收入不多和不穩定，為維護婦女和兒童的合法權益，原告現居住的房屋應判歸原告所有。為此，原告根據《婚姻法》和《民事訴訟法》相關規定向你院提起訴訟，請你院依法判決。此致XX市XX區人民法原告:XXXX年X月X日你的描述___看明白，你現在是在一家代賬公司工作么？想離職？無論哪家公司辭職理由一定不要以父母身體不舒服、自己身體不舒服為借口，如果是實際情況的話可以。實話實說是一個很好的選擇，如果公司重視員工想法會調節你的工作，反之就可以成功離職了。如果要考慮很多周圍人的感受就編一個個人的