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人才工作先進個人事跡材料

文章標題：人才工作先進個人事跡材料

***同志，男，1956年8月出生，大學文化，中共黨員，現任寧安市人事局黨組書記、局長、編辦主任職務。他立足人事、編制工作崗位，銳意進取，開拓創新，為全局提出了“提供一流的服務，創造一流的業績”的目標，突出服務功能，以經濟建設為中心，充分發揮了人事部門的職能作用，創新了人事人才工作，為促進地方經濟和社會事業發展做出了突出貢獻。得到上級人事部門和寧安市委、市政府的充分肯定和社會的認可。他連續多年被評為“優秀共產黨員”，“黨風廉政建設先進個人”，多次被政府授予“嘉獎”和“記三等功”獎勵，被牡丹江市人事局授予“人事編制工作先進個人。”在他的領導下，寧安市人事局連年被評為“雙優、雙評最佳單位”、“目標管理優勝單位”、“寧安市先進黨支部”，牡丹江市“人事編制工作先進集體”，20xx年被省人事廳授予“軍轉干部安置工作先進集體”。

一、銳意進取，開拓創新

他思想解放，超前意識和改革意識強，積極探索新形勢下人事人才工作新思路、新方法，緊緊圍繞“經濟建設和社會事業發展”開展人事人才工作，積極推進全面化小康建設步伐，實現了人事工作的“三個轉變”。一是主動調研，出臺政策。他帶領班子成員深入開展調查研究，充分挖掘寧安各種優越條件，擬定了《寧安市關于引進、穩定、培養人才的暫行規定》、《寧安市專業技術人員隊伍建設規劃》和《寧安市專業技術人員繼續教育發展規劃》等一系列優惠政策，為推進落實，他還針對幾個文件制定了《實施細則》，提請市政府每年撥專款50萬元建立了《寧安市人才發展基金》，構筑了一個引進、穩定人才的優良政策環境。二是，大力引進人才，優化人才配置。他以人才中心為依托，協調資金10余萬元，建起了“寧安市人才網站”完善了人才中心服務功能，充分利用網站發布本市人才供需信息、經濟發展優惠政策，利用人才市場，年均召開人才交流會24次，引進人才，促進人才合理流動。僅20xx年進站交流人才1200人，對接成功145人，引進各類人才175人，引進企業急需的高層次專業人才52人，交流出去人才150人。他還每季走訪本市確定的17戶封閉式運行企業和重點鄉鎮企業，了解人才、技術需求，走出去訪求人才，盤活現有人才存量，20xx年向企事業推薦人才70名。三是，以立市骨干企業和具有龍頭拉動作用的農業產業為重點開展引智工作。近年來，引進日本、美國、德國、荷蘭等國家的25名專家，指導工農業生產，為寧安市鏡泊湖糖業公司引進丹麥蒸糖技術、原材料二次利用、環保改造等八個綜合配套政策，全年增收120萬元，增強了企業市場競爭力和發展后勁。為渤海鎮江西村引進了日本水稻品種超稀植綠色生產技術，20xx年被國家外專局掛牌命名為“全國農業引智成果無公害優質米生產基地”，成為全國僅有的40個農業引智項目之一，提升了稻米品牌，為建設農業產業化基地打下了良好基礎。四是，他著眼于整體性人才資源開發，促進城鄉經濟協調發展。建立了市、鄉、村三級集教學、培訓、示范一體的培訓體系，開創了“五抓”的鄉土人才工作經驗，鄉土人才開發工作扎實，培育了一支雄厚的農村致富帶頭人隊伍，全市擁有各類鄉土人才4,889人。牡丹江市人事局在寧安召開了鄉土人才開發現場會，推廣交流了寧安市的經驗和做法。

二、腳踏實地，求真務實

他始終堅持實事求是的思想路線，從實際出發，認真貫徹黨的路線、方針、政策，注重調查研究工作，力求工作切實可行。為推進農村稅費配套改革，搶前抓早啟動完成了鄉鎮機構改革和教育人事制度改革。一是突出一個實字。他進行大量調查研究，在詳細掌握本市各種情況基礎上，先后到試點縣、市學習經驗，制定了切合本市的改革方案和配套政策，精心操作，穩妥實施，精簡鄉鎮行政編制25，127名；精簡鄉鎮事業編制30，100名；壓縮鄉鎮領導職數，12個鄉鎮都按5職配備領導職數，全市鄉鎮黨政領導職數由122人，精簡到60職，精簡51，減少62職。為突出一個實字，他協同教育局認真研究制定改革政策，嚴格把關，全面實行崗位競聘，組織申請病退人員，進行封閉式異地體檢，組織專家鑒定委員會集體鑒定，并請紀檢監察部門全程監督，把結果公示，使人心信服，全市中小學教職工由4078人，精簡至3388人，精簡690人，精簡比例17，精簡徹底，運行平穩，效果好。二是積極主動，超前工作。在20xx年黨政機構改革后，積極探索了事業單位改革試點工作，他采用“系統推進，行業突破”的辦法，選取建設系統、寧安賓館等不同的事業單位類型，探索不同事業單位改革辦法，對市政工程處、拆遷安置辦；小區供熱站，房產處等單位，分流安置91名富余人員；為全面開展事業單位機構改革積累了經驗。三是加大行政審批制度改革力度，努力規范行政行為。通過兩輪行政審批制度改革，把全市行政審批事項由原來的1211項減到268項

，減少了77.8，超過了省市要求50的近28個百分點。采取公示、文件規范、成立專門監督機構，有效防止了反彈。

三、強化服務，從嚴治局

他把建設一流的班子，造就一流的隊伍，創建“五型機關”為目標。制定機關干部崗位目標考核責任制，考評結果實行“四掛勾”，不僅提高了管理水平，而且也克服了過去那種干與不干、干好干壞一個樣的平均主義大鍋飯現象，形成了“千斤重擔人人挑，人人肩上有指標”，“比、學、趕、幫、超”的工作局面。堅持深入開展“雙評”、“雙優”活動和“創文明機關，爭當好公仆”活動，規范文明辦公言行，實行政務公開，透明服務，形成了“辦事程序一看就清楚，熱心服務一辦就滿意”的文明機關氛圍。狠抓廉政建設，積極轉變作風，實行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等六項規章制度，制定明晰的內部辦事流程，強化內約機制，在整頓作風上出重拳，提出“誰砸了人事局的牌子，人事局就砸誰的飯碗子”，嚴格執行“責任追究制度”。建成了紀律嚴明，作風過硬，工作高效，服務優良的政府機關，樹立了良好的機關形象，得到社會的一致好評，寧安市人事局連續三年在“雙優、雙評”活動和“行政效能建設”活動中被評為第一名。

四、嚴于律已，心系群眾

他帶頭執行廉政準則，堅持民主集中制原則，在干部任免、崗位輪換、評先選優、財務支出等事宜上都通過班子會集體研究決定。不搞一言堂、家長制，帶頭執行政策，按程序辦事，不干預下級工作，堅持政策面前人人平等，不循私情，積極維護黨的政策嚴肅性，敢于抵制人事工作中的不正之風。他廉潔自律意識強，要求干部職工做到的，自己首先做到，從小事做起，拒腐蝕永不沾，在群眾中樹立了較高的的威望。體貼干部，關心群眾疾苦，經常深入老干部和貧困戶中問寒問暖，解決實際困難。他以落實項目，資金扶持，開展治本性扶貧，幾年來，先后幫助下崗職工李廣成、貧困群眾許志波等5位貧困戶脫貧。為下崗職工李廣成貸款5000元，發展養羊業，在技術和資金上經過連續2年扶持，年收入達7000元，使其從根本上脫貧。***同志連續三年被評為“黨風廉政建設先進個人”，連續二年被評為市、縣二級“扶貧解困先進個人”。

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xx，男，1973年7月出生，1995年8月參加工作，中共黨員，本科學歷，感染科主治醫師，現為我院團委書記、黨委辦公室主任、行政黨支部書記。該同志一貫政治立場堅定，不斷自覺堅持黨的理論知識學習，加強自身黨性修養鍛煉，堅持以三個代表，堅持科學發展觀,堅持黨建帶團建，團建促黨建工作思路，圍繞醫院的改革與發展的中心工作，結合醫療單位共青團組織的工作優勢和特色，大膽創新工作思路，加強團干部和團員青年的素質、能力的培養和提高，密切聯系青年，竭誠服務青年，促進青年成長成才，帶領和引導全院團員青年立足崗位、甘于奉獻、優質服務，大力開展志愿者服務活動，深入開展創爭青年文明號、青年崗位能手活動。通過扎實有效的工作，院團委各方面工作水平不斷提高，為醫院的改革和發展做出應有的貢獻，其本人先后多次獲醫院先進工作者、市衛生系統優秀共產黨員、優秀基層團干部等榮譽稱號。

一、政治素質強，業務能力精

在臨床醫療工作期間，甘于奉獻，樂于進取，能不斷提高自身業務水平，醫德醫風正，由其主要參與的脾動脈栓塞術治療肝硬化伴脾功能亢進為本地區率先開展，該技術痛苦小、花費少、效果佳，深受本地區廣大肝硬化患者的歡迎，并為我院帶來了較好的社會和經濟效益；通過不斷總結，近年來在各級各類期刊、雜志上發表論文五篇；對病人能做到想病人所想，急病人所急，從不收受病人紅包和醫藥回扣、開單提成，多次婉拒病員的吃請和饋贈，并做到合理用藥、合理治療，盡最大可能減輕病人的負擔。其良好的醫德醫風和醫療技術，得到經治病人的廣泛好評，為我院廣大青年醫務人員中優秀代表。

在行政工作崗位上，該同志能認真學習黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高黨性修養和政治素質，不斷學習管理工作知識，努力提高管理水平。該同志擔任院團委書記以來，能更加嚴格要求自己，能保持謙虛謹慎的工作作風，虛心向有經驗的老團干學習，邊做邊學，努力從醫院的實際出發，積極探索和創新團建工作新思路，將我院團建工作搞得有聲有色，自身組織協調能力得到很大的提高。

二、建立健全制度，確保團建工作

在新的形勢下，團建工作面臨著許多新情況、新問題。為此，擔任院團委書記后，該同志完善團員檔案管理，做好新團員的接收、超齡團員的離團及團費的收繳工作，確保了共青團工作健康有序地開展；本著依托黨建，強化制度，注重實效的原則能，堅持從醫院發展的實際出發，切實加強團組織的各項制度建設，進一步建立、健全了《團委工作職責》、《團員組織生活制度》、《團費收繳與管理使用制度》、《推優入黨制度》、三會一課制度等團建各項制度；同時，堅持民主集中制的原則，團委班子成員相互尊重、相互配合、相互支持，遇重大決策共同商量，充分發揚民主，凝心聚力，有力地促進了團建工作的順利開展。

三、完善推優機制，規范推優工作

我院團委嚴格按照黨團共建、齊抓共管的原則，建立健全推優制度，不斷完善推優機制，規范工作程序，建立推優檔案，將推優入黨和培育優秀團員工作有機結合起來，切實加強對團員青年進行先進性教育和黨的基本理論、基本知識教育，引導廣大團員青年積極向黨組織靠擾，確保了推優入黨工作走上規范化、正常化的軌道。近三年來，通過院團委扎實有效的推優工作，共有6名優秀團員青年光榮地加入了中國共產黨。

四、扎實開展雙爭活動，促進團的組織建設

為確保我院雙爭活動走上規范化、程序化的軌道，院團委制訂了具體的爭創要求、評選條件和各項細則，在全院35周歲以下團員青年中，有計劃有步驟地開展爭創工作。鼓勵支持各級團組織和全院廣大團員青年爭創各級青年文明號、青年崗位能手、爭當十佳醫生、十佳護士等活動，通過努力，在全院團員青年中形成了濃厚的爭先創優的氛圍，增強了廣大團員青年愛崗敬業、崗位成才的意識；同時將爭創活動與醫療實踐工作相結合，大力提倡崗位練兵，崗位奉獻，不斷促進青年醫務人員整體素質和業務水平的提高，挖掘了青年人的工作潛力，激發了廣大團員青年積極投身立足本職、鉆研業務、文明行醫、爭當先進的浪潮中來。

五、加強精神文明建設，扎實開展志愿者活動

圍繞提高青年思想道德素質，弘揚文明新風，院團委以增強團員意識教育活動為載體，動員廣大團員青年服務社會，幫助他人，大力弘揚志愿者精神，扎實推進青年志愿者活動的深入開展。利用自身的醫療優勢，深入社區、鄉村開展街頭義診和科普宣傳活動，持之以恒地開展好助老幫困等傳統活動。通過一系列的活動，激勵越來越多的青年人員中加入到關愛弱勢群體、奉獻社會的這個集體中來，讓社會各界充分認識到衛生系統團員青年是一個具有愛心、肯奉獻、充滿朝氣和活力的先進團隊。

六、強化陣地建設，增強團組織凝聚力和戰斗力

活動陣地是共青團服務青年的有效依托，也是共青團服務青年的優勢所在，為此，院團委緊緊圍繞創建基本現代化醫院的目標和醫院各項中心工作，著眼于服務青年，以豐富多彩的文化娛樂活動為載體，積極開展一些寓教于事、寓教于賽、寓教于樂的活動，如棋牌比賽、籃球比賽、乒乓球比賽、歌詠比賽等，通過活動的開展，豐富了廣大團員青年的文化生活，陶冶了他們的思想情操，滿足了團員青年的業余文化生活需求，提升了他們的精神境界，從而增強了團組織的凝聚力和戰斗力，有力地促進了醫院文化建設的發展。

永樂社區黨支部根據中共云巖區委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組《關