職業道德、責任意識

提升修煉主講：人力資源部職業道德、責任意識

提升修煉主講：人力資源部課程目錄（一）職業道德提升篇（二）責任意識提升篇課程目錄（一）職業道德提升篇（一）職業道德提升篇一、提升職業道德是時代的呼喚二、職業道德的六大修煉敬業是職業人重要的品格有能力才有實力責任不可推卸協作是職業的核心有目標才有未來規范是職業信條三、如何才能具備良好的職業道德？（一）職業道德提升篇一、提升職業道德是時代的呼喚一、提升職業道德是時代的呼喚一、提升職業道德是時代的呼喚我們的困惑我在為誰工作為誰忙？我們工作的意義在哪里？職業人應該具備什么樣的職業道德？怎樣才算一個優秀的職業人？職業人的責任是什么？

是我們需要工作還是工作需要我？在平凡的工作崗位上怎樣才能脫穎而出？夢想怎樣才能實現？

我們的困惑我在為誰工作為誰忙？職業道德決定職業高度以工作為天職以同事為益友以此為業，以此為榮，以此為樂。真心實意，真才實學，真誠實干。職業操守敬重師長，維護同行，博采眾長。以他人為良師職業道德決定職業高度以工作為天職以同事為益友以此為業，以此為缺乏職業道德的現狀：缺乏職業道德的現狀：某招聘廣告帶給我們的思考：招營銷人員，職位要求:1.三年以上工作經驗，三十五歲以下，男性；2.誠實可靠：有一張誠實的臉；能吃苦；3、有良好的敬業精神；4、性格開朗，善于與人溝通。5、說服能力強；6、產品知識豐富，有相關專業特長更佳；7、洞察與應變能力強；8、有極強的協作精神；9、心態積極，勤奮上進。符合以上條件者，待遇從優。某招聘廣告帶給我們的思考：招營銷人員，職位要求:企業四類人L企業四類人L企業需要什么樣的員工？管理大師彼得.杜拉克說：“如何讓員工成為自動自發、對工作充滿熱情和創意、誠信負責的‘人財’，這個是企業各級領導者面臨的問題。”企業需要什么樣的員工？管理大師彼得.杜拉克說：“如何讓員工成什么是職業道德？一、道德：就是一定社會、一定階級向人們提出的處理人和人之間、個人和社會、個人與自然之間各種關系的一種特殊的行為規范。二、職業道德：它是指從事一定職業勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊的社會手段來維系的，以善惡進行評價心理意識、行為原則和行為規范的總和，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制。什么是職業道德？一、道德：什么是職業道德？(1)、職業道德的外顯：

讓人尊敬，認可。(2)、職業道德的內涵：

常自激勵、自重的價值觀。什么是職業道德？(1)、職業道德的外顯：對工作的了解：對工作范圍內的事，包括工藝、工具、流程、危險、法律等的了解；對行業現狀的了解；對行業前景的了解。對工作崗位的尊重：把每天的任務完成；不馬虎，做到100分；對崗位技能不斷學習；看重自己的工作(我的重要程度不比別人低)對工作的了解：良好職業道德的表現：只要工作需要的事，上級不在也能按質按量完成；不斷主動提升個人工作技能，不斷學習；工作主動積極；以大局為重；不斷簡化工作；團結協作；善于思考，系統分析；誠實；能提出建設化意見；……良好職業道德的表現：只要工作需要的事，上級不在也能按質按量完二、職業道德六項修煉1、敬業是職業人重要的品格2、有能力才有實力3、責任不可推卸4、協作是職業的核心5、有目標才有未來6、規章是職業信條二、職業道德六項修煉1、敬業是職業人重要的品格職業道德的重要意義1、職業道德與國家經濟發展國際：歐美國強敬業者占25%；一般敬業者占50%，不敬業者占25%。500強企業敬業者占60%以上；2、職業道德與企業發展企業：企業要發展，人力資源是企業最大的資源，需要高素養的員工。3、職業道德與個人幸福個人：職業道德是職業人的謀生之道與成功之術！職業道德的重要意義1、職業道德與國家經濟發展修煉1、敬業是職業人的重要品格

敬業者，專心致志，以事為業也。——南宋哲學家朱熹修煉1、敬業是職業人的重要品格

敬業者，專心致志，以事為業也敬業可以提升企業形象在青島海爾集團剛剛生產出滾筒洗衣機的時候，廣東潮洲有一位用戶給海爾總裁張瑞敏寫了一封信，說在廣州看到有這種洗衣機，但是在潮洲沒有，希望張瑞敏幫助他弄一臺。于是，張瑞敏派駐廣州的一位員工把一臺滾筒洗衣機通過出租車送到潮洲去。當出租車行駛到離潮洲還有兩公里的地方時，因手續和證件不全，被檢查站扣住了，最后洗衣機從車上拿了下來。這個員工在路上截了許多車都沒有成功，不得已這位職工在38度的高溫下，自己背著這臺75公斤重的洗衣機上路，結果走了近3個小時才送到用戶家里，用戶還一直埋怨他來得太晚。這位職工沒有吭氣，立即給這個用戶安裝好了洗衣機。后來，這個用戶得知了事情的真相，非常感動，就給《潮州日報》寫了一篇稿子。《潮州日報》圍繞這件事展開了很長時間的討論。海爾集團由此獲得了巨大的社會聲譽。敬業可以提升企業形象在青島海爾集團剛剛生產出案例：奔馳公司—奔馳汽車

戴姆勒—奔馳公司創建于1983年，是德國最大的汽車制造公司，素以生產“梅塞德斯—奔馳汽車”聞名于世。公司生產160多個車種，3700多個型號；產品從一般的小轎車到2150噸的大型載重汽車，以及種種運輸車、大轎車、多用途拖拉機、越野車等無所不及。其中，“奔馳—600型”是世界上許多國家元首和知名人士首選的“坐騎”。案例：奔馳公司—奔馳汽車戴姆勒—奔馳公司創建于198戴姆勒-克萊斯勒德

的奔馳公司在2019年全球500強企業排行榜中，名列第7，公司年營業收入1861.06億美元,奔馳汽車成為世界著名的品牌,其成功的秘訣完全在于：無可挑剔的質量每一個職工極為嚴肅認真的態度和高度敬業的職業道德奔馳廠對產品的每一個部件的制造都一絲不茍,有時可以說到了吹毛求疵的地步。戴姆勒-克萊斯勒德

的奔馳公司在2019年全球500強企

在判斷一輛汽車時,人們首先注意的是它的外觀、性能，而很少注意它的座位，但即使在這個極少人注意的部位，奔馳廠也極為認真。座位的紡織面料用的羊毛是專門從新西蘭進口的，其粗細必須在23—25微米之間：細的用來織高檔車的座位面料，柔軟舒適，還要摻入從中國進口的真絲和從印度進品的羊絨。制皮面座位則先要選好皮子。在判斷一輛汽車時,人們首先注意的是它據說，他們曾到世界各地進行考察、選擇，最后認為德國的公牛皮最好。確定了供應點之后，奔馳要求在飼養過程中防止牛出現外傷和寄生蟲，并保持良好的衛生狀況，以保證牛皮不受傷害。一張6平方米的牛皮，奔馳廠只用一半，因為肚皮太薄，頸皮太皺，而角皮又太窄。座椅制成后，還要由一名工人用紅外線照射器把皮椅上的皺紋熨平。據說，他們曾到世界各地進行考察、選擇，最后認為公司為了檢驗新產品的質量和性能，每年不惜用100輛嶄新的汽車以時速35英里的速度猛撞堅固的混凝土厚墻來檢驗前座的安全性能。奔馳汽車推銷員的手中總是攜帶著一二件商品廣告、汽車說明書和一個筆記本。廣告、說明書隨時隨地幫助顧客認識、了解奔馳；在筆記本上，推銷員記錄關于經濟、人口發展方面的信息資料，各類顧客的人數以及市場的預測等。公司為了檢驗新產品的質量和性能，每年不惜用10推銷員對顧客既誠懇又耐心，把交易的對象看成自己的親人。

奔馳公司的售后服務也是世界一流，維修人員技術熟練，修車迅速，態度誠懇，熱情周到。奔馳車一般行駛1.5萬公里需檢修一次，所有服務項目，工作人員都要在當天完成。換機油時，如果發現某個零件有損耗，維修站會打電話詢問車主是否更換，如果車輛在途中發生意外故障，開車的人只要就近向維修站打個電話，立即就會有維修人員過來修理或把車輛拉走修理。推銷員對顧客既誠懇又耐心，把交易的對象看敬業是一種使命忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、自動自發小事不干大事難成敬業到位、徹底、養成習慣敬業是你走向成功的最寶貴的財富機遇故然重要，但日常每時每刻的敬業樂業，才是打開機遇之門的鑰匙。敬業是一種使命忠于職守、盡職盡責、機遇故然重要，但日常每時每修煉2、有能力才有實力你可以沒有文憑，但不能沒有水平作到精、專，不可替代學習是終身的事情老板、領導、下屬是你最好的老師每天淘汰你自己有積累才有創新永遠做最重要的事情修煉2、有能力才有實力你可以沒有文憑，但不能沒有水平修煉3、責任不容推卸每個人都是責任人主動承擔責任是自信的表現有責任才有機會，責任就是信任責任讓人更加出色為什么你能出人頭地沒有任何借口修煉3、責任不容推卸每個人都是責任人豐田的問候豐田在全世界汽車行業位居第三位，其員工共同地遵守著這樣一條原則：不管你到全世界任何地方，只要你開的或坐的是豐田生產的車，當車停在路邊的時候，在全世界30000多位豐田員工中的任何一位如果在這個時候經過，他一定走上前去問候一聲：“我是豐田的員工，有什么需要我幫助的嗎？”這就是企業員工的責任感，這就是每個員工以廠為家的情感，這就是企業文化。豐田的問候豐田在全世界汽車行業位居第三位，其員工共同地遵守著

無論今天你是承擔責任還是推卸責任，對你而言都是一種選擇，對你而言都同樣會得到你要的結果。 但是成功者一定都是懂得放棄的人，他一定知道，承擔更多責任意味著會放棄或失去更多眼前的利益，可是承擔更多的責任卻不斷的為你增值。因為

責任使人強大，價值讓人富有! 無論今天你是承擔責任還是推卸責任，對你而言都是一種選擇，對 讓你今天的一顆錯誤的種子，在未來你不經意或你根本無法預知的某一天開花結果!我要的葡萄，怎么長出這個東西來了？？千萬不要 讓你今天的一顆錯誤的種子，在未來你不經意或你根本無修煉4、協作是職業的核心忠誠是第一要素個體因團隊而強大欣賞優秀，贊賞同事小我服從團隊；相互幫助依賴個人追求融入團隊目標修煉4、協作是職業的核心忠誠是第一要素狼的團隊精神從集體角度來說，在狼的身上有一種團結協作的精神。狼是一種群居動物。它們狩獵的時候是靠集體的力量，既有明確的分工，又有密切的協作，齊心協力戰勝比自己強大的對手。許多動物不怕單獨行動的狼，但是一群有著團隊精神和嚴密組織與配合默契的狼，卻足以讓獅、虎、豹、熊等任何比其更為兇猛的猛獸汗顏。狼的小崽是不能掏的，如果誰掏了狼崽，那么會受到整個狼的族群對他的懲罰！狼的團隊精神從集體角度來說，在狼的身上有一種團結協作的精神。職業道德的修煉課件制定明確的目標①團隊目標即要符合公司（組織）目標要求，又要體現本團隊特色。②目標十分明確，具有可行性和挑戰性。③制定出實現目標的策略和措施。④宣傳目標，最大限度地提高成員對目標的認同度，并愿意為之而奮斗。⑤分解目標，使個人目標在團隊目標下個人角色十分明確。⑥努力實習個人目標。制定明確的目標修煉6、規章是職業的信條

有規矩才成方圓風箏之所以可以飛得高，是因為有線的約束。修煉6、規章是職業的信條具體規范就是：遵章守紀愛崗敬業誠實守信辦事公道入鄉隨俗回饋社會

具體規范就是：遵章守紀三、如何才能具備良好的職業道德？討論…三、如何才能具備良好的職業道德？討論…如何具備良好的職業道德？1、與具備良好職業道德的人在一起，環境造人；2、常自激勵，學習成功人士經驗；3、積極進取的心態；4、不停學習、自我超越、系統思考；5、樹立正確的金錢觀、人生觀；6、……如何具備良好的職業道德？1、與具備良好職業道德的人在一起，環（二）責任意識提升篇五、如何做一名負責任的員工四、員工負責任與否的好壞對比三、公司員工不負責任造成的后果二、對自己100%負責任的人具備三大特質一、成功者是對自己100%負責任的人（二）責任意識提升篇五、如何做一名負責任的員工一、成功者是對自己100%負責任的人西點軍校(美國陸軍軍官學校)自1802年建校以來培養出：3位美國總統；4位五星級上將3700多名將軍二戰后，世界500強企業中先后有1000多位董事長；2000多位副董事長，5000多位總經理。他們身上都具備一個非常重要的特質—百分之一萬地對自己的行為負責任!一、成功者是對自己100%負責任的人西點軍校(美國陸軍軍官學西點軍校的校訓是：

責任、榮譽和國家!西點相信：沒有責任感的軍官，不是合格的軍官；沒有責任感的士兵，也不是合格的士兵!西點軍校的校訓是：

責任、榮譽和從打哈欠想到的……小王某次在報紙看到一幅年初八刊登的大幅照片，那張照片照的是一個女生張大嘴巴打哈欠的情景。看到這張照片，小王馬上意識到編輯的意圖是說某些人春節休息不好。但是他不由自主地想到自己在單位工作這些年，看到的最反感的一種現象——早晨八、九點鐘下屬一個接一個地打哈欠。這種情況會令小王猜測昨晚這個人究竟在做什么，雖然8小時以外不是小王管轄的范圍，但是第二天這么疲倦地來上班，假如需要開機器，后果一定不堪設想。從打哈欠想到的……小王某次在報紙看到一幅年初八刊登的大幅照片從打哈欠想到的……在幼兒園上學的小孩子，如果決定明天出去春游，小孩就會記著老師叮囑的話：明早7點鐘出發，所以今晚9點鐘就要睡覺。連小孩子都懂得：要為明天做的事提前做好準備，更何況是那些天天需要上班卻夜夜打麻將、娛樂，第二天哈欠連天去上班的員工？遇到這種員工，管理人員就要拿出“我不入地獄誰入地獄”的精神，對其慢慢引導。如果一個管理者能夠做好這些工作，勇于承擔責任，一定會受到全公司上下的尊重。如果每個員工都能明確自己的責任-第二天工作養家糊口、工作時對企業負責、對自己的安全和健康負責，那他一定會成為優秀的員工。從打哈欠想到的……在幼兒園上學的小孩子，如果決定明天出去春游二、對自己100%負責任的人具備三大特質第一個特質：堅守承諾第二個特質：結果導向第三個特質：絕不放棄二、對自己100%負責任的人具備三大特質第一個特質：堅守承諾(一)堅守承諾作為一個對自己百分之一萬負責任的人，都要具備的第一個特質就是堅守承諾、說到做到、言行一致。(一)堅守承諾作為一個對自己百分之一萬負責任的人，都要具備世界華人首富李嘉誠李嘉誠說：誠信是我的第二生命，有些時候比第一生命還要更重要。他答應捐獻的所有慈善事業沒有一個不去兌現的。他答應去捐助汕頭大學的時候，他自己的企業也面臨巨大的挑戰，但李嘉誠先生的回答是：寧可把長江實業賣掉我也要把汕頭大學捐助成功世界華人首富李嘉誠李嘉誠說：誠信是我的第二生命，有些時候比(二)結果導向1、執行的誤區：把完成任務當成了執行完成任務==實現結果2、結果，在自己手中(二)結果導向1、執行的誤區：把完成任務當成了執行一支軍隊的結果是什么？就是在戰場上戰勝敵人，打敗敵人!一個企業的結果是什么？就是想盡辦法為顧客創造價值!一個員工的結果是什么？就是對自己，對企業，對社會負責!一支軍隊的結果是什么？一個企業的結果是什么？一個員工的結果是完成任務==實現結果執行永遠只是一個主題：提供結果，而不是完成任務；對結果負責，是對我們工作的價值負責，是對我們的工作流程負責。所以完成任務≠實現結果完成任務==實現結果執行永遠只是一個主題：如果一個企業所有員工都只講沒有功勞也有苦勞的話，也就是我們付出了很多勞動卻沒有結果的話，很難生存，所以創造價值、提供結果是一個人、一家公司、一支軍隊在任何方面要做到的底線。如果一支軍隊沒有完成底線就標志著滅亡；如果一個企業沒有完成底線就標志著倒閉；如果一個人沒有完成底線就標志著失敗。如果一個企業所有員工都只講沒有功勞也有苦勞的話，也就是我們付結果負責就是對我們工作的價值負責對我們必須每天要思考：我今天到底為公司創造了什么價值?我到底為顧客創造了什么價值？我到底為其它部門或下一道工序創造了什么價值？對結果負責結果負責就是對我們工作的價值負責對我們必須每天要思考：對結果

無論今天您是一位企業家、一位管理者還是一個普通的員工，都請您記住:“只要創造結果，才可以贏得未來!”無論今天您是一位企業家、一位管理者還是一個普通的如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西則更為珍貴，那就是勇于負責的精神。

勇于負責是人的優秀品格。如果你不愿意負責任，你就不能當領導，無法當一名優秀的人員。這是一個常識，也是一種人生態度。

一個母親對她的嬰兒負責任是沒有條件的，一個丈夫對他的家庭負責任是沒有條件的，一個總統對它的國家負責任是沒有條件的。

同樣地，員工對公司負責，對老板負責也是沒有條件的。從這個角度講，負責任是一種榮譽。“國家興亡，匹夫有責”，不管怎么樣，能夠為你的國、你的家，你的企業，你的團隊盡一份責任是一種榮譽。勇于負責是一種積極進取的精神如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西則更為責任和榮譽是一枚硬幣的兩面。如果你承擔著某種責任，你一定同時享受著某種榮譽。如果你為自己是一個總經理而自豪的話，你一定負起了你應負的責任。如果你享有某種榮譽而沒有盡到責任，一定會出現問題。榮譽可以是職位、稱謂，像總統、總經理、組長、爸爸、媽媽，也可以是別人對你的信賴。當別人對你講：“這個事交給你負責”，就是將榮譽交給了你。如果你不能承擔起這個榮譽，便要付出代價。責任和榮譽是一枚硬幣的兩面責任和榮譽是一枚硬幣的兩面。責任和榮譽是一枚硬幣的兩面在自己手中結果我們今天做任何事情的結果，都掌握在自己的手中，完全由我們自己主控，不是別人可以擺布和影響的。我們可以選擇精神飽滿、全力以赴的工作，創造結果；我們也可以選擇萎靡不振地工作混日子。對自己負責在自己手中結果我們今天做任何事情的結果，都掌握在自己的手中，一個真實的故事：生命的奇跡一個深夜的暴風雨里，一名睡夢中的18歲的女孩被突如其來天動地搖嚇醒，當她意識到是地震時，已被倒塌的樓房困住，廢墟中形成了一個狹小的空間，她幸運地沒有被活活壓死，而是只受了一點輕傷。混亂過后，漆黑的空間里死一般寧靜，只聽到自己的手表在滴嗒滴嗒地響，但無論如何是看不清到底是幾點的。這是一只機械表，有了它陪伴，女孩才感覺到時間和生命的存在。為了不讓表停下，于是每感覺快到24小時，她就給表上一次發條。就這樣，她給表上了四次發條，感覺過了四天四夜。直到突然聽到外面有很多人的說話聲，她大聲呼救。當解放軍把壓在她上面的廢墟掀開時，她沒要人拉就自己跑出來了。事實上，這距離地震發生已過去了八天八夜了。這是唐山大地震中一個真實的故事，她叫王子蘭，是一名護士。一個真實的故事：生命的奇跡一個深夜的暴風雨里，一名睡夢結果掌握在你自己手中，

你可以決定放棄；

也可以決定永不放棄!結果掌握在你自己手中，

你可以決定放棄；

也可(三)決不放棄1、成功者決不放棄，放棄者決不成功2、沒有失敗，只有暫時停止成功3、對結果是想要，還是一定要(三)決不放棄1、成功者決不放棄，放棄者決不成功1、成功者決不放棄，放棄者決不成功美國大學中有一支藍球隊，他們的成績一直很糟糕。當大學聯賽的賽季打完10場，并且連輸10場后，學校給他們換了主教練。第11場上半場下來，這個球隊又落后對手30分，所有隊員都垂頭喪氣，沒精打采，心想換了教練我們還不是一樣嗎，我們真得沒有希望了。這時新教練叫所有隊員都抬起頭來，叫他們回答問題。他問：如果今天坐在這里的不是在座諸位，是邁克喬丹的話，半場比賽輸了30分，我想請問大家，喬丹會不會選擇放棄？---所有隊員都說：不會，所有人的思想開始動搖起來。他又問：如果今天是一場拳擊比賽，拳王阿里在上半場落后于對手，下半場的比賽里阿里會不會選擇放棄？---他們說：不會。他又問：如果今天是發明電燈的愛迪生，他遇到了這么多的困難和挫折，但依然一無所獲，他會不會選擇放棄？---所有人都堅定地回答說：不會!(轉后頁)1、成功者決不放棄，放棄者決不成功美國大學中有一支藍球隊，他教練接著問：如果是米勒的話，他會不會放棄？---所有球員一愣：啊？為勒是誰呀？我們沒有聽說過。教練說：對，因為米勒在當時他放棄了，所以到今天你們從來沒有聽說過他的名字。當幾個問題提完后，所有的人振奮士氣，在下半場的比賽當中一鼓作氣，贏得了那場比賽。所以當我們沒有實現結果的時候，請諸位不要選擇放棄。這個世界上永遠都沒有失敗，失敗就是你放棄了追求。教練接著問：如果是米勒的話，他會不會放棄？---所有球員一愣英國首相邱吉爾成功的三個秘訣：第一個，決不放棄；第二個，決不，決不放棄；第三個，決不，決不，決不放棄。英國首相邱吉爾成功的三個秘訣：有多少成功的人都是因為堅持到底而獲得了成功；有多少失敗的人同樣有卓越的智慧，同樣有聰明的才能，而選擇放棄最終落魄街頭，一事無成。一個成功的人，最重要的品質是愿意堅持到底，對自己的人生不懈追求。無論今天您在企業里面做一個普通的員工，還是一個優秀的企業家，對自己所追求的結果不要輕言放棄，要執著到底!有多少成功的人都是因為堅持到底而獲得了成功；2、沒有失敗，只有暫時停止成功愛迪生從小就被周圍的老師和鄰居罵作是傻瓜，但是愛迪生沒有放棄，堅持到底，想盡辦法做出了偉大的發明。當時在他67歲時，他在做一項快要成功的化學試驗時，不可思議的一場大火，幾乎燒掉了整個實驗室和所有儀器，將當時研究的成果都燒成了灰燼，而這個價值200萬美元的實驗室他卻只投了20萬美元的保險。67歲的老人當時卻坐在大火里面心態非常的平和，他把他兒子叫過來，對他說趕緊把你媽媽叫過來，讓她看看這場大火，他說可能有生之年，我們再也沒有辦法看到這一切了。2、沒有失敗，只有暫時停止成功愛迪生從小就被周圍的老師和鄰居愛迪生有良好的心態，他說今天我們遇到了失敗，并不代表未來我們也會遭遇同樣的災難。在這場大火之后，愛迪生非常樂觀地說：多么美好的事情呀，我以前所有做的錯的事情都被這場大火燒掉了，我們又可以重新開始了。正是因為有這樣堅持到底、決不放棄的精神，三個月后愛迪生發明了留聲機。愛迪生有良好的心態，他說今天我們遇到了失敗，并不代表未來我們3、對結果是想要，還是一定要!李健熙1987年從父親李炳哲手中接過三星集團時，就開始了重塑三星的道路。1993年，他就給三星的所有員工講了一句話：除了老婆和孩子，一切都要變!變革首先從改變上下班的規則開始，原來朝九晚五的工作時間調整成了朝七晚四，也就是二十萬員工每天要提前兩個小時上班。三星人從李建熙的決心當中看出：改革開始了，如果我們不去適應，可能就會被淘汰，所以那時很多人從那種散漫、悠閑的心態當中恢復了過來，開始利用早下班的時間學習，這些努力為三星集團的發展打下了堅實的基礎。直到2019年底，三星集團已擠身世界IT行業的前二十名，連一直驕傲的索尼都為之汗顏。2019年的世界500強中，三星集團排名第102位。2019年美國《幸福》雜志“世界500家大企業”中排名第14位。3、對結果是想要，還是一定要!李健熙1987年從父親李炳哲手成功的人，對要的結果不是想要而已，而是下定決心一定要，這一定要的背后就是不管付出多么大的代價。軍隊當中，長官不說放棄，就不要放棄；企業當中，所有的領導者只要肯下定決心，堅持到底決不放棄，大家就要朝著共同的目標邁進。成功的人，對要的結果不是想要而已，而是下定決心一定要，這一定三、員工負責任與否的好壞對比今天，您可以選擇推卸責任，也可以選擇承擔責任；明天，成功可以選擇放棄您，也可以選擇青睞您。后天，回首走過的路，您可能會后悔，也可能會無愧于心。三、員工負責任與否的好壞對比今天，您可以選擇推卸責任，也可以員工責任感1、消極怠工2、國事/家事/天下事/事事關心，就是不關心本職工作。3、事前不認真籌劃準備4、事中不用心貫注5、事后有錯就推卸責任6、工作態度當面一套、背后一套7、過一天算一天8、喜歡投機取巧、耍小聰明``````1、積極進取2、國事/家事/天下事/事事關心，但最關心本職工作。3、事前認真籌劃準備4、事中用心貫注5、事后有錯勇于承擔責任6、工作態度表里如一7、100%地投入工作8、從不投機取巧、不耍小聰明``````不負責任員工的表現負責任員工的表現員工責任感1、消極怠工1、積極進取不負責任員工的表現負責任員員工責任感1、事業不容易成功2、總是坐失良機3、工作有如度日如年4、消極而頹廢的生活態度5、很難結交良師益友6、不易給人留下好影響……1、事業容易成功2、能把握機遇3、享受工作和生活4、從容而樂觀的生活態度5、良好的人際關系6、具備