《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在運用五階段模型法設計企業績效管理系統時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACZ10G5Y9W5Y1X3J9HI8E3X3T9A4J8U9ZB4D4W3W10L6S9S82、培訓費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】BCZ1G3J10N9P6H1Z4HR6N9G6X8P8C7I7ZJ6K3O1J1X8Q8S43、下列各項不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。

A.改善產品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACE4L2C1Y7O6Q5I9HA2D2X3F3C8G5X8ZP6J3K2B2P9J2O104、我國勞動法調整的主要對象是()

A.勞務關系

B.勞動關系

C.與勞動關系有密切聯系的其他關系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系【答案】BCA4N9J6X1A8B7G10HL7E2S6P9D1H7X4ZT8H1N6Q2I4T1T75、改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環境的優化【答案】CCD9N9R8R4C9P10X2HE7O3U5Y6I6I8K6ZU4H8Y9D7Z8D8S106、()規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCG4S6W2K2M10Z7X7HO5Z10V8Y3G10N10X2ZQ9O8F1W3V6I10U27、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業

D.勞動者的所有者個體【答案】BCU1M9P1S8H4Q3G6HL3A4N7R1L5Q4U3ZX6Y9Q1A5F7E4E28、當企業積累的實耗工時統計資料比較多時，可將工時資料先進行適當的分組，然后再采用（）求出平均先進值。

A.加權算術平均法

B.簡單算術平均法

C.比較算術平均法

D.分類算術平均法【答案】ACG5I4X9K10J7R3S3HU7I1W10E1O3O6J9ZQ2Y3P5J4R3T10E79、實際工資計算公式是()

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數【答案】BCJ6E8Z8N8V5D8V3HF9O7H10X1A1K2N5ZM4E5Q10I7S9F3Q510、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCB5L3Y5C7Y3G6U2HR3Q10Z3H8F4D10R5ZY4P6E8O7E2L7D711、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰略產生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰略【答案】BCL5Z3I9B7N6E3G4HL5H7S1X9G2I10D1ZO5N3N4Z4I9I6M412、公司組織向貧困地區兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCZ6C2G4X10O7Q3H10HV4D2A6L3P2O8R2ZY10Z7H2C4M4O8V613、企業在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.招聘申請表的發放?【答案】DCI4Z2H1U1F10L1P5HV9W9L5L2H3T4K2ZT5Q9N4A9P10C2I214、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責【答案】BCN10E8L4Y9E9H7Y6HV2Y7T3M10O10K5T5ZY5Q1M10Q3N7R1L115、招聘申請表的設計主要是根據()來確定。

A.招聘主管

B.職務說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規劃【答案】BCL6H6J9K7N5D9M10HF4Z1W9Z9A1G6H2ZW5D2Z7E2P6H10L1016、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。

A.制度規劃

B.組織規劃

C.費用規劃

D.戰略規劃【答案】DCQ8E4R10M2O1D7Q10HF1E10A6I4U1U7Y9ZU7G6V4X3R9B5R917、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCC5D8X1P4K6Y7J2HU8O8J7M3W3M9C7ZU6U5D5A3S10K8Z418、在現代市場經濟的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCG7L1D1H9Z1F4S2HC7H5J3A2D5Z1W5ZY3P10C5W3I6R4E819、績效考評一般包括業績考評、能力考評和（）。

A.工作態度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACT10R5E6B1W7T8E5HR1W10A9L9Y6M1V6ZH10K9L2W4Z3Z3B920、以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCP3F1D7D5O7X7Z2HH9B7F3C10J7T6D1ZQ7T4Q3C3K3W2E921、某項測量的()又稱效度，指某項測量有效地反映其所測量內容的準確程度。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】CCK2Z6R7E8L9R8E4HE1S5O3F1T7R3C9ZI5Q10K4W7X3K3D222、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCM5O6J5S3J8G10X9HW1K10D4F5L4X3X4ZA8R5V4C9J6A6M423、()系統包括兩項基本功能：明確培訓對象和制定培訓標準。

A.培訓需求分析

B.培訓規劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACF8P7T9C2F8Z8Z5HF4J2A5P3H4Z3L8ZL8B2C6Y6O1A6R1024、()是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACO9M6J10N1W2H10Z4HK5I3F6N8W7J10R7ZA2D10O3J6D2G2U325、(2017年5月)調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCT10D9L7G9P4Q3L6HE3K8M3W8N8H3L6ZS1Y5V3G5G3J3A426、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACG8E6J5X2V4Q2A2HZ7J2F4N2B5I8G2ZK2W5Y1P2Z3L10M727、績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCA1G1Y7E8E10G10E7HL4V8U4N8Z2W5R6ZX10M9J8L5K1T3W728、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應立即歸檔

B.當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好

C.經理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCI7X7S5R8N8C9G3HK10H9K9J9Y3T6U6ZF8L3F3Q6A9D6D1029、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACJ8F2O10F5L5C3A10HL2U1U4T2V10Y1W6ZG9I8A3F8C5M9V230、(2015年11月)（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCB3O10V9A2N6Y8G1HF6F9L7H10H6K6F9ZG5H8F4F4J7A3M831、20世紀50年代末，()提出了第一個綜合的權變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCW4V8D1A4L5K4X3HZ10E9Q1I4M5X5S4ZT9I3M5N1H4Q9Q332、當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACF2O1S1A9T5Z10V9HZ10O4G1J9J5M5H5ZA3E7E6S7N5X4K233、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態性

D.可控性【答案】DCE5A1P7N9M8C7L3HX7U8N3I7D7B4M7ZE6C10V1J8P6S2L534、人力資本是經濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時效性

B.創造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCQ10N6R8A5G3A5Q6HP1L5U3P4Y9T4E4ZE6H2C10G3H1Y7B735、在計件工資制中，（）規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度，它是計件單價的依據之一，是實行計件工資制的關鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產品定額【答案】BCC10J8H1F1A7U10J4HD7P9G4I8B1V7O10ZR6P1X9O8G5F1J436、常用于管理培訓的現場培訓方法是()。

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】CCJ5Z1S5B1R8V6H2HA1M2A8F9Z8K5E3ZI4I4L10V7E1C8C237、（）是指調查者通過信函寄送的方式，把事先設計好的調查表發送給被調查者展開調查的方法。

A.問卷調查詢問法

B.會議調查詢問法

C.函件調查詢問法

D.當面調查詢問法【答案】CCQ4U2Q7V7D5Z9S4HY7W4Y2E2B9A4Q5ZO1Z9D5X9T7I8W1038、績效考評的()要求考評標準應適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCF10K6O1F9X3D1H3HE2F2Q10M1I3A5S8ZX6Z1C8X4K9E4N239、在編制工資表時，要求（）

A.反映應發工資，實發工資

B.反映應發工資，實發工資，應扣工資

C.反映應發工資，實發工資，基本工資

D.反映應發工資，實發工資，應扣款項目【答案】DCD3J4S6S5D7Y5F4HJ2G5H5Y1J1B5K10ZG5J4E4O3C8H1I440、下列有關培訓考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓的最終效果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據

C.是規范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCT9W3F8W10W4P9Q2HX4Q1A5T9W10G4S9ZV3D2B8V10V7S1K141、下列關于簽訂集體合同過程中協商集體合同的協商準備描述正確的是()

A.集體合同協商代表雙方人數對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協商代表之外或當中指派【答案】CCF9N4Y5E5F6T6L10HW1I6Z5I5J6P3O2ZS4M9E2A6B2Z6J442、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結構

C.群體熟悉度

D.群體規模【答案】BCV8M2U9D8F3P9F6HR5M9B1L6P8O6I8ZZ10G3N9N3Y2D9V543、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招募

D.外部招募【答案】DCJ4K6Q1D9S1A6P2HO6X1O8Q1V2R4Q5ZB4H3T2Z6P10J5H744、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性【答案】BCJ7I3L8F10D5B4Y5HI1M2N8O1U8Z2Y1ZY6K4L7Q4A1M10I1045、以下不屬于生產崗位操作規范內容的是()

A.崗位的職責和主要內容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數量和質量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】BCU1R8U3V3M2D1B5HE9L7O6S6T3F6Z7ZI6R6Y10L4S9A7K646、勞動法律關系的特征不包括()。

A.它是雙務關系

B.它的內容是權利和義務

C.它具有國家強制性

D.它是勞動服務法律關系【答案】DCX4K5D5U5V4B1O8HS9T3Q3G9Z7I3I5ZL2F8Y3G3T3J4Q747、工資指導線的制定要符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，應堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCV9O4T2B4E7X7K7HU7L10X10V2V10O6T8ZZ6U9H9U9Z1P1H948、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執行層

D.操作層【答案】DCW2O5E10Q1C2Z4G10HT2U7A3E5Q6W9Y7ZV9H1W7T5J2E10C1049、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統的原則

B.標準化原則

C.經濟性原則

D.最優化原則【答案】CCX4O10D5M6A7J10S4HM9E10U1M7E7E4P4ZN8Q3T3H2V10O5H250、消費者市場是指所有為了()而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.市場商品

D.社會商品【答案】BCL10V9N10K9P6B2X7HR2J3M3S2W1M3Y8ZD1S2I3W9H8V8G251、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設式提問【答案】BCA8T5I1L7A8D9G7HZ2Y8M9L9K2P6U6ZC7Q2F8V8J1F6M752、(2018年11月)（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業外部參加的培訓。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCD6D10N8W8O3F6V10HV6Z2J1Z7R6E3T2ZT9C7J6W4I1I4P1053、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括()

A.城鎮居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅【答案】DCV8O4Z7W1S9S4B9HO9E5T7I7A2T8Y1ZK6O9D1B3T5C9F554、(2018年5月)（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內實際工作時間

D.日歷時間【答案】BCE10X4B7D1T1F3Y4HY3S5H8N4F2Z8T8ZT6V3G1N8A1H2C255、對于績效的內涵，概括起來主要有“結果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態度觀”

C.“價值觀”

D.“人生觀”【答案】ACU9T7D6I4J6C10S8HX7C5I5E2U1Z8U7ZL1R6E1P8H1D3Y156、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態適應原理【答案】BCA2A8W10F1P4L2O1HT7J3V10D2R6J1V9ZZ4A1C2Z1R6G7U557、()是指企業在一個生產經營周期內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用【答案】DCS10N10V6D2Z5Y1I7HD8M1Q2J5G5D3J9ZM2K6K8O1G2V4I558、（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想?【答案】CCC1W7I5W5V10X7J2HO9E4P6B8T6G2D9ZM2N2U10F3C7I10F659、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統原因

C.個體原因和組織或系統原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCY4N9B9A2R10Z10C5HD10T7B7J8X10H2T2ZN4R10G3F7Z1B5Z260、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACU10N8S7R4L5C6N5HQ8D8I4H7E9Y8P5ZH9X3D6I3B9F7V161、(2018年5月)以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環節【答案】ACH2N5S7B8U5Y5M4HN8O1T9R8C3W5N4ZD8S5I1V9P5Y5C262、影響企業人力資源管理的內部環境因素不包括()

A.企業文化氛圍的營造

B.人員整體的素質結構

C.員工價值觀與滿意度

D.競爭對手的人力資源情況【答案】DCM2U2U1X4S9F10I8HQ8X10R2R6P8U5Y2ZA8R10Q7Z1N10V1D163、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現了績效的（）。

A.多因性

B.動態性

C.多維性

D.復雜性?【答案】ACW9H7Y8N1P3K7M9HM6G8M6V8I7A3W6ZA10T3S8U3L5K8V364、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCY5F2G6Y7D4W10D9HM5E7D2V7N5N5A8ZN10E7Z1C7J7L1O365、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCK8Y1A1N7N8Y4E4HQ3Y8C3H9D1K5Z4ZR1E3M9Z9G3W2Z166、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCQ6Y3W3B2J6I5V4HI7J8B1C10G3Q10X9ZY9V5J8K7X5L10H667、（）是一個企業給員工傳遞信息的渠道，也是企業價值觀的體現。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCQ2Z5R1E3R1A8S1HJ3B6E4P10C1J3N7ZP1G6S3P3G6Y7R868、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCV8K5M9S6T2C5Z7HL4O6N7R4R5M9X8ZU1Z8J10L6I4D3C769、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCA6N2C3N3M3J10B5HE8E8D10G3Y9V5K10ZY10D6T7O7S3G1N1070、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCD5Y2G7A5D4N7V5HV8T6V10S2A10O4G9ZF3M3R1J3W1S10P1071、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCM10L4A10H9C2E3H6HA5Y1I5C1C5E2X10ZF3S10U1E7Y5J6B672、在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（）。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型【答案】BCH2V8P1E5P1J9A6HL3V9X10Y10D3P1U5ZA7I1Z8R4U8J8G873、(2015年5月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產品數量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCY5H4Z3S10B2B5T3HJ8S4X1C9C6S1S1ZT4R8O6J2O10E9Q774、（）是進入實質性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍【答案】ACV3Q8Z5Y7R4M5P1HB6B3Q1Q4K2Z4J4ZI10N5R3Z10Q7V5O975、()是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。

A.內部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACZ4A4B7V10W5T4N5HW7X6G10W4V2Y6E2ZC7Z5B8D2T7A7I376、根據員工對應的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準、能力工資標準。

A.薪酬等級

B.績效考核結果

C.薪酬制度

D.工資等級【答案】ACV6X2J2M7D9J10Y2HR7W2F7X7S8L5R5ZD7C7B1F7Q5T10M477、超市正在營業，突然停電了，超市內一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】DCI1B9J8D2H2U10Z8HB4H1I4E10C8M3X7ZV6D9R8Q1Z1I4F178、職業特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCF2V7C9U9Z3L4S4HM7O9J10V6E10T10U7ZM6L3B3R9F2T2I379、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCO7F6U6C4Y6N3X8HV1K9Q8K4B5J3P3ZH4N10Z1V5H2M7F480、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.政府購買

D.產業消費【答案】BCY8A6J8C2J6W10K2HT4D1I3D5K10L8S4ZY7B6M4P5R2F3Q181、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCC2H6R3D9N7W5N2HE10Y7F3M4Q2R10B2ZJ1R4G1S2A4M10C982、(2017年5月)以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）

A.獎金總額=成本節約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數

C.獎金總額=(年度實現銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCV4T2P7H2E7J2B8HJ9B2B4O4J6C2N7ZI4E1S6J2I4B6A883、背景調查的內容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCM6I5J4N8K8X2O6HW10O5O2M7P7U10M5ZW3K6J10T6E7F1C1084、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCS1B9T1E4Q2D9S9HV7O2F2Z6J5Y1V8ZG1I10C7Z9Z5M3L1085、企業采用廣告形式招聘各類人才的優點不包括（）。

A.信息發布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發布遮蔽廣告??【答案】BCC3I8Q8L5N10S10C5HE9G7L9A4O1O8N3ZC7L2M6C9C7F6D486、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務

B.社會保險福利

C.社會優撫

D.社會救濟【答案】ACY2M8T2W2M6I6P5HZ8B5O8F8J7E3P3ZK7O9J9B9Z9M1F287、（）是一個企業給員工傳遞信息的渠道，也是企業價值觀的體現。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCH8H6M5I1T9Z6J8HU3C5M5P9G4E6C1ZN5N5Z3W1W4K7H488、假如你新到某家公司工作，發現這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發現，加班并不是公司的規定，面對這種情況，你會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

D.覺得自己不適應這樣的環境，準備離開這家公司【答案】CCQ5U3X2O4I8G8I10HB5K2Q9C5X6U8A6ZE4W6A7Y3D10L2V889、關于動機與需要的關系的描述不正確的有（）。

A.人的動機產生于人的需要

B.動機是由需要引發的內在動力

C.需要來源于動機

D.動機是對需要的滿足程度【答案】CCR4O9K6V5E8X3N2HN9Q1R10U7Q6J6J2ZI8H5T5P8O2Q1O490、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態度實施【答案】ACL3C6K3Y9V8H5Y1HK9D1E5G3Y9F8E7ZY10W3S6N6W5Y9N391、(2017年11月)（）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險【答案】BCS5B4Z3A2L3Y7H5HM5M9J4W8N5R6I5ZZ9U3T2Q2S7M1G492、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認為鄰居的活動一會兒就會結束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCX7F7L2A10U2H3L7HW7V1Y4B2C1Z7M9ZQ4Z10U6P5D5A4O193、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件／工日)，假定班產量定額提高到60件／工日，則產品單件工時定額減少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCO8C8R5L9M2C2D3HX3A10G6A2G6E2O5ZA6M10B2C4H4Y5Z394、(2017年11月)關于我國薪酬管理的法律環境，下列說法有誤的是（）

A.《教師法》規定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規定了薪酬規劃的基本條件

C.《公司法》規定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業薪酬管理所面對的外部法律規制環境可以分為憲法、法律、行政法規和規章這幾個層次【答案】CCB4E1P5H9G4M7L4HW1G3Y4L6U6C2Y1ZY2E1C2J2Z6J6Y595、員工培訓的功能不包括()

A.培養人才，造就隊伍，促進組織戰略目標的實現

B.提高效率，保證質量，為客戶提供最滿意的服務

C.改變員工的態度和行為，提示員工自身的素質

D.完善企業的規章和制度，實現企業管理的法制化【答案】DCP10A2D9R5B4X10D6HM7M8M8H4D3Y5S10ZK7K4T10S8G4Q8C996、一項工作往往由許多活動構成，但考評不可能針對每一個工作活動進行，一個崗位的工作要項，一般不應超過()個要項。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACW8I2M7D9W2B8R2HE7L5Q10T9D5F3D2ZT1Z9X6N8I7O10X1097、（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCP8V4Z8G8R3M4D1HR8O6N10I5N2J6W1ZO4Y2U7M4O3K3O1098、下列關于就業的說法錯誤的是（）。

A.就業與勞動的社會形式、與企業的財產組織形式無關

B.就業與一定勞動制度所決定的企業用工形式無關

C.就業與國民經濟的部門無關

D.勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，屬于就業者的范疇【答案】DCU4W3K5B10N7G5Y7HY10O8S4A1O10U4W8ZI5G3D7N1L1T8V899、屬于初次分配的是()。

A.國家與企業

B.企業與企業

C.員工與員工

D.國家與員工【答案】ACQ8A2V3U9E1X7B2HT5K3Y6Z5D7R1B9ZX3X10J9B2M1J10V7100、(2016年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACQ5E8J7Q7W4I9V1HB9F6Z1A7F8P2N5ZL10O2P8D7D5X9O9101、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCU2S3P5F10C2F8C9HZ9U7P6E5F7X3N7ZG9G4W5A5D8M6L2102、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCM7N7V2Q3S1G5J1HF4H7F6Z9O8L1Z1ZO9G7N5D4K10K2U8103、()地制定勞動定額，是企業管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCX7A4N3U6U8A10H9HB5M2X6H4K2B2C2ZZ5N8B2Z10Z5Q3Q3104、在亨利?明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協調類角色【答案】DCU2I9V7B8G9R1Q7HH6D7E3Z1M3T1R2ZO7O3F9Y2N1R8P4105、（）是指針對具體的問題，對企業內部員工進行個人訪談或問卷調查，以了解組織運行的情況及相關信息的方法。

A.問卷調查法

B.調查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCZ10B7E6L5P3H6V7HL9Q4V2G1Y8P8O8ZC3I3T9I9V6J3Y7106、某通信企業安排劉剛10月3日加班，則該通信企業應（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬?【答案】DCP10F1I2J8I10X1R8HY10K6N1H10B10E1O5ZW9T6Z10M9N5A1B7107、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現了績效的（）。

A.多因性

B.動態性

C.多維性

D.復雜性【答案】ACL7S7N3T9X8W10X6HW7L8F2M4L4S4T3ZA8Q5M3R8Q5Q10A6108、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業

D.勞動者的所有者個體【答案】BCY6H1R7X6U6F7I6HA9J7A5Q10Y8H7U1ZR8A5S8A2R2P10E7109、除了技能培訓外，現場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCE4Y5L6O8N7X6Y5HE1E6Y8J2N5S5N10ZZ1E7F2T5V7Z9F2110、有薪節假屬于經濟性福利，其形式不包括()

A.節日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCP3A8U8R8S9Y6I2HN5B6M9H10V8F5A2ZF1B4O2C3B3E1F6111、在制定年度培訓計劃時，()對內部培訓有關的場地、設備、工具等予以落實。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】DCM3U4F1D4J2L2B4HG10X7Q1Y7N1Y1F3ZN9J8Q6E4K2T9N6112、李華于2009年8月與某企業簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業因工作需要與李華協商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACO1U2C10Y7P2S6F4HW1Y4V9P2U7N5M5ZA5N8W2O8U1M6K7113、招聘申請表的設計主要是根據()來確定。

A.招聘主管

B.職務說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規劃【答案】BCP5V6D1N1L7F6Z3HW4Y10K3L3I1I6T6ZZ9S2U3J8H2J10N1114、根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產培訓成本和分專業脫產培訓成本

B.企業內部脫產培訓成本和企業外部脫產培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本【答案】BCZ6Y3F6K9M8Z8L5HM3U5V7X6Q5Z6T2ZM2F6M9W5R4L9D2115、在勞動定員標準中，對人員數量標準的規定，不可以采用()

A.絕對指標

B.相對指標

C.質量指標

D.控制幅度【答案】CCH3X1H1V2Y7H4T3HS3M5Y2O5J8E10B8ZJ4W1W7H3H2F6V3116、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經濟周期不存在敏感性的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACF1F8S6U3L7V6E2HF1K1N1W6E6M5H3ZQ8E5Y5E3T7Q1E8117、設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調研階段

C.結果處理階段

D.匯總報告階段【答案】BCD10S3A7W4O2Z10M4HT9Z2W2M3Y8O6L1ZK2I7G5U8Z10T6S2118、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCZ6C3K5F6B2N10B9HI3K5L2I2N5Z7Q3ZL7F2V1R5H2E8P6119、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCE7U10G9D1D3D7M5HP6I1R5A4O7N1X4ZX10P4U9Y5O5H8P7120、關于現代企業有效的培訓系統，下列說法不正確的是()。

A.促進員工現在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業的經營業績

D.以員工的職業生涯規劃為出發點【答案】DCX5K9P1K5C10V5I5HR1N8E10S5U3U7O5ZH7D3T6R6Q4K6I7121、根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCR3U5S4Z3L1B3Z1HX1X3F1Z10S5Z9S8ZZ5E4V4W2L5R8J3122、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCC9H4X7W10L10T10H4HB7F2E5D8P6I9F2ZT8J1I6S1N9G10G3123、SWOT分析法為企業提供了四種可供選擇的戰略，其中SO是（）。

A.扭轉型戰略

B.防御型戰略

C.多種經營型戰略

D.增長型戰略【答案】DCR8T10U10E3I10X9V1HE4R2D10B6U10X9K5ZE6G6J4X6M4G3H3124、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCV10C2M9D8Q4H9V3HE3O4I3X1W9U1Y10ZK8V9C6V1Q3E4A1125、（）是目前了解外部環境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環境預測

D.獲取調查信息【答案】ACH2H9G8Z1O6M6M7HA2T7I4C5J9E1O9ZT4T8Q8S5R8S2U9126、（）是指在完成生產作業和零件加工過程中，由于工作現場組織管理和工藝裝備的技術需要所發生的間接工時消耗。

A.作業寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACM5Z10Z1B4V7U1P9HN7A8S9K3Z7S4G8ZG10D8O5L8C9B3G5127、敬業的特征是()

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應【答案】ACQ1N3W1O5S5P9T9HS9N6X8K10S9D5Z1ZC9T4M2U9F10E2L9128、(2019年5月)下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本【答案】BCN10U9K10U7X10N8B4HU4F5Y1F10F3A4Y10ZK2Q4R9S6H4V10B4129、（）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權應聘申請表【答案】CCH2S9O9U5Z9S10C10HG2K5W7G1V2F1L5ZR3D1A9B9U3M2V3130、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當()，發給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產、工作崗位，保留勞動關系

B.退出生產、工作崗位，解除勞動關系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關系【答案】ACY2Z9I9Z3X8I7K2HQ8B7D3H6D7Z6E8ZF7O6V9I10W9R6V5131、(2017年5月)在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照

C.制訂績效改進計劃

D.確定績效標準【答案】ACJ2Z5F7N3T8L7H10HM8Y10L8P10H6J2F10ZF4R4Y10H6K7B8P8132、在管理策略上，現代人力資源管理屬于()的管理。

A.戰術與戰略相結合

B.以戰略為主

C.靜態與動態相結合

D.以戰術為主【答案】ACX6J7C8G5N6T10H5HX9I6N7O7Z7L4K7ZJ5V3D5H8T7O2K3133、()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優先

D.靈活性【答案】ACO8J5J10L1O2I5W3HO9D6V4N10M8P10F5ZV4P9B5K4D6X10L9134、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCQ10O4J1S3X1M2M1HI5Q7I1X7K6R4E3ZA1S3O4X7Z7E5Q3135、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACS10V5G5X10O7L3K9HE4X3S10Q8B2C4K3ZR4W5B7E3Q2F4R3136、(2016年11月)調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（）。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCS1K1Z8L2I6G8P5HG8D3Y2G9U8M4I8ZM8S8I5E1E8M1J4137、(2017年11月)在企業中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規劃【答案】CCA10T8I10M3G10S9X5HD2W3Z5F6Z3P1L1ZA1G5P2A1U4F5B3138、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCD5X5Y1L9D10I4Y4HY8J3Y2T1X3J8N10ZK2X8U10B2L3S8H3139、(2018年5月)應聘申請表設計時。要符合當地有關（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業務部門主管

D.人事行政總監【答案】ACE9T6Q1U8Y6F7N8HX2U9Y8Z5I8N4R3ZC8I2H2B9T7K1F4140、以下關于工業工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統

B.基本目標是對系統進行設計、改進、評價，并不斷創新

C.它主要采用了統計計量、定性分析以及實證的研究方法

D.它的研究任務是構建一個完整的人-機-環境系統，并保障其有效運行【答案】CCF10A9W10N10F6P3R2HC3Q7Y4C8I6R9D5ZD8S3O7A3J9P1G8141、在企業中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯

B.自上而下

C.并列關聯

D.自下而上【答案】DCS10U6S7E1Z1V7A8HE10L6X10J6J7S6Q7ZW6T3I8U2Y1I5G5142、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCX10M5I8N3V2N3Q7HY10L9T1J10B6M4S10ZN1B5O1S9M10T2H10143、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCW3J8Q1S5D4E9X8HC3B1C9N5R3Q8O1ZW4X1J10D1T1I2M3144、（）適合于初步篩選應聘者。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCU7O10I9M3V10Z2E7HL5N1O5Y4A3K8P7ZJ10N2J5P2T7O3K4145、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】ACX1Y1H1Q10R7D8Y9HP1R8H7X2R2N2J4ZR2I3V2Y7L8C6Q6146、考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCM5M2G4C9U9E9S6HO10Q8M8K9V6C2H8ZB10O8X1K6P9Y5J10147、在職業技能體系中，（）是保證。

A.職業知識

B.職業技術

C.職業能力

D.人文素養【答案】BCZ3M8Y10F3Q6X10X7HZ3A5D6I5E7A9I8ZX9Z8E6N9F1R7Y1148、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應由（）和有關人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎上，對其進行深入的討論和研究。

A.總經理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCH5K7X7X8S9P7L4HB1A7R4V9X9A9C1ZW2U2A10C4N9E6K4149、()規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCR8A9O4R1S1I3Q8HT10J8X6M8E3Z10A3ZB5L6O8A4Q5L4G2150、對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃是指()

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.人員規劃

D.費用規劃【答案】DCT9P10G5H4Q5U8G1HA3M1K5C10R10N9N3ZU3P6V8L10A7T3B6151、()是關鍵績效指標得以實現的保障，是對關鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】CCY6H2A8N8C1Y10T2HB1C5U6Z3F7M8B4ZP1F5B1A6Z6R2F7152、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是()

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經濟損失【答案】DCV10D10N9E1Z5L5G2HZ1K7O10J8E5O6S6ZC5M9I1Z7J5L8M3153、(2016年11月)（）是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCV2Z7O3N8J2V6L6HH8V4J8K2U4R4D3ZZ8M6E1D3U10D3Q8154、()是我國企業在經濟改革的實踐活動中，涌現出來的一件新事物，它對傳統體制下“終身制”的勞動人事制度產生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優錄用【答案】ACX3I8C9Q5B10U10P5HX10A5X9G4Z6G3E8ZU3K6U9Z4V8G7S5155、(2019年5月)工時定額和產量定額是勞動定額的兩種基本表現形式，它們在數值上互成（）。

A.指數關系

B.倒數關系

C.差值關系

D.正比關系【答案】BCF8Q10H10S10M8V7P7HD1K8S9M4D7H5Y10ZB3D9V4G6D10N8E1156、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是（）。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規依法被追究刑事責任的【答案】ACS9R2L2I3D3X9H3HI10P8I10B8O2M9Z3ZT10U7M6G2F10D1S6157、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCI1N2V8F4Y7Z9R6HG6X6I3K3Q1S8G4ZZ6D4T4R3V7D9P8158、（）是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業

C.奉獻

D.無私?【答案】ACJ5M7Q2O10J9G10U5HB2N7R3K1V3Z8E6ZB5D2L8U8F3A5D2159、（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCO10Z9M9P3E3H4S3HG4F1J9F6Y8H9N1ZU1I7L1Y1T2G6T3160、勞動法律關系主體不包括()

A.企業

B.個體經濟組織

C.社會團體

D.勞動行政部門【答案】DCG6O6C1G8W4F8K7HM6S7S7R4H6O2T2ZX3H4Z9H4N6B5Z5161、(2018年11月)狹義的人力資源規劃是指為了實現企業總體發展戰略和生產經營的總目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施，使企業人力資源供求達到平衡，從而實現（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規劃

C.人員配置

D.人員規劃【答案】ACG6B7I5G9C3H2M7HP2N6A3V7E9N8O1ZW2D8J8E1B1H7E7162、組織開發是提高組織能力的一套技術措施，其基本目標是（）組織氛圍、組織環境和組織文化。

A.調解

B.調整

C.改變

D.修改【答案】CCO2Z6S4J4W6U1R5HP9R8F6O1J1M10Y1ZI4V4K8N5A7V7J6163、(2016年5月)勞動法律關系與勞動關系最主要的區別在于前者體現了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCT10O3S5Y2I10B5D5HP8Z7W6J9N5O10W3ZM5N5A8Y9X10C5V5164、下列關于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權利與勞動義務主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產

D.其形成具有長期性【答案】BCJ8V10U6G3N9W2S5HP1C2A1R7K2D1V7ZT9Y5M9Q7R3U3T10165、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標準”，這體現了績效管理的()

A.激勵功能

B.規范功能

C.發展功能

D.溝通功能【答案】BCL1S9Q4K8O9J5D8HR4K10J5S9J1R7I5ZI10Y3C2C3N7X10R5166、勞動關系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權和支配權

B.勞動力所有權和使用權

C.勞動力使用權和支配權

D.勞動力所有權和管轄權?【答案】BCB8V2R9K8O4R7I6HE7Y9D4K9D7P4J10ZE10A9R7U4C3Q5H2167、()適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法【答案】ACK3C2P7K10I10K5R1HH1N9E5L7G9N5E7ZX2A5I8O7Y6S9D6168、人本管理的保障機制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環境保障

D.法治環境保障體系【答案】BCH9D8F6R1Z8G3H7HE1Z4T10R8Z4Y3E1ZG9V5Y8D7B7I8J4169、(2018年11月)用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫療保險

B.社會保險

C.失業保險

D.工傷保險【答案】CCO1A3U3L7Z4W6T2HW8M1T7S5L4J5X2ZY4C6Z5Y2R9M4I6170、一般而言，應聘者背景調查的目標部門不包括（）。

A.曾經就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學校學籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCU2M3N8N6L5X10N9HX3U5R8S7U3Z3U3ZH1Q9A7S3R2B5Y6171、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的法定費用指的是()。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發成本【答案】DCD2E10K4J6W7C7A2HA2L4R8U6M6F3G5ZI5W2T3T2O8V9K1172、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數之和的（）繳納基本醫療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCU3R10N7X6H4L5Z4HY5M7H5W6T5C2V5ZY9P3H10X4E1V4O6173、針對()的培訓開發，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACA7P8N1X2G7J7P9HE5M2T5I9Z10Y7Z3ZJ8P2C9H4K7N9I7174、面試的開始階段應從()發問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者可以預料到的問題【答案】DCV8O10Q7E2G7F6V9HL3M5F7V7X9W8X3ZE10V6A10C4M6B3Z6175、在人員錄用原則中，（）強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發揮才干。

A.因事擇人原則

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCF1C7F8I4R9D9H2HJ10J6K4S8X3J4F2ZP1N1S8D8P5F4Q5176、企業從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業務培訓【答案】CCD3D5F8S1L1A7G4HQ3K3A7R8X9U3G8ZA2D7N9G1R1U8F2177、(2018年5月)以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCP1O7I6X10H9M3Q8HI8Z4I10P5D10B1A1ZC2G3C6Q7Z4G2I10178、(2016年5月)除了技能培訓外，現場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCA10S6K2N1G3Y4N6HR7X7G7N7L4W7N2ZR9B3S3V2U2K10C1179、企業錄用職工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACM6G1B5B5F3Y1N2HE8W8H1N10N4N6K6ZW10H5L1Y5E7R6G6180、勞動合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCX9O8D10L7Z3E7W10HU1W1V2P8Y7Z8C3ZB9Y10K6N7D3C7A4181、（）是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCK6U4M5L10P3D10L4HW4M4Y3A8G8K8F3ZY7Y9A7Z3B8V4A3182、(2016年11月)在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業務或項目并對其業績全權負責者【答案】ACS3B2K2C1G8Z5O6HJ8V4L1F2J7G5Y6ZI1K2X4S2O6N3S8183、開展工作崗位評價的首要步驟是()

A.制定總體計劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

D.對崗位評價工作全面總結【答案】BCO5M8G10T10C4Y5Z6HV10H2O8I8Y1U3J6ZG4T9R2R8L3X10T2184、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCB1L7E6C7Y7M4D9HA1Z4A4Y6J8I3H8ZT3D8E10Q2Q6F7A1185、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCK5U5Z1I5B4L3G3HO1N9C7F9K9J2Z4ZJ10P8R1D8E10O2X4186、關于職業道德與職業技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業技能高低決定了職業道德素質的高低

B.職業道德對職業技能具有統領作用

C.強調職業道德往往會約束職業技能的提高

D.職業道德與職業技能無關聯性?【答案】BCL2C5P10D1G10I1U9HC10T5D8D1U5M2M8ZJ8Y5C9D1D3B5K2187、在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCD5Q1Q2O2U4S2M4HC7B7S9K4I2R3I9ZG2X10U9X8L3J3L9188、()是指把同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。

A.內在一致性系數

B.穩定系數

C.外在一致性系數

D.等值系數【答案】ACG5V1T3L5J5J4L8HI9J5P1I7Q8B6I3ZG1L5L3F6F3B7A3189、(2015年5月)()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACJ4Y4J7Q5K4C7O6HJ8R1S6J7L6J6A9ZU2K10R5C10F9V9J10190、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養老保險

B.企業補充養老保險

C.企業儲蓄型養老保險

D.個人儲蓄型養老保險【答案】DCN3U9B10X8I3X5P4HN7N4L3B10W2A8H3ZW1Q2C8Z5B1L5G6191、以下關于工作時間的說法錯誤的是()

A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準

B.工作時間由法律直接規定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節假日工作的計為延長工作時間【答案】CCR2R7Q10K5C4K1X5HM7Q3O7E8J2M1O9ZG1T9Y5X8Z7D9L2192、(2019年5月)（）是我國經濟改革的實踐活動中出現的一個新事物。它對傳統體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內部選拔【答案】CCG8U9H7F2B10J5X7HE4E5D10U7O8U7W9ZB2H4Z1F9G2A8M1193、某項測量的()又稱效度，指某項測量有效地反映其所測量內容的準確程度。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】CCB6O10K5E8N1L1D6HV1N9U10J9A3J3S6ZL1J4E4H10U6K7F3194、(2018年5月)企業在（）階段的工作要幫助新員工積極適應新環境，形成符合實際的期望和積極的態度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓【答案】DCZ7P8L2X8C1D6U10HP2M7C3R8X5S7C9ZG6L2G10Z4S7V7R5195、(2017年5月)不屬于工作崗位調查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現場觀測

D.書面調查【答案】ACC2X8T8R7K10Z2V7HH6W7F9S7F10I3X3ZC5M8K5G4Z7D3J6196、某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪120元，若業績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCW4V1L8A7E10O3Q4HM1A6K4K8G4N5O6ZA1E6P6F5S7I8Q6197、(2015年11月)（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCK7P2E8T1W9H1Z7HE4B10O5V7A8J1V9ZT1E7H4W5K10P7D9198、(2017年5月)下列不屬于轉崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業的定向培訓

C.接受現場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓【答案】DCU3X2J10P1Z7T2W4HX7O7U2R9Y3W7H6ZM7A8B7L4G1W1B10199、(2018年5月)（）不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCP3W3G10L6J9X2M1HZ9M2M5L1K8R5H2ZQ3M6H9A5O4O5E2200、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目。

A.工作實踐法

B.工作日志法

C.結構調查表

D.關鍵事件法【答案】DCC9C1Q3V7Q4Q6H4HX9Z9J5S8O9U10C5ZO1G3S3Q6H7V5E9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、職業培訓制度規定了政府有關部門和用人單位在發展培訓事業和開發勞動者職業技能方面的（）。

A.規章規范

B.管理權限

C.通用標準

D.職業分類

E.職業技能考核鑒定制度【答案】BCDCW9X6J7X1C5D10Q10C1L6X2K1R5H4W10O8HG5M4W7M8J10W3F4O1D6F4B2G1H1H9R1ZN6X9K3L9S10V9E8T6K10X4Y9I10Y10C8T4202、關于績效管理與績效考評的區別，下列表述正確的是（）。

A.績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環節和手段

B.績效管理側重于判斷與考核，績效考評側重于信息溝通與績效提高

C.績效管理伴隨著管理活動全過程，績效考評只出現在特定時期

D.績效考評不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合

E.績效管理成為績效考評系統運行的重要支撐點【答案】ACCS2J7K8P2S7W9X1A1R4R1P7E6E4R2Y1HC7L5E7F7O4A3C1M9O7H3L3C7L4H5I4ZE1E4N5C2K10Z7D1F10R10J9T7X4C5K6E4203、下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是（）。

A.制訂個別指導計劃書

B.確定現場培訓的指導者

C.頒發上崗證

D.編寫現場培訓指導書

E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核【答案】BCDCG9Y2P3Z5M5U8W5B8D4B9F2M9H3E4V4HE7B10M