技術人員績效考核及獎勵辦法_第1頁
技術人員績效考核及獎勵辦法_第2頁
技術人員績效考核及獎勵辦法_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

技術人員績效考核及獎勵辦法工資工資組成工資類型基本工資（基本工資占一切工資組成的60％）

考核標準在崗、滿勤就全部發放績效工資（基本工資占一切功能做出工作分,計劃中包含功能及關于,每人每

工資(占績效工資60％)質量績

月月末考核是否按時完成項目計劃？如果沒完成就成的就按提前完成的百分比進行完成率部分績效的獎勵.每月測試人員及項目管理小組關于技術人員完成月應完成的工作23）（效工資40%)

能、成果質量出現30％問題時，扣除其當月一切產品質量水平部分工資，允許10％的產品質量產生，高于10％低于30%的按每1%質量問題扣除其當月550%的此項工資。工資發放說明時間252天的額度也增加了公司工資水平在人才市場上的競爭力。績效工資公示與申訴每月10號公示上月的績效工資的增加或扣除的百分比值。15定。非項目組人員、新進人員績效發放說明沒進入項目組得人員可以進行一些研究性的工作，但績效工資最高只能達到70％，特殊性研究工作除外。3個月的基本工資+80%3不做績效考核。人員工資保密性要求1000罰款的處分.獎勵項目效果獎10,目按時完成，并且達到用戶要求,順利完成了驗收，就關于項目組成員發放項目效果獎。項目成果獎項目根據用戶反饋情況給予成果獎勵，客戶出具書面獎勵項目成員每人400元的物質獎勵，獲得省一級科技一等獎項目項目成員每人1000元的獎勵，并且作為年終工作考核的一個指標。考勤獎關于于每月沒任何遲到、早退、請假的員工給予每月50元的考勤獎勵。攻關獎的獎勵。進步獎關于于技術類證書的考取,除公司獎勵外額外給予500元的物質獎勵

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論