精選優質文檔-----傾情為你奉上精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專心---專注---專業精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業恩平市事業單位緊缺人才認定及聘用管理試行辦法為加強引進和培養恩平市經濟社會發展緊缺的專業人才，全面深入實施創新驅動發展和人才強市戰略，認真貫徹《恩平市中長期人才發展規劃綱要(2011-2020)》（恩發〔2011〕23號）和《恩平市關于加強人才工作的暫行規定》（恩發〔2014〕4號）文件精神，積極為恩平市事業單位引進人才，解決機關事業單位特殊崗位對緊缺專業技術人才或職業技能人才（以下簡稱緊缺人才）的迫切需求，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省政府第139號令）、《江門市直機關雇員及事業單位職員隊伍緊缺人才認定及聘用管理試行辦法》（江人社發〔2013〕428號）精神，制定本辦法。一、啟動認定程序的適用情形恩平市事業單位招聘職員出現以下情形之一，可申請啟動緊缺人才認定程序：（一）招聘崗位所需的專業技術人才或職業技能人才被特殊工種目錄或經恩平市人才工作領導小組審定的《恩平市急需緊缺人才指導目錄》收錄，且用人單位經過兩次以上（含兩次，下同）相同招聘資格條件的社會公開招聘，仍招錄不到人的。（二）用人單位以2倍于本地事業單位同類同級崗位平均薪酬，經過兩次以上相同招聘資格條件的社會公開招聘，仍招錄不到人的。（三）工作職責涉及《中華人民共和國保密法》規定的保密工作任務，經市保密局認定為不適宜公開招聘的崗位。二、緊缺人才認定及聘用程序（一）申報。用人單位或主管部門在經市編辦出具《用編批條》后，向市人力資源和社會保障局提出招聘計劃，內容包括用人單位編制情況、崗位基本數量、擬聘崗位名稱、類別和等級，兩次及以上社會公開招聘公告（含薪酬信息）及報名情況，擬啟動緊缺人才認定程序的理由及工作方案。（二）審核。市人力資源和社會保障局對照本辦法的適用情形，對招聘計劃進行審核，確認招聘崗位屬于本辦法適用情形的，準予啟動認定程序。（三）物色并提出人選。用人單位根據經批準執行的認定程序，物色適合人選并填報《恩平市事業單位緊缺人才呈報表》，人選應當具備下列基本條件：1．遵紀守法，誠實守信，有良好的職業道德。2．專業基礎扎實，自主創新能力強，學風正派，具有嚴謹求實、探索求知、崇尚真理的科學精神。3．具備的專業技能要與從事的工作密切相關。4．原則上年齡應在45周歲以下，其中有特殊專業技能的人才，年齡應在男性55周歲、女性50周歲以下。（四）組織評審。評審認定程序及要求如下：1．組成專家組。由市人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局及用人單位主管部門商定，在我市事業單位面試考官庫中推薦考官組成專家組。專家組成員不少于5人，與評審對象之間無回避制度所規定的親屬關系及影響公平公正評審的其他關系。指定1人擔任首席評審員。專家組成員名單不得對外公布。專家組成員應當與用人單位簽訂責任書，自覺履行回避制度，并對評審結果負責。應具備以下條件：（1）能遵守評審工作紀律，具有良好的職業操守。（2）熟悉招聘崗位的工作任務、完成任務所需的知識、經驗、技能，工作環境及其他相關條件。（3）有較強的、與招聘崗位相關的業務能力和人事工作實踐經驗。（4）具備面試組織單位規定的其他條件。2．人選資格預審。用人單位主管部門的人事機構工作人員對用人單位所物色人選的相關簡歷、從事相關專業技術或職業技能的業績材料進行梳理，進行資格預審。預審工作實行責任制，對預審結果，須附上責任人對預審情況說明，形成檔案材料備查。3．專家組測評考核。組織專家組對所物色人選的能力和工作經驗進行測評考核。測評考核的具體形式，根據招聘崗位的實際需要，按照適當控制成本、提高測評信度和效度的原則確定。4．出具結論。專家組成員結合書面預審和測評考核情況，對人選的綜合業務素質出具評審意見，首席評審員負責綜合各成員意見，撰寫評審結論，交各成員簽字后，存檔備查。（五）體檢考察。用人單位或其主管部門按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》、《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》規定，對經專家認定為符合聘用條件的人選組織體檢、考察。體檢、考察按有關規定執行。（六）班子討論。用人單位領導班子集體討論決定是否聘用，并形成會議紀要。（七）公示。用人單位決定聘用的，送主管部門審核后，在市人力資源和社會保障局門戶網站發布擬聘用人選名單，向社會公示七天。（八）資料報備。經公示無異議的，用人單位將以下資料送市人力資源和社會保障局備案：1．《恩平市緊缺人才認定呈報表》1式3份；2．用人單位同意聘用人員的函件1份；3．《廣東省事業單位聘用人員審核表》1式3份；4．專家評審意見；5．擬聘用人員《廣東省事業單位工作人員聘用體檢表》1份；6．用人單位或其主管部門對擬聘用人員的考察報告1份；7．用人單位領導班子集體討論的原始材料復印件1份；8．擬聘用人員符合招聘崗位聘用資格條件的其他相關材料。（九）試用并組織考核。試用、考核按照《江門市事業單位公開招聘人員實施意見》執行。試用期滿經考核合格后，辦理正式聘用及入編手續。（十）本辦法自2018年10月1日起實施，有效期三年。附表：恩平市事業單位緊缺人才呈報表申請時間：年月日編號：姓名性別出生年月照片籍貫民族政治面貌畢業院校專業畢業時間學歷學位專業技術資格職業資格專業特長身份證號參加工作時間工作單位職務辦公電話手機傳真聯系地址學習、工作簡歷工作成績和科研成果及獲獎情況等用人單位意見（蓋章）年月日主管部門意見（蓋章）年月