勞動法案例分析勞動法案例分析一、勞動法的定義勞動法是我國社會主義法律體系中的一個重要的獨立部門，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一些關系的法律規范的總稱。有時亦指勞動法典。一、勞動法的定義勞動法是我國社會主義法律體系中的一個重要的獨2我國勞動法律體系的內容主要包括：勞動就業制度的規定、勞動合同的規定、集體合同的簽訂與執行辦法、職業培訓法規、工作時間與休息時間規定、工資法規、勞動安全與衛生的各項規程、女職工和未成年工特殊保護辦法、社會保險與福利制度、勞動爭議處理制度、有關執行勞動法的監督檢查制度等。我國勞動法律體系的內容主要包括：勞動就業制度的規定、勞動合同3勞動法案例分析教學講義課件4勞動法案例分析教學講義課件5勞動法案例分析教學講義課件6雖然《工傷保險條例》規定，員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷。但認定工傷有一個非常重要的核心原則———無過錯責任原則，即原則上工傷的認定不追究員工本人主觀有無過錯，因此一般的工傷事故即使是員工故意違反企業的操作規程或行為規范造成，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷。因此，工傷的認定首先適用無過錯原則，再排除員工因自殺、自殘、犯罪或違反治安管理傷亡等法定情況。根據這一原則，上下班途中的機動車輛事故不區分員工本人責任的大小，一律認定為工傷，即使本人全責也是工傷。只有酒后駕駛、無證駕駛、駕駛無證車輛等嚴重違法行為導致傷亡，才被排除在工傷認定范圍之外。上述案例中的張某應認定為工傷。雖然《工傷保險條例》規定，員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，不7【案例二】招用未解除勞動合同的職工是違法行為？2002年8月，水泥廠與李某簽訂了為期8年的勞動合同。2005年1月，水泥廠派李某等3人出國培訓。在和李某協商并達成一致的基礎上，雙方就原勞動合同進行了修改。修改后的合同規定：合同有效期為15年，李某無正當理由提前解除勞動合同時，應賠償水泥廠支付的全部出國培訓費用及因此造成的其他一切損失。合同簽訂后，李某等人于2005年2月出國培訓。2005年8月，李某等人完成培訓回廠工作。【案例二】招用未解除勞動合同的職工是違法行為？2002年8月8因為李某在培訓期間表現出色，回廠后被任命為副廠長，主管全廠的生產工作。李某卻于10月6日自動離職。直到12月初才得知李某已就任某外資企業的副總經理。廠方多次聯系，要求其回廠工作。李某拒絕回廠。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓費用8萬元及李某離職給水泥廠造成的80萬元損失。雙方多次協商未果，水泥廠遂于2006年2月向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。因為李某在培訓期間表現出色，回廠后被任命為副廠長，主管全廠的9（1）李某違反合同約定擅自單方解除勞動合同的行為缺乏法律依據。李某單方解除勞動合同的行為是一種違法行為，應承擔相應的法律責任。（2）李某應依法承擔賠償責任。本案中的李某在出國培訓回廠后不久即擅自離職，不僅造成了水泥廠8萬元培訓費用的損失，而且直接造成了水泥廠新設備停產兩個半月，損失76萬元的后果。對此損失，李某應承擔賠償責任。（3）李某所在外企應承擔連帶賠償責任。據有關規定，新用人單位承擔的賠償責任應不低于原用人單位實際損失的70%.（1）李某違反合同約定擅自單方解除勞動合同的行為缺乏法律依據10【案例三】趙女士能否被辭退？從2000年2月至2001年1月，某公司趙女士在工作時打私人電話70多次，故其單位以趙女士違紀為由辭退了她。2002年2月，趙女士因辭退等事宜發生爭議，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費、加班費。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：由于趙女士嚴重違紀，故不能享受年底的雙薪待遇。【案例三】趙女士能否被辭退？從2000年2月至2001年1月11但是在仲裁庭審中，單位卻始終未能提供有關能證明趙女士在上班時打了70多次私人電話的相關證據。故仲裁委員會裁決恢復雙方的勞動關系。至于2000年度的年底雙薪由于雙方在合同中有約定，趙女士又按合同工作、出勤符合了單位的要求，因此單位應當支付。但是在仲裁庭審中，單位卻始終未能提供有關能證明趙女士在上班時12員工一旦有違紀行為，用人單位應當如何對之進行舉證。根據最高人民法院的司法解釋中舉證責任的規定：“用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”因此，為了避免日后在仲裁時無法向仲裁庭提供相關能證明職工違紀行為的證據，人力資源部門可以考慮在員工違紀時所作出的內部處罰決定上，如有可能的話，讓員工簽名確認。這樣，一旦單位與職工就違約解除合同事宜發生爭議，單位對此可以提供有力的證據。員工一旦有違紀行為，用人單位應當如何對之進行舉證。根據最高人13【案例四】聚餐發生車禍是否工傷?莎莎原是濟寧某通訊器材商行的職工。今年1月13日，莎莎單位經理通知公司員工，下班后到本市聚賓園飯店聚餐。當晚，莎莎準時參加了聚餐活動。晚上九點左右，師莎莎騎自行車離開飯店回家途中，被一輛汽車撞死。事后，被告(單位)認定，莎莎是離開單位到飯店就餐后返家途中遭遇車禍，不在工作范疇之內，不屬于工傷保險條例“在上下班途中受到機動車傷害”規定的情形，因此不予認定為工傷。【案例四】聚餐發生車禍是否工傷?莎莎原是濟寧某通訊器材商行的14【案例四】聚餐發生車禍是否工傷?隨后，濟寧市中區勞動和社會保障局作出了不予認定工傷的結論通知書，通知書認定師莎莎是在離開單位到飯店就餐后，返家途中遭遇車禍，不在其工作范疇之內，是非工傷行為，不屬于《工傷保條例》“在上下班途中，受到機動車傷害的”規定的情形，因此不予認定工傷。莎莎的家屬不服，將被告起訴到法院。

【案例四】聚餐發生車禍是否工傷?隨后，濟寧市中區勞動和社會保15法院審理認為，公司經理組織聚餐與工作具有關聯性，具有工作性質，是工作的延續。據人民法院報》11月22日報道，近日，山東省濟寧市市中區人民法院作出一審判決：撤銷被告濟寧市市中區勞動和社會保障局認定死者莎莎遭遇車禍不屬工傷的通知書；判令被告自判決生效之日起兩個月內重新作出工傷認定。法院審理認為，公司經理組織聚餐與工作具有關聯性，具有工作性16【案例五】職工患病在規定的醫療期內不能解除勞動合同！某食品公司系一家中外合資企業，職工田某是該公司餅干車間的操作工。2003年10月田某被該公司招錄為勞動合同制工人并簽訂了3年期限的勞動合同。2004年12月公司組織職工到醫院進行體檢，田某被查出患有乙型肝炎。公司認為，國家衛生部門明文規定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業工作。田某患有肝炎，屬于傳染性疾病，因而決定與田某解除勞動合同。田某對此不服，向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司繼續履行勞動合同，并按照勞動合同規定享受醫療期待遇。【案例五】職工患病在規定的醫療期內不能解除勞動合同！某食品公17職工田某在合同期內，其權利是受法律保護的。按照雙方簽訂的勞動合同約定，“乙方患病或非因工負傷可根據工齡長短享受醫療期，本企業工齡不滿3年的給予3個月的醫療期”。據此，公司應按照勞動合同規定履行義務，給予職工3個月的醫療期。在醫療期未滿的情況下，公司解除勞動合同是錯誤的。經調解，雙方達成協議：①補發田某2005年1月份的病假工資；②給予田某3個月的醫療期，在醫療期內田某的醫藥費按規定予以報銷。

職工田某在合同期內，其權利是受法律保護的。按照雙方簽訂的勞動18【案例六】兩份合同?王某在S公司第一份為期三年的勞動合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍繼續在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底結算當月工資時，才意識到王某的勞動合同已到期。S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出兩份勞動合同，請王某簽字。3日后，S公司收到簽有王某姓名的勞動合同。2009年8月王某突然向上海市某區勞動仲裁委員會提起仲裁，聲稱公司于舊勞動合同到期后，至今未與其簽訂書面勞動合同。【案例六】兩份合同?王某在S公司第一份為期三年的勞動合同19要求公司按照法律相關規定，自2009年3月10日起支付雙倍工資。仲裁期間，公司提交簽有王某姓名的書面勞動合同，但經公安機關筆記鑒定，勞動合同上王某的姓名并非出自王某所簽。要求公司按照法律相關規定，自2009年3月10日20

拒絕簽訂書面勞動合同無法拿到經濟補償金孔琪表示，根據《勞動合同法》規定，“用人單位應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。若一直未予訂立，從第二個月起，用人單位須向勞動者支付雙倍工資。而對于勞動合同到期后未能及時與之訂立書面勞動合同的情形，不予以一個月的寬限期。本案中，經權威部門鑒定，該書面勞動合同上簽字并非王某簽字，這意味著這份書面勞動合同失去真實性，公司無法證明雙方之前存有書面勞動合同。但公司人事部持有EMS寄出憑證以及送達到對方的回執，且寄出憑證上的郵件內容一欄明白無誤地寫著“勞動合同”及該合同編號。拒絕簽訂書面勞動合同無法拿到經濟補償金孔琪表示，21此外，亦有電子郵件證明公司就簽訂勞動合同多次與王某溝通。故此，可以得出公司已履行了與王某訂立勞動合同的義務。而根據《勞動合同法》規定，法律強調的只是用人單位一方的“訂立”合同義務，而沒有講“持有”、“保存”的義務加于用人單位。且《勞動合同法實施條例》也有規定，用人單位提出與勞動者簽訂書面勞動合同，而勞動者拒絕的，用人單位可以終止勞動關系。最終，經過裁決，裁決S公司支付王某2009年3月10日至2009年4月5日期間的雙倍工資，其余時間的雙倍工資未予支持。此外，亦有電子郵件證明公司就簽訂勞動合同多次與王某溝通。故22【案例七】被迫辭職中的代通金和賠償金羅欣2008年8月，某工程技術公司員工A接受公司指派至外地為某工程項目提供技術支持。該項目期限為一周，公司為A購買了間隔為一周的往返機票。但A在項目所在地工作5個工作日后即返回了上海，理由是剩余2日為周六、周日其可以自由支配。公司則認為A的行為違反了開始的項目安排，屬嚴重違反公司規章制度的情形，可以處以降職處分，同時薪酬調整為最低工資。【案例七】被迫辭職中的代通金和賠償金羅欣2008年823A不服，后向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，被迫辭職并要求公司支付違法解除產生的雙倍賠償金及代通知金人民幣5萬余元。經查A承認公司《員工手冊》上載有拒不服從工作安排屬嚴重違紀的規定，也承認其事先與公司確認過《行程單》。但A不認為其周末提前回滬的行為屬嚴重違紀。經調解A確認不愿再回公司工作，雙方當事人協商解除原合同，公司向A支付經濟補償金及年休假補償等款項。A不服，后向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，被24代通知金主要適用于無過錯解除羅欣表示，此案首先要分析“關于被迫辭職的成立條件”。本案中，由于降職及減發工資等原因，員工A的情形可能符合法律的規定。但員工A的行為確屬嚴重違紀，則公司依據規章制度予以處分的行為完全合法，因此員工A的訴請依據將完全落空。其次，關于被迫辭職的經濟補償，若員工是以被迫辭職為由提起仲裁或訴訟的依法僅能要求經濟補償金而不能要求賠償金。本案中，員工A能夠接受協商解除的原因之一也在于其要求雙倍賠償金的請求明顯沒有法律依據。代通知金主要適用于無過錯解除羅欣表示，此案首先要分析“關于25關于被迫辭職中的代通金，根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。由此，法律所規定的支付代通知金的情形主要集中于無過錯解除，超出以上情形主張代通知金的情形可能均屬依法無據。關于被迫辭職中的代通金，根據《勞動合同法》規定，有下列情形之26本案中，員工既然以被迫辭職為由單方解除了勞動合同，則其解除情形完全不符合應當支付代通金的情形。所以，員工A放棄了代通金的訴請，轉而在調解中要求應休未休年休假的補償。本案中，員工既然以被迫辭職為由單方解除了勞動合同，則其解除27【案例八】12個月內連續2個東家是否有年休假？方某是一名銷售人員，于2007年2月1日至2008年9月19日任職于A公司，之后次日，即2008年9月20日進入B公司，擔任銷售主管一職。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，固定底薪為每月3000元，提成工資根據B公司的提成管理制度按方某的實際銷售額確定。【案例八】12個月內連續2個東家是否有年休假？方某是一28由于方某已有10多年社會工作經驗（未滿20年），銷售工作成效顯著，連續兩個月，月收入都在一萬元左右。就在此時，C公司急需招聘一名銷售部門經理，方某即于2008年11月20日向B公司遞交了辭呈，雙方勞動關系于2008年12月20日解除。最后一個月，方某僅完成相關交接工作，幾乎無銷售業績，因此，當月工資只有3000元的底薪。結算工資時，方某要求B公司一并支付自己當年未休的年休假補償，但B公司拒絕支付。由于方某已有10多年社會工作經驗（未滿20年），銷售29連續工作滿12個月即可享受年休假，且包含不在同一東家屈曉蓉說，本案首先要分析方某是否具備享受帶薪年休假的條件？根據規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。其中，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。根據以上兩條規定，雖然方某在B公司工作未滿12個月，但從2007年2月1日進入A公司算起至2008年9月19日，已連續工作19個月，2008年9月19日離開A公司和2008且年9月20日進入B公司之間無任何時間間隔，因此，符合享受帶薪年休假的條件。連續工作滿12個月即可享受年休假，且包含不在同一東家屈30具體方某能享受幾天帶薪年休假取決于其本人的社會工齡。方某的社會工齡為十年以上，不滿二十年，根據規定，能享受到的法定年休假天數應為10天。但本案中，方某自己提出離職，是否有權享受年休假補償？根據規定，一是員工與用人單位的勞動關系結束，當年度應休未休年休假補償應當根據實際工作天數進行法定折算；二是法條規定“用人單位與職工解除或終止勞動合同”，其中的“與”字代表的是不追究用人單位和勞動者之間由誰主動提出的問題。具體方某能享受幾天帶薪年休假取決于其本人的社會工齡。方某的31因此，雖是方某提出辭職，但其仍有享受年休假補償的權利。經折算，方某有權享受2天年休假補償。這2天的年休假工資又該如何計算？屈曉蓉分析，雖然方某在離職前一月工資僅為3000元，但由于其實行的是提成工資制，根據相關規定，該種情形下，計算未休年休假工資報酬的月工資要按照方某實際工作月份工資報酬剔除加班工資后進行平均。因此，雖是方某提出辭職，但其仍有享受年休假補償的權利。經折32【案例九】公司應當支付競業限制補償嗎？2003年1月20日，孫某與滬上一家從事企業管理軟件開發的公司簽訂勞動合同，擔任高級軟件工程師一職。2005年7月，孫某被公司委派到美國總部參加了技術培訓，回國后與公司簽訂了《保密及競業限制協議》，該協議約定，孫某在正式離職之日起1年內的任何時候，未經公司事先書面同意，不得在被限制區域內，直接或間接受聘或服務于與公司的任何一項業務有競爭關系的團體或個人。【案例九】公司應當支付競業限制補償嗎？2003年1月33協議中同時約定，在孫某離職時公司將支付其競業限制補償，但未約定具體金額或計算方法。2008年5月，孫某辭去該公司的職務，同年12月，孫某到另一家從事播放器軟件開發的公司任職。2009年3月，孫某向原公司提出要求支付競業限制補償。但公司認為，公司未支付其補償金即意味著不要求其繼續履行競業限制義務，雙方也未約定補償金額，則孫某不應獲得該項補償。協議中同時約定，在孫某離職時公司將支付其競業限制補償，但未34約定競業限制，員工離職后無書面告知將支付補償孫琳表示，在上述案例中，孫某先后任職于兩家軟件公司，雖然兩家公司都從事軟件開發及維護，但兩家公司的軟件應用范圍并不相同，因此這兩家公司不存在競爭關系，孫某并沒有違反競業限制義務。如果用人單位與員工明確約定了競業限制，在員工離職時也未通知解除員工的競業限制義務，那么如員工依照約定履行了競業限制的義務，用人單位就應當支付相應的補償。如果用人單位不再要求離職的員工履行原先的競業限制約定，應當在員工離職前、后的合理時間內書面告知員工解除競業限制約定。約定競業限制，員工離職后無書面告知將支付補償孫琳表示，在上35用人單位與員工未約定競業限制補償金額或支付標準，并不意味著用人單位可不履行相應的支付義務。在實踐中，對此情況可由雙方對此作補充約定，由此發生爭議的，勞動爭議處理機構一般會根據勞動者在職期間正常工資的20%-50%，裁定用人單位支付相應的補償金額。因此，孫某履行了競業限制義務，雖然雙方未約定補償金額及標準，該公司也應當支付相應的補償。用人單位與員工未約定競業限制補償金額或支付標準，并不意味36【案例十】“跨法年”的補償金怎么算？小張的勞動合同是在2006年11月簽訂的，合同期3年，到2009年11月期滿，小張在合同即將到期的時候收到公司不再續簽勞動合同的通知。按照小張的理解，既然她工作了三年，就應該有三個月工資的經濟補償金，但是公司卻只計算了兩個月。而人事部門的解釋是她的勞動合同到期終止，經濟補償金年限只能從2008年1月1日開始起算，【案例十】“跨法年”的補償金怎么算？小張的勞動合同是在2037到2009年11月期滿只有一年零11個月，不滿兩年的按照兩個月標準計算經濟補償金。對此，小張感到很困惑：自己在公司里還算是新人，許多老員工2008年1月1日以前已經工作了七八年的又怎么算？到2009年11月期滿只有一年零11個月，不滿兩38合同到期公司不續，補償金從2008年1月1日開始算沈駿表示，關于合同到期時經濟補償金計算的問題，需要區別于勞動合同沒有到期時經濟補償金的計算。如果合同沒到期，用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同或依法單方解除勞動合同的，補償金計算年限應當從勞動者工作伊始開始起算；但若合同到期用人單位提出不再續簽勞動合同的，補償金計算年限則只從2008年1月1日起開始計算，2008年1月1日生效的《勞動合同法》對此作出了明確的規定，小張所在公司正是利用了這一條款，在合同屆滿時行使了不續簽的權利，補償金計算并沒有違法之處。合同到期公司不續，補償金從2008年1月1日開始39隨后，小張又表示困惑，既然《勞動合同法》規定了合同到期不續簽要給補償金，那么為什么2008年以前的工作年限不算，而只計算2008年1月1日以后的工作年限呢？對此，沈駿表示，在2008年1月1日以前，法律規定勞動合同到期用人單位提出不續簽是無須支付任何經濟補償金的。《勞動合同法》作為一部新生效的法律，只能對法律生效之后的權利義務進行規定，而不能追溯到法律生效之前，這是立法的一項基本原則。最后，沈駿總結：第一，合同沒到期公司要解除，從工作時起算；第二，合同到期了公司不續簽，從2008年1月1日起算；第三，合同到期了員工不續簽，沒有經濟補償金。隨后，小張又表示困惑，既然《勞動合同法》規定了合同到期不續簽40四、我們從中得到了什么？我們是社會的勞動者，必然要用到《勞動法》。在工作過程中，我們要走合法的程序，依法辦事；當我們的合法利益遭受損害時，要勇于拿起法律的武器捍衛自己的權力！四、我們從中得到了什么？我們是社會的勞動者，必然要用到《勞動41謝謝觀賞謝謝觀賞高中思想政治《經濟生活》第三單元總復習南京一中分校程進輝高中思想政治《經濟生活》南京一中分校程進輝43一:知識框架

二:重點檢查

三:知識誤區

一:知識框架

二:重點檢查

三:知識誤區

44收入和分配個人收入分配國家收入分配個人收入分配制度個人收入分配原則財政稅收財政收入和支出財政的巨大作用稅收及其種類依法納稅第三單元的內容結構收入和分配個人收國家收個人收入分配制度個人收入分配原則財政稅451、我國的分配制度2、關于效率與公平（懂得“三w”）3、影響財政收入的因素、財政支出的范圍、財政的作用4、稅收的特征及個人所得稅5、依法納稅是公民的基本義務二:重點檢查

1、我國的分配制度二:重點檢查

46判斷下列收入主要屬于何種分配方式：1、小張是外資企業的普通職工，月工資1000元。（）2、小李是該外資企業（管理碩士）的經理，年薪15萬。（）3、鈴木（董事長）一年從該企業獲得收入500萬美元。（）4、小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤12萬。（）5、小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元。（）6、某股民炒股票賺了3萬元（）7、黃教授向某農民提供一條致富信息，收費200元。（）8、小孫是賣服裝的個體戶,一年凈賺2.5萬。（）個體勞動成果分配資本土地信息勞動

管理資本資本判斷下列收入主要屬于何種分配方式：個體勞動成果分配資本土地信47什么是財產性收入？“財產性收入”一般是指家庭擁有的動產（如銀行存款、有價證券等）、不動產（如房屋、車輛、土地、收藏品等）所獲得的收入。它包括出讓財產使用權所獲得的利息、租金、專利收入，財產營運所獲得的紅利收入、財產增值收益等什么是財產性收入？48在中國共產黨的十七大報告中，首次提出“除了工資，國家將創造條件，讓更多群眾擁有財產性收入”。下列屬于“財產性收入”的是：①房租收入②居民的經營性收入③銀行存款的利息收入④居民的工資性收入A.①③B.①②C.②④C.①④在中國共產黨的十七大報告中，首次提出“除了工資，國家將創造條49思考:1.為什么要解決公平?怎樣解決?2.為什么要效率優先?怎樣實現效率優先?3.為什么要處理好公平和效率關系?怎樣處理二者的關系?思考:50前幾年,我國的農民負擔比較重,致使農民種地的積極性不高,農田有荒蕪的現象,影響了農業的發展.隨著我國工業的發展，國家整體經濟實力的增強，近幾年,政府實行減免農業稅、種田補貼等一系列政策，提高了農民種地的積極性，農田荒蕪的現象消失了,農業得到了發展。思考：上述材料是怎樣體現效率與公平一致性的？前幾年,我國的農民負擔比較重,致使農民種地的積極性不高,農51社會公平是構建社會主義和諧社會的一個重要問題。其中，正確處理經濟效率與社會公平的關系十分重要。在經濟發展的今天，必須實現效率與公平的雙贏。黨的十六屆五中全會強調：“注重社會公平，特別要關注就業機會和分配過程中的公平，加大調節收入分配的力度，強化對分配結果的監管。”聯系我國經濟發展的實際，提出解決我國社會公平問題的主要經濟措施。（18分）社會公平是構建社會主義和諧社會的一個重要問題。其中，正確處理52①堅持以經濟建設為中心，不斷提高人民的收入水平；②千方百計擴大就業，加快完善社會保障體系；③合理調節收入分配，調節過高收入、保障過低收入④落實“以人為本”的科學發展觀，使全體人民共享改革發展的成果；⑤統籌城鄉區域經濟發展①堅持以經濟建設為中心，不斷提高人民的收入水平；②千方百計擴53（2002年全國文綜第28題）我國的財政收入連年大幅度增長，有效地支持了國家重點建設和西部大開發戰略。財政收入包括（）A.稅收收入、債務收入、國有企業上交的利潤收入B.稅收收入、外匯收入、國有企業上交的利潤收入C.債務收入、外匯收入、國有企業上交的利潤收入D.稅收收入、外匯收入、債務收入（2002年全國文綜第28題）我國的財政收入連年大幅度增長，54(2004年北京卷33).政府撥付的用于防治“非典”和艾滋病的款項不屬于（）A.商業人身保險B.社會保障資金C.公共消費基金D.公共衛生事業資金(2004年北京卷33).政府撥付的用于防治“非典”和艾滋55如何增加國家的財政收入?①大力發展經濟,增強國家的綜合經濟實力;②制定合理的分配政策,正確處理國家、企業和個人的關系;③大力抓好稅收工作,加強稅收征管。認為國家財政收入越多越好

如何增加國家的財政收入?①大力發展經濟,增強國家的綜合經濟實562006年中央重點強化經濟社會中的薄弱環節和瓶頸行業，加大對農業、能源、交通、水利及教育、衛生等社會事業的投入，進一步調整國債項目資金使用結構。2005年上半年，全國教育支出增加213億元，增長16.9%；科學支出增加37億元，增長37.8%；文體廣播事業費增加42億元，增長23.6%，社會保障支出也大幅度增加。上述材料體現了財政的哪些作用？2006年中央重點強化經濟社會中的薄弱環節和瓶頸行業，加大對57⑴財政可以集中力量辦大事。①“2006年中央加大對能源、交通、水利的投入”，體現了國家通過財政加強基礎設施建設，集中力量辦大事。（2）②“2006年中央進一步調整國債項目資金使用結構”，體現了國家通過對財政水平方向和結構的調控，促進經濟結構的合理與優化，促進經濟發展；（2）③“2006年中央加大對教育、衛生、科技事業的投入”，體現了國家通過財政促進科教文衛事業發展。（1）⑵人民生活有保障。（1）①“2006年中央加大對教育、衛生、文體廣播事業的投入”，體現了財政是建立和完善社會公共服務體系的物質保證。（1）②“2006年中央的社會保障支出大幅度增加”，體現了財政是健全社會保障體系、改善人民生活的物質保障。（2）⑴財政可以集中力量辦大事。①“2006年中央加大對能源、交通58（03遼寧、河南）據報道，2002年我國共查處偷逃稅350億元人民幣。某著名影星因在個人收人和公司經營中偷逃稅而被檢察機關起訴。這一事實說明，稅收具有()①強制性②無償性③固定性④指令性A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④（03遼寧、河南）據報道，2002年我國共查處偷逃稅350億59(2003·廣州)一外國旅游者在深圳購買了我國發行的社會福利彩票，并中了一等獎，他去兌獎時，彩票管理中心的工作人員提醒他交納個人所得稅。但是這位旅游者認為他是境外人士，不應交納個人所得稅。對這位旅游者是否應該納稅，認識正確的是()A．應該依法納稅，因為他是在我國境內取得的收入B．不應該納稅，因為他不是我國公民C．不應該納稅，因為中彩是一種偶然所得D．是否要納稅，應該由工商管理部門依法裁定(2003·廣州)一外國旅游者在深圳購買了我國發行的社會福利60（2007·寧夏文綜卷·14）我國現行稅法規定，工資薪金收入的個人收入所得稅“起征點”為1600元；全月應納稅所得額不超過500元（含）的部分，稅率為5%；超過500元至2000元（含）的部分，稅率為10%；超過2000元至5000元（含）的部分，稅率為15%。小明的爸爸月工資為3500元，則每月應納的個人收入所得稅為：（）A.165元

B.190元

C.400元

D.525元（2007·寧夏文綜卷·14）我國現行稅法規定，工資薪金收入61

依法納稅的必要性

為什么要納稅？(1)對個人，依法納稅是社會責任感和國家主人翁地位的體現；(2)對國家，各種職能的實現，必須依靠社會各界繳納的各種稅收做物質保證。(3)個人只想獲得利益而不想付出代價，最終會導致國家衰落，個人愿望落空。每個公民都應該具有“納稅人”的意識

依法納稅的必要性為什么要納稅？(1)對個人，依法納稅是社62（2005·廣東政治試卷·12）稅務部門向開小賣部的小王征稅，小王拒絕納稅，理由是：“我是個體戶，小本經營，還要納稅嗎?”你如何看待小王的行為（）①小王拒絕納稅的行為涉嫌違法，但與道德無關②小王拒絕納稅的行為既涉嫌違法，又是不道德的③小王應繳納企業所得稅④小王應繳納個人所得稅A．③④ B．①④ C．①③ D．②④（2005·廣東政治試卷·12）稅務部門向開小賣部的小王征稅63三:知識誤區1.按勞分配和個體勞動所得2.按勞分配和按勞動要素分配3.合法勞動收入和合法非勞動收入4.國家預算、國家決算、結算5.認為財政收支平衡是指國家財政收入和支出相等6.納稅人與負稅人7.偷稅和騙稅三:知識誤區64按勞分配個體勞動者的勞動收入所有制基礎分配的范圍收入情況地位按勞分配與個體勞動者的勞動收入的區別：公有制經濟個體經濟公有制的勞動者個體勞動者多勞多得，少勞少得，并同經濟效益聯系在一起按個體勞動者經營狀況進行分配非主體主體按勞分配個體勞動者的勞動收入所有制基礎分配的范圍收入情況地位65在下列收入中，屬于按勞分配性質的收入是()A．個體勞動者的勞動收入B．集體企業職工的工資收入C．股份制企業職工的按股收入D．國有企業工程師業余幫助鄉鎮企業搞設計獲得的收入

在下列收入中，屬于按勞分配性質的收入是()66思按勞動要素分配就是按勞分配嗎？按勞動要素分配按勞分配存在范圍不同非公有制經濟公有制經濟分配方式不同勞動力價格按勞動的數量和質量為尺度體現性質不同雇傭關系共同勞動、平等分配思按勞動要素分配就是按勞分配嗎？按勞動要素分配按勞分配存在范67變式題型訓練：閱讀下面材料，回答1—3題：某國有企業改組為股份公司，技術員李某購買了內部職工股，年終分紅得3000元，他還將自己的專利技術投入公司入股，年終又獲得17000元，全年他共得工資36000元，津貼960元，獎金12800元。1、李某的收入中有那些分配方式（）①按勞分配②按技術要素分配③按勞動要素分配④按資本要素分配A①②B①②④C①③D①②③④2、李某的收入中屬于按勞分配和按生產要素分配的分別是（）A29760元，17000元B49760元，20000元C48800元，20000元D44260元，3000元變式題型訓練：68非勞動收入是指通過資本、技術、經營管理等要素參與分配獲得的收入，其中資本要素獲得的收入有股金分紅、利息等，技術要素獲得的收入有技術股份分紅、出售專利所得等，經營管理要素獲得的收入主要是通過股權激勵方式獲得的股份分紅等。一般勞動者的收入是勞動所獲得的報酬，而私營企業主、個體工商戶的收入是一種混合收入，包括勞動收入、經營管理收入、資本要素收入等，只要不違法，就是合法收入。非勞動收入是指通過資本、技術、經營管理等要素參與分配獲得的收69黨的十六屆三中全會指出：“一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入，都應當得到保護。”下列屬于合法的勞動收入的有A、張某承包集體的責任田，一年賺了2500元B、王小姐將一萬元存入銀行，一年后獲稅后利息172元C、某外商獨資企業的職工月工資為3000元D、從社會保障中取得的各種收入黨的十六屆三中全會指出：“一切合法的勞動收入和合法的非勞動收701、下列屬于合法的非勞動收入的有（）A、私營企業和外資企業的職工所獲得的工資、獎金B、私營企業和外資企業的企業主憑借管理獲得的收入C、銀行存款和購買債券獲得的利息D、各種正當的資產租賃收入CD1、下列屬于合法的非勞動收入的有（）CD71搞清“國家預算、國家決算、結算”三個概念預算、決算的主體是國家，結算的主體則是銀行或財務部門；預算是計劃（財政分配的起始階段），決算是結果（財政分配的終結階段）；結算則是行為、活動。（指把一定時期來往帳目核算清楚）搞清“國家預算、國家決算、結算”三個概念預算、決算的主體是國72財政收支平衡指當年的財政收入等于支出，或收入大于支出略有節余，或支出大于收入略有赤字。財政收支平衡指當年的財政收入等于支出，或收入大于支出略有節余73項目類別納稅人負稅人含義稅法規定的直接負有納稅義務的單位和個人最終承擔稅款的單位和個人條件是否取得應稅收入，是否發生應稅行為是否承擔稅款關系納稅人不一定是負稅人，負稅人也不一定是納稅人，當納稅人所繳的稅款是由自己承擔時，納稅人是負稅人項目納稅人負稅人含義稅法規定的直接負有納稅義務的單74材料一：王言是某名牌化妝品銷售公司的一名員工，她憑借自己的努力和過硬的專業技術，每月的收入都在6000元以上。但她時刻不忘積極為國納稅，總是能夠定期足額地到當地的稅務機關交納稅款。材料二：李有富是一位個體飯店的老板，獨資經營著一家名為“悅來客棧”的飯店。為降低經營成本、增加利潤，他一方面千方百計地壓低蔬菜、肉食等供應商的進貨價格；另一方面，憑借本店良好的信譽適當地提高飯菜的銷售價格。他通過努力經營，扣除應該交納的增值稅款等各項開支后，平均每月還能獲得7萬多元的利潤。

①在材料二中，納稅人和負稅人分別是誰？②在上述兩個事例中，納稅人和負稅人是否一致？材料一：王言是某名牌化妝品銷售公司的一名員工，她憑借自己的努75偷稅和騙稅的區別1.偷稅是指，“納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的”。

2.騙稅是指，“以假報出口或者其他欺騙手段，騙取國家出口退稅款”。

兩者最主要的區別在于，前者是應交稅款而不交或少交稅款，而后者是不符合退稅條件而騙取退稅。偷稅和騙稅的區別1.偷稅是指，“納稅人偽造、變造、隱匿、擅自76某企業在生產經營活動中，采取銷售收入不入帳。把銷售收入作集資款入帳等手法．一年時間累計少繳納稅款近10萬元。后經稅務機關查帳，調查取證，不僅讓企業補交了稅款，還依法作出了處罰決定。(2003·崇文)該企業的做法屬于＿＿＿＿行為A．偷稅B．欠稅C．騙稅D．抗稅某企業通過虛報出口商品的價格等手段獲得國家出口退稅3000萬元。A．偷稅B．欠稅C．騙稅D．抗稅某企業在生產經營活動中，采取銷售收入不入帳。把銷售收入作集資77勞動法案例分析勞動法案例分析一、勞動法的定義勞動法是我國社會主義法律體系中的一個重要的獨立部門，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一些關系的法律規范的總稱。有時亦指勞動法典。一、勞動法的定義勞動法是我國社會主義法律體系中的一個重要的獨79我國勞動法律體系的內容主要包括：勞動就業制度的規定、勞動合同的規定、集體合同的簽訂與執行辦法、職業培訓法規、工作時間與休息時間規定、工資法規、勞動安全與衛生的各項規程、女職工和未成年工特殊保護辦法、社會保險與福利制度、勞動爭議處理制度、有關執行勞動法的監督檢查制度等。我國勞動法律體系的內容主要包括：勞動就業制度的規定、勞動合同80勞動法案例分析教學講義課件81勞動法案例分析教學講義課件82勞動法案例分析教學講義課件83雖然《工傷保險條例》規定，員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷。但認定工傷有一個非常重要的核心原則———無過錯責任原則，即原則上工傷的認定不追究員工本人主觀有無過錯，因此一般的工傷事故即使是員工故意違反企業的操作規程或行為規范造成，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷。因此，工傷的認定首先適用無過錯原則，再排除員工因自殺、自殘、犯罪或違反治安管理傷亡等法定情況。根據這一原則，上下班途中的機動車輛事故不區分員工本人責任的大小，一律認定為工傷，即使本人全責也是工傷。只有酒后駕駛、無證駕駛、駕駛無證車輛等嚴重違法行為導致傷亡，才被排除在工傷認定范圍之外。上述案例中的張某應認定為工傷。雖然《工傷保險條例》規定，員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，不84【案例二】招用未解除勞動合同的職工是違法行為？2002年8月，水泥廠與李某簽訂了為期8年的勞動合同。2005年1月，水泥廠派李某等3人出國培訓。在和李某協商并達成一致的基礎上，雙方就原勞動合同進行了修改。修改后的合同規定：合同有效期為15年，李某無正當理由提前解除勞動合同時，應賠償水泥廠支付的全部出國培訓費用及因此造成的其他一切損失。合同簽訂后，李某等人于2005年2月出國培訓。2005年8月，李某等人完成培訓回廠工作。【案例二】招用未解除勞動合同的職工是違法行為？2002年8月85因為李某在培訓期間表現出色，回廠后被任命為副廠長，主管全廠的生產工作。李某卻于10月6日自動離職。直到12月初才得知李某已就任某外資企業的副總經理。廠方多次聯系，要求其回廠工作。李某拒絕回廠。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓費用8萬元及李某離職給水泥廠造成的80萬元損失。雙方多次協商未果，水泥廠遂于2006年2月向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。因為李某在培訓期間表現出色，回廠后被任命為副廠長，主管全廠的86（1）李某違反合同約定擅自單方解除勞動合同的行為缺乏法律依據。李某單方解除勞動合同的行為是一種違法行為，應承擔相應的法律責任。（2）李某應依法承擔賠償責任。本案中的李某在出國培訓回廠后不久即擅自離職，不僅造成了水泥廠8萬元培訓費用的損失，而且直接造成了水泥廠新設備停產兩個半月，損失76萬元的后果。對此損失，李某應承擔賠償責任。（3）李某所在外企應承擔連帶賠償責任。據有關規定，新用人單位承擔的賠償責任應不低于原用人單位實際損失的70%.（1）李某違反合同約定擅自單方解除勞動合同的行為缺乏法律依據87【案例三】趙女士能否被辭退？從2000年2月至2001年1月，某公司趙女士在工作時打私人電話70多次，故其單位以趙女士違紀為由辭退了她。2002年2月，趙女士因辭退等事宜發生爭議，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費、加班費。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：由于趙女士嚴重違紀，故不能享受年底的雙薪待遇。【案例三】趙女士能否被辭退？從2000年2月至2001年1月88但是在仲裁庭審中，單位卻始終未能提供有關能證明趙女士在上班時打了70多次私人電話的相關證據。故仲裁委員會裁決恢復雙方的勞動關系。至于2000年度的年底雙薪由于雙方在合同中有約定，趙女士又按合同工作、出勤符合了單位的要求，因此單位應當支付。但是在仲裁庭審中，單位卻始終未能提供有關能證明趙女士在上班時89員工一旦有違紀行為，用人單位應當如何對之進行舉證。根據最高人民法院的司法解釋中舉證責任的規定：“用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”因此，為了避免日后在仲裁時無法向仲裁庭提供相關能證明職工違紀行為的證據，人力資源部門可以考慮在員工違紀時所作出的內部處罰決定上，如有可能的話，讓員工簽名確認。這樣，一旦單位與職工就違約解除合同事宜發生爭議，單位對此可以提供有力的證據。員工一旦有違紀行為，用人單位應當如何對之進行舉證。根據最高人90【案例四】聚餐發生車禍是否工傷?莎莎原是濟寧某通訊器材商行的職工。今年1月13日，莎莎單位經理通知公司員工，下班后到本市聚賓園飯店聚餐。當晚，莎莎準時參加了聚餐活動。晚上九點左右，師莎莎騎自行車離開飯店回家途中，被一輛汽車撞死。事后，被告(單位)認定，莎莎是離開單位到飯店就餐后返家途中遭遇車禍，不在工作范疇之內，不屬于工傷保險條例“在上下班途中受到機動車傷害”規定的情形，因此不予認定為工傷。【案例四】聚餐發生車禍是否工傷?莎莎原是濟寧某通訊器材商行的91【案例四】聚餐發生車禍是否工傷?隨后，濟寧市中區勞動和社會保障局作出了不予認定工傷的結論通知書，通知書認定師莎莎是在離開單位到飯店就餐后，返家途中遭遇車禍，不在其工作范疇之內，是非工傷行為，不屬于《工傷保條例》“在上下班途中，受到機動車傷害的”規定的情形，因此不予認定工傷。莎莎的家屬不服，將被告起訴到法院。

【案例四】聚餐發生車禍是否工傷?隨后，濟寧市中區勞動和社會保92法院審理認為，公司經理組織聚餐與工作具有關聯性，具有工作性質，是工作的延續。據人民法院報》11月22日報道，近日，山東省濟寧市市中區人民法院作出一審判決：撤銷被告濟寧市市中區勞動和社會保障局認定死者莎莎遭遇車禍不屬工傷的通知書；判令被告自判決生效之日起兩個月內重新作出工傷認定。法院審理認為，公司經理組織聚餐與工作具有關聯性，具有工作性93【案例五】職工患病在規定的醫療期內不能解除勞動合同！某食品公司系一家中外合資企業，職工田某是該公司餅干車間的操作工。2003年10月田某被該公司招錄為勞動合同制工人并簽訂了3年期限的勞動合同。2004年12月公司組織職工到醫院進行體檢，田某被查出患有乙型肝炎。公司認為，國家衛生部門明文規定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業工作。田某患有肝炎，屬于傳染性疾病，因而決定與田某解除勞動合同。田某對此不服，向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司繼續履行勞動合同，并按照勞動合同規定享受醫療期待遇。【案例五】職工患病在規定的醫療期內不能解除勞動合同！某食品公94職工田某在合同期內，其權利是受法律保護的。按照雙方簽訂的勞動合同約定，“乙方患病或非因工負傷可根據工齡長短享受醫療期，本企業工齡不滿3年的給予3個月的醫療期”。據此，公司應按照勞動合同規定履行義務，給予職工3個月的醫療期。在醫療期未滿的情況下，公司解除勞動合同是錯誤的。經調解，雙方達成協議：①補發田某2005年1月份的病假工資；②給予田某3個月的醫療期，在醫療期內田某的醫藥費按規定予以報銷。

職工田某在合同期內，其權利是受法律保護的。按照雙方簽訂的勞動95【案例六】兩份合同?王某在S公司第一份為期三年的勞動合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍繼續在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底結算當月工資時，才意識到王某的勞動合同已到期。S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出兩份勞動合同，請王某簽字。3日后，S公司收到簽有王某姓名的勞動合同。2009年8月王某突然向上海市某區勞動仲裁委員會提起仲裁，聲稱公司于舊勞動合同到期后，至今未與其簽訂書面勞動合同。【案例六】兩份合同?王某在S公司第一份為期三年的勞動合同96要求公司按照法律相關規定，自2009年3月10日起支付雙倍工資。仲裁期間，公司提交簽有王某姓名的書面勞動合同，但經公安機關筆記鑒定，勞動合同上王某的姓名并非出自王某所簽。要求公司按照法律相關規定，自2009年3月10日97

拒絕簽訂書面勞動合同無法拿到經濟補償金孔琪表示，根據《勞動合同法》規定，“用人單位應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。若一直未予訂立，從第二個月起，用人單位須向勞動者支付雙倍工資。而對于勞動合同到期后未能及時與之訂立書面勞動合同的情形，不予以一個月的寬限期。本案中，經權威部門鑒定，該書面勞動合同上簽字并非王某簽字，這意味著這份書面勞動合同失去真實性，公司無法證明雙方之前存有書面勞動合同。但公司人事部持有EMS寄出憑證以及送達到對方的回執，且寄出憑證上的郵件內容一欄明白無誤地寫著“勞動合同”及該合同編號。拒絕簽訂書面勞動合同無法拿到經濟補償金孔琪表示，98此外，亦有電子郵件證明公司就簽訂勞動合同多次與王某溝通。故此，可以得出公司已履行了與王某訂立勞動合同的義務。而根據《勞動合同法》規定，法律強調的只是用人單位一方的“訂立”合同義務，而沒有講“持有”、“保存”的義務加于用人單位。且《勞動合同法實施條例》也有規定，用人單位提出與勞動者簽訂書面勞動合同，而勞動者拒絕的，用人單位可以終止勞動關系。最終，經過裁決，裁決S公司支付王某2009年3月10日至2009年4月5日期間的雙倍工資，其余時間的雙倍工資未予支持。此外，亦有電子郵件證明公司就簽訂勞動合同多次與王某溝通。故99【案例七】被迫辭職中的代通金和賠償金羅欣2008年8月，某工程技術公司員工A接受公司指派至外地為某工程項目提供技術支持。該項目期限為一周，公司為A購買了間隔為一周的往返機票。但A在項目所在地工作5個工作日后即返回了上海，理由是剩余2日為周六、周日其可以自由支配。公司則認為A的行為違反了開始的項目安排，屬嚴重違反公司規章制度的情形，可以處以降職處分，同時薪酬調整為最低工資。【案例七】被迫辭職中的代通金和賠償金羅欣2008年8100A不服，后向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，被迫辭職并要求公司支付違法解除產生的雙倍賠償金及代通知金人民幣5萬余元。經查A承認公司《員工手冊》上載有拒不服從工作安排屬嚴重違紀的規定，也承認其事先與公司確認過《行程單》。但A不認為其周末提前回滬的行為屬嚴重違紀。經調解A確認不愿再回公司工作，雙方當事人協商解除原合同，公司向A支付經濟補償金及年休假補償等款項。A不服，后向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，被101代通知金主要適用于無過錯解除羅欣表示，此案首先要分析“關于被迫辭職的成立條件”。本案中，由于降職及減發工資等原因，員工A的情形可能符合法律的規定。但員工A的行為確屬嚴重違紀，則公司依據規章制度予以處分的行為完全合法，因此員工A的訴請依據將完全落空。其次，關于被迫辭職的經濟補償，若員工是以被迫辭職為由提起仲裁或訴訟的依法僅能要求經濟補償金而不能要求賠償金。本案中，員工A能夠接受協商解除的原因之一也在于其要求雙倍賠償金的請求明顯沒有法律依據。代通知金主要適用于無過錯解除羅欣表示，此案首先要分析“關于102關于被迫辭職中的代通金，根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。由此，法律所規定的支付代通知金的情形主要集中于無過錯解除，超出以上情形主張代通知金的情形可能均屬依法無據。關于被迫辭職中的代通金，根據《勞動合同法》規定，有下列情形之103本案中，員工既然以被迫辭職為由單方解除了勞動合同，則其解除情形完全不符合應當支付代通金的情形。所以，員工A放棄了代通金的訴請，轉而在調解中要求應休未休年休假的補償。本案中，員工既然以被迫辭職為由單方解除了勞動合同，則其解除104【案例八】12個月內連續2個東家是否有年休假？方某是一名銷售人員，于2007年2月1日至2008年9月19日任職于A公司，之后次日，即2008年9月20日進入B公司，擔任銷售主管一職。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，固定底薪為每月3000元，提成工資根據B公司的提成管理制度按方某的實際銷售額確定。【案例八】12個月內連續2個東家是否有年休假？方某是一105由于方某已有10多年社會工作經驗（未滿20年），銷售工作成效顯著，連續兩個月，月收入都在一萬元左右。就在此時，C公司急需招聘一名銷售部門經理，方某即于2008年11月20日向B公司遞交了辭呈，雙方勞動關系于2008年12月20日解除。最后一個月，方某僅完成相關交接工作，幾乎無銷售業績，因此，當月工資只有3000元的底薪。結算工資時，方某要求B公司一并支付自己當年未休的年休假補償，但B公司拒絕支付。由于方某已有10多年社會工作經驗（未滿20年），銷售106連續工作滿12個月即可享受年休假，且包含不在同一東家屈曉蓉說，本案首先要分析方某是否具備享受帶薪年休假的條件？根據規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。其中，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。根據以上兩條規定，雖然方某在B公司工作未滿12個月，但從2007年2月1日進入A公司算起至2008年9月19日，已連續工作19個月，2008年9月19日離開A公司和2008且年9月20日進入B公司之間無任何時間間隔，因此，符合享受帶薪年休假的條件。連續工作滿12個月即可享受年休假，且包含不在同一東家屈107具體方某能享受幾天帶薪年休假取決于其本人的社會工齡。方某的社會工齡為十年以上，不滿二十年，根據規定，能享受到的法定年休假天數應為10天。但本案中，方某自己提出離職，是否有權享受年休假補償？根據規定，一是員工與用人單位的勞動關系結束，當年度應休未休年休假補償應當根據實際工作天數進行法定折算；二是法條規定“用人單位與職工解除或終止勞動合同”，其中的“與”字代表的是不追究用人單位和勞動者之間由誰主動提出的問題。具體方某能享受幾天帶薪年休假取決于其本人的社會工齡。方某的108因此，雖是方某提出辭職，但其仍有享受年休假補償的權利。經折算，方某有權享受2天年休假補償。這2天的年休假工資又該如何計算？屈曉蓉分析，雖然方某在離職前一月工資僅為3000元，但由于其實行的是提成工資制，根據相關規定，該種情形下，計算未休年休假工資報酬的月工資要按照方某實際工作月份工資報酬剔除加班工資后進行平均。因此，雖是方某提出辭職，但其仍有享受年休假補償的權利。經折109【案例九】公司應當支付競業限制補償嗎？2003年1月20日，孫某與滬上一家從事企業管理軟件開發的公司簽訂勞動合同，擔任高級軟件工程師一職。2005年7月，孫某被公司委派到美國總部參加了技術培訓，回國后與公司簽訂了《保密及競業限制協議》，該協議約定，孫某在正式離職之日起1年內的任何時候，未經公司事先書面同意，不得在被限制區域內，直接或間接受聘或服務于與公司的任何一項業務有競爭關系的團體或個人。【案例九】公司應當支付競業限制補償嗎？2003年1月110協議中同時約定，在孫某離職時公司將支付其競業限制補償，但未約定具體金額或計算方法。2008年5月，孫某辭去該公司的職務，同年12月，孫某到另一家從事播放器軟件開發的公司任職。2009年3月，孫某向原公司提出要求支付競業限制補償。但公司認為，公司未支付其補償金即意味著不要求其繼續履行競業限制義務，雙方也未約定補償金額，則孫某不應獲得該項補償。協議中同時約定，在孫某離職時公司將支付其競業限制補償，但未111約定競業限制，員工離職后無書面告知將支付補償孫琳表示，在上述案例中，孫某先后任職于兩家軟件公司，雖然兩家公司都從事軟件開發及維護，但兩家公司的軟件應用范圍并不相同，因此這兩家公司不存在競爭關系，孫某并沒有違反競業限制義務。如果用人單位與員工明確約定了競業限制，在員工離職時也未通知解除員工的競業限制義務，那么如員工依照約定履行了競業限制的義務，用人單位就應當支付相應的補償。如果用人單位不再要求離職的員工履行原先的競業限制約定，應當在員工離職前、后的合理時間內書面告知員工解除競業限制約定。約定競業限制，員工離職后無書面告知將支付補償孫琳表示，在上112用人單位與員工未約定競業限制補償金額或支付標準，并不意味著用人單位可不履行相應的支付義務。在實踐中，對此情況可由雙方對此作補充約定，由此發生爭議的，勞動爭議處理機構一般會根據勞動者在職期間正常工資的20%-50%，裁定用人單位支付相應的補償金額。因此，孫某履行了競業限制義務，雖然雙方未約定補償金額及標準，該公司也應當支付相應的補償。用人單位與員工未約定競業限制補償金額或支付標準，并不意味113【案例十】“跨法年”的補償金怎么算？小張的勞動合同是在2006年11月簽訂的，合同期3年，到2009年11月期滿，小張在合同即將到期的時候收到公司不再續簽勞動合同的通知。按照小張的理解，既然她工作了三年，就應該有三個月工資的經濟補償金，但是公司卻只計算了兩個月。而人事部門的解釋是她的勞動合同到期終止，經濟補償金年限只能從2008年1月1日開始起算，【案例十】“跨法年”的補償金怎么算？小張的勞動合同是在20114到2009年11月期滿只有一年零11個月，不滿兩年的按照兩個月標準計算經濟補償金。對此，小張感到很困惑：自己在公司里還算是新人，許多老員工2008年1月1日以前已經工作了七八年的又怎么算？到2009年11月期滿只有一年零11個月，不滿兩115合同到期公司不續，補償金從2008年1月1日開始算沈駿表示，關于合同到期時經濟補償金計算的問題，需要區別于勞動合同沒有到期時經濟補償金的計算。如果合同沒到期，用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同或依法單方解除勞動合同的，補償金計算年限應當從勞動者工作伊始開始起算；但若合同到期用人單位提出不再續簽勞動合同的，補償金計算年限則只從2008年1月1日起開始計算，2008年1月1日生效的《勞動合同法》對此作出了明確的規定，小張所在公司正是利用了這一條款，在合同屆滿時行使了不續簽的權利，補償金計算并沒有違法之處。合同到期公司不續，補償金從2008年1月1日開始116隨后，小張又表示困惑，既然《勞動合同法》規定了合同到期不續簽要給補償金，那么為什么2008年以前的工作年限不算，而只計算2008年1月1日以后的工作年限呢？對此，沈駿表示，在2008年1月1日以前，法律規定勞動合同到期用人單位提出不續簽是無須支付任何經濟補償金的。《勞動合同法》作為一部新生效的法律，只能對法律生效之后的權利義務進行規定，而不能追溯到法律生效之前，這是立法的一項基本原則。最后，沈駿總結：第一，合同沒到期公司要解除，從工作時起算；第二，合同到期了公司不續簽，從2008年1月1日起算；第三，合同到期了員工不續簽，沒有經濟補償金。隨后，小張又表示困惑，既然《勞動合同法》規定了合同到期不續簽117四、我們從中得到了什么？我們是社會的勞動者，必然要用到《勞動法》。在工作過程中，我們要走合法的程序，依法辦事；當我們的合法利益遭受損害時，要勇于拿起法律的武器捍衛自己的權力！四、我們從中得到了什么？我們是社會的勞動者，必然要用到《勞動118謝謝觀賞謝謝觀賞高中思想政治《經濟生活》第三單元總復習南京一中分校程進輝高中思想政治《經濟生活》南京一中分校程進輝120一:知識框架

二:重點檢查

三:知識誤區

一:知識框架

二:重點檢查

三:知識誤區

121收入和分配個人收入分配國家收入分配個人收入分配制度個人收入分配原則財政稅收財政收入和支出財政的巨大作用稅收及其種類依法納稅第三單元的內容結構收入和分配個人收國家收個人收入分配制度個人收入分配原則財政稅1221、我國的分配制度2、關于效率與公平（懂得“三w”）3、影響財政收入的因素、財政支出的范圍、財政的作用4、稅收的特征及個人所得稅5、依法納稅是公民的基本義務二:重點檢查

1、我國的分配制度二:重點檢查

123判斷下列收入主要屬于何種分配方式：1、小張是外資企業的普通職工，月工資1000元。（）2、小李是該外資企業（管理碩士）的經理，年薪15萬。（）3、鈴木（董事長）一年從該企業獲得收入500萬美元。（）4、小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤12萬。（）5、小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元。（）6、某股民炒股票賺了3萬元（）7、黃教授向某農民提供一條致富信息，收費200元。（）8、小孫是賣服裝的個體戶,一年凈賺2.5萬。（）個體勞動成果分配資本土地信息勞動

管理資本資本判斷下列收入主要屬于何種分配方式：個體勞動成果分配資本土地信124什么是財產性收入？“財產性收入”一般是指家庭擁有的動產（如銀行存款、有價證券等）、不動產（如房屋、車輛、土地、收藏品等）所獲得的收入。它包括出讓財產使用權所獲得的利息、租金、專利收入，財產營運所獲得的紅利收入、財產增值收益等什么是財產性收入？125在中國共產黨的十七大報告中，首次提出“除了工資，國家將創造條件，讓更多群眾擁有財產性收入”。下列屬于“財產性收入”的是：①房租收入②居民的經營性收入③銀行存款的利息收入④居民的工資性收入A.①③B.①②C.②④C.①④在中國共產黨的十七大報告中，首次提出“除了工資，國家將創造條126思考:1.為什么要解決公平?怎樣解決?2.為什么要效率優先?怎樣實現效率優先?3.為什么要處理好公平和效率關系?怎樣處理二者的關系?思考:127前幾年,我國的農民負擔比較重,致使農民種地的積極性不高,農田有荒蕪的現象,影響了農業的發展.隨著我國工業的發展，國家整體經濟實力的增強，近幾年,政府實行減免農業稅、種田補貼等一系列政策，提高了農民種地的積極性，農田荒蕪的現象消失了,農業得到了發展。思考：上述材料是怎樣體現效率與公平一致性的？前幾年,我國的農民負擔比較重,致使農民種地的積極性不高,農128社會公平是構建社會主義和諧社會的一個重要問題。其中，正確處理經濟效率與社會公平的關系十分重要。在經濟發展的今天，必須實現效率與公平的雙贏。黨的十六屆五中全會強調：“注重社會公平，特別要關注就業機會和分配過程中的公平，加大調節收入分配的力度，強化對分配結果的監管。”聯系我國經濟發展的實際，提出解決我國社會公平問題的主要經濟措施。（18分）社會公平是構建社會主義和諧社會的一個重要問題。其中，正確處理129①堅持以經濟建設為中心，不斷提高人民的收入水平；②千方百計擴大就業，加快完善社會保障體系；③合理調節收入分配，調節過高收入、保障過低收入④落實“以人為本”的科學發展觀，使全體人民共享改革發展的成果；⑤統籌城鄉區域經濟發展①堅持以經濟建設為中心，不斷提高人民的收入水平；②千方百計擴130（2002年全國文綜第28題）我國的財政收入連年大幅度增長，有效地支持了國家重點建設和西部大開發戰略。財政收入包括（）A.稅收收入、債務收入、國有企業上交的利潤收入B.稅收收入、外匯收入、國有企業上交的利潤收入C.債務收入、外匯收入、國有企業上交的利潤收入D.稅收收入、外匯收入、債務收入（2002年全國文綜第28題）我國的財政收入連年大幅度增長，131(2004年北京卷33).政府撥付的用于防治“非典”和艾滋病的款項不屬于（）A.商業人身保險B.社會保障資金C.公共消費基金D.公共衛生事業資金(2004年北京卷33).政府撥付的用于防治“非典”和艾滋132如何增加國家的財政收入?①大力發展經濟,增強國家的綜合經濟實力;②制定合理的分配政策,正確處理國家、企業和個人的關系;③大力抓好稅收工作,加強稅收征管。認為國家財政收入越多越好

如何增加國家的財政收入?①大力發展經濟,增強國家的綜合經濟實1332006年中央