職場人跳槽前必看的三件事跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看詳細狀況、自身條件、企業(yè)進展等多方因素,綜合考慮,仔細對待。下面就讓我?guī)闳タ纯绰殘鋈颂矍氨乜吹娜拢瓮荜P心到大家!

跳槽要遵循什么原則

1.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)進展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)力量、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否勝利的標準在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值供應保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能削減同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去擔當更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質上的提高。

2.不要單純由于不滿而跳槽

有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個企業(yè)，都有可能遇到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會出現出來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅由于一些客觀的因素限制而沒有慎重思索就跳槽其實是一種躲避。所以，對現在工作的某方面不滿而打算跳槽的伴侶，肯定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，漸漸拓展自己的職業(yè)生存空間。

3.不要由于攀比而跳槽

職業(yè)進展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人簡單和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在將來的進展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與四周同學伴侶比較，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

4.永久不要單純?yōu)榱诵剿?/p>

哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能供應的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實力、個人進展機會、工作環(huán)境等許多方面的內容。對于年輕人來說，個人的進展機會是其中最重要的，由于它意味著你將來的薪酬。

5.保持職業(yè)進展的連續(xù)性

現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品德業(yè)，下次是服務業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有到最終一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的進展方向，在一個行業(yè)內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應當有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經受，由于只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業(yè)學問、閱歷和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7.缺少進展空間可以跳槽

在我們職業(yè)進展的過程中，最抱負的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處進展比較穩(wěn)定的企業(yè)的伴侶，假如企業(yè)沒有新的業(yè)務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些伴侶的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較抱負的解決手段。

8.技能上很難有提高時可以跳槽

假如你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮力量時，應當通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

9.你的公司落后，而你又無力轉變公司時，可以跳槽

泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻擋不了巨輪的沉沒，此時逃命是唯一的選擇。所以，當你的企業(yè)在市場競爭中半死不活，而你個人又無法轉變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發(fā)揮你作用的平臺。

10.在勝利的時候跳槽

與一般人不同，勝利人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期這時他們往往會咬牙扛過去，而是在自身職業(yè)的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

跳槽師的小細節(jié)

別跳進“高薪”的陷阱

“高薪”成了許多“職場跳蚤”跳槽的首要條件。

以高薪回報為導向，這樣跳槽失敗占到40%以上。假如這份工作本身對自身進展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜愛，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業(yè)含金量就越低，競爭力指數就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的將來，這樣做真的值嗎?

簡歷要針對應聘職位

假如你只是在本行業(yè)內跳槽，那對于已有工作閱歷的青蛙們來說，簡歷寫作的重點就要放在以往閱歷的描述上，重點突出以往工作中自己所擔當的工作職責，體現自己具有的工作力量以及對于該職位的吻合度。

想要轉行或轉崗，簡歷該怎么寫?許多“跳蚤”們對此甚為苦惱。

職業(yè)指導專家支招：對于跨行業(yè)跳槽的職場人而言，假如簡歷上的工作閱歷和應聘職位大相徑庭，往往5秒內就被HR“開除”了。這種狀況在寫簡歷的時候，肯定要找到你以往工作閱歷和應聘職位之間的關聯點，重點突出你符合新求職目標的資格和技能，列出你和職位要求最接近的資格。

跳槽面試的“殺手之問”

“談談你的離職緣由”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家始終都聊得很好，面試官對他的工作閱歷很滿足，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題，小王照實地回答道：“在收入上沒有得到公正的對待。”結果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。

職業(yè)指導專家支招：現在企業(yè)中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，許多單位都對員工收入實行保密的措施，禁止溝通。假如你在面試時將此作為離開原單位的借口，很有可能會讓對方懷疑你的工作力量，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會因此失去競爭優(yōu)勢。

另外，諸如：競爭過于激烈、工作壓力過大、人際關系復雜之類的理由也最好別說，很簡單讓HR認為你是在說前公司的是非，給人留下不好的印象。應當多從職業(yè)進展的角度來說離職緣由，這樣不簡單丟分。

這些狀況你不該跳槽

1.攀比造成跳槽

大家一起畢業(yè)的，一起進入工作的，可是若干年后對方開頭炫耀他的身價，從而讓你心有不甘所以想要跳槽?有動力是好的，但是跳槽就能讓你身價瞬間備漲?誠然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長期保有優(yōu)勢。還不如先積累優(yōu)勢，謀定而后動。

2.由于不滿而跳槽

有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業(yè)都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關法律法規(guī)，該給的給，該有的有就可以了。有些人埋怨公司竟然不讓上網不讓上，其實工作原來就不應當有消遣，不要說不讓上網，許多大公司甚至在每個員工的電腦里裝了截屏和監(jiān)視程序。許多問題是企業(yè)的共性，往往跳槽了才發(fā)覺新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅由于一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種躲避。