—產房護理工作計劃無論是單位還是個人，無論辦什么事情，事先都應有個計劃和布置。有了工作方案，工作就有了明確的目標和詳細的步驟，就可以協調大家的行動，增加工作的主動性，削減盲目性。在這里給大家共享一些20XX產房護理工作方案，希望對大家能有所幫忙。20XX產房護理工作方案1伴著醫院的飛速進展，產科服務的多元化和市場化擴展已成為必定趨勢。本著“以人為本，以產婦為中心，以母嬰安康為宗旨”的服務理念，把“為孕產婦提供優質服務是我們永久的追求”作為工作的指導思想。強化內涵建設，轉變服務理念，提升專科技術水平，確愛護理安全。將孕產婦的心理感知作為服務標準，給孕產婦最大限度的便利和滿意就是我們最好的服務。現制定工作方案如下：一、強化學習、拓展學問面，提高專業素養和專科技能1、制作專科護士培訓學習課件，并于本月底和同事共同學習探討，取長補短。2、在產婦自由體位分娩中，第二產程首選嘗試夸張截石位。3、提倡大家通過閱讀資料、查看視頻等方法了解學習水中分娩的相關學問。4、制作產房應急搶救盒，提高搶救勝利率。5、與新理念接軌，提倡自然分娩，保證母嬰安全的情況下降低初產婦會陰側切率，努力到達經產婦零側切，提高疤痕子宮順產率。6、進一步把握嫻熟的產程處理、接生、新生兒窒息搶救、新生兒護理要點，深化護理技術訓練，增加過硬的技術本事，最大程度降低產婦分娩的風險。7、在科室樹立一種傳、幫、帶、教的良好氣氛，提倡以老幫新的方法，穩固基礎學問，訓練根本功，提倡大家通過上網閱讀以及自學等方法進行學習，豐富自己的專業學問，同時要學以致用，按時的把學到的技術和方法應用于臨床護理。二、強化溝通、專心服務，切實提高服務質量1、激勵產婦夫婦給醫院工作人員寫信或“分娩方案”介紹自己并表達所關懷的問題、擔憂、偏好以及選擇的護理方式。2、強化產婦的生活護理和心理需求，提示產婦提前準備分娩用物，以免家屬手忙腳亂。3、注意搜集護理服務需求信息，通過實施48小時回訪制度取得產婦的需求及反應信息，幫助護士長提出改進措施，從思想上、行動上做到真正的主動服務，把“專心服務，制造感動”的服務理念運用到實際工作中。4、深化親情服務，提高服務質量，標準護理操作用語，提升護患溝通技能，樹立良好的職業形象。5、通過自身一言一行，切實拉近護患距離，努力做到“想在患者需要之前、做在患者開口之前”，著力打造“市立醫院產科”這張金子招牌。20XX產房護理工作方案2產科在醫院里是個舉足輕重的臨床大科室，產房及門診作為產科的一部分，面對的工作對象是孕婦及新生兒，工作的好壞直接影響到醫院在群眾中的名譽，因此抓好產房及門診的建設是醫院建設的重中之重。在我市產科競爭劇烈，如何能在劇烈的競爭中取得一席之地，得到人民群眾的認可和患者的信任，唯有提高服務質量和水平。首先，抓好產科病人的服務和管理，包括產前、產時、產后，提高我院產科競爭力標準產前檢查，充足發揮產科門診作用的同時，建議孕婦學校和助產士門診，管理好孕產婦保健手冊使每位在本院建卡孕婦在本院分娩，提供正規產檢的同時，為孕產婦提供免費的詢問和養分早餐服務，提高孕產婦對我們的依從性和信任感，這對提高業務量必將起到一個良好的促進作用。在房屋、裝備等硬件方面還請院領導幫忙支持。二、強化產房建設，提高人員素養和硬件水平。產房工作是整個產科建設的重要環節。產房是高風險區域，關系母兒兩條性命。目前產房外出進修人員到達50%以上，20X-20X年通過外派人員進修學習，帶回了先進的工作經驗和管理模式。，結合我科工作實際，產房在技術水平和服務水平上有待提高，相關裝備有待更新和引進。如多功能產床、無影燈、胎頭吸引器、器械臺等。無痛分娩技術需要連續強化宣傳，20X年運用分娩鎮人員在自然分娩人數的50-60%，爭取在20X年達70%以上。三、提高新生兒護理和管理水平。這是產科工作的又一重要環節，需要全科醫護的協調協作和共同努力，更需要一個科學標準的管理模式。經過正規的新生兒窒息復蘇培訓班與沒經過培訓是完全不一樣的，方案在20X年外送3-5人外出1-2天的參與新生兒窒息復蘇培訓班。爭取人人能通過正規培訓。詳情確定質量，產房隨機性強，日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿于每日工作中，每周質控一到兩項，形成標準，讓科室人員也在質控中漸漸形成良好的習慣醫學，削減懶散心理及應付心理，真正從便利工作，便利管理為動身點。另外發揮質控員及當班助產士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，發動全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。四、強化業務學習，提高整體專業水平。強化專科業務學問學習，系統學習產科學，圍產期學問，新生兒復蘇，產科急癥護理及應急程序，全科人員參與，大家輪番備課，每月一次，提高應急力量及專科護理水平。五、注意搜集護理服務需求信息，通過與住院病人的交談，出院留言、滿意度調查表等由護長負責總結，取得病人的需求及反應信息，按時的提出改進措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調動她們的工作主動性。20X年護理部工作方案六、做好教學、科研工作。1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，聽取帶教老師及實習生的看法。2、護士長為總帶教老師，護士長首日負責制，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及業務水平，做好出科理論及操作考核。20XX產房護理工作方案3一、強化詳情管理，培育良好的工作習慣。詳情確定質量，婦產科隨機性強，平常工作習慣差，做護士長忙于日常事務，疏于管理，X年將把精力放在日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿于每日工作中，每周質控一到兩項，形成標準，讓科室人員也在質控中漸漸形成良好的習慣，削減懶散心理及應付心理，真正從便利工作，便利管理為動身點。另外發揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，發動全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。二、標準業務查房，提高查房效果。轉變往年查房應付的局面，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護理方案，責任護士負責商量該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的方法，到達提高業務水平，解決護理問題的目的。同時，商量的過程也是學習的過程，學習專科疾病的學問，標準專科疾病護理常規，每標準一種專科疾病，便將此種疾病的護理常規應用于日常工作，逐步提高護理工作的標準性。三、強化業務學習，提高整體專業水平。強化專科業務學問學習，系統學習婦產科學，圍產期學問，新生兒復蘇，產科急癥護理及應急程序，全科人員參與，大家輪番備課，每月一次。并進行產科急證搶救演練，人人過關，提高應急力量及專科護理水平。四、設計運用專科健康教育手冊，強化健康宣教工作。設計專科健康教育手冊，分為新生兒保健手冊，產褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊，將保健學問以簡潔、明快的語言形式表達，設計清爽的版面，吸引病人真正去了解學問。同時標準科室健教內容，制作護理人員健教手冊，形成一體化健教內容，科室備份，人人把握，有效提高健康宣教工作。五、申請護理科研工程，開展科研工作。已申請護理科研工程：中藥貼敷促進泌乳的效果觀看與研討。年內全面開展效果觀看與研討，進行統計學分析，撰寫研討論文，上報申請材料。并要求全科參與科研工程，學習開展科研的學問，提高各類人員整體素養及專業水平。六、強化產房管理，完成日常各項工作及質控工作。產房管理是科室管理的薄弱環節，產房交接及查對工作始終不能系統貫徹落實，20X年產房管理工作細化，每項工作指定一位負責人，小組長總負責全面質控工作，全面提高產房的管理工作。同時強化院內感染掌握及監測工作，完成各項護理質量掌握與管理。20XX產房護理工作方案4在護理部和科主任的領導下，產房全體工作人員的努力下，以病人為中心，提高醫療護理質量為核心，產房的工作取得了肯定成果，順當通過X愛嬰醫院的驗收。在工作中力爭做到三好三滿意現總結如下：1、工作成果上半年收治產婦501人，其中剖宮產326例，順產175例，無痛分娩2例，新生兒508人，新生兒沐浴986人次，新生兒足篩查506例，聽力篩查506例，引產156例，搶救危重病人8例。2認真落實各項規章制度護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類人員崗位責任制和護理工作制度堅持產婦和新生兒和用藥等的查對制度堅持床頭交接班制度。2、強化醫德醫風建設連續落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語把握醫患溝通技巧，對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為標準教育及護理基礎學問、專科學問、護理技術操作考核，合格者方能上崗。3、提高護理人員業務素養對在職人員進行三基培訓和產科的專科培訓，每周學習一次并每月組織考試一次，平常不定期進行提問，在護理部組織的考試中產房工作人員屢次取得好成果。嚴格實習生帶教。4、強化了院內感染管理嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度，產房每天紫外線消毒，并記錄，一次性用品按時毀形，集中處理，并定期檢查催促，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，產房堅持消毒液拖地每日二次，每天用消毒液對墻壁臺面進行擦拭一次，無菌包內用化學指示劑，新生兒沐浴做到一人一盆一巾一消6、強化搶救物品和藥品的管理急救物品進行“五定”管理，儀器專人負責，定期保養，每天交接班人員檢查一次，做好記錄，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品一直處于應急狀態。7、存在問題：個別護士素養不高，無菌觀念不強，實踐技能較差，產房護理人員缺乏上通宵夜班存在安全隱患，護士長參與排夜班存在部分管理不到位。20XX產房護理工作方案5在護理部和科主任的領導下，產房全體工作人員的努力下，以病人為中心，提高醫療護理質量為核心，產房的工作取得了肯定成果，順當通過X愛嬰醫院的驗收。在工作中力爭做到三好三滿意現總結如下：1、工作成果上半年收治產婦501人，其中剖宮產326例，順產175例，無痛分娩2例，新生兒508人，新生兒沐浴986人次，新生兒足篩查506例，聽力篩查506例，引產156例，搶救危重病人8例。2、認真落實各項規章制度護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類人員崗位責任制和護理工作制度堅持產婦和新生兒和用藥等的查對制度堅持床頭交接班制度。3、強化醫德醫風建設連續落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語把握醫患溝通技巧，對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為標準教育及護理基礎學問、專科學問、護理技術操作考核，合格者方能上崗。4、提高護理人員業務素養對在職人員進行三基培訓和產科的專科培訓，每周學習一次并每月組織考試一次，平常不定期進行提問，在在護理部組織的考試中產房工作人員屢次取得好成果。嚴格實習生帶教。5、強化了院內感染管理嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度，產房每天紫外線消毒，并記錄，一次性用品按時毀形，集中處理，并定期檢查催促，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，產房堅持消毒液拖地每日二次，每天用消毒液對墻壁臺面進行擦拭一次，無菌包內用化學指示劑，新生兒沐浴做到一人一盆一巾一消6、強化搶救物品和藥品的管理急救物品進行“五定”管理，儀器專人負責，定期保養，每天交接班人員檢查一次，做好記錄，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品一直處于應急狀態。