第8頁共8頁關于學習企業文化心得體會范文三篇關于學習企業文化心得體會范文企業文化是企業在生存和開展過程中形成的價值觀、經營思想、管理形式、團隊意識和行為標準的總和，是一個企業區別于其同類企業的根本標志。通過企業文化的學習，使我更進一步理解了柳汽企業文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業文化融入我們的工作中去。企業文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因此而企業文化重在對人的潛能的發揮，而這種潛能的最終目的是轉變員工的思想認識，進步他們的專業理論和技術才能，從而形成企業核心競爭力。柳汽的企業精神是：“自立自強、創優創新、同心同德、為國為民”，它一種動力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。而核心價值觀“持續改良，創優創新；靠大靠強，質量優先；海納百川，客戶至上”更是對柳汽的開展起到了重要推動作用。詳細表達在：“持續改良”強調積累，積少成多，化時間為空間，積累一點點的進步為宏大的進步；“創優創新”要求我們每位員工多換一個角度去考慮問題，或許就能找出更好的方式給客戶創造的價值、獲得更多的回報；“靠大靠強”那么要求我們在整個消費經營過程中始終以更好的企業為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個消費經營，使我們的工作有了明確的目的和方向；“質量優先”說出了質量永遠是企業的生命線，是企業持續生存開展的根底；“海納百川”指出了汽車行業是技術密集、人才密集型的企業，會聚各種人才，先進的技術管理，彼此互相交融、創新，企業方能做強做大；“客戶至上”，顧客就是上帝，以為客戶創造價值為出發點，進步公司產品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和和國內外知名企業相比也存在的一定的差距，唯有通過“持續改良，創優創新；靠大靠強，質量優先”，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰，只有這樣才能在劇烈的競爭中立于不敗之地。總之，企業的經營建立最終的落腳點是人，企業文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業和諧，促進企業開展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業文化要求并有意識去改正，處處以企業文化來嚴格要求自己，鼓勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。關于學習企業文化心得體會范文透過對企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業文化是在必須的社會歷史條件下，企業在物質消費過程中構成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行為形式以及與之相應的制度和組織構造，表達了企業及其成員的價值準那么、經營哲學、行為標準、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。企業文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，為進步基層的凝聚力、戰斗力帶給強大的精神動力和智力支持，而要實現這一功能，就務必不斷進步企業文化的吸引力和感召力。這是因為企業文化能否發揮的程度最終取決于文化是否可以吸引人和感召人，能否為廣闊員工所理解并轉化為強大的精神動力。“安康、和諧、可持續開展”是黨中央提出的科學開展觀，而對企業而言，首先就應考慮的是企業如何實現可持續開展。堅持可持續開展，實現企業與社會、與環境、與員工的和諧共融；堅持以人為本，讓開展的成果惠及每個企業員工，只有這樣，企業才能走上禮貌安康的開展之路。企業與社會的關系首先是服從與效勞的關系，同時一個企業對社會的奉獻，還體此刻對社會義務的履行程度上，體此刻能否實現企業員工與社會的和諧雙贏。一個良好的企業文化構成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧完美的企業文化，需要大家有力地在開展的過程中不斷的壯大自我，真正表達創業熱情與創新精神，有效地增強著企業的核心競爭力，促進企業的活力。每一家公司此刻都務必分析^p其文化，這不僅僅是為了加強本身的總競爭地位。雖然這已經是充分的理由，而且還因為我們國家將來的財富要由公司的文化來決定。公司唯有開展出一種文化，這種文化能鼓勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功。每個公司都務必為它的員工和股東訂出一套文化的開展方案。凡能正確掌握在將來環境中影響企業文化的內外力量，并能采取對應措施的人，才能在競爭中獲勝。一個企業要想安康開展，成為百年老店，企業的規章制度是最為重要的。俗話說得好，沒有規矩，不成方圓。假如企業沒有規章制度，就沒有方法對其員工進展相應的約束，也就沒有方法詳細的告訴其員工，哪些事情是就應做的，哪些事情是不就應做的；假如企業沒有規章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業務，只能按照領導的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業務之上，而去揣摩領導的心思，搞人際關系，這樣做的結果勢必對企業安康的開展產生不利的影響，最終導致企業的衰落。在那里所指的企業規章制度其實就是指企業文化。什么是企業文化呢？按照通俗好處上講，企業文化是指集企業全體員工的智慧，共同制定的企業員工的行為準那么，是企業員工共同遵守的準那么。方方正正做人，實實在在做事是我們企業及其員工一切行為的原那么與根本。在一個企業里，假如根本沒有誠信可言，企業如何可以開展得好呢？像美國的安達信公司就是一個非常好的例子，為了追求公司的利益，一味滿足客戶的需求，虛報財務報表和賬目，引導股民錯誤的投資方向，其最終的結果怎樣樣？以前，是每一名大學畢業生夢寐以求的大公司，此刻卻是無人問津。我們從這個例子就能看出，誠信對一家企業是多么的重要。只有在公司樹立起這樣的信念，才能把公司的業務做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結果。企業文化的樹立，不僅僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深入的體會到企業文化對公司開展的重要性。只有當員工深入的意識到自我的行為是貼合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自我，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。讓方正企業里面的每一名員工，為追求共同的核心價值觀一齊努力吧！關于學習企業文化心得體會范文企業就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為標準的準那么，是企業和諧開展的力量。通過總經理的培訓我學習到，企業文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合表達，是企業綜合素質的外在表現。所以企業文化就和員工的文化素質息息相關，進步員工素質和加強隊伍文化建立成為企業文化建立的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創新，同時它也是國家提倡的四有新人的創新和開展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的境界，修真的道路上布滿來荊棘，環境是艱辛而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很困難，我們或許做不到那么多，但假如在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。**衛視《XXXX》有個男嘉賓，全國的培訓師，說要在多少年之后要超過，口氣很大，而在仔細理解他后發現，這么多年以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，假如不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業文化為目的，夯實我們企業文化建立的道路，踐行我們企業文化建立的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業業、知難而上、勇攀頂峰。通過總經理細致、幽默、豐富的講解我們公司的企業文化，使我從一個簡單的識別層面突然理解到其中的內涵，公司的企業文化目的是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業的目的是什么，是實現股東權益化，是實現效益化。我們的企業目的與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的開展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的外表文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一局部，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創新、高效，這是對企業整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是