07-13年第一章人力資源規劃歷年真題與答案(人力資源三級)DOC07-13年第一章人力資源規劃歷年真題與答案(人力資源三級)DOC07-13年第一章人力資源規劃歷年真題與答案(人力資源三級)DOC2007-2013真題整理第一章人力資源規劃2007年5月一、單項選擇題38、廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是()的一致。(A)戰略規劃與戰術計劃(B)戰略規劃與組織規劃(C)人員計劃與組織規劃(D)費用計劃與人員計劃39、()是對企業人力資源開發和利用的大政目標、政策和策略的規定。(A)人力資源培訓規劃(B)人力資源花銷計劃(C)人力資源戰略規劃(D)人力資源制度規劃40、()是對企業人工成本和人力資源管理花銷的整體規劃。(A)人員規劃(B)制度規劃(C)花銷規劃(D)戰略規劃4l、()為招聘、選拔、任用合格的員工確定了基礎。(A)人員需求計劃(B)人員供給計劃(c)工作崗位解析(D)工作崗位檢查42、依照生產總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數的方法屬于()。(A)按機器設備定員(B)按比率定員(c)按勞動效率定員(D)按崗位定員43、(C)亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象擬定的標準。(A)效率定員標準(B)崗位定員標準(c)單項定員標準(D)設備定員標準44、(BB)被稱為企業的“憲法”。(A)企業管理制度(B)企業基本制度(c)企業薪酬制度(D)企業培訓制度45、(D)不屬于行為規范。(A)道德規范(B)儀態儀表規范(C)勞動紀律(D)員工業務規范46、()是企業人力資源管理制度規劃的基本源則?(A)共同發展原則(B)學習與創新并重(C)合適企業特色(D)保持動向性原則二、多項選擇題94、從規劃的限時上看，人力資源規劃可分為()。(A)長遠規劃

(B)人力資源花銷規劃

(c)中期計劃

(D)企業組織改革規劃

(E)短期計劃95、人力資源花銷規劃的內容包含()。(A)人力資源花銷的估量(B)人力資源花銷的審察源花銷的控制(E)人力資源花銷的結算96、崗位勞動規則的內容包含()。

(c)人力資源花銷的核算

(D)人力資(A)時間規則

(B)行為規則

(c)

組織規則

(D)花銷規則

(E)協作規則97、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的要素有()。任務整體性(B)任務多樣化(c)任務的意義(D)賜予自主權(E)溝通與反響98、依照料理系統分類方法，勞動定員標準可分為()。(A)國家勞動定員標準(B)按效率定員的標準(c)行業勞動定員標準(D)企業勞動定員標準(E)地方勞動定員標準99、依照制度涉及的層級和拘束范圍的不相同．企業制度規范的種類包含()。(A)企業基本制度(B)技術規范(c)企業管理制度(D)行為規范(E)企業業務規范2007年5月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2007年11月一、單項選擇題38、(B)是對企業整體框架的設計．戰略規劃(B)組織規劃(C)人員規劃(D)崗位規劃39、工作崗位解析的最后成就是形成崗位規范和()．(A)培訓制度(B)工作說明書(C)薪資制度(D)任務計劃表40、()為企業員工的核查、晉升供給了依照．(A)工作崗位解析(B)工作崗位設計(C)人員流動統計(D)人員需求計劃41、影響勞動環境的要素不包含()．(A)溫度與濕度

(B)工作地組織

(C)工作豐富化

(D)照明與色彩42、依照崗位數量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數的方法屬于

(

D)．按設備定員(B)按比率定員(C)按效率定員(D)按崗位定員43、企業勞動定員標準的特色不包含()．法定性(B)技術性(C)精確性(D)一致性44、()亦稱大體定員標準一是以某類人員致使企業全都人員為對象擬定的標準．(A)比率定員標準(B)綜合定員標準(C)效率定員標準(D)設備定員標準45、制度化管理的優點不包含()．(A)個人與權益相分別(B)合適現代小型企業組織的需要(C)以理性解析為基礎(D)合適現代大型企業組織的需要46、(A)是對企業管理各基本方面規定的活動框架．(A)管理制度(B)業務規范(C)技術規范(D)行為規范二、多項選擇題94、從內容上看，人力資源規劃可分為(ACDE)．(A)組織規劃(B)企業組織改革規劃(C)人員規劃(D)人力資源花銷規劃(E)戰略規劃95、工作崗位解析信息的主要本源有(ACDE)．(A)直接觀察(B)事件訪談(C)工作日記(D)書面資料(E)同事報告96、定員定額標準的內容包含()．(A)崗位培訓規范(B)崗位員工規范(C)時間定額標準(D)雙重定額標準(E)產量定額標準97、工作崗位解析的中心任務是為企業人力資源管理供給基本依照．實現(BCDE)。物盡其用(B)剛剛適所(C)人盡其才(D)人事適合(E)位得其人98、依照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為(BCDE)．比率定員標準(B)大體定員標準(C)詳細定員標準(D)單項定員標準(E)綜合定員標準99、企業人力資源管理制度規劃的基本源則包含(ABDE)．(A)共同發展原則(B)學習與創新并重(C)保持制度牢固(D)吻合法律的規定(E)合適企業特色2007年11月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2008年5月一、單項選擇題38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是((A)制度規劃(B)人力資源規劃(C)戰略規劃(D)工作崗位解析

)

。39、管理崗位培訓規范的內容不包含()。(A)經歷要求(B)指導性培訓計劃(C)介紹教材(D)參照性培訓大綱40、改進崗位設計能夠從很多方面下手,但不包含()。(A)崗位工作的滿負荷（B)崗位的工時制度(C)崗位員工的知識化(D)勞動環境的優化41、以下關于工作豐富化的說法錯誤的選項是(D)。(A)促進員工綜合素質的提高(B)有利于提高崗位的工作效率加強員工在生理、心理上的滿足感使員工完成任務的內容和手段發生改正42、以下關于企業定員的說法錯誤的選項是(D)。在一準時期內擁有相對牢固性定員標準經過主觀努力要能夠達到定員的執行需要有一個合適的內外面環境定員內部環境包含使企業真切成為獨立的商品生產者43、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的選項是（A）。（A）應用范圍相同（B）勞動時間采用的單位長度不相同（C）看法內涵相同（D）都是對人力耗資所規定的限額44、以下關于零基定員法的表述不正確的選項是(C)。零基法是以崗位勞動量為依照所有從零開始零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦零基法是以某一類人員人數為基礎，按比率定人數零基法對工作量不飽和的崗位推行并崗或由一人兼職兼崗45、影響企業人力資源管理的外面環境要素不包含()。(A)勞動力市場的結構(B)企業文化氛圍的創建(C)勞動者的擇業意識(D)競爭對手的人力資源情況46、人力資源花銷支出控制的基本源則不包含(D)。(A)及時性(C)適應性

(B)節約性(D)合理性二、多項選擇題94、以下關于工作崗位解析的說法正確的有(BDE)。能夠使企業提高年度績效為員工考評、晉升供給了依照能夠分出職務的高低、職位的利害有利于員工因材施教裁地擬定職業生涯規劃是進行各種人才供給和需求展望的重要前提95、崗位規范中，定員定額標準的內容包含（ABCE）。編擬定員標準（B）產量定額標準時間定額標準（D）編擬定額標準各種崗位人員標準96、工作說明書的內容包含(A)督查與崗位關系(C)勞動條件和環境(E)身體條件和資歷

(

ACDE(B)(D)

)。性別要求績效考評97、影響工作崗位的要素有(ABCDE(A)相關的技術狀態(C)勞動對象的復雜性(E)企業生產業務系統的決策

)。（B）歷界任職者的個人意志（D）部門對崗位目標的定位98、為了做到人盡其才，人事適合，進行定員時應做（）方面的解析。（A）考勤制度（B）用人制度(C)定員標準（D）工作崗位（E）勞動者基本情況99.實現企業人力資源管理基本職能中保持職能的活動包含（）。（A）創建優異的企業文化氛圍（B）有效的激勵員工（C）為員工供給健康、酣暢的環境（D）提出人員補充計劃（E）保持員工有效工作的積極性、主動性2008年5月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2008年11月一、單項選擇題38、生產崗位操作規范的內容不包含（）。(A)工作實例(B)與相關崗位的協分派合程度(C)崗位的職責和主要任務(D)完成各項任務的程序和操作方法39、（）是組織對各種崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的一致規定。(A)崗位解析(B)工作說明書(C)崗位規范(D)勞動說明書40、以下不屬于人力資源規劃中花銷規劃的內容是（）。(A)人力資源花銷估量(B)人力資源花銷控制(C)人力資源花銷督查(D)人力資源花銷結算41、以下關于方法研究詳細應用技術的說法錯誤的選項是（）。(A)流程圖是解析生產程序的工具(B)操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象(C)人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖(D)多作業程序圖主要用于解析研究多個崗位分工與協作關系42、以下關于工業工程的說法錯誤的選項是（）。(A)研究對象是人、原資料、設備等資源組成的工作系統(B)基本目標是對系統進行設計、改進、議論，其實不斷創新(C)研究方法齊集了數學、生物學、工程學、衛生學的研究方法(D)研究任務是成立一個完滿的“人—機—環境”系統并保障其有效運轉43、以下關于勞動定額的說法不正確的選項是（）。(A)班產量定額=工作時間/工時定額(B)基本形式有工時定額和產量定額(C)工人勞動效率=勞動定額/定額完成率(D)采用產量定額或工時定額的計算定員數時，其結果是相同的44、以下關于制度規范的表述不正確的選項是（）。(A)管理制度主要針對集體而非個人(B)業務規范所規定的對象均擁有可重復性特色(C)管理制度是比企業基本制度層次略低的制度規范(D)技術規范是企業組織中層次最低，拘束范圍最廣的制度規范45、以下關于定員標準的說法錯誤的選項是（）。(A)標準正文由一般要素和特別要素組成(B)歸納由封面、目次、前言和首頁組成(C)定員標準由歸納、標準正文和補充組成(D)一般要素包含標準名稱、規范和引用標準46、以下是人力資源花銷支出控制的三個階段，詳細程序是（）。①擬定控制標準②差其他辦理③人力資源花銷支出控制的推行(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②二、多項選擇題94、人力資源規劃的內容包含（）。(A)人員規劃(B)制度規劃(C)戰略規劃(D)薪酬規劃(E)部門規劃95、工作崗位解析是對崗位的（）進行系統研究，并擬定出崗位人事規范的過程。(A)性質任務(B)職責權限(C)崗位關系(D)勞動環境(E)員工社會關系96、動作經濟原理是指實現動作經濟原則，用以改進工作方法，可分為（）方面。(A)人體利用(B)工具和設備設計(C)多作業解析(D)工作條件的改進(E)工作地部署97、按設備定員，即依照（）來計算定員人數。(A)出勤率(B)設備需要開動班次(C)工人看守定額(D)設備需要開動的臺數(E)生產任務的數量98、從標準的詳細內容上看，行業定員標準包含（）。(A)用人的數量和質量要求(B)各工種工序的工藝流程(C)規定各種人員劃分的方法(D)采用的典型設備和技術條件(E)人員任職的國家職業資格（等級）。99、人工成本總估量的決定要素包含（）。(A)人力資源規劃(B)行業薪資標準(C)薪資指導線標準(D)任職員工人數(E)企業人職薪資水平2008年11月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2009

年

5月一、單項選擇題38、崗位規范和工作說明書的差異不包含（）（A）涉及的內容不相同（B）結構形式不相同（C）突出的主題不相同（D）勞動者39、以下關于工作崗位解析的說法錯誤的選項是（）A）盡可能進行全面檢查以保證檢查質量B）為搞好崗位解析，應做好員工的思想工作C）正確確定檢查對象和單位直接關系到檢查結果的正確性D）檢查項目中的問題和答案一般是經過檢查表的形式表現40、崗位豐富化的作用不包含（）（A）為員工發展供給了更廣闊的空間（B）使工作的范圍和責任增加（C）使員工有更多機遇實現個人價值（D）有利于提高崗位工作效率41、企業定員管理的作用不包含（）A）合理的勞動定員是企業用人的科學標準B）科學的定員是企業內部員工分派的主要依照C）合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎D）合理的勞動定員有利于提高企業的經濟效益42、以下關于定員方法的表述不正確的選項是（）A）輔助生產工人可按比率定員B）化工、冶金企業合適按崗位定員C）檢修工、檢驗工合適按崗位定員D）機器制造和紡織企業合適按以比率定員43、企業定員的新方法不包含（）A）零基定員法B）效率定員法C）運用概率推斷確定醫務人員人數D）運用數理統計方法對管理人員進行定員44、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象擬定的標準。（A）人力耗資（B）時間耗資（C）資源耗資（D）所有勞動耗資45、以下關于制度化管理特色的說法，錯誤的選項是（）A）所有權與管理權相結合B）管理者忠于職責而不是某個人C）把責任和權益作為明確規范而制度化D）以文字形式規定崗位特色，提出員工應具備的素質46、以下關于審察人力資源花銷估量的基本要求說法錯誤的選項是（）（A）保證人力資源花銷估量的合理性（B）保證人力資源花銷估量的正確性（C）保證人力資源花銷估量的科學性（D）保證人力資源花銷估量的可比性二、多項選擇題94、崗位規范的結構模式包含（）（A）管理崗位培訓規范（C）管理崗位知識能力規范（E）生產崗位技術業務能力規范95、工作說明書中說明崗位的基本資料，如（（A）崗位名稱（C）崗位等級（E）工作內容

（B）生產崗位操作規范（D）管理崗位核查規范）（B）工作權限（D）定員標準96、工作崗位設計的說法正確的有（（A）要依照明確任務目標的原則

）（B）崗位應以“事”、“物”為中心設置（C）“因人設崗”是設置崗位的基本源則（

D）組織中的崗位設置是由該組織的領導決定的（E）崗位的權限是賜予崗位員工對人、財、物的支配使用權97、企業要擬定用人標準，即需要加強（

）工作，促進企業勞動組織的科學化。（A）定編

（B）定額（C）定崗

（D）定員（E）定薪98、影響企業人力資源管理的外面環境要素包含（

）。A）企業的生產經營情況B）競爭對手在人力資源方面的情況C）國家相關勞動人事法律法規法律D）各種學校和教育培訓機構特地人才供給情況E）勞動力市場各種勞動力薪資水平的變動情況99、擬定人力資源管理制度的基本要求包含（）（A）吻合法律和道德規范（C）從企業長遠規劃出發（E）滿足企業的實質需要

（B）保持合理性和先進性（D）側重系統性和配套性2009年5月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2009年11月一、單項選擇題38、以下關于工作崗位解析的作用說法錯誤的選項是()。為崗位議論確定了重要基礎為員工的素質測評供給依照使員工明確自己的工作職責能揭穿出工作中的單薄環節39、以下關于崗位規范和工作說明書的說法錯誤的選項是()。崗位規范的結構形式表現多樣化工作說明書不受標準化原則的限制崗位規范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛崗位規范與工作說明書的內容有所交織40、工作崗位設計的影響要素不包含()。(A)管理信息系統(B)軟環境條件(C)勞動環境條件(D)職能性技術專家4l、以下關于工作擴大化和工作豐富化的差其他說法不正確的選項是()。前者增加任務后者擴大崗位任務結構后者更有利于促進員工綜合素質的提高前者使員工完成任務的內容、形式和手段發生改正42、從企業整個生產過程來看，工作崗位的設計無需滿足()的需要。企業勞動分工與協作提高生產率增加產出員工發揮自己的技術專長勞動者從事勞動活動在生理上心理上43、以下關于企業定員的說法錯誤的選項是()。編制包含機構編制和政府編制它與勞動定額的內涵完滿一致企業定員亦稱勞動定員或人員編制使用勞動力的一種數量和質量界限44、以下關于定員標準整體編排的說法中錯誤的選項是()。提示的附錄是標準不能切割的組成部分勞動定員標準由歸納、標準正文和補充組成提示的附錄按國家標準GB／T1．1的要求撰寫標準名稱平時含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素45、企業基本制度的內容不包含()。(A)企業章程(C)人事制度

(B)董事會組織(D)高層管理組織規范46、在企業人力資源管理的基本職能中，錄取的職能不包含()。創建優異的企業文化氛圍明確組織中工作崗位的需求對有資格的求職人員供給均等的就業機遇采用科學方法確定吻合崗位要求的最合適人選二、多項選擇題94、在人力資源規劃中，人員規劃的內容包含()。(A)企業勞動定員(B)人力資源現狀解析(C)人員供需平衡(D)人力資源花銷控制人員需求與供給展望95、依照崗位規范的詳細內容，崗位規范的基本形式包含()規范。(A)管理崗位培訓(C)管理崗位核查(E)生產崗位技術

(B)生產崗位工作(D)生產崗位核查96、以下關于工作說明書的說法正確的選項是()。內容可繁可簡身體條件包含體格和體力兩項要求資歷是由工作經驗和學歷條件組成工作權限能夠不用與工作責任相一致崗位職責主要包含職責歸納和職責范圍97、以下關于企業定員的說法正確的選項是()。定員范圍與用工形式相關定員的對象不包含一般員工合理的勞動定員能提高勞動生產率勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平合理的定員能使各工作崗位的任務量實現滿負荷98、鑒定用人數量時，比率定員法適用于((A)食堂工作人員(B)衛生保健人員(C)工程技術人員(D)托幼工作人員

)的定員。政治思想工作人員99、政府相關部門宣布的年度企業薪資指導線包含()。(A)基準線(B)控制下線(C)預警線(D)控制上線(E)平均線2009年11月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2010年5月一、單項選擇題38、以下不屬于人力資源管理基本源則的是（）。(A)人盡其才(B)能位般配(C)崗得其人(D)因人設崗39、以下關于方法研究技術的說法，正確的選項是（）。(A)流線圖分為單杠型和多欄型(B)作業程序圖是解析生產程序的工具(C)操作程序圖比流程圖更詳細更詳細(D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產品加工制作的全過程40、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包含（）。(A)采用包干負責制(B)生產工人參以擬定計劃(C)用多項操作代替單項操作(D)在單調的作業中增加一些變動要素4l、以下關于企業定員管理的說法不正確的選項是（）。(A)合理的勞動定員能提高勞動生產率(B)定員必定以生產效率最大化為依照勞動定員能夠激發員工研究業務技術的積極性合理的定員能使企業各工作崗位的任務量實現滿負荷運轉42、某工種生產產品的品種單調、變化較小而產量較大時，宜采用（）來計算定員人數。(A)產量定額(B)單項定額(C)工時定額(C)綜合定額43、企業定員標準的內容不包含（D）。(A)生產加工方法(B)工藝流程(C)勞動組織條件(D)管理層次44、在制度化管理的模式中，（B）不屬于管理人員在推行管理的特色。(A)依照因事設人的原則(B)依照人崗般配的原則管理人員所擁有的權益受嚴格的限制(D)每個管理者都擁有執行自己職能所必要的權益45、以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的選項是（）。(A)必定與企業集體合同的精神一致(B)保持企業人力資源制度規劃的動向性(C)與集體合同條款不一致時，更正集體合同(D)必定在國家勞動法律，法規的范圍內進行46、以下關于人力資源花銷估量的表述不正確的選項是（A）。員工醫療費和失業保險費屬于薪資項現在的子項目非獎勵基金的獎金不屬于薪資和基金項現在的花銷在審察下一年度的人力成本估量時，第一要檢查項目可否齊全員工權益資本的項目和標準設計國家，企業和員工三者的利益二、多項選擇題94、崗位規范中，崗位勞動規則包含（ABCDE）。組織規則(B)崗位規則(C)行為規則時間規則(E)協作規則95、工作說明書的內容包含（BDE）資料(B)基本資料(C)政治容顏(D)心理質量要求

(E)工作內容和要求96、在進行崗位設計時，必定第一明確每一崗位的

（

ACE

）。(A)責任

(B)督查

(C)權限任職者的資格(E)利益97、依照社會實體單位的性質和特色，人員編制可分為（

ABC

）。(A)行政編制

(B)企業編制

(C)軍事編制

(D)事業編制

(E)政府編制98、工作崗位定員主要依照（）等要素來確定定員人數。工作量(B)工作任務(C)崗位地區(D)工作效率(E)推行兼職作業的可能性99、現代大型企業組織由于（）更需要高度的一致，需要有正確、連續牢固的序次來保證各機構之間的協調一致。規模大(B)內部分工細(C)層次多遍布地區廣(E)等級多2010年5月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2010年11月一、單項選擇38、（）是對企業整體框架的設計(A)戰略規劃(B)組織規劃(C)人員規劃(D)崗位規劃39、工作崗位解析的最后成就是形成崗位規范和（）(A)培訓制度(B)工作說明書(C)薪資制度(D)任務計劃表40、（）為企業員工的核查、晉升供給了依照(A)工作崗位解析(B)工作崗位設計(C)人員流動表(D)人員需求計劃41、影響勞動環境要素不包含（）(A)溫度與濕度(B)工作地組織(C)工作豐富化(D)照明與色彩42、依照崗位數量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數的方法屬于（）(A)按設備定員(B)按比率定員(C)按效率定員(D)按崗位定員43、國家或行業勞動定員標準的特色不包含（C）(A)法定性(B)技術性(C)逼迫性(D)一致性44、（），亦稱大體定員標準，是以某類人員致使企業所有人員為對象制度的標準。(A)比率定員標準(B)綜合定員標準(C)效率定員標準(D)設備定員標準45、制度化管理的優點不包含（）(A)個人與權益相分別(B)合適現代小型企業組織的需要(C)以理性解析為基礎(D)合適現代大型企業組織的需要46、（）是對企業管理各基本方面規定的活動框架，用于調治集體協作行為。(A)管理制度(B)業務規范(C)技術規范(D)行為規范二、多項選擇題94、從內容上看，人力資源規劃包含（）.(A)組織規劃(B)企業組織改革規劃(C)人員規劃(D)人力資源花銷規劃戰略規劃95、工作崗位解析信息的主要本源有（）.(A)直接觀察(B)事件訪談(C)工作日記(D)書面資料同事報告96、定員定額標準的內容包含（CDE）(A)崗位培訓標準(B)崗位員工規范(C)時間定額標準(D)雙重定額標準產量定額標準97、工作崗位解析的中心任務是為企業人力資源管理供給基本依照，實現（BCDE）.(A)責權一致(B)剛剛適所(C)人盡其才(D)人事適合(E)位得其人98、依照定員標準的綜合程度，定員標準可分為（DE）.(A)比率定員標準(B)效率定員標準(C)崗位定員標準(D)單項定員標準綜合定員標準99、企業人力資源管理制度規劃的基本源則包含（）.(A)共同發展原則(B)學習與創新并重(C)保持制度牢固(D)吻合法律的規定合適企業特色2010年11月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2011年5月一、單項選擇題38、()是對企業整體框架的設計。培訓規劃(B)組織規劃制度規劃(D)戰略規劃39、()是對組織中各種崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的一致規定。崗位議論(B)工作解析崗位規范(D)勞動制度40、根聽聞明對象的不相同，對工作說明書所進行的分類不包含

(

)。(A)企業工作說明書(B)部門工作說明書(c)崗位工作說明書(D)行業工作說明書41、工作崗位設計的基本源則不包含()。(A)明確任務目標(B)責權益相對應(c)合理分工協作(D)互幫合作目標42、縱向工作擴大化的主要內容是()。延躍加工產品的周期小組負責完成一件工作多項操作代替一項操作將管理者的部分職能轉由生產者肩負43、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的選項是()。勞動定員與勞動定額的內涵不相同企業定員是對勞動力使用的限額勞動定員是勞動定額的一種特別形式(D)勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”等44、以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是()。以手工操作為主的工種更合適采用此方法它適用于推行一人多機或多人一機看守設備的崗位工人勞動效率能夠用勞動定額乘以定額完成率來計算它是依照工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法45、某車間為完成生產任務需要開動機床20臺，每臺開動班次為管2臺，出勤率為95％，則該工作定員人數為()。

3班，看守定額為每人看(A)126(c)57人

人

(B)63(D)32

人人46、人力資源花銷支出控制的作用不包含()。(A)保證員工合法權益(B)降低人力資源管理花銷(c)防范濫用管理花銷

(D)最大限度地控制人工成本二、多項選擇題94、以下關于工作崗位解析的說法正確的有()。為搞好崗位解析工作，要與員工成立友好合作關系能采用重點檢查、抽樣檢查方式，就不用進行全面檢查為節約時間，不用要組織相關人員學習掌握檢查的內容工作崗位解析的任務、程序不能夠分成小的單元逐項完成(E）必要時可先對若干重點崗位進行初步檢查，以獲取經驗95、企業定員的范圍包含()。臨時員工(B)高層領導者技術人員(D)初、中級管理人員(E)一般員工96、依照定員標準的綜合程度，可將定員標準劃分為()。(A)單項定員標準(B)多項定員標準(c)雙向定員標準(D)綜合定員標準(E)比率定員標準97、制度化管理的優點包含()。個人與權益相分別制度化管理以理性解析為基礎合適現代大型企業組織的需要制度化管理是理性精神的合理表現管理人員所擁有的權益受嚴格的限制98、()屬于對員工進行管理的制度。考勤規定(B)工作時間規定(c)薪資福利規定(D)年休假的規定(E)員工獎懲規定99、影響企業人力資源管理的內部環境要素包含()。(A)管理系統和組織情況

(B)企業生產實力(c)企業的生產經營情況(D)企業資本實力(E)勞動者的擇業意識和心理變化2011年5月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2011年11月一、單項選擇題38、（）保證了人力資源總規劃的實現。（A）花銷規劃（B）組織規劃（C）制度規劃（D）戰略規劃39、以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的選項是（）。（A）工作說明書內容可繁可簡（B）崗位規范的結構形式表現多樣化（C）崗位規范與工作說明書的一些內容有交織（D）工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心40、（）是縱向工作擴大的重要內容。（A）小組負責完成一件工作（B）多項操作代替單項操作（C）降低生產流水線傳達速度（D）生產者分擔部分管理職能41、以下不屬于企業定員的內部環境的是（）。（A）考勤制度（B）企業成為獨立的商品生產者（C）獎懲制度（D）辭職退休制度42、以下關于按設備定員法的表述錯誤的選項是（）。（A）屬于按效率定員的一種特別形式（B）不相同設備需要開動臺數，采用相同的計算方法（C）設備開動的臺數不用然等于實有的設備總臺數（D）適用于機械操作為主，推行多機床看守的工種43、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的選項是（）。（A）兩者的應用范圍相同（B）兩者的計量單位不相同（C）兩者的內涵完滿一致（D）勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”等44、以下不屬于人力資源管理基礎工作的是（）。（A）組織機構設置（B）工作崗位解析（C）員工績效管理（D）員工獎懲規定45、影響企業人力資源管理的內部環境要素不包含（）。（A）企業系統和組織情況（B）人員整體素質結構（C）企業的生產經營情況（D）培訓機構人才供給46、人力資源花銷支出控制的作用不包含（）。（A）保證員工親自利益（B）最大限度的提高企業利潤（C）防范濫用管理花銷（D）降低招聘等人力資源花銷二、多項選擇題94、管理崗位知識能力規范的內容包含（）。（A）職責要求（B）年齡要求（C）知識要求（D）經歷要求（E）能力要求95、以手下于管理崗位培訓規范內容的是（）。（A）知識要求（B）指導性培訓計劃（C）經歷要求（D）參照性培訓大綱（E）介紹資料96、工作崗位解析準備階段的詳細任務包含（）。（A）規定檢查的范圍（B）認識情況（C）設計崗位檢查的方案（D）寫實測定（E）規定檢查的對象和方法97、企業勞動定員標準依照料理系統分類方法，可分為（）。（A）國家勞動定員標準（B）部門勞動定員標準（C）行業勞動定員標準（D）地方勞動定員標準（E）企業勞動定員標準98、依照定員標準的詳細形式，可將勞動定員標準劃分為（）。（A）效率定員標準（B）設備定員標準（C）崗位定員標準（D）零基定員標準（E）職責分工定員標準99、現代企業人力資源管理的基本職能包含（）。（A）調整（B）發展（C）保持（D）錄取（E）考評2011年11月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2012年5月一、單項選擇題38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）。A制度規劃B人力資源規劃C戰略規劃D工作崗位解析39、以下不屬于人力資源規劃中花銷規劃內容的是（）。A人力資源花銷估量B人力資源花銷控制C人力資源花銷督查D人力資源花銷結算40、以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的選項是（）。A工作說明書內容可繁可簡B崗位規范與工作說明書的一些內容有交織C崗位規范應從實質出發，設計出單位特色D工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心41、以下不屬于企業定員的內部環境的是（）。A考勤制度B辭職退休制度C獎懲制度D企業與員工擁有雙向選擇權42、采用按崗位定員的方法時，應試慮的內容不包含（）。A看守崗位的負荷量B生產班次及倒班要求C崗位危險與安全程度D推行兼職作業的可能性43、以下關于定員標準內容的說法錯誤的選項是（）。A規定控制幅度能夠促進企業提高定員水平B規定控制幅度可適用不相同環境不相同條件的企業C勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標D控制幅度的高限是大部分企業可達到的平均水平44、以下關于制度規范的表述不正確的選項是（）。A管理制度主要針對集體而非個人B業務規范所規定的對象均擁有可重復性特色C管理制度是比企業基本制度層次略低的制度規范D技術規范是層次最低，拘束范圍最廣的制度規范45、影響企業人力資源管理的內部環境要素不包含（）。A管理系統和組織情況B人員整體的素質結構C企業的生產經營情況D各種專業人才的供給46、人力資源花銷支出控制的基本源則不包含（）。A及時性B節約性C適應性D合理性二、多項選擇題94、從規劃的限時上看，人力資源規劃能夠劃分為（）。A長遠規劃B中長遠規劃C中期計劃D中短期規劃E短期計劃95、以下關于工作崗位解析的說法正確的有（）。能夠使企業提高年度績效為員工考評、晉升供給了依照C能夠分出職務的高低、職位的利害D有利于員工因材施教地擬定職業生涯規劃進行各種人才供給和需求展望的重要前提96、動作經濟原理是指實現動作經濟原則，用以改進工作方法，可分為（）等多個方面。A人體利用B工具和設備設計C作業解析D工作條件的改進E工作地部署97、為了做到人盡其才、人事適合，進行定員時應做（）方面的解析。A考勤制度B用人制度C定員標準D工作崗位E用人基本情況98、按勞動效率定員，即依照（）來計算定員人數。A勞動時間B出勤率C看守定額D工人的勞動效率E生產任務總量99、企業勞動定員標準依照料理系統分類方法，可分為（）。A國家勞動定員標準B部門勞動定員標準C行業勞動定員標準D地方勞動定員標準E企業勞動定員標準2012年5月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2012年11月一、單項選擇題38、生產崗位操作規范的內容不包含()。(A)工作實例(B)與相關崗位的協分派合程度(C)崗位的職責和主要內容(D)完成各項任務的程序和操作方法39、以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的選項是()。工作說明書內容可繁可簡崗位規范要比工作說明書涉及的內容少崗位規范和工作說明書的一些內容有交織工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心40、改進崗位設計能夠從很多方面下手，但不包含()。(A)崗位工作的滿負荷(B)崗位的工時制度(C)崗位的任職能力要求(D)勞動環境的優化41、以下關于工業工程的說法錯誤的選項是()。其研究對象是人、原資料、設備等資源組成的工作系統基本目標是對系統進行設計、改進、議論，其實不斷創新它主要采用了統計計量、定性解析以及實證的研究方法它的研究任務是成立一個完滿的人—機—環境系統，并保障其有效運轉42、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的選項是()。勞動定額應用范圍廣兩者的計量單位不相同兩者的內涵完滿一致勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”43、以下說法中，()不吻合精簡、高效、節約的定員原則。倡議兼職兼作，一專多能激勵使用高學歷員工工作應有明確分工和職責劃分產品方案設計要科學44、以下關于零基定員法的表述不正確的選項是（）。零基法是以崗位勞動量為依照所有從零開始零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數是以某一類人員人數為基礎，按比率鑒定定員人數零基法對工作量不飽和的崗位推行并崗或兼職兼崗45、一項詳細的人力資源管理制度的組成部分不包含()。(A)總則

(B)主文(C)附則

(D)歸納46、人力資源花銷支出控制的程序包含：①擬定控制標準；②差其他辦理；③人力資源花銷支出控制的推行等三個階段。正確的序次是()。(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②二、多項選擇題94、人力資源規劃的內容包含()。(A)人員規劃

(B)制度規劃(C)戰略規劃

(D)薪酬規劃(E)部門規劃95、以手下于管理崗位培訓規范內容的是()。(A)知識要求(C)經歷要求

(B)指導性培訓計劃(D)參照性培訓大綱(E)介紹教材96、工作說明書的內容包含(A)督查與崗位關系(C)勞動條件和環境

(

)。(B)性別要求(D)績效考評(E)身體條件和資歷97、應用程序解析技術對工作崗位進行設計時，可采用的解析工擁有()。(A)多作業程序圖(B)流線圖(C)操作人程序圖(D)流程圖(E)生產裝置線流程圖98、從標準的詳細內容上看，行業定員標準包含()。(A)用人的數量和質量要求(B)規定各種人員劃分標準(C)各工種工序的工藝流程(D)核算定員的基本源理和方法采用的典型設備和技術條件99、現代企業人力資源管理的基本職能包含()。調整(B)發展(C)保持(D)錄取(E)考評2012年11月答案一、單項選擇題38、A39、B40、D41、C42、A43、B44、C45、D46、D二、多項選擇題94、ABC95、BDE96、ACDE97、ABCD98、ABCE99、ABCE2013

年

5月一、單項選擇題38、在人力資源規劃中，（（A）戰略規劃（C）制度規劃

）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。（B）組織規劃（D）人員規劃39、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的選項是（

）。（A）崗位設計應充分考慮企業人力資源結構特色（B）崗位設計要杜絕狼多肉少、效率低下的現象（C）崗位的存在是為實現組織的特定任務和目標服務的（D）崗位的調整與合并必定以實現工作目標為衡量標準40、在工作崗位設計中，方法研究步驟包含：①記錄；②選擇；③改進；④推行；⑤解析。其正確序次是（）。（A）①②③④⑤（B）②①⑤④③（C）①②⑤③④（D）②①⑤③④41、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的選項是（）。（A）勞動定額是勞動定員的發展形式（B）兩者都是對人力耗資所規定的限額（C）兩者勞動時間采用的單位長度不相同（D）勞動定員與勞動定額的內涵完滿一致42、鑒定企業定員的基本方法不包含（）。（A）按設備定員（B）按崗位定員（C）按任務定員（D）按比率定員43、某車間為完成生產任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看守定額為每人看守2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數為（）。（A）40人（B）50人（C）90人（D）100人44、（）的崗位最不合適按工作崗位進行定員。（A）干凈工（B）信訪人員（C）警衛員（D）醫務人員45、影響企業人力資源管理的內部環境要素不包含（）。（A）企業文化氛圍的創建（B）人員整體的素質結構（C）員工價值觀與滿意度（D）競爭對手的人力資源情況46、企業在審察人工成本估量時，無需（）。（A）關注花銷者物價指數（B）關注競爭對手的管理花銷情況（C）如期進行勞動力薪資水平的市場檢查（D）關注政府相關部門宣布的年度企業薪資指導線二、多項選擇題94、工作崗位解析信息的主要本源有（）。（A）書面的資料（B）同事的報告（C）任職者報告（D）直接的觀察（E）任職者家屬的報告95、工作說明書的內容包含（）。（A）崗位職責（B）技術要求（C）工藝流程（D）績效考評（E）工作時間96、在改進崗位