《初級經濟師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、將關于特別優良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種績效考核的方法是（）。

A.配對比較法

B.關鍵事件法

C.評價尺度表法

D.行為錨定法【答案】DCS7F4L4O3S10I8P6HD7Q5H2X10U4M10Z10ZV7V2A6O7Q2N4P102、（）是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A.法定福利

B.福利計劃

C.福利預算

D.福利成本【答案】CCY9D4X1B6Q3B1S3HM2R5D3M8I2L5T3ZD5K4Q3T8D5K9R73、工作分析人員通過對特定工作活動進行觀察，取得相關信息，并把它們歸納總結為適用的文字資料，這種工作分析方法是（）。

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實踐法【答案】BCO10H10O8B5K5H2G1HC5P4A3R2Q3W9L9ZQ2O6V5N6V9K6P64、下列選項中，關于高校畢業生就業的三方協議的說法，錯誤的是（）。

A.它是畢業生辦理個人檔案和戶口的依據

B.它明確了畢業生、學校、用人單位之間的權利義務

C.它必須經學校、畢業生與用人單位三方取得一致意向后，才可簽訂

D.它符合民事法律行為的構成要件，具有法律效力【答案】CCX4O10Q5Q6P6W6A1HV8L5V8D10U7R7Z9ZA2T3P8I7T6V5V25、薪酬體系設計的第一步是（）。

A.進行工作分析與職位評價

B.進行市場薪酬調查

C.確定企業的薪酬水平

D.明確企業狀況及戰略目標【答案】DCS6M2X1B4G10W8T3HZ5R4E9H7B4N9S9ZB6V1G1B6T10B6K66、下列選項中，關于組織承諾的說法，錯誤的是（）。

A.組織承諾包括情感承諾、規范承諾和繼續承諾

B.情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高

C.規范承諾高的員工在應盡義務方面表現非常突出

D.繼續承諾高的員工不會有跳槽的想法【答案】DCG4O6Q10Q7T10S3Q8HX7C5W5E10Z9B10W6ZV7J10F5X1K1D3T97、關于離職而談的說法，正確的是()。

A.離職面談通常應由與離職者關系比較密切的同事實施

B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業發表自己的看法

C.離職面談應該是開放式的面談，無須事先準備

D.離職面談的內容可以包括員工個人未來的職業生涯規劃【答案】DCL1F10G2Z3Z4E2T3HP3K1E5K10R9C9V8ZS8L6I6P9E8N10P18、認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（）。

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的多維度模型【答案】CCB3G5L8B5D7J2A6HK1T5S5I7Q7E8A2ZU9U4T5E6B1U10E79、“分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優秀領導者應該具備的()能力。

A.成就和行為

B.管理才能

C.服務意識

D.認知能力【答案】DCR8S2M2X5K3X4C3HF7Q5Z5N10V8G8B10ZV9Y9Z8M9A10W4S410、下列因素中，不屬于影響招聘活動的外部因素是()。

A.勞動力市場

B.國家的法律法規

C.競爭對手

D.企業的形象【答案】DCJ8S1F5G7J8K4J1HJ6V3K3Y10A8P2W5ZV5U9X2H9J5Y6W211、某公司決定通過內部招募來填補職位空缺，適用的方法是（）。

A.發布媒體廣告

B.參加國際人才交流會

C.在公司公告欄發布職位空缺公告

D.在人才招聘門戶網站投放招募信息【答案】CCS1G3T5B3W3B10T8HV8W6F10T3M6V5P7ZW9J4E2K5S10S9B312、下列勞動強度的分級方法不正確的是()。

A.根據勞動時的氧氣消耗劃分

B.根據能量消耗劃分

C.根據心理指數來劃分

D.根據我國人民的飲食營養及各種活動的能量代謝需要劃分【答案】CCA6H2R10Q5U6E8M10HC8O1I4U6J6L4T6ZE1M4I6T2X1F5S113、員工小馬向人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。人力資源部應該（）。

A.讓小馬找他的上級領導批準

B.馬上給小馬辦理離職手續

C.要求小馬填寫由公司統一制作的規范辭職協議文本

D.扣押小馬技術等級證書。拒絕小馬離職【答案】CCN3W9X10B10Q9G7I7HY7I3M6W8D10Y1T10ZE7D8Y1M7R6J5T414、被說服者的因素不包括（）。

A.被說服者的人格

B.被說服者的心情

C.被說服者的介入程度

D.被說服者的經歷【答案】DCF2A8N10J8Y6W1A6HE2Y5E7K7O6A1L9ZZ9G10V6H5Z2S7F415、某公司在2014年年初對組織結構進行了大規模的調整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業利潤也降至開業以來最低點。

A.績效考核

B.員工的晉升

C.職業生涯設計

D.工作分析【答案】DCG10R4B9P7X4B4M7HG4L1I9L1G1K2X4ZQ7V6E8A7D5C1C916、人力資源管理的演變，依照發展的時期順序依次為（）。

A.管理科學階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B.科學管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段

C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D.行政管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段【答案】CCE8W10N7Z5G4D2M4HH4C8G3M8C3P10U2ZK4M9B2C9X3C10K717、下列人群中，可以被稱為團體的是()。

A.球場中的球迷

B.某公司人力資源部門的員工

C.飛機上的乘客

D.商店里的顧客【答案】BCE1E5F9X1L10I7L3HH10D5I4E4V5O8H3ZI2X6D1Z1U6E1X518、某大學招聘應屆博士畢業生小張為該校在編教師．雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應提前6個月通知單位。

A.連續曠工超過5個工作日，或者1年內累積曠工超過15個工作日的

B.連續曠工超過10個工作日，或者1年內累積曠工超過30個工作日的

C.連續曠工超過10個工作日，或者1年內累積曠工超過45個工作日的

D.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累積曠工超過30個工作日的【答案】DCQ5D3I1O10Z8G3G3HC6T6Z3F7O2X5I3ZB6E5P7B1Q5N6K119、用人單位與勞動者建立勞動關系時（）。

A.可以訂立口頭的協議

B.雙方協商簽訂勞務協議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同【答案】DCU7G6I6J10A2P8W10HV10Q8E6W6X6V6K8ZW2G2S1S8Z6T9S420、理解兩個事物之間的聯系，并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力指的是（）

A.語言能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關系類比能力【答案】DCK2Z6O5C5H9G2Z3HZ1M5Y5C6N10T8P1ZP5O9T9T10O1K9S821、用人單位未在用工時訂立書面勞動合同，與勞動者約定報酬不明確的，按集體合同規定執行，沒有集體合同或集體合同未規定，實行（）。

A.重新補簽勞動合同

B.同工同酬

C.按試用期工資計算

D.不得低于本單位相同崗位最低工資標準【答案】BCD5Q8N6M1H8Q8C7HC1H1L8R3J9T2R6ZN8B2D8A10D8J5E122、國家職業標準的導向和核心分別是（）。

A.職業活動；職業教育

B.職業活動；職業技能

C.職業教育；職業技能

D.職業技能；職業活動【答案】BCV3S1P2J8U9E9D10HZ9W3W10J10S3S7V10ZP4M3I10O7U10T2J1023、下列關于工作分析方法中的主題專家會議法的描述，錯誤的是()。

A.主題專家會議法操作簡單、成本低，適合各類企業開展

B.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環節

C.主題專家會議的主持人最好是企業內與目標職位相關的中層管理者

D.結構化程度高，客觀性強【答案】DCY4Y3X8N6Z6K4M7HC1J5V8I6G7I2Y9ZS3C4E5N1K7A1K524、關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的說法，正確的是（）。

A.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立

B.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關系

C.用人單位自用工之日起1個月后即與勞動者建立勞動關系

D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系【答案】ACV6T3X5P4M9K1I10HL4H5K10A10R10W3Q10ZM3G4U3D4F7N3M925、國家職業標準的主體內容是()。

A.職業概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表【答案】CCR6C3T3C2I3J1G2HS8F2G7S9E3F2Y2ZA2N2U3C10V4A2L926、投資回報率通常被作為一項績效考核指標，它應該包含在（）類型的關鍵績效指標中。

A.質量

B.數量

C.成本

D.時限【答案】CCZ5S1P8J1I6K2G8HQ9B5Q5A7J8C8C9ZQ2T7E10S10T10O9E827、（）是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A.案例研討法

B.角色扮演法

C.管理游戲法

D.操作示范法【答案】DCZ7P4R10M2J4W3J9HJ8L5I5G7V4X10P3ZY10E1X4U1L8X4E128、某軟件公司規模不斷發展壯大，員工人數已從原來的20多人增加到現在的400多人，但管理層卻發現公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個人1個月可以完成，而現在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。

A.社會促進

B.社會懈怠

C.群體思維

D.群體沖突【答案】BCS8L3F8Q4O6P4X3HR2N1V6X7A5X2J9ZO5E3C5Q4H1B1R629、培訓與開發的目的不包括()。

A.提高員工的福利

B.提高組織或個人的績效

C.增強組織或個人的適應能力

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感【答案】ACK9W1Y4P10X1W6H9HL8Y9M4X3Q7Q1Q4ZY4G10D8H5Y9Z1N730、（2016年真題）下列職位的工作聯系中，屬于縱向聯系的是（）。

A.與企業外部的工作聯系

B.與部門內其他職位的工作聯系

C.與該職位下級發生的工作聯系

D.與企業內其他部門或職位的工作聯系【答案】CCO1P3E7L7U3K9C2HS1W1Q2L8I4K3R1ZO4Z4B3W8S7M9T931、如果政府確定的最低工資水平超過勞動力市場均衡工資率，則可能導致勞動力市場出現的情況是()。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡狀態

D.供大于求或供小于求【答案】ACD1D3M6N9Q9D3T9HO6X8B5X7H7X4Q3ZP2D6L8P5E8L3B132、關于招聘信息發布原則的說法，錯誤的是()。

A.應做到一般公眾都了解招聘信息

B.應面向特定人員發布招聘信息

C.應發布真實的招聘信息

D.發布招聘信息時應重點考慮信息發布成本【答案】DCI10V10D4B2D9R8E2HN2W5Z1U7Z9X9W1ZB5N2V3S6F3L4S433、“包含一定數量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創造價值”說的是人力資源的（）。

A.創造性

B.社會性

C.時效性

D.開發性【答案】CCC5A5B1B5Z3X3O5HB1J1A5R5W4H6V1ZU6D10P6X8A3K9R1034、資料研究屬于績效考核指標設計中的()。

A.工作分析法

B.個案研究法

C.問卷調查法

D.業務流程分析法【答案】BCP4E6P10G9H4U4S10HE3N6N7J3Y5I1G9ZI2U1T5Z4J3Z6O1035、下列選項中，關于職位說明書的說法，錯誤的是（）。

A.職位說明書的內容并非簡單的羅列，是通過客觀的內在邏輯形成的一個完整系統

B.職位說明書是以標準化的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規范化描述的文件

C.職位說明書在編制完成后就不能再做調整和修改

D.職位說明書又稱為崗位說明書或者工作說明書【答案】CCB5C2R5T7Q8N6X6HL4O6R7V5J4N3J10ZX10X4N10V6U7V6P436、下列關于人力資源的時效性的說法，錯誤的是()。

A.處于成長發育期的個體不是現實的人力資源

B.人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化

C.當個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現實的人力資源

D.個體的技能如果得不到使用和發揮，會導致個體的積極性消退【答案】BCJ1T5K9X7C3T9U7HT2B9L7D2K9P7S3ZO1T3W7C4T6D5X537、美國管理學家杰伊巴尼指出，組織績效主要取決于的三類重要內部資源，不包括（）。

A.物質資源

B.人力資源

C.管理資源

D.組織資源【答案】CCW9C1F7K4S8T7H7HE5O2A4W9B8C9J7ZZ8S2E2P2M6H1L638、對某一專題進行深入探討，其目的是為了解決復雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通，以求達成共識的培訓與開發方法是（）。

A.視聽法

B.討論法

C.操作示范法

D.角色扮演法【答案】BCP7R6N3Z1F6N8A1HK10A10U3T8R4K10S10ZB7G4A9K9U7B6M139、員工任職資格等級的高低取決于()。

A.資歷

B.工齡

C.所具備的條件和能力

D.職位【答案】CCE8L8Y1I6X6B3R8HJ7S4G9E2M10Y8V2ZV6O3F2J5B10S3L440、關于工作滿意度的均衡水平因素模型的說法，不正確的是()。

A.滿意度水平在均衡水平上下波動

B.工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平

C.加薪可以持久提高員工的滿意度水平

D.每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平【答案】CCO6U4H9L2G7R3J3HS9T8B1S6B1Y6Z2ZS1V1K7F3S2J7A541、為了評估培訓與開發的效果，可以考察受訓人員的行為是否發生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中，這種方法屬于（）。

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估【答案】CCT9M8W7P8Z4I2F10HU3D6W1D5Q3W4J5ZD4M8Q10X3A7G7Q942、（2015年真題）關于績效考核技術的說法，正確的是（）。

A.績效考核技術可以劃分為量表法、比較法和描述法

B.績效考核技術的選擇主要依據公司目前的經濟實力

C.績效考核技術中最具有競爭優勢的方法是關鍵事件法

D.績效考核技術中應用最為普遍的方法是排序法【答案】ACQ4N1U3P3D1X3Q7HT10H4L7C6D9U8Y7ZP5T8R3V8H5Q3U143、寬帶式薪酬的優點是()。

A.適用于所有類型的企業

B.能夠引導員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統的科層式組織架構

D.有利于員工的職位晉升【答案】BCY7S1L4F9O7O6C2HA7T8I10U2A1X2Y6ZY5C4G10N1X2R7W544、激勵型工作設計法中，適合于扁平化和網絡化的組織結構的方法是（）。

A.自主性工作團隊

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.工作輪換【答案】ACB2Q3H5M7B7L6Q5HQ5C9D8Z6T10T5I9ZF2M9V7N6M1X10K345、下列工作分析方法中，不屬于以人為基礎的系統性工作分析方法的有（）。

A.工作要素法

B.職位分析問卷法

C.能力要求法

D.工作任務清單分析法【答案】DCK1P6V1K5R7W2T2HQ9V3S4W4N9J3V7ZV2N10M8I5P6F1T346、下列關于橫向溝通的說法，錯誤的是（）。

A.橫向溝通是指組織結構中同一層次的人員之間進行的溝通

B.橫向溝通能夠加強彼此協作

C.橫向溝通可以加快信息傳遞的速度

D.橫向溝通可以是非正式的，但更多情況下是正式的【答案】DCX9G4Y8W4I5C10X10HN6V6E3R7N5P10Y1ZQ1U10U2C7F7J9N247、關于能力與知識和技能區別的說法，錯誤的是（）。

A.知識是概括化的經驗系統

B.知識和技能發展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高

C.技能是概括化的行為模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCK6N4J9U6G1M9M7HV5A4J8U4W9U8Q6ZG1Z1J3P2U5Z8W648、下列選項中，屬于團體的人群是（）。

A.足球賽中的球迷

B.一個班的學生

C.電影院的觀眾

D.同一列車車廂的旅客【答案】BCC7Z5J8E9M4R9T5HC6C2A4R3D10N1V10ZY7D10W6F5C5K9Q749、某公司在薪酬設計時分為5個級別，其中經理層為A級，研發人員為B級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪為8000元，B級人員月薪為5000元，C級人員月薪為3000元，D級人員月薪為2000元，E級人員月薪為1800元。在外部同行業企業中，A級人員月薪為10000元，B級人員月薪為8000元，C級人員月薪為5000元，D級人員月薪為3000元，E級人員月薪為2000元。

A.薪酬收入無法對員工的家庭生活起到保障作用

B.薪酬可以體現員工的個人價值

C.薪酬政策有助于強化良好的企業文化

D.薪酬政策可以改善經營績效【答案】ACZ4K10D10S10N8Z6I8HT4B1T2D9L2L4Q4ZO1R10L1U10L7Y10P850、通過（），傾聽者比較易于從發言者的立場考慮問題，不致曲解發言者的原意。

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制【答案】CCI7Z9R10R7P7R3K8HH3J5J1Y7N9F5M8ZW4S6J2D9O10U4B1051、招聘信息的發布不需要遵循的原則是()原則。

A.及時

B.層次

C.真實

D.準確【答案】DCB6N5O9H7X4Y2A4HZ9G10Q7N8H3H6X7ZM4O4K7X6V9E4M752、（2018年真題）（）是工會通過成立機構，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發布信息，通過網絡平臺間接地為員工提供援助服務。

A.職業戒酒計劃

B.職業健康促進計劃

C.工會成員援助計劃

D.員工增強計劃【答案】CCX10O6L4U5L7G2Y3HJ5I2D10O7Y8S10J10ZV1F6U4W7U5A4O253、下列招聘方法中，人力資源需求信息傳播最廣的一種是（）。

A.員工引薦

B.媒體廣告

C.招聘會

D.專門機構推薦【答案】BCH10N2P8V5N4I2D5HM9T3D8O2I5K7M2ZR1C2U2J8S6Z5X454、下列關于說服信息影響說服效果的說法，正確的是()。

A.說服信息要求的態度與實際態度差距越大，態度改變也越大

B.一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好

C.在說服信息很復雜的時候，聽覺信息的效果最好

D.說服信息喚起的恐懼程度越大，態度改變也越大【答案】BCI4P8A10E10A8F8J1HL9D10H9D9O7J7Q3ZL6Q9E10E7J3P5I255、根據國家有關規定，一般企業的職工教育培訓經費的提取比例為企業職工工資總額的（）。

A.1％

B.1.5％

C.2％

D.2.5％【答案】BCO4G3F6F4E4N4D9HF3Y5S10R1C2P6L5ZP7U8D10M8V9V7K1056、包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優秀的領導者應該具備的（）能力。

A.服務意識

B.認知能力

C.管理才能

D.個人效能【答案】DCR8R2M4S7E5H2Q5HM2B3T1T9I2D1H8ZF9B10W9I2S10E2X557、()適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法【答案】DCZ10W10W3H3J7Z3K4HV4U2C9V9R7Y6G10ZW6H3O6K8K4J4A858、我國第一部勞動領域的法律是（）。

A.《勞動合同法》

B.《就業促進法》

C.《勞動爭議調解仲裁法》

D.《勞動法》【答案】DCR6Z7C2I8D1G6X6HQ7X7R1A3V1U3F6ZV5N9F10N10S9B10K459、登記失業人員憑（）享受公共就業服務和就業扶持政策。

A.本人身份證件

B.失業登記證

C.證明原身份的有關證明

D.終止、解除勞動關系或者解聘的證明【答案】BCB2L2L10C6G3H4B1HA6I9E8F8P6I4Y2ZH7Z10R9Q9Y6T9O1060、強調因人、因時、因環境實施管理，辯證地對待人和工作，即現代人力資源管理采取()取向。

A.系統

B.權變

C.互惠

D.人本【答案】BCZ7T8H8M2A9A9G8HB10R5V6D9P1R6O5ZF9K7H8H5N4W4R961、某機械制造公司準備在其零部件部門安裝一套最先進的計算機系統。這套系統的安裝將對其零部件部門的幾百名員工產生直接的影響，這種影響不僅表現在使用計算機系統的技術方面，而且表現在更多的員工將會在計算機終端上工作，對絕大多數員工來說這完全是一種新的技能，因而需要對員工進行廣泛的培訓。由于該部門人員的職能多種多樣，培訓面臨著種種挑戰：600的員工在倉庫工作，負責部件的裝配、收貨和倉儲；其余40%的員工在20千米外的一個辦公基地工作；部門員工受教育的程度參差不齊。該公司已有一個完整的內部培訓部，因此公司決定讓內部培訓部來實施培訓。但是要在較短的時間內對幾百名員工進行培訓有很大困難，于是該公司考慮請在培訓服務和方式均合適的M咨詢公司來幫忙。M咨詢公司在設計和實施大規模培訓計劃方面享有盛譽，其擬采用的培訓開發方式主要有：利用書面資料和錄像資料組織研修、組織參與式練習、講解范例，以及開設專題講座。根據以上資料，回答下列問題：按照培訓的內容來劃分，此次培訓屬于()。

A.專業知識培訓

B.價值觀及文化培訓

C.操作技能培訓

D.基礎知識培訓【答案】CCG7M9U4J8N5Q5B5HC1C7U3F3Z8C10A9ZZ3H4C5H6O9D2M262、關于工作研究的說法,錯誤的是（）

A.工作研究是通過系統分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程

B.方法研究包括過程分析、作業分析和動作分析三部分

C.時間研究是運用各種技術來確定合格工人按規定的作業標準完成某項工作所需的時間

D.預定動作時間標準法是國際公認的制定時間標準的先進技術【答案】ACE1U6E5T1E3G7U3HB8N9P2N10E10G9R3ZL10U4R1L5S1W10M463、小時最低工資標準適用于()。

A.非全日制就業勞動者

B.派遣制就業勞動者

C.集體合同下的就業勞動者

D.進城務工的農民工【答案】ACK3N5D10Y7K2D9Y1HL10W6H8G3G10X1I7ZS1V3Z8K9N7F5S464、關于工作分析信息中的工作任務清單的說法。正確的是（）。

A.部門和部門內的職位都需要確認工作任務清單

B.工作任務清單中的關鍵工作任務是體力消耗最大的工作任務

C.確定關鍵工作任務的依據是工作任務的體力消耗和重復性程度

D.工作任務的時間消耗是某項工作占月計薪天數的比例【答案】ACW3G2U1W5Y3I3D2HB10Q5K10Z8M10Z8Z5ZS5K3A2K9S1G9L465、人力資源有質和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規模加以利用，這是人力資源的()。

A.可用性

B.物質性

C.客觀性

D.有限性【答案】DCY8Y1F8X10K2Y10J6HO7A8G3L8X9D6R5ZP5J10O3G6G8H7J366、某大學招聘應屆博士畢業生小張為該校在編教師．雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應提前6個月通知單位。

A.連續曠工超過5個工作日，或者1年內累積曠工超過15個工作日的

B.連續曠工超過10個工作日，或者1年內累積曠工超過30個工作日的

C.連續曠工超過10個工作日，或者1年內累積曠工超過45個工作日的

D.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累積曠工超過30個工作日的【答案】DCD7K9I7Y10Z10C3Z10HQ7U7U8U8L3T9D4ZL7M6U8T5Q10P8S667、因為以產出為基礎的工資會遇到員工的風險規避傾向以及產出衡量的難題，而以工作時間為基礎的工資又會遭遇員工的道德風險，所以企業經常采用的工資方案設計是()。

A.計時工資制

B.計件工資制

C.個人獎勵加集體獎勵計劃

D.計時工資加績效工資【答案】DCF9D7D10J7M3M10C5HZ4C4H9A4K7H4E4ZH3L4S5Q1W10I8U668、在員工援助計劃的測量方式中，主要通過考查實施EAP的成本和所獲得收益的比率來進行評估的是（）。

A.成本—效益分析

B.過程評估

C.臨床評估

D.壓力測評【答案】ACZ1Z4G8R9W3I2K7HV2V5H7W6I2Z6P5ZC10Y4G6D3M8U5V669、根據費斯廷格的認知失調理論，消除失調狀態的方法不包括()。

A.改變認知

B.增加認知

C.消除認知

D.改變行為【答案】CCR10B3Y3Q8F3Q5E4HR1R8Q1Q2O4R5S6ZU10K4A2E9W3R1Q770、一次同學聚會,幾個社會工作專業畢業的年輕人抱怨起了現在的工作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現實杯境的巨大落差。畢業時,他作為非正式編制人員被分派到區民政局工作,整天幫助科室做一些端茶倒水、打宇復印的雜事。由于沒有正式編制,料室開會時,自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認同和尊重,由于是外派人員,科室也不關心自己的感受,每天的工作很沒有意義。

A.身體疲為

B.職場暴力

C.職業倦怠

D.過度勞動【答案】CCS10C3J3N8K3T1N9HO1G1O3D6C4A1E6ZO2D4G2Q3C1S2Y571、關于薪酬調查的說法錯誤的是（）

A.薪酬調查可以解決新酬的內部公平性問題

B.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

C.薪酬調查的目的是確定本企業的薪酬定位

D.薪酬調查的對象是與本企業有競爭關系或問行業的類似企業【答案】ACX4N8A7G7Q7U10C7HN10R7E3K2W3E6N9ZA2J7A3V9U10E5R972、下列關于工作分析的陳述，不正確的是（）。

A.工作分析是通過系統分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程

B.工作設立的目的是指該工作為何存在、有何意義

C.工作內容包括從事的工作活動和工作責任，以及如何完成工作

D.工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件【答案】DCX3A6D1Q4A8W5R3HW9K10Z6I6W8N5G2ZB4J6Q4X5I8S8N573、（2020年真題）關于團體凝聚力的影響因素的說法，錯誤的是（）。

A.長時間的相處容易提高團體凝聚力

B.團體規模越大，凝聚力往往會越大

C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力

D.團體過去有很好的成功的經驗，更能激起團體凝聚力【答案】BCL9L5M1E8I10T5K8HJ9T3F8O2P7H3H6ZI9P3P7V10E9X5O174、下列關于生物型工作設計法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種基于工效學思想的設計方法

B.注重的是人的身體能力和身體局限

C.關心人的心理能力與心理局限

D.該方法非常關注對機器和技術的設計【答案】CCM2Q10B5W7U3J10W1HM7B4R10A5J8G7X9ZI9B7M2K7P6G3R675、關于團體凝聚力的影響因素，錯誤的是（）。

A.加入團體的難度

B.相處的時間

C.團體的社會影響力

D.過去的成功經驗【答案】CCB2U1T10V9N2R8D10HP8M4W10X1V2R1G2ZT5B8N4J3P10I4J476、下列各項不屬于技能薪酬體系的設計流程的是（）。

A.技能評價

B.技能定價

C.技能分析

D.技能檢驗【答案】DCC2W2X9B1R4S3G4HC7Z3G3R9X7D8E2ZI3X5G4H3M9X3X677、關于工作研究中的方法研究和時間研究的說法，正確的是()。

A.方法研究包括過程分析和作業分析

B.方法研究中的作業分析以產品制造過程為對象

C.工作研究的基本目標是避免在時間、人力、物力和資金方面的浪費

D.時間研究可分為整體動作分析和過程分析【答案】CCL5I3B3S6E6I1Q2HP1D9T8W4B7D8R5ZN7S3F8K9X5V9S778、下列選項中，不屬于就業援助對象的是（）。

A.法定就業年齡內的家庭成員均處于失業狀態的城市居民家庭

B.因失去土地無法就業的農民

C.在小企業工作的殘疾人

D.連續失業一定時間仍未實現就業的人員【答案】CCS7I7E9P4Y2R8R5HE5J9N7D4F9X5X6ZZ3K8J6N1T3O1F1079、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，應按照（）支付未休年休假工資報酬。

A.其日工資收入的100%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的500%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入【答案】CCN8Z1K2B8Z3V10O7HF5H2H8Z5M10S9J3ZZ8V4U9N7E5C2C580、薪酬體系設計的第一步是（）。

A.進行工作分析與職位評價

B.進行市場薪酬調查

C.確定企業的薪酬水平

D.明確企業狀況及戰略目標【答案】DCO5H4S10V3O3H7M4HC8O8A1Z1Q3E4E1ZE2E8W7V4I5G2P781、湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業的老公司，該公司既無正式的工資結構體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會的平均水平持平。

A.平均工資

B.計時工資

C.基本工資加獎金制

D.計件工資【答案】CCN9Z6A6S3D6Q8T1HM6T10J2G7O6O3M8ZV1M1W4A7E4G9E382、職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對勞動合同進行普查時，才發現與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經濟補償、但公司予以拒絕一雙方因此發生了爭議。根據以上資料，回答下列問題：關于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是()。

A.公司應自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書而勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應向李某支付兩倍工資

D.公司應當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資【答案】DCS6V7B8V10A6M9Z9HT7O8J8A2D3Q3V3ZY10Z5K8X6H10Z3U283、如果一個企業強調培養獨特的組織文化，那么對它比較合適的招聘來源是（）。

A.應屆畢業生

B.競爭對手或其他公司

C.退伍／專業軍人

D.老年人【答案】ACF3M5P8M9X6D8J9HX5T8H7D3S10C1M7ZC9L1Z6O3J4I7G284、工作分析實施流程中的準備階段的內容不包括（）。

A.確定工作分析的目標

B.調查工作相關背景信息

C.制訂具體實施計劃

D.建立良好的工作分析氛圍【答案】CCG3O3K9M4I7L1A10HS9H4D5A5M2T2K4ZJ4H9Z3I5Z7G3S885、對一個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是（）。

A.數學能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力【答案】BCJ10V9O3E5K8M9P7HG1U10Q3D3K3W6W6ZW5Z1X6H4P8U3J886、下列選項中，不屬于公平就業權的是（）。

A.婦女就業平等權

B.殘疾人就業平等權

C.農村勞動者進城就業平等權

D.青年就業保障權【答案】DCH9J5X6J3X4S5Y2HY1M5W9M10S10K5D7ZB4P10G6P1H6B4C1087、張某既是一名教師，又是歷史學會會長，兩種不同的角色往往會引起（）。

A.角色期望

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色中斷【答案】BCE10H7W10G9E6I8A4HW8S1B8B2L9U6M2ZP2M6U3K4C7I7Q588、根據人格的“大七”理論，自信、淡泊對應的因素是（）。

A.情緒性

B.智慧

C.處世態度

D.善良【答案】CCF8H3S10K5Y9O8F8HY8K2K5C6X3C7G4ZZ6N2O4L4Z9Q7H489、某IT企業是位于中關村的一家公司。在成立初期，技術部門的員工常常需要處理大量具有挑戰性的工作，員工們士氣高漲。公司因此得到了較快的發展。在過去的3年里，公司業務逐漸增加，規模也在不斷擴大，但在管理方式上并沒有發生相應的改變。比如，人力資源部在招聘員工時仍舊采用最初的較不正規的程序，人力資源部任人唯親的現象比較嚴重，有些人辛苦工作卻得不到績效獎勵和提拔，有些人卻靠關系青云直上。后來，考慮到公司的實際情況和外部市場環境，管理層決定將產品目標定位于低端市場。產品市場定位調整后，技術部門的員工不滿足于天天流水線似的低端技術操作，出現了一些不滿情緒，員工的遲到、缺勤率在逐步上升，甚至有年輕的骨干想要離職；而多數老員工，盡管對公司現狀不滿，但仍寄希望于管理層，相信公司能夠改變現狀，并盡力維護公司的利益和形象。公司管理層意識到問題的嚴重性，決定向咨詢公司求助。咨詢公司建議公司開展工作滿意度調查。根據以上資料，回答下列問題：影響該公司人力資源部員工的工作滿意度的主要因素是()。

A.員工的人格特質與工作不匹配

B.工作環境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰性過小【答案】CCM2W9D1Y4Y5R5H10HN1W6M5R9O7B9C1ZJ10L1K1O5B7X7U290、熟練勞動力所占的比重、技術經濟特點、工會化程度、地理位置等是造成()之間出現工資差別的主要原因。

A.不同年齡勞動力

B.男性和女性勞動力

C.不同民族勞動力

D.不同產業【答案】DCG10M5O2A6J10B4B7HP7X10X7K1F4S10N4ZN10W8X6Q5O5C6K691、從組織外部來看，影響招募工作的因素是（）

A.招募員的職位本身的特點

B.一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象

C.勞動力市場上的供求松緊情況

D.組織的人力資源管理政策【答案】CCY1U9M1A8D8S2T4HZ6Q3N3U8X1H2H4ZE8V7F1H5A6Y6S492、關于小道消息的說法，錯誤的是()。

A.小道消息會對管理者了解員工的工作狀況造成阻礙

B.小道消息對團體起到一定的作用

C.管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情

D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息【答案】ACW4C4F8M8C8A2D6HI4H4Z6K7Z2P6V5ZL8V6D8R8A6Q6O1093、（2017年真題）招募范圍、招募規模、招募渠道等屬于（）的內容。

A.招募需求確定

B.招募計劃制訂

C.招募活動實施

D.招募效果評估【答案】BCF8Z9K5A1Y2C9J5HL8B10M10F7G8U6L10ZK3U5N3M7Z4N8Q194、招募工作的基本程序的最后一個階段是（）。

A.確定招募需求

B.制訂招募計劃

C.實施招募活動

D.評估招募效果【答案】DCV9Y2I3U5P3S6G8HG10M9J5B3S2P6X5ZZ9R1V2O3N6B5U995、（）并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質基礎。

A.環境

B.工作

C.遺傳

D.情境【答案】CCY1Y3Y4I10O7L8V5HJ2R2S10B9A1A1S7ZQ4L2Y7J8Z9Z10U796、員工援助計劃的主要內容不包括（）。

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當的管理和環境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導

D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式【答案】ACE3F2L1V4M1P9B7HP7P3F5U1L2Z4V2ZP4F1F6W8K5Z6R597、招募需求必須由（）來確定。

A.企業管理層

B.人力資源部門

C.用人部門

D.具體的人力資源部門和用人部門共同【答案】DCE8K3T5M10W10T10J6HR2J6Z5C9I3S4B5ZF6Z9F10L3D5X4K598、（2015年真題）員工關系管理中，企業獎懲的原則不包括（）。

A.獎懲有據

B.獎懲分明

C.獎懲及時

D.獎懲靈活【答案】DCI1M9Q10I8G6M5F10HT8Q2T7O7K4G9T6ZZ8A7Q7Z3I10J7B399、下列各項中，不屬于馬斯蘭和杰克遜所認為的職業倦怠的表現的是（）。

A.情緒衰竭

B.慢性情緒

C.人格解體

D.個人成就感喪失【答案】BCH9X3I10C1N7T4F5HX3B3G10U2P2R1Z9ZZ10Y4R8Q6F5B9W7100、（）是由于市場因素或經營不善，企業為降低成本，被迫采取裁員來緩解經濟壓力。

A.經濟性裁員

B.優化性裁員

C.結構性裁員

D.企業重組【答案】ACO7Z9R1U5K5S2S3HM9N7P7N5H10J8O3ZY3F6E5N9X10D1M1101、一些企業會在培訓結束一段時間之后，對受訓人員在增加產量或提高產品質量等方面的情況進行評估，這類評估屬于培訓與開發效果評估中的（）。

A.反應評估

B.學習評估

C.結果評估

D.投資收益評估【答案】CCM4C5U6P8J10X5I1HY10I5X10P3H2X5Y9ZQ10E1Z7H2O4Y5K6102、關于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（）。[2013年真題]

A.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

C.勞動者在用人單位連續工作滿10年，續訂勞動合同時，用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同【答案】BCA10G5I4K9K10Z6R2HS4S3H8O6B9F8V8ZO1V10O10V4G2R2F7103、下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區別的是（）。

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同【答案】CCH2D2E1M7O1R6U4HQ6K1F4E4F8A5U7ZO7U6S8G3I5B6N10104、宗教型的人認為（）。

A.真理為主要追求

B.追求世界的形式和諧，以美的原則評價事物

C.統一的價值高于一切，信神或追求天人合一等

D.追求權力、影響和聲望【答案】CCF5S10K3P1X3Z2F7HH1T4Z9K10H4A4O1ZJ4U1A6B4V9O2O1105、生化法是通過檢查作業者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法，它的不足之處在于（）。

A.測定時需要先進的測定儀器，成本較高

B.測定時需要對比預先制定的各項生化指標，繁瑣費時

C.測定時需要中止作業者的活動，容易發生工作性傷害

D.測定時需要中止作業者的活動，容易給作業者帶來不適和反感【答案】DCN6R5V9H4R5K6Q2HR8C8M2W3V1O7I4ZH3D10B6T6H5L8P4106、強調培養專業知識、管理知識與技能、人際關系技巧的培訓與開發，適用的對象是()人員。

A.高級管理

B.監督管理

C.專業技術

D.操作【答案】BCK2R3I3H8X10B8X9HZ8H6T2L1J10W1W8ZC3X10I9C4B2M5F7107、一般而言，團體的發展依次經歷的階段是（）。

A.形成期—規范期—沖突期—產出期—結束期

B.形成期—沖突期—規范期—產出期—結束期

C.形成期—產出期—沖突期—規范期—結束期

D.形成期—沖突期—產出期—規范期—結束期【答案】BCW9V7G6L8J6L6C3HD4B3N10L2A1F7Q8ZT9T3C1O7K7I8M4108、影響企業薪酬設定的因素不包括()。

A.當地的生活水平

B.企業的經營狀況及支付能力

C.個人的消費習慣

D.企業文化【答案】CCU9M7G6R9D6O5A8HS4K2W3E2Y5W1J4ZT7C6P2U7B9F5G3109、關于產品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是()。

A.當其他條件不變時，產品需求上升必然導致勞動力需求量增加

B.當其他條件不變時，產品需求上升必然導致勞動力需求量減少

C.當其他條件不變時，產品需求對勞動力需求量沒有影響

D.當其他條件不變時，產品需求會對勞動力需求量變化產生替代效應【答案】ACK9E1L9G10H2B9J1HB1N10G9P2B7E4C10ZY2V1Y10R9B10F8O3110、下列選項中，關于勞動關系的說法，錯誤的是（）。

A.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生

B.勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

C.建立勞動關系應當簽訂勞動合同

D.勞動關系雙方存在隸屬關系，不具有法律上的平等性【答案】DCW3Q7Z1X8O2Y7V5HL3H9H8G8S10K1X5ZX6N10B7X5L2K1U2111、在績效管理的各環節中，績效考核側重于()。

A.績效信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發展

D.績效計劃的制訂【答案】BCV7N4K6W6V5Z3S9HG1Z4F6K3T2X6G8ZY2Q1B5S1R2P5P5112、勞動者長時間從事單調、重復的生產活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續作業的現象被稱為()。

A.心理阻滯

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.精神疲勞【答案】CCU4R1J6L1S2F10D10HB6W4V9Z4L5R4W4ZI5Z10N10X5A6L1W2113、關于驗界待質分析系統的說法錯誤的是（）

A.臨界特質分新折系統包活的三種分析技術是臨界特質分析、「作要求與任務分析、技術能力分析

B.臨界特質由能特質和態度特質構成

C.臨界特質分析系統的設計目的是辨別完成某項下作所需具備的品質、特征

D.身體特質、智力特質和學識特質屬于于態度特質【答案】DCN3R8W4S9N6C2V4HV5C6P4F2G3W3I6ZG8D8T5B10A5P8I9114、與其他資源相比，人力資源的特征之一是()。

A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化

B.人力資源的質量會受到社會政治、經濟和文化的影響

C.在相同的外部條件下，人力資源創造的價值完全相同

D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質資源【答案】BCE5J7N9X10A4E3Z3HS5X8B4J10X3O3N8ZD6F8V10G8Y9H9C7115、（2016年真題）“大五”人格理論認為，穩定、冷靜、滿足的人具有高的（）。

A.外向性

B.愉悅性

C.公正性

D.神經質性【答案】DCA3I7W3C1Y8M9I6HC2E2L6G2B7R7B5ZB10O7S5I1S9A1W9116、由相互依賴、相互影響的成員結成的集合體叫做（）。[2014年真題]

A.群眾

B.組織

C.團體

D.觀眾群【答案】CCY3P4F2X3O8E9K1HM6H4H9P6B4U2G4ZX4E5F9X7W7M7S4117、關于社會保險的說法，正確的是()。

A.國家強制性養老保險具有營利性

B.為員工繳納社會保險費是每個企業的責任和義務

C.我國社會保障機構委托商業保險公司代為管理社會保險金以實現保險金的保值增值

D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金【答案】BCW4T10R6S2W4V9B4HK3F10C10J10O1W8Q9ZL5S8A10C10A2V10Q6118、心理學家用三個經典實驗研究了人類的從眾和服從行為。謝里夫在實驗中利用知覺錯覺中的“游動現象”，發現他人的判斷會影響人們在模糊情境下對光點移動距離的估計，就此形成了一種團體規范，并且該規范會持續很長一段時間。阿希研究中的實驗任務非常清晰，不再采用謝里夫所采用的模糊任務。阿希先讓被試者聽到其他人做出的三條線段中哪一條與標準線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結果發現，當其他人一致地給出一個錯誤的答案后，有37%的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發現，在權威合法、命令者距離近、受害者距離遠以及沒有一個不服從的榜樣時，65%的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施具有傷害性的電擊。這三個經典的實驗揭示出了情境的力量。行為和態度是相互強化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態度，進而導致大的惡劣行為的發生。當面對惡劣的環境時，好人也會做出令人斥責的行為。根據以上資料，回答下列問題：關于從眾的說法，正確的是()。

A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力

B.凝聚力大的團體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團體規模越大，從眾的壓力越大

D.人們為了得到他人的支持而從眾是規范性壓力起作用的例證【答案】DCI8C2M7A10R2V10H2HA6A6E5G9S5U5E9ZG9B9N10R7S7N6B7119、下列關于福利的說法中錯誤的是（）。

A.向員工提供的

B.以企業的需求能力為依托

C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

D.以國家的強制法令及相關規定為依據【答案】BCI8M10Y9R3Y7T8E4HT9N2P6N2K3T3X9ZN3G2C10L7O10F2C1120、材料題

A.減少員工的流動性

B.增強員工的忠誠度

C.加強公司的競爭力

D.提高公司運作效率【答案】ACI3X7O2T5C3W2A2HG4C7B6R10G5J9E10ZD8H4A5X10C9F6F5121、與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是（）。

A.招聘成本低

B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員

C.往往能夠獲得大量求職者的同應

D.獵頭公司推薦的人才素質較高【答案】DCO8R7Y1K10H2U2L1HE2D5Q4N1L3Y9X2ZP4D5V4Z3J9U8B10122、關于勞動合同法律效力說法錯誤的是（）。

A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效

B.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動仲裁機構或法院確認

C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力

D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位不需要向勞動者支付勞動報酬【答案】DCB3N5E3Z2P1F7L8HT5F1O9L8D1T2D1ZV3Y3O1K2N10E6T9123、下列選項中，關于態度改變的平衡理論的說法，正確的是（）。

A.這一理論認可最少付出原則

B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉化的規律

C.這一理論與態度形成有關

D.這一理論是弗里德曼提出的【答案】ACB6R10V3N8N2R4I6HO5S5J5J10Y7Z5O6ZK8T10M6W2D10A2G10124、在溝通圈里，可以是垂直和橫向溝通的結合，也可以是單純的橫向或垂直溝通的是（）

A.輪狀溝通

B.環狀溝通

C.鏈狀溝通

D.Y型溝通【答案】BCS1Q3B1K4E7W10O3HG10S8W6O9E4A9H5ZZ1N1W5W3U6J2C5125、關于團體凝聚力的影響因素，錯誤的是（）。

A.加入團體的難度

B.相處的時間

C.團體的社會影響力

D.過去的成功經驗【答案】CCZ2T8W3V5L7K8P8HO2C6N5G9J8A8O1ZV10V4B3O5R9N1K4126、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。這是人力資源的()。

A.物質性

B.可用性

C.社會性

D.有限性【答案】ACQ1P10M9V1V10F9U3HK5S4F10W3S3Z3Y1ZV10C3R2H10X6P1R10127、訂立勞動合同的()原則，是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

A.平等自愿

B.協商一致

C.和平共處

D.合法【答案】DCC6Z2T2C6J6J7L5HY10A8M1R7K3Z9B7ZT2P2Q10G10L6Y3M1128、按照某一評價標準將每一個員工與其他所有人進行若干次兩兩比較，選出每次比較的優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序的績效考核方法是()。

A.排序法

B.行為錨定法

C.關鍵事件法

D.配對比較法【答案】DCI5B9H4K5W2A7J3HK10D9I4H9I8P7Q5ZL9G1B10H2Q4L1I3129、組織內部在崗培訓與開發的優點在于（）。

A.現實性

B.現實性和即時性

C.即時性

D.實用性【答案】BCH1H10F8X2E2F6X10HN9R9P5W4R8O5X8ZW1U10D8K1O1R4E3130、關于團體，下列說法正確的是（）。

A.團體僅僅是統計上的集合

B.人類最基本的生活方式是個體

C.團體之間相互影響的范圍非常有限

D.身在團體之中，人們的心理與行為都將受到它的影響【答案】DCF10T1W2B7R4A3Q8HZ10B2J4W7E9X1V8ZG1I2A6J10A8O7H3131、（2018年真題）（）是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。

A.勞動管理

B.勞動保護

C.勞動報酬

D.勞動時間【答案】BCR3H8T1E7D10Z1C3HB4N1F4H1I5P2S1ZC2M1S4O2K8O5F2132、關于自我價值定向理論的說法,錯誤的是()

A.一個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位,另一個是自我價值支持

B.一個人的自我價值感越強,則會使自我價值支持資源越多

C.自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,而且決定著他怎樣解釋自己

D.當自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感【答案】BCS3M6O6A7Q9K3C1HB8L5A6M6I10P6O4ZU6X4R6U2L6S6Z4133、職工李萊2012年3月1日被招入某公司時,公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其釘立書面動合同,依法需要向其支付雙倍工資,因此一直不動聲色。直至公司對勞動會同進行普查時,才發現與李某漏簽了勞動合同。于是,公司提出要與李某簽書面勞動合同。但拳某要求公問先支付其另一倍工資,否則不同意補簽書面勞動合同公司表示,如果李某不同意補簽書面勞動合同,公司將隨時與李某終止勞動關系隨后,因李某不同意訂立書面勞動合同,公司向李某送達了終止勞動關系的書而通知李某收到書面通知后,要求公司給予其經濟補償。但公司予以拒絕。雙方因此發生了爭議。

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應當在2012年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應當簽訂無固定期限勞動合同【答案】CCV10B8T6B10A10D9X4HN3M2O5P3H10Q1Y7ZQ7L1G5V4Q5Q10D6134、國家職業標準的主體內容是()。

A.職業概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表【答案】CCJ8N6J9O7H4E5K8HM1L2R10J4G1Z1N5ZE3L8V3N8P5Y5C9135、王某是某紡織廠新招工作人員，于2008年5月10日與廠方簽訂了為期5年的勞動合同，合同中規定試用期為1年。同年12月，王某自感渾身乏力、惡心，經診斷為生產原料過敏癥。王某提出轉換工作崗位，要求調到廠部辦公室工作。但由于廠部.實行嚴格的定員標準，企業未能滿足其要求。在調換工作未能如愿的情況下，王某一直請病假。廠方于2009年2月，以“試用期內，經考察不符合錄用條件”為由，解除與王某所簽的勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：雙方當事人提出的調動工作崗位的意愿，遭到對方的拒絕，這在勞動合同的履行過程中()。

A.是法律允許的

B.王某違反了《勞動法》

C.廠方違反了《勞動法》

D.雙方都違反了《勞動法》【答案】ACY8C8G3G4R1I2P7HY2M4A7X7I4Y6Z4ZR3D2W1S10X2Z4T1136、（2016年真題）下列關于個人獎勵計劃的說法，錯誤的是（）。

A.個人獎勵計劃降低了監督成本

B.個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

C.個人獎勵計劃能夠更好地預測和控制勞動成本

D.個人獎勵計劃獎勵的是員工的能力水平【答案】DCW6L6A9Y4F4C5K8HJ5X3J5P10W1J4E8ZU9X9Y4K1F8Q7L9137、關于錄用條件的說法，正確的是（）。

A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同

B.錄用條件的內容屬于用人單位的保密事項

C.錄用條件由勞動法律規定

D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉【答案】DCH5Z10X1O10A5J3N10HV1I7N1P2B9D2W8ZG1J8B1N5G5Y3Q4138、在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內部規定，B類人員不是正式員工，在相同（或相似）的崗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司發放親屬慰問費2000元，沒有老王的份兒，他向有關負責人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據以上資料，回答下列問題：老王要求簽訂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者()勞動合同。

A.約定合同終止時間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時間的

D.約定以完成一定工作任務為期限的【答案】CCU10D7L1X10N2K8W9HA5W1M9Z10T9W7J10ZG1V4B3T7H10X10D4139、下列不屬于安全目標實施過程中的控制方式的是（）。

A.自我控制

B.逐級控制

C.全過程控制

D.關鍵點控制【答案】CCV8B10N9W9U9W3Y1HR8V6E10H10L5W6Z2ZF1O4A4P1T8J10I9140、團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式，在團體壓力下，團體成員常常表現出的行為是（）。

A.從眾、順從與服從

B.忍耐、順從與服從

C.忍耐、從眾與服從

D.接受、從眾與順從【答案】ACV7E5U4E6Z8A5Z5HM5A5L1I8M10Z9V9ZS6G5F4M2O9L2V1141、在組織實踐中，（）常常是升職和晉級的依據之一。

A.智力

B.能力

C.體力

D.感染力【答案】BCG9S2M5B4Y6D9B2HD4M5Y9D7S6Q10H10ZK9B6F9J9O6T4Z5142、事業單位競聘上崗需要履行的程序不包括（）。

A.制定競聘上崗方案

B.審查資格條件

C.考評

D.體檢【答案】DCO5O7F10J9B6K10R8HW4G5R5J8X8O3P2ZK10J10W6T5G4K7A8143、說服信息影響說服效果的說法，正確的是（）。

A.說服信息要求的態度與實際態度差距越大，態度改變也越大

B.說服信息喚起的恐懼程度越大，態度改變也越大

C.在說服信息很簡單的時候，視覺的效果最好

D.當被說服者已經處于爭論之中，單面說服效果好【答案】CCG5X4Y1H1R6D2Y6HY5E4U9F3G5R10F6ZO4W7K4U10P3V4Q3144、關于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。

A.工作豐富化無需管理人員的控制

B.工作豐富化關注提高工作的挑戰性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率

D.工作豐富化的成本和事故率較高【答案】ACG2K10W1I2E2B1R4HG10Q3K2S8M5W4X3ZQ5P9L10P2F2U6G8145、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()。

A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復

B.可能因為感到被剝削

C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因

D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段【答案】CCR3P3P5I1Z8O7E5HW9M6E10I1C1G10S6ZC3I3A8D2D7L7E3146、關于團體發展產出期的特點，下列說法正確的是（）。

A.團體存在的目標、結構、從屬關系尚不明確

B.成員們雖接受了團體的存在，但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸

C.團體規范形成，凝聚力增強

D.團體開始發揮作用，成員開始把注意力轉向團體外部，轉向任務【答案】DCX4V2I3Y4E8S7G9HR1F10J6S10D9K6U9ZY3F8C5G3P5E8R8147、()理論認為態度的形成是對利益或損失進行衡量的過程。

A.學習

B.認知一致性

C.誘因

D.自我選擇【答案】CCI4A8D3W1D8P9V8HP9F9H1R6O6V1R10ZK3M5L3G8W5N1V7148、卡特爾認為（）是構成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。

A.表面特質

B.核心特質

C.樞紐特質

D.根源特質【答案】DCZ4S1G5F6N5J5T3HV7D10U4N2A5U2K2ZH7J5A10I7Q4B7T6149、按照精神分析理論，人格的核心是（），這些事件是產生行為的動力。

A.強調自我實現的驅動力

B.自我實現

C.個體不斷努力開發自身才智與能力

D.一個人思想中的各種事件【答案】DCA7S5Z8R6S4D6X10HK5N10T6H4Z8K10T6ZH6A7B6O4R9V8E2150、下列關于錄用信的說法，不正確的是（）。

A.錄用信的發放對象主要是低層崗位的候選者

B.錄用信會對用人單位產生法律約束

C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

D.勞動合同比錄用信具有更高的法律效力【答案】ACP6W4W2C10G1D4T5HI4F1X10W5D2U3Q1ZF9Y9K8V3R7A5Q1151、關于績效考核周期的說法，正確的是()。

A.考核周期與獎金的發放周期沒有關系

B.考核周期受工作任務完成周期的影響

C.對于管理類員工，考核周期應短一些

D.對于事務類員工，考核周期應長一些【答案】BCN9G8N6T4N4K6Y6HP6P9L7Z1J3A8U2ZI8Q1L10S7D2W2T9152、（）描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經歷等方面的要求。

A.工作描述

B.工作規范

C.工作說明

D.工作成果【答案】BCQ7N5V4S10W3N4V2HY7V9F10D4S3K2A7ZE4I10S7Y2X8K2Y3153、（2020年真題）下列不屬于工作分析實施主體的是（）。

A.企業內人力資源管理部門

B.企業內各部門

C.國家管理部門

D.咨詢機構【答案】CCY7X8K6Z1S2L8T5HS2J10U7J7P4U6M7ZE5L7G5J1V8K6R2154、關于工作相關概念的說法，錯誤的是（）。

A.職業是指在跨行業、跨部門基礎上的綜合層次的工作

B.工作是由一組在任務的構成和重要性方面都非常相似的職位構成

C.職責是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權是指與職位職責所對應的工作權利范圍【答案】CCH10T4T6Z4V10C7E5HP8A4N1O7K6L10V3ZW6H1S8F4G7Z6P1155、關于周休息時間的說法，正確的是（）。

A.企業應當保證勞動者每周至少休息兩日

B.企業可以根據實際情況靈活安排周休息日

C.企業執行國家統一規定的周休息日

D.企業可以依法取消勞動者周休息時間【答案】BCE9M5X4L4Y7R3L10HF4E9U10H8I4S7L3ZY5Z5R7E10C2S6H9156、某企業是一家民營企業，創始人張總對企業的所有事情都是一個人說了算，其他人基本上沒有發言權。該企業通過股權改革在深圳創業板上市后，很快就出現了意想不到的情況。由于生產規模的擴大，企業的效益不斷下降。于是張總責成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業的實際情況，提出按照現代企業制度來完善企業的決策機制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達自己的反對意見。依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業董事會采用具名團體技術進行決策。半年過去了，企業的面貌發生了翻天覆地的變化。

A.團體思維

B.團體極化

C.冒險轉移

D.頭腦風暴【答案】ACZ2I2Z9D7S4Z6G9HY6Q8Q5H10Z8K1C10ZY7J5J1X2Z9M9A1157、下列關于協商解除勞動合同的陳述，錯誤的是（）。

A.員工和企業都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求

B.協議解除只要達成協議，即可即時解除，無須提前通知

C.協商解除如果是企業提出的，須支付經濟補償金，最多不超過6個月

D.必須經雙方平等自愿協商一致達成協議，才能解除合同【答案】CCF2K8H4X7P4V9J3HV2Y4W2G1B7Y9H2ZK10J2V9P7R4Z9B7158、關于精神分析對人格的看法，正確的是（）。

A.從個人意識經驗、成長潛能整合的角度理解人格

B.強調自我實現和實現真實自我

C.馬斯洛是精神分析的代表人物

D.精神分析關注的是行為產生的內在根源及這些內在驅動力之間的沖突【答案】DCG1E6M6V6G9M2A2HT6U3A7B6W7U3H10ZH4H8B5W8E9H7Y8159、下列各項中不屬于用人單位義務的是()。

A.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

B.完成勞動合同約定的工作內容

C.用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班

D.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬【答案】BCG1I10J5B7F7U3Y4HE2O3X2P10Q9X2J9ZO6R5U4G5G4J6C4160、2015年7月1日，李某通過甲職業介紹中心介紹入職乙公司。甲職業介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭職，經公司同意，雙方辦理了工資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCS5J2D7X10K3F3E3HM6J10G8I9Y2U5C3ZJ9A2H3N5D3W4W7161、（）的缺點是成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

A.工作擴大化

B.工作