做人要有責任感,做事要有責任心一、 引言今天單位召開科學發展觀總結大會，要我做典型發言，推辭不掉,只好以《做人要有責任感，做事要有責任心》為題,談些我的認識與體會，好于大家共勉。二、 對責任感與責任心的認識如果給責任感、責任心下個定義的話,責任感、責任心是指一個人對自己的所作所為應該擔負的責任。是個人對自己和他人，對家庭和集體,對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度，它是一種以人道、人生、人性、人格為本位的價值取向。（一）責任感與責任心具有的特征責任是責任感和責任心的基礎;責任感和責任心則是責任的進一步升華。責任感和責任心具有以下特征：1、責任人人都有，責任感和責任心未必人人都有。責任人人都有。比如:勤政為民是公務員的責任，救死扶傷是醫生的責任，教書育人是老師的責任，工程質量監督員有把關工程質量的責任。不同的職業，對工作要負有不同的責任。責任無所不在。責任感和責任心是我們這個社會為人處事的基本要求。一個人長大成人后，贍養父母是你的責任;成家后，支撐家庭是你的責任;走上工作崗位后,為社會創造財富是你的責任……它無處不在，連接著你和我。就工作責任感和責任心而言，有人用數學公式來表達責任感和責任心:工作職責+工作態度+使命感+工作效果二責任感和責任心。工作職責人人都有，但這個公式中的左邊元素，不是人人都有的。有一個真實的故事。1997年，武漢市鄱陽街的景明大樓的業主突然收到當年的設計事務所從遠隔重洋的英國寄來的一份函件。函件告知:景明大樓為本事務所1917年設計，設計年限為80年，現已到期，如再使用為超期服役,敬請業主注意。經歷了80多年，遠隔萬里的設計單位居然仍對自己的“產品”這樣負責!這座樓當時的設計者怕早已不在人世了，然而人不在了，責任卻沒有丟，這個設計所的多少批職員，一批批肩負起責任，又一代代傳給后來的人。時間跨越80年,又是異國他鄉，始終有人對它負責,真是令人贊嘆(tan)。2、責任感和責任心就是主動性。有責任感和責任心的人往往把別人認為是分外的事當作分內的事去做,總是不斷地問自己我還能做些什么，尋求每件事有一個好的結果;沒有責任感的人僅對過程負責，關注的只是這個事件做了沒有。打個比方：有一位母親，她同時叫自己的兒子小明和女兒小麗分別去菜園里拔蘿卜和摘白菜。兒子小明不但拔了蘿卜，而且把蘿卜在水塘里洗干凈了拿到廚房;女兒小麗僅僅摘了白菜而已。說到這里，大家肯定替母親稱贊小明，因為小明辦事更具有責任感和責任心。有一則應聘的故事:福特大學畢業后,去一家汽車公司應聘。和他同應聘的三四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試之后，他覺得自己沒有什么希望了。但既來之,則安之。他敲門走進了董事長辦公室，一進辦公室，他發現門口地上有一張紙，彎腰撿了起來，發現是一張廢而臟(zang)的紙，便順手把它扔進了廢紙簍里。然后來到董事長的辦公桌前，說：“我是來應聘的福特?！倍麻L說：“很好，很好!福特先生，你已被我們錄用了。”福特驚訝地說：“董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎么把我錄用了？”董事長說：“福特先生，前面三位的確學歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能“看見”大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然看到大事。所以，我才錄用你?！边@個公司就是揚名天下的“福特公司”，使美國汽車產業在世界占居鰲頭。3、 責任感和責任心是人在日常生活和工作中慢慢養成的，它是培養一個人健康成長的必由之路,也是一個成功者的必備條件。時任美國總統的里根在回憶錄里講述了這樣一個故事:1920年,11歲的里根踢足球時不小心踢碎了鄰居家的窗戶，鄰居要求索賠12.50美元，闖了大禍的里根向父親認錯，父親讓他對自己的過失負責，他為難地說：“我沒錢賠人家”，父親說：“這12.50美元先借給你，一年后還我。”從此,里根每逢周末，假日便外出辛勤打工，經過半年的努力，終于掙足了12.50美元還給了父親。后來成為美國總統的里根，他在回憶這件事時說：“通過自己的勞動來承擔過失，使我懂得了什么叫責任”。記得我讀小學時，由于當時家里窮，下大雪無棉褲穿,上課直打哆嗦。下課了，王老師抱我到辦公室立馬烤火，王老師的責任感和責任心深深地打動了我的心。1974年，當我成為一名民辦老師后，下大雪自己的學生手冷時,沒火烤，我就情不自禁地用自己熱乎乎的肚皮溫暖著學生哆嗦的手。4、 責任感和責任心取決于個人的心態意識，它成就一個人的事業。因為有責任感和責任心的人往往具有良好的心態意識，能夠擺正責任、權力、利益三者間關系,工作起來是愉快的，他在尋找工作中的樂趣。沒有責任感的人總是唏噓(xixu)蹉跎(cuotuo)中虛耗時光，他在甩脫工作中的負擔。從這層意思上講，責任感和責任心是力量之源，創業之本。也是能力發展的催化劑。工作責任心強的人，他的責任意識強,工作熱情高，自己不會就下功夫研究，這樣他的能力就會在實踐中得到發展。相反，缺乏責任意識,心思和精力不用在工作上，即使水平再高、能力再強，也不可能把工作干好。5、責任感和責任心是以價值取向為基礎的，沒有是非標準，責任感和責任心就無從談起。責任感和責任心是以是非標準為界限，它與人生觀、價值觀、道德、理想、集體主義、愛國主義緊密相聯。如果一個人的價值取向以奉獻為樂，那么他就會有很強的責任感和責任心，反之，則對人對事漠然置之。6、責任感和責任心以情感為基礎?？梢韵胂?，一個孩子對父母沒有感情，不可能對家庭承擔任何責任;一個對社會、對祖國、對人民沒有情感的人，不可能為國獻身，舍生忘死。三、 為什么做人要有責任感，做事要有責任心？高爾基曾說過：“負責任，是一個人最基本的品質。如果我們放棄了責任，也就等于放棄了整個世界。”托爾斯泰曾說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感?！狈彩卤仨氁胸熑胃泻拓熑涡模@些才是你做好事情的前提，沒有了這些前提，什么事情都不可能做好，頂多只不過是混混日子罷了。只有自己有了責任心，責任感,你做任何事情都會從多方面去考慮，才會做好。所以責任心和責任感是做人做事的基本。事業需要責任心，因為有了責任心，你才會去想方設法干好自己的本職工作。家庭需要責任心，因為有了責任心，你才會對家庭負責!社會需要責任心，人人有了責任心，我們這個社會才會更加繁榮和諧和穩定。四、 怎樣做才算有責任心？（一）體現工作責任心的五種方式：1、多問自己“我做得好不好”。就是回答先付出還是先得到;工作標準高不高的問題。2、 從“要我做”到“我要做”。是機械服從命令，完成工作任務，還是自發、主動的完成任務。3、 執行力方面就是保證完成任務。是深入探究解決問題的辦法，保質保量完成任務，還是找借口，應付了事。4、 敬業愛崗，注重信譽。是自我主動提升工作技能，還是工作漠不關心，置若罔聞。5、 負責就是對結果負責。就是從你的想法一到行為一習慣一性格一效率一到最終結果，全過程精心安排。（二）應克服的五種傾向：1、 工作職責不明確。對自己該做什么，不該做什么弄不清楚。2、 機械服從命令,工作缺乏創造性。存在“做得多錯得也多”的心態。3、 滿足于現狀，得過且過，不能主動去做好工作。4、 對責任交叉的工作能推則推，對職責之外或職責空檔的工作漠不關