工資規(guī)定第一章總則第1條準(zhǔn)則：依據(jù)本公司《就業(yè)規(guī)則》第五章第53條，就職工工資做如下規(guī)定。第2條適應(yīng)范圍：本規(guī)定所指的職工，是指按《就業(yè)規(guī)則》第二條第一款所錄用的一般勞動(dòng)合同制職工。臨時(shí)工、長(zhǎng)期臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。第3條工資類型：實(shí)行月工資制。但缺勤和由于遲到、早退、私事外出所造成的缺勤等，則從工資中扣除。第4條工資的計(jì)算和支付日：工資的計(jì)算期間以前個(gè)月的21日起至當(dāng)月20日止為一個(gè)月度。支付日為下個(gè)月的5日，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付。當(dāng)天如系休日，則提前一天支付。第5條扣除：公司可以從工資中直接扣除下列稅、費(fèi)：由單位代繳的個(gè)人所得稅；由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；根據(jù)法規(guī)可以從工資中扣除的其他費(fèi)用；公司和職工雙方商定的其他費(fèi)用。第6條日工資和小時(shí)工資的計(jì)算方法：日工資=月基準(zhǔn)內(nèi)工資額/月間平均勞動(dòng)日（21天）每小時(shí)工資=月基準(zhǔn)內(nèi)工資額/月間平均勞動(dòng)時(shí)間（168小時(shí)）第7條工資構(gòu)成體系：基本工資工齡津貼基本工資職務(wù)津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資住宅津貼日語津貼各種津貼工資資格津貼學(xué)歷津貼外勤津貼特殊津貼調(diào)整津貼獎(jiǎng)勵(lì)金加班津貼基準(zhǔn)外工資全勤津貼基準(zhǔn)外津貼通勤津貼中晚班津貼第二章基本工資第8條基本工資：基本工資是對(duì)應(yīng)本人職務(wù)工作能力而支付的工資，錄用時(shí)根據(jù)本人的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、工作內(nèi)容以及總體平衡而決定。詳見別表“基本工資表”。第三章各種津貼第9條各種津貼：是指工齡津貼、職務(wù)津貼、資格津貼、住宅津貼、日語津貼、學(xué)歷津貼、外勤津貼、特殊津貼、調(diào)整津貼。以上各種津貼和基本工資組成基準(zhǔn)內(nèi)工資（即標(biāo)準(zhǔn)工資）。第10條工齡津貼：工齡津貼按錄用后的工作年限所支付的津貼，以每年3月31為止的第幾個(gè)年度為準(zhǔn)。詳見“工齡津貼表”。第11條職務(wù)津貼：是根據(jù)職務(wù)不同，所支付的相應(yīng)的職務(wù)津貼。詳見別表“職務(wù)津貼表”。第12條資格津貼：是指對(duì)于具有高級(jí)工人和助理工程師、助理會(huì)計(jì)師等初級(jí)以上技術(shù)職稱、且從事本專業(yè)技術(shù)的職工，所支付的資格津貼。詳見別表“資格津貼表”。第13條住宅津貼：是指對(duì)職工租房或購(gòu)房的津貼。但是，居住在公司住宅或廠內(nèi)者，則不予支付。詳見別表“住宅津貼表”。第14條日語津貼：是根據(jù)職工的日語能力的水平高低，所支付的日語津貼。詳見別表“日語津貼表”。第15條學(xué)歷津貼：是指對(duì)具有普通高校大專以上學(xué)歷的職工所支付的津貼。詳見別表“學(xué)歷津貼表”。第16條外勤津貼：是指對(duì)經(jīng)常從事外出活動(dòng)和工作的職工所支付的津貼。詳見別表“外勤津貼表”。第17條特殊津貼：是指對(duì)從事勞動(dòng)環(huán)境較差的現(xiàn)場(chǎng)涂裝人員、鑄造人員和非正式駕駛?cè)藛T駕駛車輛所支付的津貼。詳見別表“特殊津貼表”。第18條調(diào)整津貼：是指對(duì)個(gè)別職工工資進(jìn)行必要調(diào)整時(shí)所支付的津貼。詳見別表“調(diào)整津貼表”。第四章基準(zhǔn)外工資第19條基準(zhǔn)外津貼：是指基準(zhǔn)工資之外的津貼，包括：加班津貼、通勤津貼、全勤津貼、中晚班津貼。基準(zhǔn)外津貼根據(jù)加班的有無、多少和出勤日的多少而變化。以上各種基準(zhǔn)外津貼和獎(jiǎng)勵(lì)金組成基準(zhǔn)外工資。第20條加班津貼：是指在所定勞動(dòng)時(shí)間外以及休日、節(jié)假日出勤工作時(shí)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門的規(guī)定所支付的加班津貼（通稱加班工資）。分為：日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按本人每小時(shí)工資的150%支付；休日出勤工作而無法安排調(diào)休的，按本人日工資或每小時(shí)工資的200%支付；法定節(jié)假日出勤工作的，按本人日工資或每小時(shí)工資的300%支付。但是，特殊職種的休日、法定節(jié)假日出勤，可在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)商定。第21條通勤津貼：是指職工利用交通工具（自備交通工具和市公共交通工具）上下班時(shí)所支付的通勤費(fèi)用津貼。但是，利用本公司提供的交通工具和特別休假期間，此通勤津貼不予支付。本津貼以職工的實(shí)際居住地和出勤日為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算。詳見別表“通勤津貼表”。第22條全勤津貼：是指對(duì)于每月100%出勤的職工所支付的津貼。詳見別表“全勤津貼表”。第23條中晚班津貼：是指對(duì)于中班和大夜班出勤的職工所支付的津貼。詳見別表“中晚班津貼表”。第24條獎(jiǎng)勵(lì)金：是指每月對(duì)5級(jí)以下（包括5級(jí)在內(nèi)）職工的工作進(jìn)行考核評(píng)定，根據(jù)其成績(jī)給予支付的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。6級(jí)以上免考。職工探親假期間，獎(jiǎng)勵(lì)金不予支付。受停職處分者，停職當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)金不予支付。第五章增加工資第25條增加工資：目前情況下，實(shí)行定期增加工資。第26條定期增加工資：即定時(shí)期的增加工資。暫定于每年4月進(jìn)行。第27條定期增加工資的種類：分兩類，即：工齡津貼，自動(dòng)增加；基本工資，考核增加。第28條基本工資的考核增加：根據(jù)人事考核的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行人事考核。依據(jù)考核評(píng)定結(jié)果，分檔次予以增加。第29條不予增加工資和減半增加工資。下列該當(dāng)之一者，不予增加工資（基本工資）：休職期間；受到減薪、降職降級(jí)、停職出勤處分者；當(dāng)年1月1日至3月31日期間錄用的職工；企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況顯著惡化時(shí)。減半增加工資：前一年10月1日至12月31日期間的錄用者。第30條臨時(shí)增加工資：定期之外，下列情況下，給予臨時(shí)增加工資：職能資格、職務(wù)級(jí)別升級(jí)時(shí)；在工作中作出重大貢獻(xiàn)時(shí)。第31條各種津貼的訂正修改：公司認(rèn)為在必要的時(shí)候，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠喺薷摹５诹陋?jiǎng)金第32條獎(jiǎng)金的支付原則：獎(jiǎng)金是根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和職工的工作業(yè)績(jī)而確定的。原則上每年度一次，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核算，于年終支付（春節(jié)前）。也可于夏季（7月）預(yù)付一部分，年底統(tǒng)一進(jìn)行核算，支付余額部分。第33條獎(jiǎng)金的算定期間：夏季，是指上年度12月21日至當(dāng)年度6月20日；冬季，是指6月21日至12月20日。全年度，是指上年度12月21日至當(dāng)年度12月20日。第34條獎(jiǎng)金的支付對(duì)象：以獎(jiǎng)金算定期間在冊(cè)，即獎(jiǎng)金支付日在冊(cè)的合同制職工為對(duì)象。但是，犯有重大經(jīng)濟(jì)責(zé)任事故者不發(fā)或減發(fā)。第35條獎(jiǎng)金支付時(shí)出勤率的算定：由于遲到、早退、私事外出而造成的缺勤，按公司的有關(guān)規(guī)定計(jì)算，給予扣除；由于享受有薪休假、特別休假而缺勤者，亦按出勤計(jì)算。第七章其他第36條中途錄用者，中途退職者的工資：按第6條所規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)按天數(shù)計(jì)算。第37條工傷以外的有薪醫(yī)療假的病假工資：按基準(zhǔn)內(nèi)工資核發(fā)，在本公司的工齡五年以下者，不超過三個(gè)月；五年以上十年以下者，不超過六個(gè)月；十年以上十五年以下者，不超過九個(gè)月。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第38條工傷醫(yī)療期間的工資：職工在工傷醫(yī)療期間，享受有關(guān)醫(yī)療、補(bǔ)助，停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)，按工傷前十二個(gè)月的月平均工資為準(zhǔn)。工傷醫(yī)療期為1~24個(gè)月，最多不超過36個(gè)月。第39條休業(yè)工資：除了天災(zāi)等不可抗力的因素以外，公司由于經(jīng)營(yíng)不善等無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去而不得已休業(yè)的情況下，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第40條停職期間的工資：受停職處分者，停職期間不發(fā)工資（包括各種工資在內(nèi)）。第41條缺勤工資：按《就業(yè)規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，缺勤工資要予以扣除，不論試用期間、試用期滿后，一律按其基準(zhǔn)內(nèi)工資的日平均額，將缺勤天數(shù)部分予以扣除。第42條試用期間的工資：試用期間，工資按正式錄用后工資的90%給予支付。第43條附則：本規(guī)定自1998年4月起施行。2000.04第1次修訂2001.06第2次修訂2003.01第3次修訂2005.05第4次修訂勞務(wù)合同制職工工資規(guī)定（2004.04.08）第1條準(zhǔn)則：依據(jù)本公司《就業(yè)規(guī)則》第五章第53條，就勞務(wù)合同制職工工資做如下規(guī)定。第2條適應(yīng)范圍：本規(guī)定所指的職工，是指各類短期和長(zhǎng)期勞務(wù)合同制職工。第3條工資類型：實(shí)行日工資制。第4條工資的計(jì)算和支付日：工資的計(jì)算期間以前個(gè)月的21日起至當(dāng)月20日止為一個(gè)月度。支付日為下個(gè)月的5日，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付。當(dāng)天如系休日，則提前一天支付。第5條扣除：公司可以從工資中直接扣除下列稅、費(fèi)：由單位代繳的個(gè)人所得稅；由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；根據(jù)法規(guī)可以從工資中扣除的其他費(fèi)用；公司和職工雙方商定的其他費(fèi)用。第6條日工資和小時(shí)工資的計(jì)算方法：日工資=月基本工資額+特殊津貼/月間平均勞動(dòng)日（20天）每小時(shí)工資=日工資額/日勞動(dòng)時(shí)間8小時(shí)第7條工資構(gòu)成體系：基本工資工資特殊津貼通勤津貼各種津貼加班津貼中晚班津貼獎(jiǎng)勵(lì)金年度獎(jiǎng)金第8條基本工資：對(duì)新錄用的勞務(wù)合同制職工，給予定級(jí)，并可按其工作表現(xiàn)和工作年限進(jìn)行晉級(jí)。詳見別表“基本工資表”。第9條基本工資級(jí)別的晉升：根據(jù)人事考核的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行人事考核。依據(jù)考核評(píng)定結(jié)果，對(duì)于優(yōu)秀者，予以晉級(jí)。第10條各種津貼：是指基本工資之外的津貼，包括：特殊津貼、通勤津貼、加班津貼、中晚班津貼。第11條特殊津貼：是指對(duì)從事勞動(dòng)環(huán)境較差的現(xiàn)場(chǎng)涂裝人員、造型人員、打磨人員和熔解人員所支付的津貼，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。詳見別表“特殊津貼表”。第12條加班津貼：是指在所定正常勞動(dòng)時(shí)間外以及休日、節(jié)假日出勤工作時(shí)，所支付的加班津貼（通稱加班工資）。分為：日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按本人每小時(shí)工資的150%支付；休日出勤工作的，按本人日工資或每小時(shí)工資的150%支付。但是，特殊職種的休日、法定節(jié)假日出勤，可在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)商定。第13條通勤津貼：是指職工利用交通工具（自備交通工具和市公共交通工具）上下班時(shí)所支付的通勤費(fèi)用津貼。但是，利用本公司提供的交通工具，此通勤津貼不予支付。本津貼以職工的實(shí)際居住地為準(zhǔn)予以支付，以實(shí)際出勤日為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。如居住地發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)申報(bào)。如有瞞報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，則取消本通勤津貼。詳見別表“通勤津貼表”。第14條中晚班津貼：是指對(duì)于中班和晚班出勤的職工所支付的津貼。詳見別表“中晚班津貼表”。第15條獎(jiǎng)勵(lì)金：是指每月對(duì)勞務(wù)合同制職工的工作進(jìn)行考核評(píng)定，考核成績(jī)優(yōu)秀者，給以50元的獎(jiǎng)勵(lì)金。第16條各種津貼的訂正修改：公司可以根據(jù)需要，隨時(shí)進(jìn)行必要的適當(dāng)?shù)挠喺薷摹５?7條年度獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金是根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和職工的工作業(yè)績(jī)而確定的，原則上每半年一次。經(jīng)營(yíng)狀況惡化時(shí)，則不予發(fā)放。對(duì)于獎(jiǎng)金支付日已經(jīng)離職的職工和犯有重大事故經(jīng)濟(jì)責(zé)任事者，則不予支付。第18條獎(jiǎng)金的算定期間：夏季，是指上年度12月21日至當(dāng)年6月20日；冬季，是指6月21日至12月20日。第19條獎(jiǎng)金的支付對(duì)象：以獎(jiǎng)金支付日在冊(cè)的合同制職工為對(duì)象。第20條獎(jiǎng)金支付時(shí)出勤率的算定：對(duì)于遲到、早退、私事外出，一律按缺勤予以處理。第21條勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換：勞務(wù)合同制職工，工作表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)秀者，公司可以根據(jù)工作需要，將其轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工。但是，蘇州籍的當(dāng)?shù)芈毠ぃ辽侔肽暌陨希煌獾丶穆毠ぃ辽僖荒暌陨稀Ｒ坏┺D(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工，即可享受勞動(dòng)合同制職工的工資待遇。第22條附則：本規(guī)定自2004年4月起施行。2004年7月第1次修訂，基本工資表中增加“技工1級(jí)~3級(jí)”。2005年5月第2次修訂,：1、第18條獎(jiǎng)金的算定期間，由“夏季，是指1月1日至6月30日；冬季，是指7月1日至12月31日”，改為“夏季，是指上年度12月21日至當(dāng)年6月20日；冬季，是指6月21日至12月20日”。2、第21條勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換：由“蘇州籍的當(dāng)?shù)芈毠ぃ辽僖荒暌陨希煌獾丶穆毠ぃ辽俣暌陨稀保臑椤疤K州籍的職工，至少半年以上；外地籍的職工，至少一年以上”。勞務(wù)合同制職工工資津貼表2005.04基本工資特殊津貼普通1級(jí)2級(jí)3級(jí)技工1級(jí)2級(jí)720800880800880