Word———辭職申請書公職模板依據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位。經過慎重考慮之后，特此辭呈!下面是我收集到的關于辭職申請書公職，歡迎大家借鑒和參考，下面大家一起來看看吧！

辭職申請書公職1

敬重的各位領導：

我叫___，現任___校長，自__年4月任校長以來，工作還算扎實，但成果卻差強人意。前年動手術后，身體始終不好，未滿40，卻呈現出50歲的憔悴面容。學校同學不多，老老師不少，他們身體都欠佳，許多工作難以正常開展，大家想提高教學質量也是“心有余而力不足”。加之本人管理水平不高，處事又優柔寡斷，協調人際關系力量差，缺乏與時俱進、開拓創新的精神，因此，在極大程度上延緩了學?？沙掷m進展的進程。

本著“做一個負責的教育人”和“優勝劣汰”的原則，特提出辭職，懇請中心校領導大開便利之門，讓我回到___完小，成為一個一般的老師，為那里的合格學校建設添磚加瓦。請予批準，不勝感謝!

此致

敬禮!

辭職申請人：

2022年6月15日

辭職申請書公職2

敬重的領導：

您好!

我是__車間的一名班長，我叫__。我十八歲就來到了我們__工廠，被安排到了__車間進行一名一般員工的工作，現在一轉瞬都已經過去了十年的時間。我從一名一般員工做到了一名車間班長的位置。沒有任何的身家背景，一步一步都是靠自己摸爬滾打才漸漸在我們車間站穩腳跟，做到了班長的這個位置，雖然這個位置并不是一個多么值得炫耀的位置，但是要做到這個位置也不是一件簡單的事。

我還記得，我剛來這里的時候，許多人都不看好我，甚至覺得我不會在這里呆太久，跟我一起來的小伙伴，也由于這份工作的辛苦，有好幾個都沒堅持下來，離開了工廠，到最終還堅持留在這里工作的就剩下我一個了。而現在，我也要走了，但不是由于我怕累，怕辛苦，這么多年的辛苦，我都咬牙堅持了下來了，也不怕再吃剩下幾年的苦。我要離開的緣由，就只是由于我身體不能夠再堅持下去的緣由。

由于在過去的幾年里，我把全部的精力和時間都投入到了我的工作當中，以至于我沒有把自己的身體當一回事。當我慢慢發覺自己的身體已經在消失各種疾病，甚至在漸漸透支的時候，都已經很晚了。我到醫院里去檢查，醫生說我這種狀況，建議我最好是辭職回家養病，漸漸的把自己的身體給調養好。假如再連續工作下去，只會把自己的身體徹底的弄垮。聽了醫生的建議，再加上我的確感受到病痛給我身體帶來的熬煎后，我打算就做出了這個辭職的打算。

雖然，我要走了，這幾年在我們工廠也吃了不少苦，留下過不少苦痛和艱辛的回憶，但是不管怎么說，我在__工廠里吃的苦都得到了回報，不僅是有物質上的回報，還有來自我精神上的回報。我熬煉了自己的力量，得到了許多的成長和進步。

所以，我到最終，還是要感謝__工廠，感謝__車間人員對我工作的大力支持和協作，感謝__工廠領導對我的栽培和信任。只是我現在的身體狀況實在是不能夠再允許我工作下去，我也沒有方法再去報答__工廠對我的恩情。但是我會以后的日子里，始終祝愿著我們__工廠全部人員都身體安康，萬事如意。也盼望我們__工廠能夠越辦越大，進展的越來越好!

此致

敬禮!

辭職申請人：

2022年7月17日

辭職申請書公職3

敬重的領導：

美工的工資雖高，但是付出的辛苦也是同等的。公司銷售的責任基本落在美工身上，由于店長什么都不懂，銷量提高不上來，只會怪我圖片處理不能吸引消費者的眼球。攝影師拍的照前期不好，叫我后期這修那修。你以為ps真是萬能的呀。當然有些可以修的好，但要花許多時間，而我卻一個美工裝修那么多店，裝修好掛上去才沒幾天又要換。當然我也知道要換，但不要那么頻繁呀!其實這些都不算什么。最不快樂的是做設計了，我設計好了，給他看，一句話不行。一點溝通都沒有，設計沒有溝通怎么行呀!

今日我提出辭職就狡猾說了句，做的不快樂!當然去工作都會受氣，生活中受占挫折應當是好事，所以我會更加努力，盼望公司批準我的辭呈。

此致

敬禮!

辭職申請人：

2022年5月14日

辭職申請書公職4

敬重的領導：

本人___，房地產專職法律顧問，高級工程師__年10月23日入職__房地產有限公司。任項目經理一職，現提出辭職報告。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟識了十多年的房地產領域把我的熱忱全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和長久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力。“公司的企業文化，宏大的職業生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了”，當然了，直到現在也沒有睜開過。

沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，經常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關系。這種.種看法都是沒有熟悉到企業文化在企業進展中的樂觀作用，都會對企業文化建設產生特別大的阻礙作用，更別提構筑有鮮亮特色的企業文化了。

公司的管理混亂就可以看出許多問題，這根本就不像個公司到是像公務員體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和年度方案，對上下全都協調，推動工作，業績管理等，如何做方案的方法推動下去。管理層沒有策略規劃力量，猜測力量，團隊管理，激勵力量，業績輔導力量。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性?！斑h航”需要得到大力支持。領導力提升的第一步。推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必需發自內心。對人治的依靠性會減低。一個更公平，更透亮，更公正的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增加信息的準時溝通。

假如公司管理層沒有全都的支持，是無法行之有效的。主要緣由是職權不明，分工不明。為權力斗爭，勾心斗角，無事生非。不埋怨，不會哭，不情愿說，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有力量。會叫的人不肯定最好。緘默的人不肯定不強。

今日提出辭職報告，是我經過仔細思索，做出的打算。離開曾經與我同甘共苦的同事，盼望領導能接受我的真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝福公司興盛發達!

依據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位。經過慎重考慮之后，特此辭呈!

此致

敬禮!

辭職申請人：

2022年6月2日

辭職申請書公職5

敬重的領導

首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關懷。

來公司工作，不知不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我許多的關心，我也從中學到了許多有用的東西，剛開頭打電話聲音都有點顫抖的我，的確成長了很多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業畢業，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡潔繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，究竟剛畢業，社會閱歷淺，用網絡上常常形容新手的話說就是一菜鳥。

其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時由于究竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭(我估量每個男的剛干這個時都會有這樣的心理)，有幾次都想放棄了，不過時間這個東西的確厲害，我也漸漸適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。

剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估量是由于學日語的關系，觀察英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天似乎沒什么效果，看來是汲取太多，得漸漸消化，隨著日積月累，一些常常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也把握了不少業務內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下漸漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在漸漸的培育我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我特別的欣喜，也打算要努力干下去，但是(中國人最怕的就是這個詞匯)，經過兩個星期不斷的思索，確定與否定之后我還是作出了這樣的打算-辭職，我發覺對現在的工作絲毫提不起愛好，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這肯定不是人為的緣由，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已