廣東省2010年大學生就業政策知識競賽1一、個人必答題單項選擇題每隊3道題，每題答題時限為20秒。各隊隊員按A、B、C號分別對應①、②、③號題回答。每題分值10分，答對加分，答錯或不答不扣分。

21123456731-1.志愿者服務期滿1年考核合格的，3年內報考研究生，初試總分加多少分？A.5B.10C.15D.20

A1-2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準的A.60%B.70%C.80%D.90%

C1-3.用人單位一般應在每年什么時候向主管部門及有關高校提出下一年度畢業生需求計劃？

A.9月—10月B.10月—11月

C.11月—12月D.5月—6月B42-1.服務期滿考核合格從事“三支一扶”工作的大學生，自服務期滿之日起多少年內報考我省公務員的，筆試成績加分？

B2-2.在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過A.三個月B.六個月C.一年D.二年

D2-3.三支一扶報名在哪日前截止？月1日月30日C.6月1日月20日B53-2.女性公民應征入伍要滿足的身高條件是（）A、150cm以上B、155cm以上

C、160cm以上D、165cm以上C3-3.下列哪個選項不是“困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動”的通知中有關事項？A.優先安排實習培訓，提升就業創業能力B.加強協調配合，落實就業扶持政策C.廣泛開辟就業渠道，努力幫助實現就業D.在重大項目組織實施過程中給予適當傾斜D3-1.高校畢業生報到證報到期限有幾天？

A5天B15天C30天D60天C64-1.服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生自服務期滿有效期內參加省內高校專升本考試的，初試總分加（）分。參加省內高?；蜓芯可囵B單位研究生考試的，初試總分加（）分，同等條件下優先錄取。

A.10;20B.10;10C.10;30D.20;10B4-2.廣東高校畢業生到農村從教上崗退費的標準是每人每年_______元。A、3000B、4000C、5000D、6000D4-3.地方各級人民政府要將促進創業作為一項重要任務，擺上就業工作的重要議事日程，落實扶持政策，改善創業環境，推廣經驗典型，積極推動創業帶動就業工作的全面發展，這是（）的責任。A.領導的責任B.社會的責任C.政府的責任D.國家的責任C75-1.在當地公共就業服務機構登記失業的自主創業高校畢業生，自籌資金不足的，可申請不超過（）元的小額擔保貸款。A1萬B3萬C5萬D8萬B5-2.上崗教師應按照《高校畢業生到農村從教上崗退費協議書》的有關規定和要求在農村學校任教，任教服務期為-________A、2年B、3年C、4年D、5年D5-3.下列哪項不是在享受廣東省上崗退費政策的范圍內A、省內普通高等學校應屆及暫緩就業的本?？飘厴I生 B、省外普通高等學校應屆及暫緩就業的本專科畢業生 C、省外普通高校應屆及暫緩就業的廣東生源本?？飘厴I生D、服務期滿考核合格的“三扶一支”大學生B86-1.服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自到工商行政管理部門登記注冊之日起多少年內免交個體工商戶注冊登記類、管理類和證照類費用。

A.3B.4C.5D.6A6-2、面向2010屆高校畢業生的預征工作何時開始？A、1月~3月B、4月~6月

C、7月~8月D、10月~12月B6-3.“做好高校困難畢業生就業幫扶工作”的通知是哪個機構發布的？

A.教育部B.人力資源社會保障部

C.中華全國總工會D.發展改革委A97-1.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A．勞動者領取工資之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.用工之日D7-2.離校未就業高校畢業生參加就業見習享受政策和服務不包括下列的哪項？

A.獲得基本生活補助；B.免費辦理人事代理；C.辦理人身意外傷害保險；D.報考我省公務員的，筆試成績加5分B7-3.對自主創業以靈活就業形式參保社會保險補貼標準為不超過實際繳費額的A1/3B2/3C2/5D3/5B10二、團體必答題

簡答題每隊2道題，每題答題時限為90秒。每題分值20分，答對加分，答錯或不答不扣分。

111234567121-1.什么是士官？與義務兵有什么區別？我軍現役士兵按兵役性質分為義務兵役制士兵和志愿兵役制士兵。義務兵役制士兵稱為義務兵，志愿兵役制士兵稱為士官。士官屬于士兵軍銜序列，但不同于義務兵役制士兵，是士兵中的骨干。義務兵實行供給制，發給津貼，士官實行工資制和定期增資制度。這次預征指的是義務兵。參考答案：131-2.鼓勵高校畢業生到中小企業就業有哪些政策措施？

各級政府要進一步清理影響高校畢業生就業的制度性障礙和限制，為到中小企業就業的高校畢業生提供戶籍與檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續、職稱評定以及權益保障等方面的服務。參考答案：142-1.高校畢業生怎樣辦理社會保險？

大學生畢業后就業，①有用人單位的，其所在用人單位應按規定為其辦理參保繳費手續，建立社會保險關系；②靈活就業的，本人應到當地社會保險經辦機構辦理參保繳費手續。③用人單位和個人應按規定按時足額繳納社會保險費。④與單位解除勞動合同關系后，要按當地政府的規定，到社會保險經辦機構辦理社會保險關系的中斷或轉出等事宜。⑤畢業生在與新單位重新確立勞動合同關系后，社會保險經辦機構應為畢業生辦理社會保險關系的轉移和接續手續。參考答案:152-2.什么是社會保險？包括哪些險種？

⑴社會保險是指國家通過立法強制實行的，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養直系親屬物質幫助的一種社會保障制度。⑵社會保險包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。參考答案：163-1.具有高等教育學歷的士兵退役后，享受哪些升學考學優惠政策？⑴參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生時，優先錄取；⑵退役后三年內參加碩士研究生考試試總分加10分；⑶立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生；⑷具有高職（高專）學歷的，退役后免試入讀成人本科或經過一定考核入讀普通本科。參考答案：173-2.學費補償和助學貸款代償的政策內容主要是什么？中央部門所屬高校應屆畢業生（全日制本?？啤⒏呗毶⒀芯可?、第二學士學位畢業生）到中西部地區和艱苦邊遠地區基層單位就業、服務期在3年以上（含3年）的，其學費由國家實行補償。在校學習期間獲得國家助學貸款（含高校國家助學貸款和生源地信用助學貸款）的，補償的學費優先用于償還國家助學貸款本金及其全部償還之前產生的利息。定向、委培以及在校期間已享受免除全部學費政策的學生除外。參考答案：184-1.什么是“三支一扶”計劃？（1）三支一扶是支教、支醫、支農、扶貧的簡稱。（2）以公開招募、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式，從2006年開始連續5年，每年招募2萬名高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事支教、、支農、支醫和扶貧工作。（3）服務期限一般為2-3年。（4）招募對象主要為全國普通高校應屆畢業生。參考答案：194-2.國家和地方重大科研項目包括哪些？

由高校、科研機構和企業所承擔的科技重大專項、973計劃、863計劃、科技支撐計劃項目以及國家自然科學基金會的重大重點項目等。這些項目可以聘用高校畢業生作為研究助理或輔助人員參與研究工作，此外其他項目，承擔研究的單位也可聘用。參考答案：205-1.高校畢業生選聘到村任職的對象要滿足哪些條件？

（1）思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。（2）學習成績良好，具備一定的組織協調能力。（3）自愿到農村基層工作，經組織推薦可作為選聘對象。（4）身體健康。參考答案：215-2．農村教師特崗計劃招聘對象和條件是什么？⑴以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生為主，可招少量應屆師范類專業專科畢業生。⑵取得教師資格，具有一定教育教學實踐經驗，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業生。⑶參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生同等條件下優先。⑷報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。參考答案：226-1.困難家庭高校畢業生如何向學校申請求職補貼？為幫助困難家庭的高校畢業生求職就業，高校一般都會安排經費作為困難家庭畢業生的求職補助，或對已成功就業的困難家庭畢業生給予獎勵。困難家庭的畢業生可向所在院系書面申請。學校也應根據平時掌握的情況，對困難家庭的畢業生給予主動幫助。參考答案：236-2.什么是小額擔保貸款？小額擔保貸款的用途是什么？

⑴小額擔保貸款是指通過政府出資設立擔?；穑袚C構提供貸款擔保，由經辦商業銀行發放，以解決符合一定條件的待就業人員從事個體經營自籌資金不足的一項貸款業務。⑵小額擔保貸款主要用做自謀職業、自主創業或合伙經營和組織起來創業的開辦經費和流動資金。參考答案：247-1.畢業生應征入伍服義務兵役享受哪些優惠政策？高校畢業生應征入伍服義務兵役，享有①優先報名應征、②優先體檢政審、③優先審批定兵、④其他優待安置政策、⑤優先選拔使用、⑥考學升學優惠、⑦補償學費或代償國家助學貸款等優惠政策。參考答案：257-2.征兵政治審查的內容包括哪些？

征兵政治審查的內容包括：①應征公民的年齡、戶籍、職業、政治面貌、宗教信仰、文化程度、現實表現以及家庭主要成員和主要社會關系成員的政治情況等。②征集服現役的公民必須熱愛中國共產黨，熱愛社會主義祖國，熱愛人民軍隊，遵紀守法，品德優良，決心為抵抗侵略、保衛祖國、保衛人民的和平勞動而英勇奮斗。參考答案：26三、快答題是非題每隊10題，每題答題時限為5秒。每題分值10分，答對加分，答錯或不答不扣分。

271234567281-1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立三年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（錯）1-2.“以高度的政治責任感做好高校困難畢業生就業幫扶工作”是以重點關注、重點推薦、重點服務為原則

。（對）（對）1-3.國家鼓勵高校畢業生應征入伍服兵役，這里的高校畢業生包括應屆畢業生及成人高等教育、及高等教育自考類學生。291-4.定向生、民族生和享受專項獎學金的畢業生，可以在網上直接修改就業方案。（錯）1-5.每年全國征兵開始后，預征對象必須回到入學前戶籍所在地征兵辦公室報名應征。（錯）1-6.高校畢業生因本人思想原因，故意隱瞞病史或違法犯罪等被部隊退回的，取消其補償學費和代償國家助學貸款資格，但已獲得補償或代償獎金不需要被強制收回。（錯）301-7.大學生志愿服務西部的服務崗位確定是采用申報制度。（對）（對）（對）（對）1-8.對自主創業以靈活就業形式參保社會保險補貼標準為不超過實際繳費額的2/3。

1-9.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。1-10.因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。312-1.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的工會、勞動者和用人單位具有約束力。（錯）2-2.外籍生源學生、未獲得畢業資格的學生、畢業前申請出國（含出境）和升學的學生沒有報到證。（對）2-3.用人單位通過職業中介機構招用人員，應當如實向職業中介機構提供崗位需求信息。（對）322-4.志愿精神是“奉獻、友愛、互助、進步”。

（對）2-5.入伍高校畢業生在退役后一年內，可視同高等學校應屆畢業生參與招聘就業工作。（對）2-6.普通高校畢業生入伍預征只面向男性畢業生，女性畢業生不能參與預征。（對）33（對）（對）2-7.從2009年開始，西部計劃服務期由1-2年調整為1-3年。西部計劃志愿者首次簽約期為1年或3年。2-8.按照國家有關規定，從2008年開始，對參加西部計劃并到西部地區縣以下農村基層單位履行3年服務期限的應屆畢業生，實施相應的學費和助學貸款代償。（錯）2-9.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

（錯）2-10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。343-1.集體合同由職工代表大會代表企業職工一方與用人單位訂立。（錯）3-2.勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業

，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。（對）3-3.從事職業中介活動,應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。（對）353-4.普通高校畢業生應征入伍前已和工作單位簽約的，若應征入伍屬于違約行為。（錯）3-5.特設教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待。（對）3-6.高校畢業生到農村上崗從教上崗退費的范圍達廣東14個市的縣城中小學和鄉村中小學。（錯）363-7.大學生志愿服務西部2009年宣傳口號是新西部、新生活、新成長。（對）3-8.志愿者服務期滿，服務縣項目辦對其做出鑒定并存入本人檔案，考核合格的頒發證書，作為志愿服務經歷和享受相關政策的證明。（對）3-9.志愿者服務期未滿1年的，可以社會在職人員身份報考公務員，但不享受相關優惠政策。（對）3-10.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。（對）374-1.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同續延半年后終止。（錯）4-2.《就業促進法》第四條、第五十八條規定,市級以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標,納入國民經濟和社會發展規劃,并制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。（錯）4-3.各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員,應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。（對）384-4.高校畢業生到農村公辦學校任教，見習（試用）期工資可直接按見習（試用）期滿后的工資確定。（對）4-5.服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生自期滿之日起1年內被農村學校錄用為公辦在編教師，本人愿意履行到農村從教上崗退費協議義務的，還可繼續享受上崗退費政策。（對）4-6.上崗教師在服務期內可從事教育行政管理工作。（錯）394-7.服務期間，志愿者可享受一定的生活補貼（含交通補貼），服務單位應為志愿者提供住宿等必要的生活條件。（對）（對）4-8.選聘到村任職的高校畢業生，不能享受在村任職期間，辦理醫療、人身意外傷害商業保險的待遇。（錯）4-9.對具有基層工作經歷的高校畢業生，在研究生招錄和事業單位選聘時實行優先。4-10.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，視為違反勞動合同。（錯）405-1.市級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施,創造就業條件,擴大就業。（錯）5-2.各級人民政府應當依法保護勞動者享有平等就業和自主擇業的權利,創造公平就業的環境,消除就業歧視,制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助。（對）5-3.用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。（對）415-4.高校畢業生預征工作由校武裝部負責，如果沒有設立武裝部的，是由學生管理部門負責。（對）5-5.被確定為“預征對象”的畢業生，并且在入學時已將戶口由原籍遷至就讀高校的，必須將戶口遷回原籍才能應征入伍。

（對）5-6.各高校必須把畢業生入伍預征工作納入學校的“一把手”工程。（對）425-7.選聘到村任職的高校畢業生符合國家助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。（對）（對）5-8.選聘的高校畢業生在村工作期限一般為3-5年。（錯）5-9.對選聘到村任職的高校畢業生給予一定補貼。補貼主要用于到村任職高校畢業生的工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用等。

5-10.“三支一扶”是指支教、支農、支困和扶貧。（錯）436-1.國務院建設部具體負責全國的促進就業工作。（錯）6-2.國家倡導勞動者樹立正確的擇業觀念,提高就業能力和創業能力，鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。（對）6-3.各級人民政府統籌做好城鎮新增勞動力就業、農業富余勞動力轉移就業和失業人員就業工作。（對）446-4.未能入伍的畢業生預征對象，可到原戶籍地公安局改辦戶口遷移手續。

（錯）（錯）6-5.享受上崗退費畢政策的對像，要擔任高中階段學校教師應具有本科以上學歷。6-6.大專學歷畢業生上崗退費以3年為限，從上崗后逐年退費，連續3年。（對）456-7.對選聘到村任職的高校畢業生，中央財政按人均3000元的標準發放一次性安置費。（錯）6-8.省財政對省招募派遣并在“三支一扶”崗位上工作的高校畢業生統一支付每人每月生活補貼800元，每人每年交通補貼、醫療費補貼和人身意外傷害、住院醫療保險3000元。（錯）6-9.高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作計劃簡稱“三支一扶”計劃。（對）

6-10.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于特殊性即時解除。（錯）467-1.用人單位享有自主用人的權利。（對）7-2.就業專項資金用于職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼,小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息,以及扶持公共就業服務等。（對）7-3.國家支持區域經濟發展,鼓勵區域協作,統籌協調不同地區就業的均衡增長。國家支持民族地區發展經濟,擴大就業。（對）477-4.就業專項資金的使用管理辦法由國務院民政部規定。（錯）7-5.失業保險制度有依法確保失業人員的基本生活的功能和促進失業人員實現就業的功能。（對）7-6.廣東省西部計劃志愿者的服務對口地區是新疆。（錯）487-7.

西部計劃服務期為1－3年。（對）7-8.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（對）7-9.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（錯）7-10.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（對）49四、搶答題單項選擇題。共20道題。每題分值20分，答對加20分，答錯扣20分。題目亮出后，即可撥打短號：622075進行搶答?；卮饡r間2秒。501.各級政府人事行政部門所屬人才服務機構對服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，可根據其個人需要，提供多少年免費人事代理服務？A.1B.2C.3D.4參考答案：B512.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

A.解除

B.續訂

C.終止

D.中止參考答案：C523、下列不是“就促進以創業帶動就業工作提出指導意見”的是：A完善扶持政策，改善創業環境

B強化創業培訓，提高創業能力

C健全服務體系，提供優質服務

D統一思想認識，明確目標任務參考答案：D534.服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自到工商行政管理部門登記注冊之日起多少年內免交個體工商戶注冊登記類、管理類和證照類費用。參考答案：A545.下列選項中不是對困難家庭高校畢業生扶持的政策是（）A在學費補償和助學貸款代償資助

B參加省內公務員考試，優先錄取

C職業技能鑒定補貼D創業貸款和稅收優惠參考答案：B556.本科學歷、高職（高專）學歷的退役士兵以本科同等學力身份報考碩士研究生，可以享受初試總分加（）分的優惠政策。

A.5分B.10分C.15分D.20分參考答案：B567.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇參考答案：A578.入伍高校畢業生退役后，申請辦理就業報到證的期限從退出現役當年的12月1日起到次年的________止A、1月30日B、6月31日C、10月31日D、12月31日參考答案：D589.下列不是就業報到證作用的選項的是（）A到接收單位報到的憑證B證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生C人才服務機構存檔的證明

D就業方案調整依據參考答案：D59

10.服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，繼續在經濟欠發達地區鎮(鄉)及鎮（鄉）以下基層工作滿

年以上，在校期間的國家助學貸款本息，由省教育廳在省財政安排的專項經費中幫助歸還。

參考答案：A6011.變更勞動合同應當采用（）形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

D.書面和口頭參考答案：A6112.2009年普通高等學校應屆畢業生入伍預征情況統計于________前報于教育部學習司備案。A、2009.6.15B、2009.6.30C、2009.7.10D、參考答案：C6213.下列情況時不能申請改派的有（）A錯派B調配不當C用人單位正式接收D人才交流中心愿意接收檔案參考答案：D6314.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.用人單位決定是否有效參考答案：A6415.我國現行的義務兵役制度是

年。A.1B.2C.3D.5參考答案：B6516.成人?？破瘘c升本科教育的學習年限為多少年？A一年B兩年C兩年半D三年參考答案：C6617.變更后的勞動合同文本，（）。

A.由用人單位和勞動者各執一份B.由用人單位留存備查C.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存參考答案：D6718.《農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃》的實施有力緩解了農村地區教師緊缺，促進高校畢業生就業。請問這一計劃在哪一年正式開始實施

A、

2005年B、2006年

C、2007年D、2008年參考答案：B6819.國家對應征入伍服義務兵役的高職（專科）畢業生年齡條件是______A、18~23歲B、18~24歲C、19~23歲D、19~24歲參考答案：A6920.志愿者服務期為1年，服務期滿考核合格的，授予？A.中國青年志愿優秀獎B.中國青年志愿服務銅獎獎章C.中國青年志愿服務銀獎獎章D.中國青年志愿服務金獎獎章參考答案：B70五、分析題案例分析每隊1道題，每題答題時限為2分鐘。主持人讀完題目，計時開始。每題分值30分。71123546772案例一

王某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2010年2月1日起至2013年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。

2010年4月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。請運用《勞動法》進行分析。73分析：

（1）不需說明理由。王某提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。

（2）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某不與用人單位協商單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應給予王某經濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協商解除，我國勞動法沒有規定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規定。

（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。勞動法規定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為，當事人本身有過錯。王某在試用期內揭出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規定,沒有過錯行為,依法不應承擔賠償責任。74案例二

萬斌被一家公司聘用，當時簽訂了兩年的勞動合同，約定試用期為兩個月，試用期滿后轉正。萬斌十分珍惜這份工作，在工作期間多次得到部門經理的表揚，兩個月后公司并沒有人對他提轉正一事，萬斌也不好意思問?，F在試用期已快4個月了，萬斌實在按捺不住便去人事部詢問，公司人事部答復：法律規定試用期為6個月，你尚未到6個月何談轉正。萬斌十分疑惑，我的使用期究竟該有多長？請結合《勞動法》進行分析。75分析：①根據《勞動法》規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限為6個月以下的，試用期不能超過15天；②勞動合同的期限為6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；③勞動合同期限為一年以上、兩年以下的，試用期不能超過60天；④勞動合同期限為兩年以上、三年以下的，試用期不能超過90天；⑤勞動合同期限為三年以上的，試用期不能超過6個月。⑥公司與萬斌簽訂的兩年以下的勞動合同，6個月的試用期顯然是不符合法律規定的，萬斌可以再次與公司協商解決，如不成，就應拿起法律的武器，以保護自己的合法權益。76

案例三王某與1999年12月被某商場錄用為合同制工人，合同期限為5年。按合同規定，王某從事收銀工作。2000年5月，商場以營業員人手不夠為由，調換王某去站柜臺，王某不同意，遂發生爭議。根據《勞動法》本案應如何仲裁？771.商場的調令應撤銷，并恢復王某的原工作。2.根據《勞動法》第17條規定，變更合同應由雙方協商一致，且這里的變更原因不屬法定變更事由，王某可以不同意。3.但下列情況下，勞動合同沒有變更，用人單位可以安排職工從事合同規定以外的工作:(1)發生事故或遇災害，需要及時搶修或救災；(2)因工作需要而臨時調動工作；(3)發生短期停工；(4)法律允許的其他情況。分析：78案例四李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動合同，其中有一條款:“鑒于賓館服務行業本身的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務員，合同期內不得結婚。否則企業有權解除勞動合同?！崩钅尺€依照賓館內部規定，向賓館納了2000元抵押金。合同履行約1年后，李某的男友單位籌建家屬樓，為能分到住房，李某與男友結婚，不久懷了孕。賓館得知后，以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動合同的決定，并沒收了李某交納的抵押金。

請結合《勞動法》進行分析。79：（1）某賓館不能單方解除與李某的勞動合同。為保護女職工的合法權益。我國勞動法明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。（2）某賓館與李某約定不得結婚的條款用違反我國婚姻法的規定，是無效條款。合同應繼續履行。（3）某賓館違反了我國勞動法禁止解除勞動合同的規定；違反了我國勞動法關于勞動合同禁止性條款的規定，即用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。某賓館應退還李某的抵押金。分析：80案例:五