招聘工作初試表格_第1頁
招聘工作初試表格_第2頁
招聘工作初試表格_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

4/4聘請初試表格姓名性別年齡學歷應聘崗位面試人面試時間評分標準：1分；2分；3分；4分項目評分解釋目標值直觀印象10％1．申請人準時前來面試2．著裝正規,符合企業形象3．對公司了解程度，渴望加入程度4．對應聘工作生疏、了解程度核心能力30％1．客戶為尊洞察客戶的需求、心理和行為充分客戶的需求超越客戶的期望持續改進產品和服務2．精誠協作對中心平臺的認同團隊利益為重能與團隊成員建立和諧關系擁有包涵及開放的心態3．主動進取對工作布滿熱忱和精力工作主動主動具有鍥而不舍的意志力情愿持續改進和學習4．立足創新能不斷挑戰現狀不斷尋求創新的產品、技術和方法鼓舞并支持他人創新主動推廣和實施創新5．求真務實認真負責，實事求是解決實際問題，不浮夸6．敬業誠信盡職盡責維護公司利益狡猾可信供應獨立的觀點通用能力60％個人品質20％1．組織認知了解在線旅游行業了解公司狀況個人管理適應不同的環境和人具有壓力管理力量有效的個人時間管理力量以績效為導向設定目標，不斷超越自我關注目標的實現狀況不斷尋求改進績效的方法進行績效評價牢靠性遵守操作原則及程序考慮全面周到關注工作中的詳情準時進行工作溝通人際關系15％口頭溝通力量主動傾聽能清晰進行口頭表達把握工作所需要的語言（英/粵）書面溝通力量閱讀力量能清晰進行書面表達把握工作所需要的語言力量（英/粵）人際交往力量對人際交往有敏銳的直覺和認知能從對方立場角度考慮問題主動主動去了解他人敏捷適應不同的人際環境4．談判力量通曉商務禮儀能分析談判對象的心理能構建具勸告力的觀點關注長期，雙贏局面領導力量15％1．領導力量共享組織的愿景傳播企業發展理念具有人格魅力身先士卒，行為表率2．團隊管理力量能合理授權對團隊成員供應指導賞罰分明制造開放的溝通氛圍3．員工管理力量了解員工主動提出有意義的反饋為員工供應發展機會為員工供應支持和指導分析思考10％1．分析解決問題力量能清晰定義問題綜合分析各種信息識別問題的緣由和內在規律進行合理決策2．方案力量方案制定合理安排資源設計具體實施方案對方案實施進行檢測跟蹤評分：面試評語：面試意見：□同意復試□不予考慮

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論