63/64陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營治理有限公司制度匯編人事篇二○一六年八月二十日陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營治理有限公司目錄1總則……………………01-012人事工作審核權(quán)限治理制度…………02-023職員聘用治理制度……………………03-074職員任用治理制度……………………08-095職員離職治理制度……………………10-136人事資料檔案治理制度………………14-177勞動合同治理制度……………………18-358職員考勤治理制度……………………36-429職員人事治理制度……………………43-4610獎懲治理制度………47-50第一章總則一、公司采納“公開招聘、公平競爭、唯才是用、擇優(yōu)選擇”的用工原則，既講求德才兼?zhèn)洌匾曃膽{，又注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力。應(yīng)聘職員必須品行端正、形象良好、學(xué)歷相當(dāng)，才能被錄用上崗。二、招聘職員按照《勞動法》及《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司規(guī)章制度和有關(guān)程序辦理。三、職員應(yīng)忠實(shí)公司、尊重領(lǐng)導(dǎo)、愛崗敬業(yè)、服從治理，恪盡職守，圓滿完成本職工作任務(wù)。四、職員應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，愛護(hù)公司榮譽(yù)，恪盡職守，分工協(xié)作，團(tuán)結(jié)互助。五、任何職員不得做有損于公司形象和利益的事。六、下級有權(quán)利向上級提出工作建議，但在建議未被采納之前，下級都應(yīng)無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)。第二章人事工作審核權(quán)限治理制度一、目的：二、原則：人事工作審核批準(zhǔn)權(quán)堅(jiān)持直接上級提議，隔級審核批準(zhǔn)，人事部門審查備案的原則。三、范圍：公司各部門人事工作審核批準(zhǔn)權(quán)限皆適用。四、內(nèi)容：1、公司內(nèi)所有正式職員（與公司簽有正式用工合同人員）的招聘錄用、任免、晉升、調(diào)職、獎懲、考核等均由總經(jīng)理最終審批。2、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對職員提出獎懲、調(diào)職、辭退等建議，依人事權(quán)限審批后執(zhí)行。3、公司行政部門是人事的歸口治理部門，所有職員的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)職等均需到行政部門辦理手續(xù)后方能進(jìn)行。第三章職員聘用治理制度一、目的：為適應(yīng)公司快速進(jìn)展，聘用優(yōu)秀適用人才，提高公司職員的整體素養(yǎng)，確保公司在人員用聘時有章可循，制定本制度。二、范圍：適用于公司聘用職職員作。三、內(nèi)容：（一）聘用原則公司聘用職員以品德、能力、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)適合于崗位為差不多原則。（二）人員增補(bǔ)的審批1、公司各部門因業(yè)務(wù)或工作需要補(bǔ)充編制以外的職務(wù)空缺，可依照人事權(quán)限批準(zhǔn)的程序及任職條件要求增補(bǔ)人員。由用人部門手書一份增補(bǔ)職員申請單，交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、行政部門依批準(zhǔn)后的申請單，填寫《增補(bǔ)職員申請表》，辦理人事調(diào)動或進(jìn)行招聘工作，職員內(nèi)調(diào)依公司《職員人事變動治理方法》執(zhí)行。（三）招聘途徑1、公司內(nèi)部職員推舉2、媒體廣告招聘3、勞務(wù)市場及人才市場現(xiàn)場招聘4、托付招聘5、公布網(wǎng)上信息招聘（四）人員的招聘與錄用A、正式職員1、所有應(yīng)聘者均應(yīng)手寫一份個人簡歷（附相關(guān)證件及文憑證書），并填寫人員招聘表，由行政部門進(jìn)一步篩選，凡有下列情形之一者，不得錄用：①有精神病史、傳染病或其他重大疾病者；②有行政拘留、刑事拘留、定罪判刑等記錄者；③未滿18周歲者；④男年滿60周歲，女年滿55周歲達(dá)到國家法定退休年齡者（如依照工作需要返聘的，須經(jīng)總經(jīng)理同意并簽訂臨時用工合同后方可上崗）。2、行政部門將個人簡歷按應(yīng)聘崗位進(jìn)行分類，然后送到需要部門。3、需要部門負(fù)責(zé)人依照崗位要求及應(yīng)聘者的情況進(jìn)行篩選，水、電等專業(yè)技術(shù)工種由工程部門考核把關(guān)，填出意見，向主管領(lǐng)導(dǎo)推舉。4、主管領(lǐng)導(dǎo)再進(jìn)行面試，認(rèn)為能力與崗位要求相符者，按人事權(quán)限審批后錄用（試用）。5、用人部門將錄用人員試用情況反饋到主管領(lǐng)導(dǎo)，按人事權(quán)限審批后決定其是否留用。6、中層治理人員的招聘、（試）錄用，應(yīng)由總經(jīng)理最終審核同意后，方可辦理相關(guān)上崗手續(xù)。7、B、臨時用工（秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工、司爐工）1、公司各部門所有臨時用工原則上由各部門自行招聘，保潔員、司爐工上崗前，部門負(fù)責(zé)人須填寫用人意見，并將聘用人員的檔案、相關(guān)資料及時報(bào)到行政部門備案，以保證職員的正常考勤。2、秩序維護(hù)員、綠化工上崗前，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再到行政部門辦理備案及相關(guān)手續(xù)。附件1人員招聘表招聘部門：填表時刻：上崗時刻：姓名性不出生年月文化程度籍貫民族婚姻狀況兵役狀況身份證號碼待遇要求應(yīng)聘崗位健康狀況身高cm通信地址郵編電話學(xué)歷起止年月學(xué)校名稱工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)及工作內(nèi)容月薪家庭成員姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系電話本人能否加班能否同意公司調(diào)動職務(wù)或工作地點(diǎn)有無資格證（上崗證）是否情愿辦理資格證（上崗證）承諾承諾人：日期：審核意見用人部門意見行政部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見附件2增補(bǔ)職員申請表申請日期：申請單位增補(bǔ)職務(wù)（崗位）增補(bǔ)人數(shù)人需求日期申請緣故□擴(kuò)大編制□其他（請予以講明）□缺編補(bǔ)充增補(bǔ)方式：□招聘□公司內(nèi)部調(diào)動□其它方式增補(bǔ)人員的任職條件增補(bǔ)職員的工作內(nèi)容年齡：性不：專業(yè)：學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：專長：其它需要的事項(xiàng)：年齡：性不：專業(yè)：學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：專長：其它需要的事項(xiàng)：年齡：性不：專業(yè)：學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：專長：其它需要的事項(xiàng)：公司總經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)行政部門負(fù)責(zé)人申請部門負(fù)責(zé)人第四章職員任用治理制度一、目的：為使公司職員任用工作制度化，規(guī)范化，制定本制度。二、范圍：用人部門依行政部門編制提出人員增補(bǔ)申請，經(jīng)審核后，按《職員招聘方法》辦理招聘工作。（二）新職員報(bào)到程序：1、新職員報(bào)到應(yīng)辦理的手續(xù)：（1）交驗(yàn)學(xué)歷證明，身份證及其崗位要求的其它證件的原件（上崗證、操作證、健康證），并交付全部證件復(fù)印件一份及身份證復(fù)印件二份、二吋彩色照片兩張，由行政部門建立人事檔案。（2）辦理工牌。（3）交付公司指定的其它資料。2、報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，到用人部門報(bào)到上班，用人部門須協(xié)助新職員做好上崗前的預(yù)備，以盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。（1）介紹新職員與同事相識，熟悉工作環(huán)境和工作要求，進(jìn)行崗位要求及相關(guān)知識培訓(xùn)；（2）申領(lǐng)工具和辦公用品等；（3）職員試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定：A、試用期規(guī)定新職員試用期限依勞動合同簽訂期限而定。試用期表現(xiàn)突出者，用人部門提出申請，經(jīng)逐級審核后，報(bào)總經(jīng)理審批后可提早轉(zhuǎn)正。試用期滿后，符合崗位要求的人員予以轉(zhuǎn)正，不符合崗位要求的辦理辭退手續(xù)。B、職員轉(zhuǎn)正考核的辦理職員試用期滿后，由本人寫出書面轉(zhuǎn)正申請，職員所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，簽字同意后，填寫《人事變動申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部門按照程序辦理。C、轉(zhuǎn)正通知①試用期合格的職員，由各部門依相關(guān)轉(zhuǎn)正規(guī)定辦理；②試用不合格的職員，依據(jù)《職員離職治理方法》辦理離職手續(xù)。D、轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資計(jì)算以轉(zhuǎn)正生效日為界分段計(jì)算工資，轉(zhuǎn)正生效日之前按試用期工資計(jì)算，轉(zhuǎn)正生效日之后按定崗定級后的工資計(jì)算，并享受相應(yīng)補(bǔ)貼。（三）部門負(fù)責(zé)人聘任程序1、內(nèi)部選拔，通過考核晉升。2、外部聘任，均以“代理（或負(fù)責(zé)人）”職試用3個月，視同考核期；3個月期滿經(jīng)考核（評定）并參加相關(guān)治理制度培訓(xùn)課程后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、特聘人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。（四）試用期間考勤及相關(guān)規(guī)定如下：1、事假達(dá)5天者予以辭退；2、病假達(dá)7天者予以辭退或延長其試用期予以補(bǔ)足；3、有曠工記錄或累計(jì)遲到3次者予以辭退；4、停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支付其他任何費(fèi)用，也不發(fā)給任何證明。第五章職員離職治理制度為切實(shí)保障公司和職員的合法權(quán)益，使職員離職有據(jù)可依，制定本制度。職員申請辭職的審批程序：1、職員申請辭職，須提早一個月提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，由職員本人填寫《職員離職審批表》。2、職員將填好的《職員離職審批表》報(bào)本部門負(fù)責(zé)人，按人事權(quán)限審批。3、職員直接主管在簽署因職員個人提出辭職審批表時，應(yīng)與辭職職員進(jìn)行面談，了解辭職具體情形及緣故，征詢其對公司的意見。二、公司辭退職員的審批程序：公司辭退職員或合同期滿不與其續(xù)簽職員，由部門負(fù)責(zé)人填寫《職員離職審批表》，按人事權(quán)限審批。三、職員離職經(jīng)核準(zhǔn)后，由職員上級安排離職職員的工作交接，離職職員須在5日內(nèi)辦理完離職有關(guān)手續(xù)和工作交接手續(xù)，并填寫《離職職員手續(xù)清理表》，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)相關(guān)部門簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審核。四、離職人員按正常手續(xù)辦理完工作交接離崗后，再發(fā)覺有財(cái)務(wù)或其它問題者，除由其部門負(fù)責(zé)人協(xié)助公司進(jìn)行追索外，在手續(xù)清理表上簽字者，按責(zé)任大小每人進(jìn)行20元——100元的罰款，確因工作不負(fù)責(zé)任給公司造成重大損失者，按工作失職論處。五、職員未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗，凡擅自離崗者，除按曠工論處外，對崗前所交服裝以及離崗前一月的工資一律扣罰，凡掌握公司賬目且與公司經(jīng)濟(jì)不清，情節(jié)嚴(yán)峻者，除扣罰以上款項(xiàng)外，并追究其法律責(zé)任。六、離職人職員資和補(bǔ)償金的核發(fā)。2、離職人員將手續(xù)辦理完畢者，依其在崗最后一個月實(shí)際出勤核發(fā)工資及按公司規(guī)定扣除服裝費(fèi)等，在次月發(fā)工資時一并發(fā)放。離職人員的工資計(jì)算方法：差不多工資÷21.75天×出勤天數(shù)=實(shí)發(fā)工資。3、依照《勞動合同治理制度》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)由公司給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诤税l(fā)工資時一并計(jì)算；應(yīng)由離職人員給予公司經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑针p方商定的金額在核發(fā)工資時予以扣除，賠償金額超過實(shí)發(fā)工資的，超過部分由離職人員以現(xiàn)金補(bǔ)齊，否則，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。4、離職手續(xù)未清者，工資暫不予發(fā)放，直至離職手續(xù)辦理完畢時才予發(fā)放。5、離職人員辦理完離職手續(xù)，其工資在次月與公司職職員資一起發(fā)放。附件：附件1、職員離職審批表附件2、離職人員手續(xù)清理表附件3、秩序維護(hù)員、保潔員辦理離職手續(xù)流程附件1職員離職審批表填表日期：姓名部門職務(wù)任職日期合同到期日可能離職日離職種類辭職□辭退□合同到期不續(xù)簽□1、辭職緣故：2、辭職職員對公司建議：3、辭退緣故：離職職員簽字：部門負(fù)責(zé)人簽字主管領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字備注備注：1、本表應(yīng)依人事審核權(quán)限逐級審批；2、辭退或合同期滿不續(xù)簽者，由職員所在部門負(fù)責(zé)人填寫。附件2離職職員手續(xù)清理表辦理日期：年月日姓名職務(wù)部門所在部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)主管行政部門負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理注：此表后要附職員辦理離職工作交接清單。第六章人事資料檔案治理制度一、目的為規(guī)范公司職員人事檔案治理，使人事檔案的建立、整理、借閱、轉(zhuǎn)遞等工作有章可循，制定本制度。二、范圍本制度適應(yīng)于公司各崗職員人事資料檔案治理工作。三、內(nèi)容（一）人事檔案的建立與歸檔本制度所稱人事檔案指職員到公司工作后形成的各類人事資料。1、職員人事檔案應(yīng)在職員到職3日內(nèi)由行政部門負(fù)責(zé)建立。職員到崗后形成的有關(guān)職員應(yīng)聘、考核、任免、獎懲、培訓(xùn)、工資調(diào)整、職務(wù)（工作）調(diào)動等人事資料一經(jīng)形成，應(yīng)及時移交行政部門審核無誤后歸檔，或交人事檔案治理人員進(jìn)行保管。2、人事檔案治理人員對移送的人事資料要依《檔案材料分類目錄》（附件一）進(jìn)行審核，發(fā)覺有不完整或不符合的及時要求相關(guān)部門和人員補(bǔ)報(bào)，以確保職員人事檔案的真實(shí)與完整。3、人事檔案的裝訂（1）依《檔案材料分類目錄》順序排列，每類資料以形成時刻為序，放置類不隔面紙，在封皮上注明姓名、職員號后裝訂；（2）將裝訂好的人事檔案放入寫好姓名和職員號的標(biāo)準(zhǔn)檔案袋。（二）人事檔案的治理1、公司職員人事檔案由行政部門人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行治理；2、人事檔案應(yīng)妥善保管，注意防火、防盜、防潮、防高溫；3、人事檔案應(yīng)登記造冊、人檔相符。接收檔案、轉(zhuǎn)出檔案借閱檔案等應(yīng)有詳細(xì)記錄；檔案治理人員勤檢查、勤整理。4、人事檔案一般情況下應(yīng)保存3-5年。（三）檔案治理人員的職責(zé)1、收集、整理、保管職員檔案；2、迅速、準(zhǔn)確提供有關(guān)檔案信息；3、辦理檔案的接收、轉(zhuǎn)遞；4、辦理檔案的建檔、歸檔；5、定期清查和對職員檔案；6、辦理檔案治理工作的其他事項(xiàng)。（四）人事檔案的借閱（查閱）1、只有部門負(fù)責(zé)人級（含）以上人員，有下列情形之一者方可借閱（查閱）職員人事檔案：（1）了解所屬職員差不多情況；（2）職員晉升；（3）職員獎懲；（4）職員調(diào)動。2、借閱人員應(yīng)填寫《人事檔案借/查閱單》（附件二），由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交檔案治理部門負(fù)責(zé)人簽核，并按檔案治理人員要求做好登記后方可借閱。（2）借閱人員應(yīng)按期交還所借檔案，逾期未還者，檔案治理人員應(yīng)報(bào)檔案治理部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處理。（3）借閱人員在歸還所借檔案時，檔案治理人員應(yīng)依據(jù)借閱單的記載逐一核對，并檢查檔案資料的完整性，經(jīng)確認(rèn)無誤后在借閱單備注欄注明歸還日期。查閱人事檔案應(yīng)填寫《人事檔案/查閱單》，交檔案治理部門負(fù)責(zé)人審核，按規(guī)定做好登記后方可查閱。借（查）閱檔案時嚴(yán)禁涂改、圈劃、撤換檔案材料，不得向有關(guān)人員泄漏、公布檔案內(nèi)容。（五）離職人員的檔案治理職員離職時，檔案治理人員應(yīng)將離職職員的檔案資料整理好，在檔案袋上注明離職日期和緣故，放在專設(shè)的檔案柜內(nèi)，依時刻順序排列保存。離職人員的檔案保存期限一般為3年，主管級以上人員的檔案保存期限為5年，期滿后，檔案保管人員造冊經(jīng)檔案治理部門的經(jīng)理核準(zhǔn)后銷毀。附件1檔案材料分類目錄第一類：差不多情況類第二類：考核類第三類：任免異動類第四類：獎懲類第五類：工資類第六類：培訓(xùn)類第七類：其它類附件2人事檔案借/查閱單借/查閱單位借/查閱何人檔案借閱期限借閱自年月日至年月日用途備注公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批檔案治理部門負(fù)責(zé)人核簽檔案內(nèi)容記錄實(shí)際歸還日期借閱/查閱人檔案治理人員年月日第七章勞動合同治理制度一、目的：為了確立公司與職員之間的勞動關(guān)系，明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)，切實(shí)保障雙方的合法權(quán)益，使勞動合同的治理有所依循，制定本制度。二、范圍：本公司正式職員勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止等。三、內(nèi)容：（一）勞動關(guān)系的確立：1、公司所聘正式職員均需與公司簽訂勞動合同；2、所使用的勞動合同書制式文本是依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、并結(jié)合公司的實(shí)際情況而編寫的勞動合同；3、公司所聘的臨時工，按照出勤情況進(jìn)行治理，可采取自愿的形式簽訂臨時用工合同。（二）勞動合同期限：本公司勞動合同為固定期限勞動合同。（三）勞動合同的續(xù)簽：1、公司所有正式職員在勞動合同到期的前1個月，本人寫出書面申請交部門負(fù)責(zé)人逐級審批，依人事權(quán)限審核是否續(xù)簽合同。2、公司職員任職年齡，原則上男職員不超過60周歲，女職員不超過55周歲，如無專門情況，公司將不再與其續(xù)簽《勞動合同》。3、經(jīng)認(rèn)定不續(xù)簽合同的職員，用人部門負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依《職員離職治理方法》讓職員辦理離職手續(xù)。4、經(jīng)確定續(xù)簽合同的職員，行政部門隨即進(jìn)行合同續(xù)簽工作。（四）勞動合同的變更、解除和終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。2、本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：⑴因乙方未能按甲方規(guī)定及時提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用等手續(xù)的；⑵乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；⑶乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻阻礙工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被行政拘留或依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等；⑷嚴(yán)峻違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度等；⑸嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；⑹乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑺乙方因其自身緣故，違章作業(yè)或造成重大事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處格外，甲方還能夠隨時解除合同；⑻乙方被依法追究刑事責(zé)任的；⑼乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。5、有下列情形之一，甲方提早30日以書面形式通知乙方，能夠解除勞動合同：⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動治理的；⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消逝，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；⑷依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；⑸甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或因甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，致使合同無法履行的。6、凡有下列情形之一，乙方能夠解除合同：⑴在試用期內(nèi)提早3天以上向甲方提出辭職的；⑵甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑶甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。7、乙方提早30天向甲方提出辭職。8、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)合同第二十一條的規(guī)定解除合同：⑴患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑶在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑷法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、有下列情形之一的，合同自行終止：⑴合同期滿不再續(xù)訂的；⑵當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)；⑶甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的；⑷乙方享受差不多養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；⑸乙方臨時無法履行合同的義務(wù)，但仍有接著履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；⑹法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。附件1:勞動合同書附件2:特聘合約(樣本)附件3:續(xù)簽勞動合同審核名冊附件4:續(xù)簽/不續(xù)簽勞動合同通知書附件1勞動合同編號：_______________勞動合同書（固定期限）甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或托付代理人：_______________乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，依照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和企業(yè)制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、合同的類型與期限本合同為固定期限合同。從年月日起至年月日止，為期3年。第二條試用期的約定：1．甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提早或順延。2、錄用條件為：學(xué)歷文化：_________________________________________。軀體狀況：_________________________________________。工作技能：_________________________________________。4.其他：_________________________________________。第三條合同期限屆滿即行終止。合同期滿后，雙方同意接著履行的，在合同到期前的30天內(nèi)訂定。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意依照甲方工作需要，在崗位從事工作。第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的規(guī)章制度和工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。甲方能夠因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位及工作地點(diǎn)。三、工作時刻和休息、休假第七條甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時刻。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，由于崗位的專門性，乙方應(yīng)依照工作的需要配合公司適當(dāng)加班延時，每周至少休息一天。2、不定時工作制。3、綜合計(jì)算工時工作制。第八條甲方因工作需要安排乙方延長工作時刻或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。四、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第九條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)甲方采取保密措施的治理信息和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：治理信息。治理信息的范圍一般包括公司制定的內(nèi)、外部治理制度、工作流程、操作規(guī)程、文件資料、數(shù)據(jù)信息及涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷打算、采購資料、定價政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動酬勞、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等；公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第十二條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。五、勞動酬勞第十三條甲方依照國家有關(guān)企業(yè)職工工資政策、乙方的工作崗位及甲方的工資分配制度，確定乙方的工資酬勞，乙方的月工資為元。各種津貼隨工作崗位變化及甲方相關(guān)規(guī)定調(diào)整，績效工資、獎金隨甲方效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第十四條甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資（可銀行代發(fā)）。第十五條甲方有權(quán)依照其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級不變更和依法制定的勞動酬勞分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。六、福利待遇第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、甲方公司制度所列福利內(nèi)容；2、。七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。甲方建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程。第十八條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。乙方須增強(qiáng)自我愛護(hù)意識，在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任，并應(yīng)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。八、勞動合同的變更、解除和終止第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。第二十條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十一條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：1、因乙方未能按甲方規(guī)定及時提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用等手續(xù)的；2、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻阻礙工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等；4、嚴(yán)峻違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度等；5、嚴(yán)峻失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的；6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、乙方因其自身緣故，違章作業(yè)或造成重大事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處格外，甲方還能夠隨時解除合同；8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、公安機(jī)關(guān)收容教育的；9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。第二十三條有下列情形之一，甲方提早30日以書面形式通知乙方，能夠解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動治理的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消逝，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；5、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或因甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，致使合同無法履行的。第二十四條凡有下列情形之一，乙方能夠解除合同：在試用期內(nèi)提早3天以上向甲方提出辭職；甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的；乙方提早30天向甲方提出辭職。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)合同第二十一條的規(guī)定解除合同：1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿不再續(xù)訂的；2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的；3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的；4、乙方享受差不多養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；5、乙方臨時無法履行合同的義務(wù)，但仍有接著履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第二十五條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十二條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消逝。九、后合同義務(wù)第二十八條本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好歸還其占有甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；6、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第二十九條本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；應(yīng)乙方要求,及時出具解除或者終止合同的證明。第三十條乙方不辭而不,或者下落不明,或者未履行第二十八條等規(guī)定的義務(wù),致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方負(fù)有過錯并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三十一條乙方在合同期間如同意甲方提供的出資進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)谌l乙方未提早30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第三十三條除按合同第二十二條規(guī)定解除合同之外的，應(yīng)按勞動合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十四條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十一、勞動爭議處理第三十五條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議能夠向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定事項(xiàng)第三十六條甲方的規(guī)章制度及另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分，其效力與合同條款等同。第三十七條合同與法律法規(guī)相抵觸的以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第三十八條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。第三十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，托付合同首頁的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有同意和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第四十條甲、乙雙方另行約定條款：_________________________________________________。_________________________________________________。_________________________________________________。第四十一條合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為

期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

年

月

日，續(xù)訂合同終止。

甲方

（公章）

乙方

（簽字）

法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）

年

月

日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為

期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

年

月

日，續(xù)訂合同終止。

甲方

（公章）

乙方

（簽字）法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）

年

月

日

勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方

（公章）

乙方

（簽字）

法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）

年

月

日附件2：特聘合約（樣本）依照國家勞動治理方法及相關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著維護(hù)用人單位及職員的合法權(quán)益，明確雙方責(zé)任與義務(wù)，特制定本合約。一、工作崗位：公司崗位。二、合約期限：年月日起至年月日，合約期滿，雙方同意續(xù)約的，應(yīng)于合約期滿前一個月續(xù)簽合約。三、薪資待遇：每月人民幣元【稅前】/【稅后】。其薪資發(fā)放時刻遵照公司的薪資發(fā)放的時刻規(guī)定。四、獎勵：視公司治理及經(jīng)營情況，由公司作出決定與安排。五、交通：。六、住房：由公司以優(yōu)惠價格提供位于，價格為元/㎡。按公司規(guī)定另行簽訂《購房附屬協(xié)議》。七、合約的解除：依照國家勞動法的規(guī)定，任何一方可依照勞動法規(guī)定的關(guān)于合同法的變更、解除的相關(guān)內(nèi)容終止本合同。八、法律責(zé)任：1.由于雙方任何一方的過錯造成合約不能履行或者不能完全履行，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，依照實(shí)際情況，由雙方分不承擔(dān)各自的法律責(zé)任；2.雇員應(yīng)遵守董事會及公司的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度；3.雇用雙方任何一方違反本合約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金額，違約金額的確定方法為：按乙方工作年限，賠付額為一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資/年，不足一年按一年計(jì)算；因違反本合約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依照后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定方法為視損失程度，賠償本年度工資標(biāo)準(zhǔn)3-6個月工資總額；4.雇員因侵占、挪用或采取不正當(dāng)競爭行為對公司利益造成損害的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。九、下列文件規(guī)定為本合約的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力：（一）《陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營治理有限公司治理制度（人事篇）》；（二）《陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營治理有限公司治理制度（行政篇）》（三）《陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營治理有限公司治理制度（財(cái)務(wù)篇）》十、本合約一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方：法定代表（托付代理人）：年月日年月日附件3 續(xù)簽勞動合同審核名冊序號姓名性不部門職務(wù)到職日續(xù)簽合同起止日部門經(jīng)理簽認(rèn)人事部門意見批準(zhǔn)備注注：1、續(xù)簽勞動合同者：部門負(fù)責(zé)人代表公司認(rèn)定是否與職員續(xù)簽合同，在“部門經(jīng)理簽認(rèn)”欄簽字，人事部門簽署意見后報(bào)權(quán)限審批人批準(zhǔn)；2、不續(xù)簽合同者：由部門負(fù)責(zé)人在“續(xù)簽合同起止日”欄填寫“不續(xù)簽”，按人事審核批準(zhǔn)權(quán)審批后生效。3、“續(xù)簽合同起止日”由部門負(fù)責(zé)人填寫。附件4編號：續(xù)簽/不續(xù)簽勞動合同通知書先生/女士： 你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定,按以下第項(xiàng)辦理：1、與你續(xù)簽勞動合同，期限為年，從年月日至年月日，請于年月日前到行政部辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)；若你不愿續(xù)簽勞動合同，請于年月日前告知公司行政部2、因工作需要不再與你續(xù)簽勞動合同，你與公司的勞動關(guān)系于年月日即行終止，請于勞動合同到期日依照部門負(fù)責(zé)人的安排辦理工作交接；工作交接完后憑交接人、接手人、監(jiān)督工作交接者三方簽字認(rèn)可的工作交接單到行政部門領(lǐng)取《離職人員手續(xù)清理表》，按照《離職人員手續(xù)清理表》的要求辦理相關(guān)手續(xù)。行政部門年月日﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎回執(zhí)﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎：你處發(fā)來的號《續(xù)簽/不續(xù)簽勞動合同通知書》已于年月日收到。職員本人簽字：年月日第八章職員考勤治理制度一、目的：為規(guī)范職員考勤、請休假等相關(guān)事項(xiàng)，完整真實(shí)地記錄職員考勤及請休假資料，制定本制度。二、范圍：本制度適用于公司職員考勤、請休假及職員請休假期間的職務(wù)代理工作。三、內(nèi)容：（一）工作時刻：1、職員每年享有帶薪公眾假日，原則上依從當(dāng)?shù)卣嫉男菁侔才牛ㄒ蚬ぷ餍枰蛇m當(dāng)調(diào)整）。2、作息時刻：冬季（10月-04月），上午08:00-12:00下午13:30-17:30夏季（05月-09月），上午08:00-12:00下午14:00-18:00（二）考勤規(guī)定：1、職員本人必須親自到崗打卡，不得托付他人代打卡，打卡時刻：冬季：早上07:45-08:00中午13:15-13:30下午17:30以后夏季：早上07:45-08:00中午13:45-14:00下午18:00以后水、電工及專門崗位工作人員，按實(shí)際要求工作時刻打卡，否則按曠工處理。每月累計(jì)遲到、早退在3次（含）以內(nèi)，每遲到、早退一次，罰款20元；每月累計(jì)遲到、早退在3次以上，5次（含）以內(nèi)，每次罰款30元；每月累計(jì)遲到、早退超過5次（不含），每次罰款50元。2、行政部門是負(fù)責(zé)全公司考勤治理的職能部門，有權(quán)對職員出勤情況進(jìn)行檢查。如發(fā)覺代打卡者，罰雙方當(dāng)事人各50元/次。考勤人員利用職務(wù)之便、營私舞弊、不負(fù)責(zé)任（看見裝作未看見），則對考勤人員處50元罰款。3、嚴(yán)禁在工作時刻內(nèi)長時刻聚眾談天、打撲克、下棋、看電視等，如有違反，每發(fā)覺一次，罰款100元。4、5、無故缺勤、擅離工作崗位、隨意超假，按曠工處理；曠工期間扣除3倍日差不多工資；連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天(含)者，公司有權(quán)將其除名。6、職員因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附件1）按人事權(quán)限逐級審批；公司主管領(lǐng)導(dǎo)以上人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)。7、出差人員經(jīng)核準(zhǔn)的《出差申請單》應(yīng)報(bào)公司財(cái)務(wù)部門及人事主管部門備案，財(cái)務(wù)部門憑核準(zhǔn)的《出差申請單》辦理差旅費(fèi)預(yù)支，報(bào)銷手續(xù)。（三）各種假期的規(guī)定請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、換休假等七大類。1、病假：（1）職員因病或非因工（公）負(fù)傷不能上班，應(yīng)提早通過各種方式請假，病愈后兩日內(nèi)持區(qū)（縣）級以上醫(yī)院證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假期間扣發(fā)本人日差不多工資及日浮動工資的50%；病假累計(jì)超過5天（不含)者，扣發(fā)本人（不含浮動工資）日工資總額的50%，其當(dāng)月浮動工資按50%扣發(fā)；病假累計(jì)超過15天（不含）者，扣發(fā)本人（不含浮動工資）的日工資總額的50%，其當(dāng)月浮動工資按全額扣發(fā)。（2）病假超過5天，扣當(dāng)月獎金的50%；病假超過15天，當(dāng)月獎金全額扣發(fā)。2、事假：（1）職員如確有專門情況可請事假，職員請事假3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上5天以內(nèi)（含5天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天由總經(jīng)理審批。（2）部門負(fù)責(zé)人請事假，依人事工作審核權(quán)限，2天以內(nèi)（含2天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天由總經(jīng)理審批。（3）事假期間扣發(fā)本人日工資總額（含浮動工資）；事假累計(jì)超過5天（不含），扣發(fā)本人日工資總額，其當(dāng)月浮動工資按50%扣發(fā)；事假超過15天（含），扣發(fā)本人（不含浮動工資）的日工資總額，其當(dāng)月浮動工資按全額扣發(fā)。（4）事假超過5天，扣當(dāng)月獎金的50%；病假超過15天，當(dāng)月獎金全額扣發(fā)。3、婚假：職員持結(jié)婚證可享受5天婚假；婚假自領(lǐng)證之日起一年內(nèi)有效，超過一年，視為自動放棄；婚假限一次休完，婚假期間工資照發(fā)。4、喪假：職員的父母、配偶、子女死亡時，給5天喪假，喪假期間工資照發(fā)；職員的祖父母、職員配偶的父母、兄弟姐妹死亡時，給3天喪假，喪假期間扣發(fā)日差不多工資50%；職員到外地辦理喪事的，可依照路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予一定的路程假。請喪假時需提供死亡證明，專門情況可于銷假時補(bǔ)交相關(guān)證明。5、產(chǎn)假：（1）凡符合國家打算生育政策的，給產(chǎn)假90天；產(chǎn)假期間遇節(jié)假日包括計(jì)算。在請產(chǎn)假時，需提供相關(guān)診斷證明。（2）產(chǎn)假期間只發(fā)放差不多工資，不享受浮動工資及其它補(bǔ)貼。（3）凡有未滿一周歲嬰兒的女職員，每天可享受1小時哺乳假（上、下午各一次，可提早下班，不得遲到）。6、年休假：年休假必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，行政部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后，休假手續(xù)最后在行政部門備案。一年內(nèi)請假累計(jì)超過10天者,不能再享受假期。本年度年休假必須在次年進(jìn)行，一年內(nèi)不能連續(xù)休假。7、換休假：各部門要嚴(yán)格操縱加班，確因工作需要加班的需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月產(chǎn)生當(dāng)月消化，跨月由行政部門發(fā)放換休假條。休換休假，按事假程序?qū)徟径葍?nèi)的休假必須在本季度內(nèi)休完；未休完或確實(shí)無法安排換休的，公司將于每季度次月20日往常，對上季度積存的換休假條作一次性處理，換休假條折合人民幣30元/天。所有職員換休必須提早向部門負(fù)責(zé)人寫出書面申請，不得補(bǔ)辦換休手續(xù)，否則視為曠工；部門負(fù)責(zé)人不計(jì)加班，專門情況可經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意后，在行政部門備案，酌情調(diào)換休。（四）請假手續(xù)：1、婚假、喪假、事假及換休假由本人填寫《職員請假事由單》和《年度職員請假卡》，講明請假事由和時刻，逐級審批后方可休假，嚴(yán)格執(zhí)行先申請后休假的程序，否則一律按曠工對待。2、依照本公司實(shí)際情況，月工資基數(shù)按21.75天計(jì)算。3、公司各部門每月3日前統(tǒng)計(jì)職員出勤情況，編制《職員考勤匯總表》，上報(bào)行政部門，并據(jù)此核發(fā)工資。4、不論何種情況的缺勤都必須親自履行請假手續(xù)，任何未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，均以曠工處理。5、本公司職員依本制度規(guī)定所請各類假不如發(fā)覺有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。附件：附件1：《出差申請單》附件2：《年度職員請假卡》附件1姓名職務(wù)職務(wù)代理人日期經(jīng)由地點(diǎn)交通工具出差事由預(yù)支差旅費(fèi)金額出差申請單主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：直接上級：出差人：備注：本申請單（一式兩聯(lián)）經(jīng)審批后第一聯(lián)留財(cái)務(wù)部門，第二聯(lián)交人事治理部門存檔備案。年度職員請假卡序號請假類不請假開始時刻請假結(jié)束時刻工作代理人申請人部門經(jīng)理審核核準(zhǔn)行政部確認(rèn)年休假婚假喪假產(chǎn)假病假哺乳假事假換休假日期時間日期時間月日時分月日時分1234567891011121314附件2部門：姓名：附件3職員請假事由單姓名部門職務(wù)請假類不：□病假□事假□其他（請講明）請假時刻:年月日時至年月日時，共天請假講明（附相關(guān)證明）：部門經(jīng)理意見及簽字：年月日職員請假事由單姓名部門職務(wù)請假類不：□病假□事假□其他（請講明）請假時刻:年月日時至年月日時，共天請假講明（附相關(guān)證明）：部門負(fù)責(zé)人意見及簽字：年月日第九章職員人事變動治理制度范圍公司內(nèi)所有職員的晉升、調(diào)動、離職及工作交接等相關(guān)工作均通用。權(quán)限責(zé)任1、職員調(diào)動、離職手續(xù)由行政部門負(fù)責(zé)。2、職職員作交接由變動職員所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，但須在行政部門備案。3、職員升職資料的上報(bào)由升職職員所在部門負(fù)責(zé)；升職的審核、評定、公告由公司行政部門負(fù)責(zé)。三、內(nèi)容：1、職員因辭退、辭職、合同期滿不續(xù)簽或違紀(jì)等緣故而離職，依《職員離職方法》之規(guī)定辦理離職手續(xù)。2、職員在離職后調(diào)動時需辦理工作交接手續(xù)：（1）將現(xiàn)職務(wù)（崗位）所負(fù)責(zé)的工作交代清晰，詳列文件資料，講明有無未完成的工作或尚未解決的事宜及其處理方法；列清單移交與工作有關(guān)的鑰匙、工作資料和物品；（2）結(jié)清帳物或詳列明細(xì)并附相關(guān)單據(jù)送部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后移交給接任者；（3）變動職員辦好工作移交后，交接清單所附移交資料由變動職員所在部門負(fù)責(zé)人詳加審查，核準(zhǔn)確認(rèn)。附件：1、人事變動申請表2、職員內(nèi)部調(diào)動通知書3、內(nèi)部人事調(diào)動手續(xù)清理表附件1人事變動申請表部門：姓名性不出生日期到公司日期學(xué)歷學(xué)校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)年度原任部門擬□轉(zhuǎn)正□晉升□調(diào)動部門職務(wù)工資職務(wù)工資生效日年月日生效日要緊工作要緊工作重要經(jīng)歷理由公司內(nèi)獎懲情況最近兩次考核情況培訓(xùn)記錄月分月分人員調(diào)動時詳填此欄□請假卡隨轉(zhuǎn)工資級不辦理轉(zhuǎn)正晉升填寫此欄平常各項(xiàng)差不多工作、打算、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等相關(guān)能力等狀況講明部門經(jīng)理：工資變動類不差不多工資浮動工資職務(wù)工資工齡工資交通補(bǔ)貼養(yǎng)老保險醫(yī)療保險住房補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼工資合計(jì)變動前變動后差異公司總經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)注：變動后工資由行政部門填寫。附件2：職員內(nèi)部調(diào)動通知書女士/先生：由于工作需要，您自年月日調(diào)離。限日內(nèi)辦理完交接手續(xù)，請于年月日到報(bào)到。附：公司內(nèi)部人事調(diào)動表。特此通知。公司行政部門年月日附件3內(nèi)部人事調(diào)動手續(xù)清理表編號：序號：姓名原崗位調(diào)離部門調(diào)離部門移交手續(xù)移交清單：移交人：交接人：監(jiān)交人：年月日部門負(fù)責(zé)人簽字主管領(lǐng)導(dǎo)簽字姓名現(xiàn)崗位調(diào)入部門調(diào)入部門移交手續(xù)移交清單：移交人：交接人：監(jiān)交人：年月日部門負(fù)責(zé)人簽字主管領(lǐng)導(dǎo)簽字注：①此表一式肆份，行政部門存檔1份，原部門1份，新部門1份，本人1份。②移交清單可續(xù)頁，調(diào)離、調(diào)入前后3日內(nèi)辦完交接手續(xù)。第十章獎懲治理制度為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，激勵職員的敬業(yè)精神，并充分調(diào)動、發(fā)揮其積極性，同時對違反規(guī)章制度的職員給予應(yīng)有的處罰，公司在治理過程中將嚴(yán)格執(zhí)行“獎優(yōu)罰劣”的原則，即“有功必獎，有過必罰”。獎勵一、獎勵的條件：公司職員表現(xiàn)符合下列條件之一者，公