63/64陜西徐氏商業運營治理有限公司制度匯編人事篇二○一六年八月二十日陜西徐氏商業運營治理有限公司目錄1總則……………………01-012人事工作審核權限治理制度…………02-023職員聘用治理制度……………………03-074職員任用治理制度……………………08-095職員離職治理制度……………………10-136人事資料檔案治理制度………………14-177勞動合同治理制度……………………18-358職員考勤治理制度……………………36-429職員人事治理制度……………………43-4610獎懲治理制度………47-50第一章總則一、公司采納“公開招聘、公平競爭、唯才是用、擇優選擇”的用工原則，既講求德才兼備，重視文憑，又注重實踐經驗和實際工作能力。應聘職員必須品行端正、形象良好、學歷相當，才能被錄用上崗。二、招聘職員按照《勞動法》及《勞動合同法》有關規定，結合公司規章制度和有關程序辦理。三、職員應忠實公司、尊重領導、愛崗敬業、服從治理，恪盡職守，圓滿完成本職工作任務。四、職員應發揚團隊精神，愛護公司榮譽，恪盡職守，分工協作，團結互助。五、任何職員不得做有損于公司形象和利益的事。六、下級有權利向上級提出工作建議，但在建議未被采納之前，下級都應無條件服從上級領導。第二章人事工作審核權限治理制度一、目的：二、原則：人事工作審核批準權堅持直接上級提議，隔級審核批準，人事部門審查備案的原則。三、范圍：公司各部門人事工作審核批準權限皆適用。四、內容：1、公司內所有正式職員（與公司簽有正式用工合同人員）的招聘錄用、任免、晉升、調職、獎懲、考核等均由總經理最終審批。2、部門負責人有權對職員提出獎懲、調職、辭退等建議，依人事權限審批后執行。3、公司行政部門是人事的歸口治理部門，所有職員的招聘錄用、轉正、離職、調職等均需到行政部門辦理手續后方能進行。第三章職員聘用治理制度一、目的：為適應公司快速進展，聘用優秀適用人才，提高公司職員的整體素養，確保公司在人員用聘時有章可循，制定本制度。二、范圍：適用于公司聘用職職員作。三、內容：（一）聘用原則公司聘用職員以品德、能力、學識、經驗適合于崗位為差不多原則。（二）人員增補的審批1、公司各部門因業務或工作需要補充編制以外的職務空缺，可依照人事權限批準的程序及任職條件要求增補人員。由用人部門手書一份增補職員申請單，交給主管領導審核后，再報總經理批準。2、行政部門依批準后的申請單，填寫《增補職員申請表》，辦理人事調動或進行招聘工作，職員內調依公司《職員人事變動治理方法》執行。（三）招聘途徑1、公司內部職員推舉2、媒體廣告招聘3、勞務市場及人才市場現場招聘4、托付招聘5、公布網上信息招聘（四）人員的招聘與錄用A、正式職員1、所有應聘者均應手寫一份個人簡歷（附相關證件及文憑證書），并填寫人員招聘表，由行政部門進一步篩選，凡有下列情形之一者，不得錄用：①有精神病史、傳染病或其他重大疾病者；②有行政拘留、刑事拘留、定罪判刑等記錄者；③未滿18周歲者；④男年滿60周歲，女年滿55周歲達到國家法定退休年齡者（如依照工作需要返聘的，須經總經理同意并簽訂臨時用工合同后方可上崗）。2、行政部門將個人簡歷按應聘崗位進行分類，然后送到需要部門。3、需要部門負責人依照崗位要求及應聘者的情況進行篩選，水、電等專業技術工種由工程部門考核把關，填出意見，向主管領導推舉。4、主管領導再進行面試，認為能力與崗位要求相符者，按人事權限審批后錄用（試用）。5、用人部門將錄用人員試用情況反饋到主管領導，按人事權限審批后決定其是否留用。6、中層治理人員的招聘、（試）錄用，應由總經理最終審核同意后，方可辦理相關上崗手續。7、B、臨時用工（秩序維護員、保潔員、綠化工、司爐工）1、公司各部門所有臨時用工原則上由各部門自行招聘，保潔員、司爐工上崗前，部門負責人須填寫用人意見，并將聘用人員的檔案、相關資料及時報到行政部門備案，以保證職員的正常考勤。2、秩序維護員、綠化工上崗前，由部門負責人填寫用人意見，經主管領導審批后，再到行政部門辦理備案及相關手續。附件1人員招聘表招聘部門：填表時刻：上崗時刻：姓名性不出生年月文化程度籍貫民族婚姻狀況兵役狀況身份證號碼待遇要求應聘崗位健康狀況身高cm通信地址郵編電話學歷起止年月學校名稱工作經歷起止年月工作單位職務及工作內容月薪家庭成員姓名與本人關系工作單位職務聯系電話本人能否加班能否同意公司調動職務或工作地點有無資格證（上崗證）是否情愿辦理資格證（上崗證）承諾承諾人：日期：審核意見用人部門意見行政部門意見主管領導意見總經理意見附件2增補職員申請表申請日期：申請單位增補職務（崗位）增補人數人需求日期申請緣故□擴大編制□其他（請予以講明）□缺編補充增補方式：□招聘□公司內部調動□其它方式增補人員的任職條件增補職員的工作內容年齡：性不：專業：學歷：經驗：專長：其它需要的事項：年齡：性不：專業：學歷：經驗：專長：其它需要的事項：年齡：性不：專業：學歷：經驗：專長：其它需要的事項：公司總經理主管領導行政部門負責人申請部門負責人第四章職員任用治理制度一、目的：為使公司職員任用工作制度化，規范化，制定本制度。二、范圍：用人部門依行政部門編制提出人員增補申請，經審核后，按《職員招聘方法》辦理招聘工作。（二）新職員報到程序：1、新職員報到應辦理的手續：（1）交驗學歷證明，身份證及其崗位要求的其它證件的原件（上崗證、操作證、健康證），并交付全部證件復印件一份及身份證復印件二份、二吋彩色照片兩張，由行政部門建立人事檔案。（2）辦理工牌。（3）交付公司指定的其它資料。2、報到手續辦理完畢后，到用人部門報到上班，用人部門須協助新職員做好上崗前的預備，以盡快進入工作狀態。（1）介紹新職員與同事相識，熟悉工作環境和工作要求，進行崗位要求及相關知識培訓；（2）申領工具和辦公用品等；（3）職員試用期及轉正規定：A、試用期規定新職員試用期限依勞動合同簽訂期限而定。試用期表現突出者，用人部門提出申請，經逐級審核后，報總經理審批后可提早轉正。試用期滿后，符合崗位要求的人員予以轉正，不符合崗位要求的辦理辭退手續。B、職員轉正考核的辦理職員試用期滿后，由本人寫出書面轉正申請，職員所屬部門負責人進行考核，簽字同意后，填寫《人事變動申請表》，經主管領導審核，報總經理批準后，由行政部門按照程序辦理。C、轉正通知①試用期合格的職員，由各部門依相關轉正規定辦理；②試用不合格的職員，依據《職員離職治理方法》辦理離職手續。D、轉正當月工資計算以轉正生效日為界分段計算工資，轉正生效日之前按試用期工資計算，轉正生效日之后按定崗定級后的工資計算，并享受相應補貼。（三）部門負責人聘任程序1、內部選拔，通過考核晉升。2、外部聘任，均以“代理（或負責人）”職試用3個月，視同考核期；3個月期滿經考核（評定）并參加相關治理制度培訓課程后辦理轉正手續。3、特聘人員，須經公司總經理核準。（四）試用期間考勤及相關規定如下：1、事假達5天者予以辭退；2、病假達7天者予以辭退或延長其試用期予以補足；3、有曠工記錄或累計遲到3次者予以辭退；4、停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支付其他任何費用，也不發給任何證明。第五章職員離職治理制度為切實保障公司和職員的合法權益，使職員離職有據可依，制定本制度。職員申請辭職的審批程序：1、職員申請辭職，須提早一個月提交書面辭職報告，經批準后，由職員本人填寫《職員離職審批表》。2、職員將填好的《職員離職審批表》報本部門負責人，按人事權限審批。3、職員直接主管在簽署因職員個人提出辭職審批表時，應與辭職職員進行面談，了解辭職具體情形及緣故，征詢其對公司的意見。二、公司辭退職員的審批程序：公司辭退職員或合同期滿不與其續簽職員，由部門負責人填寫《職員離職審批表》，按人事權限審批。三、職員離職經核準后，由職員上級安排離職職員的工作交接，離職職員須在5日內辦理完離職有關手續和工作交接手續，并填寫《離職職員手續清理表》，由部門負責人簽字，經相關部門簽署意見，主管領導審核。四、離職人員按正常手續辦理完工作交接離崗后，再發覺有財務或其它問題者，除由其部門負責人協助公司進行追索外，在手續清理表上簽字者，按責任大小每人進行20元——100元的罰款，確因工作不負責任給公司造成重大損失者，按工作失職論處。五、職員未經批準不得離崗，凡擅自離崗者，除按曠工論處外，對崗前所交服裝以及離崗前一月的工資一律扣罰，凡掌握公司賬目且與公司經濟不清，情節嚴峻者，除扣罰以上款項外，并追究其法律責任。六、離職人職員資和補償金的核發。2、離職人員將手續辦理完畢者，依其在崗最后一個月實際出勤核發工資及按公司規定扣除服裝費等，在次月發工資時一并發放。離職人員的工資計算方法：差不多工資÷21.75天×出勤天數=實發工資。3、依照《勞動合同治理制度》的相關規定，應由公司給予離職人員經濟補償的，在核發工資時一并計算；應由離職人員給予公司經濟賠償的，按照雙方商定的金額在核發工資時予以扣除，賠償金額超過實發工資的，超過部分由離職人員以現金補齊，否則，公司有權追究其法律責任。4、離職手續未清者，工資暫不予發放，直至離職手續辦理完畢時才予發放。5、離職人員辦理完離職手續，其工資在次月與公司職職員資一起發放。附件：附件1、職員離職審批表附件2、離職人員手續清理表附件3、秩序維護員、保潔員辦理離職手續流程附件1職員離職審批表填表日期：姓名部門職務任職日期合同到期日可能離職日離職種類辭職□辭退□合同到期不續簽□1、辭職緣故：2、辭職職員對公司建議：3、辭退緣故：離職職員簽字：部門負責人簽字主管領導簽字總經理簽字備注備注：1、本表應依人事審核權限逐級審批；2、辭退或合同期滿不續簽者，由職員所在部門負責人填寫。附件2離職職員手續清理表辦理日期：年月日姓名職務部門所在部門負責人統計統計主管行政部門負責人財務部門負責人主管領導總經理注：此表后要附職員辦理離職工作交接清單。第六章人事資料檔案治理制度一、目的為規范公司職員人事檔案治理，使人事檔案的建立、整理、借閱、轉遞等工作有章可循，制定本制度。二、范圍本制度適應于公司各崗職員人事資料檔案治理工作。三、內容（一）人事檔案的建立與歸檔本制度所稱人事檔案指職員到公司工作后形成的各類人事資料。1、職員人事檔案應在職員到職3日內由行政部門負責建立。職員到崗后形成的有關職員應聘、考核、任免、獎懲、培訓、工資調整、職務（工作）調動等人事資料一經形成，應及時移交行政部門審核無誤后歸檔，或交人事檔案治理人員進行保管。2、人事檔案治理人員對移送的人事資料要依《檔案材料分類目錄》（附件一）進行審核，發覺有不完整或不符合的及時要求相關部門和人員補報，以確保職員人事檔案的真實與完整。3、人事檔案的裝訂（1）依《檔案材料分類目錄》順序排列，每類資料以形成時刻為序，放置類不隔面紙，在封皮上注明姓名、職員號后裝訂；（2）將裝訂好的人事檔案放入寫好姓名和職員號的標準檔案袋。（二）人事檔案的治理1、公司職員人事檔案由行政部門人力資源負責人進行治理；2、人事檔案應妥善保管，注意防火、防盜、防潮、防高溫；3、人事檔案應登記造冊、人檔相符。接收檔案、轉出檔案借閱檔案等應有詳細記錄；檔案治理人員勤檢查、勤整理。4、人事檔案一般情況下應保存3-5年。（三）檔案治理人員的職責1、收集、整理、保管職員檔案；2、迅速、準確提供有關檔案信息；3、辦理檔案的接收、轉遞；4、辦理檔案的建檔、歸檔；5、定期清查和對職員檔案；6、辦理檔案治理工作的其他事項。（四）人事檔案的借閱（查閱）1、只有部門負責人級（含）以上人員，有下列情形之一者方可借閱（查閱）職員人事檔案：（1）了解所屬職員差不多情況；（2）職員晉升；（3）職員獎懲；（4）職員調動。2、借閱人員應填寫《人事檔案借/查閱單》（附件二），由公司主管領導審批后交檔案治理部門負責人簽核，并按檔案治理人員要求做好登記后方可借閱。（2）借閱人員應按期交還所借檔案，逾期未還者，檔案治理人員應報檔案治理部門負責人進行相應處理。（3）借閱人員在歸還所借檔案時，檔案治理人員應依據借閱單的記載逐一核對，并檢查檔案資料的完整性，經確認無誤后在借閱單備注欄注明歸還日期。查閱人事檔案應填寫《人事檔案/查閱單》，交檔案治理部門負責人審核，按規定做好登記后方可查閱。借（查）閱檔案時嚴禁涂改、圈劃、撤換檔案材料，不得向有關人員泄漏、公布檔案內容。（五）離職人員的檔案治理職員離職時，檔案治理人員應將離職職員的檔案資料整理好，在檔案袋上注明離職日期和緣故，放在專設的檔案柜內，依時刻順序排列保存。離職人員的檔案保存期限一般為3年，主管級以上人員的檔案保存期限為5年，期滿后，檔案保管人員造冊經檔案治理部門的經理核準后銷毀。附件1檔案材料分類目錄第一類：差不多情況類第二類：考核類第三類：任免異動類第四類：獎懲類第五類：工資類第六類：培訓類第七類：其它類附件2人事檔案借/查閱單借/查閱單位借/查閱何人檔案借閱期限借閱自年月日至年月日用途備注公司主管領導審批檔案治理部門負責人核簽檔案內容記錄實際歸還日期借閱/查閱人檔案治理人員年月日第七章勞動合同治理制度一、目的：為了確立公司與職員之間的勞動關系，明確勞動關系雙方的權利與義務，切實保障雙方的合法權益，使勞動合同的治理有所依循，制定本制度。二、范圍：本公司正式職員勞動合同的簽訂、續簽及終止等。三、內容：（一）勞動關系的確立：1、公司所聘正式職員均需與公司簽訂勞動合同；2、所使用的勞動合同書制式文本是依據國家有關法律、法規、并結合公司的實際情況而編寫的勞動合同；3、公司所聘的臨時工，按照出勤情況進行治理，可采取自愿的形式簽訂臨時用工合同。（二）勞動合同期限：本公司勞動合同為固定期限勞動合同。（三）勞動合同的續簽：1、公司所有正式職員在勞動合同到期的前1個月，本人寫出書面申請交部門負責人逐級審批，依人事權限審核是否續簽合同。2、公司職員任職年齡，原則上男職員不超過60周歲，女職員不超過55周歲，如無專門情況，公司將不再與其續簽《勞動合同》。3、經認定不續簽合同的職員，用人部門負責人向主管領導請示，經總經理核準后，依《職員離職治理方法》讓職員辦理離職手續。4、經確定續簽合同的職員，行政部門隨即進行合同續簽工作。（四）勞動合同的變更、解除和終止1、經甲乙雙方協商一致，能夠變更合同相關內容或解除合同。2、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，能夠變更本合同的相關內容。3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，能夠變更本合同相關內容。4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：⑴因乙方未能按甲方規定及時提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用等手續的；⑵乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的；⑶乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻阻礙工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被行政拘留或依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等；⑷嚴峻違反甲方的勞動紀律或規章制度等；⑸嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；⑹乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻阻礙，或者經甲方提出，拒不改正的；⑺乙方因其自身緣故，違章作業或造成重大事故的，除給予經濟處罰或處格外，甲方還能夠隨時解除合同；⑻乙方被依法追究刑事責任的；⑼乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。5、有下列情形之一，甲方提早30日以書面形式通知乙方，能夠解除勞動合同：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動治理的；⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消逝，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的；⑷依據本合同第二十一條規定不能就變更合同達成協議的；⑸甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或因甲方的生產經營發生嚴峻困難，致使合同無法履行的。6、凡有下列情形之一，乙方能夠解除合同：⑴在試用期內提早3天以上向甲方提出辭職的；⑵甲方規章制度、合同條款違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；⑶甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。7、乙方提早30天向甲方提出辭職。8、乙方有下列情形之一，甲方不得依據合同第二十一條的規定解除合同：⑴患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；⑶在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑷法律法規規定的其他情形。9、有下列情形之一的，合同自行終止：⑴合同期滿不再續訂的；⑵當事人約定的終止條件出現；⑶甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷的；⑷乙方享受差不多養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；⑸乙方臨時無法履行合同的義務，但仍有接著履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的；⑹法律法規規定的其他情形。附件1:勞動合同書附件2:特聘合約(樣本)附件3:續簽勞動合同審核名冊附件4:續簽/不續簽勞動合同通知書附件1勞動合同編號：_______________勞動合同書（固定期限）甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或托付代理人：_______________乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）緊急聯系人：___________________聯系電話：________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依照《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和企業制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、合同的類型與期限本合同為固定期限合同。從年月日起至年月日止，為期3年。第二條試用期的約定：1．甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提早或順延。2、錄用條件為：學歷文化：_________________________________________。軀體狀況：_________________________________________。工作技能：_________________________________________。4.其他：_________________________________________。第三條合同期限屆滿即行終止。合同期滿后，雙方同意接著履行的，在合同到期前的30天內訂定。二、工作內容和工作地點第四條乙方同意依照甲方工作需要，在崗位從事工作。第五條乙方應認真履行甲方制定的規章制度和工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。甲方能夠因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，調整乙方工作崗位及工作地點。三、工作時刻和休息、休假第七條甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時刻。1、標準工時制，每日工作8小時，由于崗位的專門性，乙方應依照工作的需要配合公司適當加班延時，每周至少休息一天。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。第八條甲方因工作需要安排乙方延長工作時刻或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、規章制度與勞動紀律第九條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十條甲方依法建立和完善各項規章制度，乙方應嚴格遵守。第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權等。乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有有用性并經甲方采取保密措施的治理信息和經營信息。包括但不限于下述內容：治理信息。治理信息的范圍一般包括公司制定的內、外部治理制度、工作流程、操作規程、文件資料、數據信息及涉及商業秘密的業務函電等；經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷打算、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動酬勞、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等；公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第十二條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。五、勞動酬勞第十三條甲方依照國家有關企業職工工資政策、乙方的工作崗位及甲方的工資分配制度，確定乙方的工資酬勞，乙方的月工資為元。各種津貼隨工作崗位變化及甲方相關規定調整，績效工資、獎金隨甲方效益情況及薪酬計發標準進行調整。第十四條甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資（可銀行代發）。第十五條甲方有權依照其生產經營狀況、乙方工作內容、崗位級不變更和依法制定的勞動酬勞分配方法調整乙方的工資待遇。六、福利待遇第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、甲方公司制度所列福利內容；2、。七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護第十七條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。甲方建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全衛生操作規程。第十八條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方須增強自我愛護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。如由于乙方違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負相應責任，并應對甲方造成的經濟損失進行賠償。八、勞動合同的變更、解除和終止第十九條經甲乙雙方協商一致，能夠變更合同相關內容或解除合同。第二十條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，能夠變更本合同的相關內容。第二十一條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，能夠變更本合同相關內容。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：1、因乙方未能按甲方規定及時提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用等手續的；2、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的；3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻阻礙工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等；4、嚴峻違反甲方的勞動紀律或規章制度等；5、嚴峻失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的；6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻阻礙，或者經甲方提出，拒不改正的；7、乙方因其自身緣故，違章作業或造成重大事故的，除給予經濟處罰或處格外，甲方還能夠隨時解除合同；8、乙方被依法追究刑事責任、公安機關收容教育的；9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。第二十三條有下列情形之一，甲方提早30日以書面形式通知乙方，能夠解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動治理的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消逝，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的；4、依據本合同第二十一條規定不能就變更合同達成協議的；5、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或因甲方的生產經營發生嚴峻困難，致使合同無法履行的。第二十四條凡有下列情形之一，乙方能夠解除合同：在試用期內提早3天以上向甲方提出辭職；甲方規章制度、合同條款違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的；乙方提早30天向甲方提出辭職。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得依據合同第二十一條的規定解除合同：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；4、法律法規規定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿不再續訂的；2、當事人約定的終止條件出現的；3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷的；4、乙方享受差不多養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；5、乙方臨時無法履行合同的義務，但仍有接著履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的；6、法律法規規定的其他情形。第二十七條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第二十五條所規定情形之一的，同時不屬于二十二條約定的，合同順延至相應情形消逝。九、后合同義務第二十八條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好歸還其占有甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；6、其他：處理其他應了而未了的事務。第二十九條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務：為乙方辦理終止勞動關系手續；應乙方要求,及時出具解除或者終止合同的證明。第三十條乙方不辭而不,或者下落不明,或者未履行第二十八條等規定的義務,致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方負有過錯并承擔相應的責任。第三十一條乙方在合同期間如同意甲方提供的出資進行專項培訓的，雙方可另行簽訂《培訓協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。十、經濟補償及賠償第三十二條乙方未提早30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十三條除按合同第二十二條規定解除合同之外的，應按勞動合同約定給予經濟補償。第三十四條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十一、勞動爭議處理第三十五條甲、乙雙方因合同而發生爭議能夠向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定事項第三十六條甲方的規章制度及另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分，其效力與合同條款等同。第三十七條合同與法律法規相抵觸的以現行有效的法律、法規為準。第三十八條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。第三十九條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，托付合同首頁的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有同意和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第四十條甲、乙雙方另行約定條款：_________________________________________________。_________________________________________________。_________________________________________________。第四十一條合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點：簽訂地點：勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為

期限合同，續訂合同生效日期為

年

月

日，續訂合同終止。

甲方

（公章）

乙方

（簽字）

法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）

年

月

日本次續訂勞動合同期限類型為

期限合同，續訂合同生效日期為

年

月

日，續訂合同終止。

甲方

（公章）

乙方

（簽字）法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）

年

月

日

勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方

（公章）

乙方

（簽字）

法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）

年

月

日附件2：特聘合約（樣本）依照國家勞動治理方法及相關政策、法規的有關規定，本著維護用人單位及職員的合法權益，明確雙方責任與義務，特制定本合約。一、工作崗位：公司崗位。二、合約期限：年月日起至年月日，合約期滿，雙方同意續約的，應于合約期滿前一個月續簽合約。三、薪資待遇：每月人民幣元【稅前】/【稅后】。其薪資發放時刻遵照公司的薪資發放的時刻規定。四、獎勵：視公司治理及經營情況，由公司作出決定與安排。五、交通：。六、住房：由公司以優惠價格提供位于，價格為元/㎡。按公司規定另行簽訂《購房附屬協議》。七、合約的解除：依照國家勞動法的規定，任何一方可依照勞動法規定的關于合同法的變更、解除的相關內容終止本合同。八、法律責任：1.由于雙方任何一方的過錯造成合約不能履行或者不能完全履行，由過錯方承擔法律責任；如屬雙方過錯，依照實際情況，由雙方分不承擔各自的法律責任；2.雇員應遵守董事會及公司的各項治理規定及制度；3.雇用雙方任何一方違反本合約，應向對方支付違約金額，違約金額的確定方法為：按乙方工作年限，賠付額為一個月的標準工資/年，不足一年按一年計算；因違反本合約給對方造成經濟損失的，應依照后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定方法為視損失程度，賠償本年度工資標準3-6個月工資總額；4.雇員因侵占、挪用或采取不正當競爭行為對公司利益造成損害的，公司有權依法追究其法律責任。九、下列文件規定為本合約的附件，與本協議具有同等法律效力：（一）《陜西徐氏商業運營治理有限公司治理制度（人事篇）》；（二）《陜西徐氏商業運營治理有限公司治理制度（行政篇）》（三）《陜西徐氏商業運營治理有限公司治理制度（財務篇）》十、本合約一式兩份，公司和職員各執一份。甲方（蓋章）：乙方：法定代表（托付代理人）：年月日年月日附件3 續簽勞動合同審核名冊序號姓名性不部門職務到職日續簽合同起止日部門經理簽認人事部門意見批準備注注：1、續簽勞動合同者：部門負責人代表公司認定是否與職員續簽合同，在“部門經理簽認”欄簽字，人事部門簽署意見后報權限審批人批準；2、不續簽合同者：由部門負責人在“續簽合同起止日”欄填寫“不續簽”，按人事審核批準權審批后生效。3、“續簽合同起止日”由部門負責人填寫。附件4編號：續簽/不續簽勞動合同通知書先生/女士： 你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，經公司研究決定,按以下第項辦理：1、與你續簽勞動合同，期限為年，從年月日至年月日，請于年月日前到行政部辦理勞動合同續簽手續；若你不愿續簽勞動合同，請于年月日前告知公司行政部2、因工作需要不再與你續簽勞動合同，你與公司的勞動關系于年月日即行終止，請于勞動合同到期日依照部門負責人的安排辦理工作交接；工作交接完后憑交接人、接手人、監督工作交接者三方簽字認可的工作交接單到行政部門領取《離職人員手續清理表》，按照《離職人員手續清理表》的要求辦理相關手續。行政部門年月日﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎回執﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎：你處發來的號《續簽/不續簽勞動合同通知書》已于年月日收到。職員本人簽字：年月日第八章職員考勤治理制度一、目的：為規范職員考勤、請休假等相關事項，完整真實地記錄職員考勤及請休假資料，制定本制度。二、范圍：本制度適用于公司職員考勤、請休假及職員請休假期間的職務代理工作。三、內容：（一）工作時刻：1、職員每年享有帶薪公眾假日，原則上依從當地政府公布的休假安排（因工作需要可適當調整）。2、作息時刻：冬季（10月-04月），上午08:00-12:00下午13:30-17:30夏季（05月-09月），上午08:00-12:00下午14:00-18:00（二）考勤規定：1、職員本人必須親自到崗打卡，不得托付他人代打卡，打卡時刻：冬季：早上07:45-08:00中午13:15-13:30下午17:30以后夏季：早上07:45-08:00中午13:45-14:00下午18:00以后水、電工及專門崗位工作人員，按實際要求工作時刻打卡，否則按曠工處理。每月累計遲到、早退在3次（含）以內，每遲到、早退一次，罰款20元；每月累計遲到、早退在3次以上，5次（含）以內，每次罰款30元；每月累計遲到、早退超過5次（不含），每次罰款50元。2、行政部門是負責全公司考勤治理的職能部門，有權對職員出勤情況進行檢查。如發覺代打卡者，罰雙方當事人各50元/次。考勤人員利用職務之便、營私舞弊、不負責任（看見裝作未看見），則對考勤人員處50元罰款。3、嚴禁在工作時刻內長時刻聚眾談天、打撲克、下棋、看電視等，如有違反，每發覺一次，罰款100元。4、5、無故缺勤、擅離工作崗位、隨意超假，按曠工處理；曠工期間扣除3倍日差不多工資；連續曠工15天或累計曠工30天(含)者，公司有權將其除名。6、職員因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附件1）按人事權限逐級審批；公司主管領導以上人員出差須報經執行董事批準。7、出差人員經核準的《出差申請單》應報公司財務部門及人事主管部門備案，財務部門憑核準的《出差申請單》辦理差旅費預支，報銷手續。（三）各種假期的規定請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、年休假、換休假等七大類。1、病假：（1）職員因病或非因工（公）負傷不能上班，應提早通過各種方式請假，病愈后兩日內持區（縣）級以上醫院證明補辦請假手續。病假期間扣發本人日差不多工資及日浮動工資的50%；病假累計超過5天（不含)者，扣發本人（不含浮動工資）日工資總額的50%，其當月浮動工資按50%扣發；病假累計超過15天（不含）者，扣發本人（不含浮動工資）的日工資總額的50%，其當月浮動工資按全額扣發。（2）病假超過5天，扣當月獎金的50%；病假超過15天，當月獎金全額扣發。2、事假：（1）職員如確有專門情況可請事假，職員請事假3天以內（含3天），由部門負責人審批；3天以上5天以內（含5天）由主管領導審批；超過5天由總經理審批。（2）部門負責人請事假，依人事工作審核權限，2天以內（含2天）由主管領導審批，超過2天由總經理審批。（3）事假期間扣發本人日工資總額（含浮動工資）；事假累計超過5天（不含），扣發本人日工資總額，其當月浮動工資按50%扣發；事假超過15天（含），扣發本人（不含浮動工資）的日工資總額，其當月浮動工資按全額扣發。（4）事假超過5天，扣當月獎金的50%；病假超過15天，當月獎金全額扣發。3、婚假：職員持結婚證可享受5天婚假；婚假自領證之日起一年內有效，超過一年，視為自動放棄；婚假限一次休完，婚假期間工資照發。4、喪假：職員的父母、配偶、子女死亡時，給5天喪假，喪假期間工資照發；職員的祖父母、職員配偶的父母、兄弟姐妹死亡時，給3天喪假，喪假期間扣發日差不多工資50%；職員到外地辦理喪事的，可依照路程遠近，適當給予一定的路程假。請喪假時需提供死亡證明，專門情況可于銷假時補交相關證明。5、產假：（1）凡符合國家打算生育政策的，給產假90天；產假期間遇節假日包括計算。在請產假時，需提供相關診斷證明。（2）產假期間只發放差不多工資，不享受浮動工資及其它補貼。（3）凡有未滿一周歲嬰兒的女職員，每天可享受1小時哺乳假（上、下午各一次，可提早下班，不得遲到）。6、年休假：年休假必須經本部門負責人同意，行政部門審核，主管領導、總經理審批后，休假手續最后在行政部門備案。一年內請假累計超過10天者,不能再享受假期。本年度年休假必須在次年進行，一年內不能連續休假。7、換休假：各部門要嚴格操縱加班，確因工作需要加班的需報主管領導批準，當月產生當月消化，跨月由行政部門發放換休假條。休換休假，按事假程序審批，但季度內的休假必須在本季度內休完；未休完或確實無法安排換休的，公司將于每季度次月20日往常，對上季度積存的換休假條作一次性處理，換休假條折合人民幣30元/天。所有職員換休必須提早向部門負責人寫出書面申請，不得補辦換休手續，否則視為曠工；部門負責人不計加班，專門情況可經各主管領導、總經理審批同意后，在行政部門備案，酌情調換休。（四）請假手續：1、婚假、喪假、事假及換休假由本人填寫《職員請假事由單》和《年度職員請假卡》，講明請假事由和時刻，逐級審批后方可休假，嚴格執行先申請后休假的程序，否則一律按曠工對待。2、依照本公司實際情況，月工資基數按21.75天計算。3、公司各部門每月3日前統計職員出勤情況，編制《職員考勤匯總表》，上報行政部門，并據此核發工資。4、不論何種情況的缺勤都必須親自履行請假手續，任何未經批準的缺勤，均以曠工處理。5、本公司職員依本制度規定所請各類假不如發覺有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。附件：附件1：《出差申請單》附件2：《年度職員請假卡》附件1姓名職務職務代理人日期經由地點交通工具出差事由預支差旅費金額出差申請單主管領導批準：直接上級：出差人：備注：本申請單（一式兩聯）經審批后第一聯留財務部門，第二聯交人事治理部門存檔備案。年度職員請假卡序號請假類不請假開始時刻請假結束時刻工作代理人申請人部門經理審核核準行政部確認年休假婚假喪假產假病假哺乳假事假換休假日期時間日期時間月日時分月日時分1234567891011121314附件2部門：姓名：附件3職員請假事由單姓名部門職務請假類不：□病假□事假□其他（請講明）請假時刻:年月日時至年月日時，共天請假講明（附相關證明）：部門經理意見及簽字：年月日職員請假事由單姓名部門職務請假類不：□病假□事假□其他（請講明）請假時刻:年月日時至年月日時，共天請假講明（附相關證明）：部門負責人意見及簽字：年月日第九章職員人事變動治理制度范圍公司內所有職員的晉升、調動、離職及工作交接等相關工作均通用。權限責任1、職員調動、離職手續由行政部門負責。2、職職員作交接由變動職員所在部門負責人負責，但須在行政部門備案。3、職員升職資料的上報由升職職員所在部門負責；升職的審核、評定、公告由公司行政部門負責。三、內容：1、職員因辭退、辭職、合同期滿不續簽或違紀等緣故而離職，依《職員離職方法》之規定辦理離職手續。2、職員在離職后調動時需辦理工作交接手續：（1）將現職務（崗位）所負責的工作交代清晰，詳列文件資料，講明有無未完成的工作或尚未解決的事宜及其處理方法；列清單移交與工作有關的鑰匙、工作資料和物品；（2）結清帳物或詳列明細并附相關單據送部門負責人簽準后移交給接任者；（3）變動職員辦好工作移交后，交接清單所附移交資料由變動職員所在部門負責人詳加審查，核準確認。附件：1、人事變動申請表2、職員內部調動通知書3、內部人事調動手續清理表附件1人事變動申請表部門：姓名性不出生日期到公司日期學歷學校所學專業畢業年度原任部門擬□轉正□晉升□調動部門職務工資職務工資生效日年月日生效日要緊工作要緊工作重要經歷理由公司內獎懲情況最近兩次考核情況培訓記錄月分月分人員調動時詳填此欄□請假卡隨轉工資級不辦理轉正晉升填寫此欄平常各項差不多工作、打算、協調、執行等相關能力等狀況講明部門經理：工資變動類不差不多工資浮動工資職務工資工齡工資交通補貼養老保險醫療保險住房補貼加班補貼工資合計變動前變動后差異公司總經理主管領導注：變動后工資由行政部門填寫。附件2：職員內部調動通知書女士/先生：由于工作需要，您自年月日調離。限日內辦理完交接手續，請于年月日到報到。附：公司內部人事調動表。特此通知。公司行政部門年月日附件3內部人事調動手續清理表編號：序號：姓名原崗位調離部門調離部門移交手續移交清單：移交人：交接人：監交人：年月日部門負責人簽字主管領導簽字姓名現崗位調入部門調入部門移交手續移交清單：移交人：交接人：監交人：年月日部門負責人簽字主管領導簽字注：①此表一式肆份，行政部門存檔1份，原部門1份，新部門1份，本人1份。②移交清單可續頁，調離、調入前后3日內辦完交接手續。第十章獎懲治理制度為維護公司勞動紀律和各項規章制度的嚴肅性，激勵職員的敬業精神，并充分調動、發揮其積極性，同時對違反規章制度的職員給予應有的處罰，公司在治理過程中將嚴格執行“獎優罰劣”的原則，即“有功必獎，有過必罰”。獎勵一、獎勵的條件：公司職員表現符合下列條件之一者，公