歡迎下載內容僅供參考XX公司 部組織架構、崗位置及制度建設一、部門核心職責填寫說明：要管理、協調職能。（一）職責一：（二）職責二：（三）職責三：（四）職責四：…………二、部門組織架構填寫說明：請繪制本部門組織結構圖（現有班組或模塊、下設崗位）工作并報請公司領導批準后再行確定。（一）部門組織結構圖經理經理副經理/助理XX主要模塊XX主要模塊XX主要模塊XX主要模塊123崗位…（二）崗位編制職位名稱職位名稱編制數(人)經理副經理/崗位1234崗位…合計三、各相關崗位工作說明書填寫說明：請對部門設置的每一崗位職責進行描述或歸納，例如xxxxxxxxxx階段招聘或人員配置依據，具體標準及要求依據“三定”后報經領導批示文件為準。崗位工作說明書部部 門崗位名稱崗位代碼（暫不填）——直接上級職（中層/主管 直屬下級/員工）工作職責1、2、3、……任職資格教育背景：工作經驗：2、3、……四、需要建立的制度（規定、流程、辦法（可只填名稱）填寫說明：請結合公司要求，考慮您所在部門業務模塊需要出臺的的管理制度（規定、流程、辦法，例如外財務報銷流程等。（一）公司層面制度1、2、3、……（二）部門層面制度1、2、3、……示例：集團人力資源部（僅為形式示例）一、部門核心職責職責一：負責集團成熟人才及所需大學生后備人員招聘管理工作；職責二：指導子公司人力資源部開展招聘工作；職責三：新開分店班子搭配；職責四：負責集團干部考核與選拔工作；職責五：負責集團員工關系管理工作；職責六：負責集團員工職業發展規劃引導、培訓管理工作；二、部門組織架構（一）部門組織結構圖經理經理副經理/助理招聘模塊培訓模塊干部管理模塊員工關系模塊店總招聘崗大學生招聘（二）崗位編制職位名稱職位名稱編制數(人)經理1副經理/助理1招聘3培訓3干部管理3員工關系1合計12三、各相關崗位工作說明書部 部 門人力資源部崗位名稱經理（暫不填）——直接上級分管總裁職 （中層/管/員工）中層直屬下級副經理工作職責工作職責（1）主持人力資源部日常管理工作；（2）負責集團成熟人才及所需大學生后備人員招聘管理工作；（3）指導子公司人力資源部開展招聘工作；（4）新開分店班子搭配；（5）負責集團干部考核與選拔工作；（6）負責集團員工關系管理工作；（7）負責集團員工職業發展規劃引導、培訓管理工作；（8）分管集團人事垂直系統所有子公司的人力資源部，負責集團人事政策的落實推動，人事工作的指導與監督。任職資格教育背景：人力資源相關專業本科及以上學歷；工作經驗：大型多元化集團企業人力資源總監級五年以上相關經驗任職要求：1、年齡：35-50歲之間，男女不限；2、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力；3、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理；4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。四、需要建立的制度（規定、流程、辦法（可只填名稱）（一）公司層面制度1、員工日常行為規2、招聘管理制度3、薪酬管理制度4、員工輪崗制度/