2017工資集體協(xié)商合同范本（推薦）篇一第一條：為逐步建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資分配制度，規(guī)范非公有經(jīng)濟(jì)單位工資集體協(xié)商工作，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及國家、省、市有關(guān)工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)職工代表與經(jīng)營單位法人代表通過集體協(xié)商達(dá)成本協(xié)議。第二條：本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后簽訂。第三條：本協(xié)議生效后，對本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經(jīng)濟(jì)單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議。第四條：社區(qū)區(qū)域非公有經(jīng)濟(jì)單位(行業(yè))工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。1.各單位按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配原則，實(shí)行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點(diǎn)、各類補(bǔ)貼及國家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇等。各單位根據(jù)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。2.平日延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。3.休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付。4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。5.婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間依法享受特殊保護(hù)。第五條：員工工資總體水平隨著經(jīng)營單位效益的增長而增長。工資比上年的增長幅度不低于8%，使員工實(shí)際工資水平每年有所提高。第六條：員工工資扣除規(guī)定因員工本人原因給經(jīng)營單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過本人當(dāng)月工資的20%。扣除后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1.單位要終止、中止解除勞動(dòng)合同，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條：因履行本協(xié)議發(fā)生爭執(zhí)的，由雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，可以向市、區(qū)勞動(dòng)部門申請仲裁。第九條：協(xié)議的時(shí)間和履行1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。2.本協(xié)議到期前15天，雙方召開會(huì)議協(xié)商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，本協(xié)議今后一年仍然有效。第十條：本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，上級工會(huì)一份。第十一條：本協(xié)議從簽訂之日起生效，生效后十日內(nèi)，雙方以適當(dāng)方式向全體員工公布。協(xié)商單位：社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：法人代表人簽字：工會(huì)主席簽字：篇二甲方：XX公司乙方：XX公司工會(huì)協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：經(jīng)理首席代表職務(wù)：工會(huì)主席代表人數(shù)：8人代表人數(shù)：8人甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合XX公司實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條XX公司按照按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定內(nèi)部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：(一)XX公司內(nèi)部工資分配制度：執(zhí)行集團(tuán)公司的基本工資制度,在工資總額不超的前提下實(shí)行以按勞分配為主體的多種分配方式。(二)XX公司工資支付形式：1、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，XX公司及所屬單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個(gè)人工資清單。2、XX公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、因職工本人原因給XX公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，XX公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(三)職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，XX公司應(yīng)按規(guī)定支付職工工資。第二條職工獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放：XX公司根據(jù)集團(tuán)公司要求制定職工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合安全環(huán)保、績效考核結(jié)果發(fā)放。第三條協(xié)商雙方經(jīng)對XX公司20XX年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照20XX年天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保考核指標(biāo)的同時(shí)，使職工人均收入水平在20XX年人均工資收入的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持增長。第四條XX公司工會(huì)要教育引導(dǎo)職工正確理解和支持XX公司及所屬單位為搞活內(nèi)部分配所采取的各項(xiàng)措施，積極做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更：1、天津市或中油集團(tuán)公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響XX公司職工實(shí)際工資水平較大;3、因外部條件造成XX公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無法履行時(shí)。第七條XX公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后報(bào)上級部門審查后生效。第八條工資協(xié)議的違約責(zé)任：本協(xié)議生效后，當(dāng)事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。XX公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。XX公司工會(huì)違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，應(yīng)按《工會(huì)法》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回?fù)p失和影響。第九條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。第十條本協(xié)議未盡事宜