傳媒產業發展研究X

--勞動經濟學勞動市場工資是如何決定的？人們如何通過勞動來達成效用最大化的目標？為什么各行各業的工資水平差異甚大，而最勤奮的人未必能掙到最多錢？傳媒技術的進步對相關崗位人員的工資有何影響？為什么名主持人、名導演、電影明星可以賺到天文數字，而他們的同行可能徘徊在破產邊緣？對勞動力等生產要素的需求是由產品市場的需求所引致的派生需求(deriveddemand)公眾企業消費者的需求企業的供給PQOSDPQOSD產品市場生產要素市場生產要素的供給派生需求工資、薪酬與報酬工資(Wage)、薪酬(Compensation)與報酬(Rewards)工資：勞動的單位價格薪酬：勞動的物質回報報酬：勞動的總回報工資福利津補貼獎金股權工作意義參與決策個人成長工資薪酬報酬工資率的決定與商品市場相同，勞動市場的價格（工資率）也是由勞動的供給和需求共同決定的WoLW*SLL*DL對勞動的需求廠商對勞動的需求是一種派生需求(deriveddemand)，雇用勞動力是為了追求利潤最大化只要多雇用一單位勞動所帶來的收益增量能夠超過成本（工資）的增量，廠商就會繼續雇用對勞動的需求勞動給廠商帶來的收益增量稱為邊際生產力（或邊際收益產品，MarginalRevenueProduct，MRP）MRP=MP*MRMP為多雇用一單位勞動力帶來的產量增加MR為多銷售一單位產品帶來的收益增加若產品市場是完全競爭的，則MR=P。此時MRP又被稱為邊際產品價值(ValueofMarginalProduct,VMP)對勞動的需求例：某社區DVD出租店的勞動力需求W(工資率)=12元/小時，DVD出租價格=4元/片雇用第1、2、3個店員帶來的收益MRP超過雇用他們的成本W，故店主會決定雇用雇用第4個店員帶來的MRP=W，可有可無第5個店員帶來的MRP<W，所以不應雇用L12345Q2032384142MP2012631MRP804824124W1212121212TR80128152164168TVC1224364860TR-TVC68104116116108MR44444MC0.612412對勞動的需求若工資率W上漲至24元/小時，則雇用2或3人可達成利潤最大化L12345Q2032384142MP2012631MRP804824124W2424242424TR80128152164168TVC24487296120TR-TVC5680806848MR44444MC1.224824對勞動的需求若工資率W下跌至4元/小時，則雇用4或5人可達成利潤最大化L12345Q2032384142MP2012631MRP804824124W44444TR80128152164168TVC48121620TR-TVC76120140148148MR44444MC0.20.330.671.334對勞動的需求總體而言，廠商會在要素的邊際收益(MRP)等于邊際成本(W)處生產，此時的利潤最大化最佳雇傭數量:MRP=W若廠商在完全競爭的勞動市場上雇傭勞動力，則廠商所面對的供給曲線為水平線，最佳雇傭數量=L*oLW*SLL*DL=MRPW勞動的市場需求整個市場的勞動需求曲線是個別廠商需求曲線在水平方向加總的結果WoLW*SLL*DL勞動的需求彈性勞動的需求彈性(elasticityoflabordemand)=勞動需求量的變化率/工資率的變化率決定勞動需求彈性的因素邊際產量(MP)下降速度生產過程的勞動密集程度產品的需求價格彈性生產要素之間的替代性勞動需求的變動當工資率以外的因素導致廠商對勞動力需求的變動時，會使得整條勞動需求曲線發生移動導致勞動需求變動的因素對最終產品需求的變動勞動生產率相關生產要素(替代要素或互補要素)的價格WoLW0SLL1L0L2DL0W2W1DL1DL2個體勞動的供給對大多數人而言，工作是謀生的手段，目的是利用工作所賺得的金錢來購買商品然而無論工作或消費都需要時間，而時間是稀缺的資源。因此個人勞動供給的數量，取決于收入增加所帶來的邊際效用和閑暇時間的邊際效用之比設工作時間=L，閑暇時間T-L若多增加一單位工作時間所帶來的效用>多增加一單位閑暇時間帶來的效用，則會多工作，反之則會減少工作時間個體勞動的供給一般而言，在中低收入水平上，工資上漲使得人們愿意工作更長時間，以換取更高的消費能力但當工資率達到一定水平時，個人反而會減少工作時間以換取較多的閑暇因此個體的勞動供給為一條向后彎折(backwardbending)的曲線LsLW0A個體勞動的供給導致個體勞動供給曲線向后彎折的原因：個體勞動供給同時受到兩種效應影響替代效應：工資率的上升使每一單位工作時間可以替代掉更多的其他選擇。也就是工資率上升使得閑暇時間變得更加昂貴收入效應：更高的收入使得人們可以購買更多商品和服務，但個人的時間始終是有限的，因此個人愿意放棄一部分收入以換取享受商品或服務的閑暇在圖中的A點以下，替代效應>收入效應，因此工資率增加帶來更多的勞動供給；A點以上，收入效應>替代效應，因此工資率增加反而導致勞動供給減少這解釋了部分高收入的工作者(電影明星、名作家、知名譯者等)工作時間相對較少的現象勞動的市場供給勞動的市場供給是所有從事同類型工作的個人勞動供給曲線，在水平方向加總的結果由于更高的工資率會吸引更多人投入這一行，因此勞動的整體供給曲線向右上方傾斜WoLW*SLL*DL勞動供給的變動當工資率以外的因素導致勞動力市場供給的變動時，會使得整條勞動供給曲線發生移動導致勞動供給曲線移動的因素其他備選職業的工資或工作條件本職業相關的技術創新或其他條件WoLW0SL0L1L0L2DLW2W1SL1SL2勞動市場的應用新傳媒產業發展對勞動市場的影響由于相關專業人才(特別是資深人才)在短期內供給量有限，因此需求曲線右移導致工資率劇增如：由于頻道數量的增加，1990至1995年英國資深電視撰稿人的實質工資增加逾50%近年網絡媒介、手機媒介、動漫、會展策劃等行業的興起，都導致相關人才的待遇上漲WoLW0SLL0L1DL0DL1W1勞動市場的應用匯率變動對勞動市場的影響若加幣相對于美元貶值，等于以美元計算的加拿大工作人員工資下降，導致美國的電影攝制行業外移到加拿大匯率變動導致美國電影廠對加拿大人員需求量增加oLW1S1L0L1DWS0W0勞動市場的應用匯率變動對勞動市場的影響從整體勞動市場而言，貨幣貶值導致勞動需求曲線向右移動，使得W0工資水平上的需求超過供給，產生工資上漲的壓力，市場自動調整至均衡工資W*和均衡勞動供給量L*為止WoLW0SLL0L*L1DL0DL1W*勞動市場的應用工會的影響歐美多數國家存在工會，工會可以藉著與雇主協商，而提高工資率提供工資率的協議必須伴隨禁止雇傭非工會工人的協議工資率最低限價將供給曲線變成W1FSL，導致勞動供給過剩，工資水平提高，但雇傭數量減少美國的研究表明工會談判經常拉大工會成員和非工會成員間的工資差異，但對整體收入水平影響不大。歐洲則發現工資最低限價往往引致通貨膨脹，對勞工實質所得沒有幫助WoLW0SLL1L0L2DLW1F勞動市場的應用技術進步對勞動供給的影響傳媒領域的技術進步，降低了許多工作的進入門檻，許多人投入該行業，使得均衡勞動供給量增加，工資降低WoLW1SL0L0L1DLW0SL1勞動市場的應用超級明星的吸引力傳媒行業的許多職位可替代性強，均衡工資不高。但頂尖的工作者、藝人卻可以賺到數百倍于其他同業的工資例：好萊塢頂尖明星片酬排行（2008）WillSmith（8000萬美元）JohnnyDepp（7200萬美元）EddieMurphy（5500萬美元）MikeMyers（5500萬美元）CameronDiaz（5000萬美元）LeonardoDiCaprio（4500萬美元）BruceWillis（4100萬美元）華人明星收入排行(2007)李連杰4.65億成龍4.28億張學友3億梁朝偉2.9億劉德華2.3億周潤發1億

勞動市場的應用超級明星的吸引力超級明星的數量稀少，但市場對明星的需求卻很大，因此超級明星所能獲得的經濟租金(economicrent)遠超同業經濟租金=要素的實際報酬超過要素最低成本的余額傳媒產品多半屬于體驗品，雇用超級明星（演員、導演、編劇等）有助于降低廠商和消費者雙方的不確定性，確保收益傳媒產品的變動成本極低，因此銷量越大總利潤越大，多出來的利潤往往作為支付給超級明星的經濟租金WoLW*SLL*DLEWoLW*SLL*DLE普通演員的勞動市場超級明星的勞動市場導致工資差異的其他因素社會上各職業之間的工資差異甚大，除了個別突出者所獲得的超額經濟租金外，其他影響工資差異的因素還有：補償性差異(compensatingdifferentials)人力資本(humancapital)的差別分割市場與非競爭性群體導致工資差異的其他因素由于不同工作之間的吸引力有別，為了補償較低的吸引力而支付的額外工資，稱為補償性差異超時工作、周末加班，高強度或有危險的工作、沉悶或社會地位低的工作，經常比其他工作需要支付更高的補償性工資例如：號稱“世界最爽的工作”的大堡礁島主，真是最舒服的差事？WoLW0SL1L1L0DLW1SL0導致工資差異的其他因素人力資本：個人藉著受教育、接受培訓等方式，對自身工作能力和技術的積累美國統計數據：一個18歲的男性如果讀完大學，到65歲為止平均可以賺到250萬美元，而只讀完高中者平均賺130萬，高中都未能讀完者平均僅賺