電力第三屆培訓師競賽第二次理論考試1、 卡特爾16種人格因素測屬于（），被測評人答題所得的原始分數必須通過常

模換算成標準分。［單選題］*難度測驗標準化測驗（正確答案）常模測驗穩定性測驗2、 業務評價是關于（）的評價。［單選題］*訓練課程運營狀態（正確答案）培訓實施的直接成果受訓者的知識、能力培訓者的業務水平3、 培訓活動的本質屬性可以表述為：培訓即是一種教育活動，又是一種（）［單

選題］*勞動實踐行為（正確答案）領導行為控制行為評價行為4、 國家通過各種途徑，采取各種措施發展職業培訓事業，開發勞動者的（），提

高勞動者的素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。［單選題］*

職業培訓職業態度

職業技能（正確答案）職業道德5、 考察被培訓者的知識運用程度是柯氏四級評估中的（）。［單選題］*反應評估學習評估行為評估（正確答案）成果評估6、 示范-指導教學過程模式的基本程序是（）［單選題］*示范-模仿-傳授-指導-評定示范-模仿-指導-熟練-評定（正確答案）示范-模仿-傳授-糾正-評定示范-模仿-指導-傳授-評定7、 以下屬于教育培訓統計工作基本程序的是（）。［單選題］*需求預測統計分析（正確答案）經費預算開展研究8、 以下選項中不符合《國網公司網絡大學管理辦法》中關于員工網絡學習和資源

貢獻積分機制的積分項是（）。［單選題］*知識貢獻參與資源建設情況個人培訓考試項目參與度（正確答案）個人網絡大學學習績效

9、 為了抑制某種特定行為的發生，而讓行為者在一段時間內得不到強化或遠離強

化刺激的一種干預行為是（）。［單選題］*暫時隔離法（正確答案）消退法榜樣示范法角色扮演法10、 培訓規劃的特點是（）。［單選題］*規范性、普遍性和有效性系統性、規范性和有效性規范性、普遍性和時效性系統性、普遍性和有效性（正確答案）11、 教育的永恒性特點要求教育者既要向學生傳授（），也要傳授社會（）；培

養學生的基本能力和對社會正確的基本態度。［單選題］*知識/技能知識和技能/主流思想意識（正確答案）知識/職業態度知識和技能/職業規范12、 以下選項中必須在標課制作包含“國家電網公司網絡大學”字樣的是（）。［單

選題］*片頭片尾（正確答案）加載頁播控界面13、培訓的市場競爭主要體現在培訓內容和（）兩方面。［單選題］*

培訓效果培訓過程培訓運行機制（正確答案）培訓方式14、 以下選項中不屬于演示型課件的是（）。［單選題］*視頻課件圖文課件交互動畫課件（正確答案）動畫課件15、 （）是回答為什么要評估、誰來評估、在什么時候評估的問題。［單選題］*培訓評價培訓需求培訓項目評估策略（正確答案）16、 根據《課件通用開發技術標準》要求，視頻中應用的文字字號不小于（）號。［單選題］*24（正確答案）20222617、 觀察法是指觀察者通過（）或利用其它工具，仔細觀察、記錄工作者在正常

情況下的工作情況，從而獲得各部分的內容、特點和方法，提出具體的報告。［單

選題］*

感官（正確答案）觀察工作者視聽聽取工作者描述18、 （）通常由10一15人組成，他們承擔著從前自己上級的一些工作責任。［單

選題］*命令型團隊任務型團隊自我管理型團隊（正確答案）多功能團隊19、 培訓師需要有快速分析學員個性的能力，S型性格的學員的口語是（）。［單

選題］*哼，行了呀，啊，哈喔，嗯（正確答案）嗎，不會吧20、 培訓質量管理工作方案的關鍵在于，與培訓（）同期相應發生的輸出文件是

否能得到有效的體現，其基本的質量和效果直接影響著培訓的最終質量。［單選題］

*流程（正確答案）計劃效果質量

21、培訓質量管理體系的構成要素有管理與控制基礎、控制程序和（）。［單選題］

*作業規范（正確答案）預期計劃控制方法管理標準22、 培訓課程開發方案的審定，除了應審定開發方案的指導思想和具體內容外，還

應通過審定具體的（），間接審定課程開發方案的實施步驟。［單選題］*開發程序課程內容（正確答案）開發步驟課程大綱23、 培訓教材審核的“目標導向原則”要求審核工作始終要認準（）。［單選題］*培訓需求培訓目的培訓形式培訓目標（正確答案）24、多媒體課件按操作流程分為順序型、分支型、（）和網絡型。［單選題］*教學型交互型（正確答案）測驗型開放型25、 對培訓師的服務包括教學服務和（）。［單選題］*后勤服務

生活服務（正確答案）指導服務課件服務26、 “金扳手”青年員工種子期提升培訓班培訓周期為（）天。［單選題］*102130（正確答案）4527、 培訓班優秀學員不超過參培學員的（）％。［單選題］*510（正確答案）152028、 通過對組織及其成員的現有與應有狀況的差距的分析，來確定是否需要培訓及

其培訓的內容。這種活動稱之為（）。［單選題］*培訓需求需求分析（正確答案）培訓預測預測分析29、 培訓課程結構的確定，是基于對（）含義的理解而做出的具體安排，主要是

教學技術的安排和課程要素的實施。［單選題］*

廣義課程互動課程

狹義課程（正確答案）技術培訓課程30、 培訓經濟學的基本理論依據包括（）。［單選題］*東方的人力資本理論歐洲的人力資本理輪美洲人力資本理論馬克思主義教育經濟思想（正確答案）31、 培訓師的（）決定了工作的質量和效果。［單選題］*職業態度（正確答案）職業道德業務水平工作能力32、 課程內容的確定是使培養目標具體化，并得以實現的前提）具體任務是，把職業要求的（）、態度和素質與訓練者的認識、學習過程結合起來。［單選題］*知識技能（正確答案）學識經歷規范33、下列選項中超出項目實施過程中經費列支范圍的是（）。［單選題］*人工費設備材料費培訓考試費學歷教育學費（正確答案）

34、（）是指測評工具能夠真正側量出它所要測的東西，即測驗內容與測驗目的的一致性程度。［單選題］*效度指標（正確答案）信度指標難度指標區分度指標35、 主張“知識是個人的構建，不存在共同的知識”屬于（）。［單選題］*社會建構主義觀信息加工理論激進建構主義觀（正確答案）奧蘇泊爾的理論36、 培訓評估標準的設計第一個步驟是（）。［單選題］*分解培訓目標，形成指標體系（正確答案）確定評估指標體系的權重對草擬的評估指標體系進行論證和修改征詢群眾意見37、 以學員為主體的評估方案通常以（）形式為主。［單選題］*工作人員訪談考試領導訪談綜合評估表（正確答案）38、 公司其他相關部門是培訓班安規考試的（）部門。［單選題］*管理

責任配合（正確答案）實施39、 （）是與培訓對象相輔相成的，它是根據培訓對象的需求而確定的。［單選題］*培訓計劃培訓大綱培訓內容（正確答案）培訓項目40、 貫徹（）原則就必須注意評估標準的全面性，要全面、合理地反映系統內各要素的發展水平，以保證系統整體功能的發揮。［單選題］*方向性客觀性指導性系統性（正確答案）41、 培訓師應該具備的基本素質包括職業道德素質（）和職業能力素質。［單選題］*綜合素質身體素質業務素質（正確答案）心里素質42、 成年人學習非常依賴于（）。［單選題］*

外界幫助社會環境

過往經驗（正確答案）

自身能力43、 在工作團隊內部，成員的協調配合情況和技能狀況是（）。［單選題］*積極的協同配合和相互補充的（正確答案）隨機的、有規律的隨機的、無規律的個體的、相互補充的44、 適合審核技術、技能含量高的教材應采用（）。［單選題］*專家評審法科學論證法（正確答案）教學實踐反饋法比較對照法45、 教材開發工作總體計劃的內容主要包括教材開發組織工作計劃和（）兩方

面。［單選題］*教材編寫教材開發實施工作計劃（正確答案）課程設計采購教材46、 職業培訓教材編寫需要體現的特點是（）。［單選題］*滯后性直觀性（正確答案）理論性穩定性

47、成人更愿意選擇問題解決式的學習，而不喜歡以學科為中心的學習。描述的是成人心里的（）特點。［單選題］*成人注重效率和實用性（正確答案）成人學習期望受到重視記憶力減弱而思維能力增強成人有成熟和穩定的個性心里特征48、 決定培訓質量的工作內容有：培訓需求文件、評選活動方案、（）、培訓效

果評估與反饋。［單選題］*培訓調研報告培訓需求分析培訓業務日志（正確答案）培訓業務流程表49、 培訓班班務管理中學員管理是指按照（）和學員的構成情況，制定培訓班學

員管理制度。［單選題］*培訓項目計劃培訓課程內容培訓課程計劃培訓的總體安排（正確答案）50、 人職匹配測驗是我們進行人的（），更好地開展培訓工作的一項重要工具。［單選題］*情感特征分析性格特征分析心理特征分析個性特征分析（正確答案）

51、 以下不屬于企業培訓師的主要職責是（）。［單選題］*策劃、開發培訓項目制定、實施培訓工作方案組織開展培訓項目策劃、開發等方面的審核管理工作（正確答案）從事培訓管理、教學、咨詢活動52、 以下屬于備課基本原則的是（）。［單選題］*教學方法的適應性（正確答案）教學方法的可受性教學方法的決定性教學方法的規定性53、 外向型的人，特點是（）。［單選題］*快節奏（正確答案）慢節奏以工作任務為中心以人際社交為中心54、 科學的人員素質測評必須借助于嚴格的（）方法作為手段。［單選題］*管理學概率論統計學（正確答案）心理學55、特朗普制的主要形式是大班上課、小班討論、個人獨立研究。三種方式結合在

一起，時間上適當分配，大約按（）的比例安排。［單選題］*4:2:4（正確答案）

4:2:34:2:23:2:456、 與組織和財務等部門合作，建立人力資源的成本核算制度和核算體系，以便為

人力資源方面的決策提供數量化的依據，說的是企業人力資源管理具體工作內容中

的（）。［單選題］*進行工作分析與評價進行員工的招聘和選拔進行人力資源成本核算（正確答案）進行薪酬管理57、 人員素質測評所進行的測驗本身應具有測查相關（）能力的功能。［單選題］*理解核心（正確答案）觀察綜合58、 明確團隊目標，強調團隊協作、授權，召開檢討會議、注重合作屬于團隊形成

的（）階段。［單選題］*開始階段成型階段行動階段（正確答案）團隊階段59、培訓效果是員工將培訓過程中所獲得的知識，技能應用于工作的程度，這個過

程被稱為（）。［單選題］*

培訓實施培訓需求培訓轉移（正確答案）培訓評估60、 以下不屬于培訓項目開發方案的審定應當堅持的原則的是（）。［單選題］*集體審定原則客觀性原則程序性原則真實性原則（正確答案）61、 “金扳手”青年員工萌芽期提升培訓班培訓周期為（）天。［單選題］*1021（正確答案）304562、 （）是對培訓教材審核的內容之一。［單選題］*培訓需求培訓策劃形式教材內容和教材結構（正確答案）培訓組織形式63、 人的年齡也會造成溝通障礙，所謂“代溝”是指（）。［單選題］*心理障礙個性障礙地位障礙（正確答案）

文化障礙64、 針對對高職務中班組管理人員公司將開展（）工程。［單選題］*金士官（正確答案）金棟梁金工匠金扳手65、 （）是培訓的具體操作運作過程，是將項目開發成果落實在實處的執行力的體現。［單選題］*培訓目的培訓項目實施（正確答案）培訓需求培訓評估66、 心理定勢對解決問題具有（）。［單選題］*消極作用既有積極作用也有消極作用（正確答案）沒有作用積極作用67、 社會主義道德的核心和集中表現是（）［單選題］*崇尚科學誠實守信集體主義為人民服務（正確答案）68、“金扳手”青年員工種子期培訓課程中實操課占比（）。［單選題］*

0.9（正確答案）0.7

0.50.369、 培訓計劃按時間分，通常不包括（）。［單選題］*臨時培訓計劃（正確答案）短期培訓計劃中期培訓計劃長期培訓計劃70、 模擬仿真培訓當培訓時間較長時，學員容易產生（）情緒，對真實系統誤操

作后果缺乏深刻的認識和體驗。［單選題］*懶惰懈怠（正確答案）厭惡自大71、 從不同的角度、不同方面對被評估對象進行綜合全面的評估屬于（）。［單選題］*形成性評估法全方位評估法（正確答案）單項評估法終結性評估法72、 研究發現，策略應用的有效性自我評價是策略訓練成敗的關鍵，這一結果的教

學含義是（）。［單選題］*

策略訓練應與反省認知訓練相結合（正確答案）策略訓練應與具體學科領域相結合策略訓練應使學生感到愉快策略訓練應與價值觀教育同步進行73、 企業培訓教學效果的檢測和評價包括效果測定和（）。［單選題］*意識改善過程評定課程實施業務評價（正確答案）74、 （）的角色是一個知識和經驗豐富的人，他給那些經驗不夠豐富的人以職業

上的指導；同時肩負著幫助那些工作已經超出標準、表現出色的員工使用好的標準

的職責。［單選題］*教練導師（正確答案）督導輔導75、開發培訓項目的核心和最基礎工作是（）。［單選題］*建立相關新信息臺賬建立員工基本素質臺賬（正確答案）建立基本素材臺賬建立生產流程臺賬76、下列選項中不屬于職教經費中資料費列支范圍的是（）。［單選題］*

資料檢索費

印刷出版費培訓材料費（正確答案）知識產權費77、 （）是由美國哈佛大學首創的，在美國及世界各國普遍受到重視和歡迎。［單

選題］*案例教學法（正確答案）講授教學法角色扮演教學法多媒體教學法78、 評測的目的是為了選拔出能夠勝任工作的人，而（）是一個人是否勝任工作

的基本條件。［單選題］*個人風格能力（正確答案）動力行為79、 公司安質部是培訓班安規考試工作的（）部門。［單選題］*管理責任（正確答案）配合實施80、 互動式教學對培訓師的索質要求較高.特別是對與學員溝通和（）的能力要

求較高。［單選題］*鼓舞學員勇氣

增強學員興趣正確引導學員參與（正確答案）激勵學員熱情81、 崗位職務描述是描述（）應具備的綜合素質元素的圖表。［單選題］*某個特定崗位（正確答案）某一專業某一行業—般崗位82、 培訓評估是依據培訓的（）和要求，從培訓項目中收集信息和數據，運用一

定的評估指標和方法，以判斷培訓的價值和質量的過程。［單選題］*策略含義技巧目的（正確答案）83、 進行崗位再設置主要基于的原因包括：（）對人的重視程度不斷提高所帶來

的要求。［單選題］*企業管理現代社會管理（正確答案）組織管理人事管理84、（）是指由于社會產業結構調整，使一部分產業消失或縮減，導致從事這一

產業的人失去工作。［單選題］*結構性失業（正確答案）

季節性失業周期性失業摩擦性失業85、 對培訓機構的評估是對某個培訓機構的教育、教學狀況和（）的分析、判斷

和評定。［單選題］*教師狀況設施狀況人員狀況功能發揮程度（正確答案）86、 為課程開發所進行的人員準備、搜集相關信息、制定相關的工作計劃等屬于課

程開發工作的（）。［單選題］*基礎性工作（正確答案）實施計劃前期準備工作計劃性工作87、 抓住問題關鍵，找出主要矛盾的過程是（）。［單選題］*發現問題理解問題（正確答案）提出假設檢驗假設88、 “金扳手”青年員工萌芽期提升培訓的培訓對象需入職（）年。［單選題］*1-33-5（正確答案）

5-10

10-1589、 教育的基本特點是永恒性、歷史性和（）。［單選題］*經濟性統一性相對獨立性（正確答案）相對性90、 培訓項目由多個要件組成，其中（）是主要的核心內容。［單選題］*項目實施課程目標教學評估課程開發（正確答案）二、多選題（共60道題，每題1分）91、 “金扳手”青年員工萌芽期提升培訓課程包括（）。*實際操作課程（正確答案）綜合能力課程（正確答案）綜合素質課程（正確答案）專業技術類課程92、 在《關于進一步加強人才工作的決定》的內容中，指出要堅持以人為本，充分

開發國內國際兩種人才資源，緊緊抓住（）。*培養人才（正確答案）吸引人才（正確答案）留住人才

用好人才（正確答案）93、 培訓課程教學大綱與培訓課程的關系包括（）。*培訓課程教學大綱為培訓課程教學開發提供了依據和前提培訓課程教學大綱是為培訓課程的實施制定的具體行動方案（正確答案）培訓課程教學大綱與培訓課程兩者相輔相成（正確答案）培訓課程教學大綱反作用于培訓課程（正確答案）94、 在企業培訓教學管理中，企業培訓師的基本工作職責有（）等工作。*教學準備（正確答案）現場設備維護引導講解評判（正確答案）教學場所管理現場實習指導（正確答案）95、 常用的課程要素有：目標、內容、教材、（）。*模式（正確答案）策略（正確答案）評價（正確答案）組織（正確答案）時間（正確答案）空間（正確答案）96、 愛默生說：“誠實的人必須對自己守信，他的最后靠山就是真誠。”下列說法

中，符合上述意思的是（）。*

誠信的重要體現是首先要求自己做到言而有信（正確答案）

如果因客觀原因不能守信了，那么就拿出真誠來感動對方

對自己守信是對對方守信的前提（正確答案）

不管守信不守信，只要真誠就能夠立存于世97、 （）是備課時要遵循的基本原則。*教學目的的決定性（正確答案）教學內容的規定性（正確答案）教學對象的可受性（正確答案）教學方法的適應性（正確答案）教學活動的訓練性（正確答案）98、 邏輯推理模式的推理過程包括了（）等階段。*說明目前員工工作的現狀（正確答案）培訓專家通過培訓給予員工協助（正確答案）消除員工心理上存在的障礙（正確答案）要考慮員工的健康狀況及其他個人問題是否是導致不良工作表現的原因（正確答案）99、 下列職業導向的職業技術課程開發正確的是（）。*職業需求是職業技術課程目標確定的主要依據（正確答案）職業分析是職業技術課程內容選擇的主要標準職業活動順序、職業技術課程目標是職業技術課程組織的主要依據（正確答案）職業目標是否實現是職業技術課程評價的主要標準（正確答案）100、 培訓課程教學大綱與培訓項目實施計劃的關系包括（）*培訓項目實施計劃是培訓課程教學大綱的原始依據（正確答案）培訓課程教學大綱是培訓項目實施制定的前提培訓課程教學大綱能促進培訓項目實施計劃落到實處（正確答案）培訓課程教學大綱和培訓實施計劃共同構成培訓課程開發文件

培訓課程教學大綱能夠豐富和完善培訓項目實施計劃（正確答案）101、 核心骨干員工具有以下哪幾種特征（）。*高職務（正確答案）高業績（正確答案）高技能（正確答案）高潛質（正確答案）102、 專業學院、省直分院的資源建設和培訓活動開展情況按（）進行排名，并在

網絡大學進行發布。*季度月度（正確答案）年度半年103、 影響培訓評估方案質量的因素主要有（）。*培訓評估方案的針對性和全面性（正確答案）培訓評估人員構成的合理性（正確答案）選擇方法、時間安排的科學性（正確答案）方案設計者個人的特性（正確答案）評估所需相關物質保障的合理性（正確答案）104、 教育心理學研究的思想方法是包括（）。*辯證觀（正確答案）人性觀（正確答案）系統觀（正確答案）世界觀

105、 湖北省公司教育培訓體系建的核心項目是（）。*職工培訓（正確答案）人才評價（正確答案）培訓開發（正確答案）培訓購置（正確答案）106、 信息加工心理學家一般把解決問題分為（）。*問題表征（正確答案）監控（正確答案）設計解題計劃（正確答案）執行解題策劃（正確答案）107、 關于職業道德建設，正確的說法有（）。*抓好上司的職業道德建設，一切職業道德建設都搞上去了職業道德的本質是說教，說教要形式多樣，并符合教育的規律（正確答案）

員工個人的職業道德表現要與其利益掛鉤職業道德建設要同完善職業道德監督機制相結合（正確答案）108、 成人的學習障礙有（）。*情景障礙（正確答案）制度障礙（正確答案）能力障礙（正確答案）認識障礙（正確答案）109、 以下選項中屬于網絡大學培訓活動的是（）。*推送學習（正確答案）在線論壇（正確答案）

自主學習（正確答案）

在線培訓（正確答案）110、 培訓師的績效評估，主要從（）方面進行。*工作態度（正確答案）課堂氣氛業務能力（正確答案）管理能力培訓效果（正確答案）111、 D型培訓師的彌補不足的方法包括：（）。*加案例（正確答案）加故事（正確答案）減自我（正確答案）加觀點112、 課程開發的基礎性工作包括（）。*課程開發所進行的人員準備（正確答案）搜集相關信息（正確答案）信息的應用評估（正確答案）提出課程開發建議113、 以下對于成人培訓教學，注重實效，提升自我的描述，正確的是（）。*教學安排盡可能合理嚴密，課程要如期開始和完成（正確答案）內容要選擇實用性強、與工作生活緊密聯系、可以快速理解和掌握的（正確答案）內容要少而精，突出重點，能在實踐中用上一二（正確答案）不讓學員難堪，也不讓學員隱身

114、 培訓師在創建學習型組織的過程中應該擔任的角色是（）。*創建學習型組織工作的設計者（正確答案）創建學習型組織工作的具體組織者（正確答案）創建學習型組織工作的親身實踐者（正確答案）創建學習型組織工作的觀望者創建學習型組織工作的描繪者115、 “金領航”工程系列包含哪些培訓（）。*處級干部培訓（正確答案）優秀中青年干部理論強化培訓（正確答案）科級干部培訓（正確答案）高端人才培訓116、 開發培訓項目應遵循的原則是：服務性原則、針對性原則、（）。*實效性原則（正確答案）適時性原則（正確答案）可行性原則（正確答案）系統性原則（正確答案）科學性原則117、 企業文化的功能有（）。*中和功能整合功能調和功能（正確答案）導向功能（正確答案）118、“金扳手”青年員工生長期提升培訓課程包括（）。*

實際操作課程綜合能力課程（正確答案）綜合素質課程（正確答案）專業技術類課程（正確答案）119、 下列選項中嚴禁在項目經費中列支的是（）。*培訓考試費固定資產購置費（正確答案）學歷教育學費（正確答案）員工自主參加的各類人才評價費（正確答案）120、 “發現學習”的操作程序有（）。*提出假設（正確答案）確定步調帶著問題觀察具體事實（正確答案）形成抽象概念（正確答案）把學到的知識轉化為能力（正確答案）121、 認為學習是外部行為的變化的是（）。*巴甫洛夫斯金納（正確答案）加涅（正確答案）維納（正確答案）122、 培訓質理管理的基礎技巧或方法有以下（）。*

控制程序和手段（正確答案）控制規范和標準（正確答案）

控制主體和責任者（正確答案）控制環境和文化（正確答案）控制培訓師與學員123、 培訓需求預測的作用有（）。*確認差距（正確答案）進行前瞻性分析（正確答案）保證人力資源開發系統的有效性（正確答案）決定培訓的價值和成本（正確答案）獲取內部和外部的多方支持（正確答案）124、 教育的廣義解釋是：凡是能（）即可稱為教育。*增進人的知識和技能的活動（正確答案）發展人的智力和體力的活動（正確答案）控制人的行為的有目的活動改善人的態度和品質的活動（正確答案）開發人的潛能的活動125、 下列選項中說法正確的是（）。*技能競賽和知識競賽個人獎不超過決賽人數的15%。技能競賽或參與國家有關部委競賽的獲獎個人可給予一次性物質獎勵。（正確答案）專業調考可對組織情況和調考成績進行通報。（正確答案）技能競賽或參與國家有關部委競賽的獲獎個人可授予“技術能手”榮譽稱號。（正

確答案）126、 以下選項中屬于新招錄畢業生、復轉軍人等各類新入職人員上崗前必須接受的培訓內容有（）。*

公司企業文化與戰略（正確答案）

安全生產（正確答案）崗位知識和業務技能（正確答案）規章制度（正確答案）127、 效果測定是指測定受訓者的知識和能力等，判定訓練課程在多大程度上促進

了受訓者的（）等的開發和提高。*智力能力（正確答案）動力素質（正確答案）意愿（正確答案）128、 培訓項目開發報告書的主要內容（）。*培訓項目的名稱（正確答案）培訓目的（正確答案）培訓項目的目標（正確答案）培訓項目的任務說明（正確答案）培訓項目的費用預算（正確答案）培訓項目的時間129、 教材開發組織工作計劃包括（）。*明確教材開發工作的總體工作程序、環節（正確答案）建立相應的工作組織（正確答案）明確教材開發工作的經費預算（正確答案）明確相關人員工作職責（正確答案）130、推進核心骨干員工培訓的意義在于（）。*

是貫徹落實黨的十九大精神的堅定行動（正確答案）

是推動實現公司戰略目標的有效手段（正確答案）

是加強公司教育培訓體系建設的重要舉措（正確答案）

是實現員工和企業共同成長的關鍵路徑（正確答案）131、 培訓教學督導的內容有（）。*對教學前期工作的監督（正確答案）

對培訓需求過程的監督（正確答案）對教學中期工作的監督（正確答案）

對課程開發工作的監督對教學后期工作的監督132、 測評工具質量分析方法有（）。*試測分析檢驗法（正確答案）測驗目的檢測法總結分析檢驗（正確答案）分半信度檢驗法（正確答案）

再測信度分析法（正確答案）133、 培訓班安規考試原則為（）。*統一標準（正確答案）

公平公正（正確答案）覆蓋全員（正確答案）統一專業134、 時期班組創新管理的內容主要包括（）。*

員工創新管理（正確答案）

生產管理方法創新（正確答案）生產技術技能應用創新（正確答案）培訓管理創新信息和時間管理創新135、 培訓質量管理體系是一個完整的有機系統，它包括（）。*質量標準文件支持系統（正確答案）質量文化及組織機制的支持系統（正確答案）個性化支持系統信息技術支持系統（正確答案）多元化支持系統136、 下列哪些特征屬于神經衰弱者的表現（）。*容易疲勞（正確答案）自我壓迫（正確答案）睡眠障礙（正確答案）缺乏生活興趣137、 培訓項目實施計劃與課程教學大綱的關系，具體表現在（）。*前者是后者的基礎前者是后者的原始依據（正確答案）前者是后者的細化后者能促進前者落實到實處（正確答案）后者能夠豐富和完善前者（正確答案）138、 拓展培訓中“破冰”的內容包括（）。*介紹教練隊伍（正確答案）

介紹學習方式（正確答案）介紹課程內容（正確答案）學員間相互熟悉（正確答案）團隊建立（正確答案）139、 體驗式培訓形式廣泛，比較流行的主要形式有（）。*戶外體驗式培訓（正確答案）沙盤模擬（正確答案）行動式學習（正確答案）企業教練（正確答案）課堂互動140、 培訓師的信心有兩個來源，包括（）。*對自己充滿信心（正確答案）讓學員對你放心（正確答案）相信課程內容相信學員真誠141、 安全培訓形式可包括（）等多種形式。*脫產培訓（正確答案）現場培訓（正確答案）網絡培訓（正確答案）講座研討（正確答案）142、 在社會主義核心減值體系中，名族精神和時代精神的核心是（）。*

愛國主義（正確答案）改革創新（正確答案）

八榮八恥科學發展143、 考察企業培訓師以往的教學效果的具體做法包括（）。*查看以往的教學反映情況記錄（正確答案）查看其教案向其他相關單位了解其以往教學效果（正確答案）讓其馬上試講查看其教學經歷144、 培訓基礎性工作的全部內容都是高級企業培訓師實施指導的內容。具體講可

包括以下幾方面（）。*指導開展培訓項目開發的基礎性工作（正確答案）指導培訓課程、培訓教材開發的基礎性工作（正確答案）指導開展培訓評估、人員甄選、崗位職務描述等方面的基礎工作（正確答案）指導開展職業培訓教學的基礎性工作（正確答案）指導企業培訓工作人員根據企業要求，制定培訓工作計劃145、 全面質量管理活動的全部過程，就是（），這個過程就是按照PDCA循環不

停頓的周而復始地運轉。*落實培訓責任質量計劃的制定（正確答案）檢查和處理培訓評估組織實現的過程（正確答案）146、（）等方法有利于找到培訓項目開發的關鍵環節

要掌握編制培訓教學大綱的方法要掌握尋找特定崗位能力要求的關鍵要素（正確答案）要掌握尋找特定崗位員工素質差距的方法（正確答案）要掌握培訓評估的實施方法要學會抓住培訓項目開發中的主要問題（正確答案）147、 示范性培訓課程涉及的內容有（）。*課程標準課程設施課程策略（正確答案）課程評價（正確答案）課程模式（正確答案）148、 以下選項中關于培訓資源開發原則說法正確的是（）*統一標準、專業統籌（正確答案）分工開發、眾創共享（正確答案）專業負責、分工開發統一規劃、統一開發149、 公司“三明確、兩加強、一提升”培訓總體思路中“兩加強”指的是（）。*加強考核督導（正確答案）加強閉環管理（正確答案）加強業務指導加強課題研究150、 關于兼職培訓師選拔認證中的授課技能考核，內容主要包括（）。*現場授課（正確答案）

課件制作（正確答案）課程設計（正確答案）信息化教學（正確答案）

三、判斷題（共30道，每題1分）151、 課程設計是教師上好課的前提。［判斷題］*對錯（正確答案）152、 培訓指導者不僅是培訓工作的管理者，還是實施者。［判斷題］*對（正確答案）錯153、 課程目的設定一定要體現學員的主體地位，即學員應該學習什么，而不是培

訓師愿意培訓什么。［判斷題］*對（正確答案）錯154、 破冰使學員和拓展培訓師、學員間相互了解、彼此認識，消除陌生感，建立

信任。［判斷題］*對（正確答案）錯155、 對于一個剛剛人門的教材開發者而言，首先應該了解并逐步把握職業培訓教

材開發工作的基本方法，提升教材開發能力。［判斷題］*對（正確答案）錯

156、 前蘇聯