《企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、逆向轉(zhuǎn)換型技法的主要創(chuàng)新方式為（）。

A.逆向管理

B.逆向思維

C.逆向駕馭思維

D.逆向揭示思維【答案】B2、(2015年11月)與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績效考核指標(biāo)是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】A3、(2015年11月)（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】C4、()體系強(qiáng)調(diào)以顧客為中心評價績效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格瑪【答案】A5、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】C6、狹義的人力資本的范疇不包括（）。

A.經(jīng)理班子成員

B.高級管理人才

C.高級技術(shù)人才

D.董事會的成員【答案】D7、()不屬于評價中心方法。

A.簡歷篩選

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.公文筐測試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】A8、關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價說法不正確的是（）。

A.行權(quán)價可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價是期權(quán)方案設(shè)計的關(guān)鍵

C.行權(quán)價可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格【答案】D9、(2015年11月)EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評體系

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】C10、(2015年5月)（）是基于過去組織內(nèi)員工的實際發(fā)展道路而制定出的。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】A11、(2016年11月)（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】B12、使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團(tuán)隊

D.個人【答案】A13、（）不是設(shè)計團(tuán)隊薪酬時應(yīng)考慮的因素。

A.團(tuán)隊類型

B.團(tuán)隊規(guī)模

C.團(tuán)隊成員

D.企業(yè)發(fā)展階段【答案】C14、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機(jī)抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】C15、所謂拜金主義，其本質(zhì)是（）。

A.以“掙錢光榮”為人生信念

B.對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感

C.以金錢為人生目的和以金錢為是非標(biāo)準(zhǔn)的價值觀

D.無節(jié)制消費的生活方式【答案】C16、(2015年11月)社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】C17、(2017年11月)（）是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議調(diào)解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動爭議協(xié)商【答案】C18、在短期工資決定模型中，當(dāng)（）時，不能達(dá)成集體談判的協(xié)議。

A.工會上限高于雇主堅持點

B.工會的堅持點高于雇主的堅持點

C.雇主的堅持點高于工會的堅持點

D.工會的堅持點高于雇主的下限【答案】B19、職業(yè)責(zé)任的特點是（）

A.明確的規(guī)定性

B.非物質(zhì)利益相關(guān)性

C.人為性

D.非強(qiáng)制性【答案】A20、符合邏輯的不一定符合客觀事實，其思維過程借助語言，而語言本身不穩(wěn)定、不嚴(yán)密，過程嚴(yán)密也可能使結(jié)果產(chǎn)生歧義是指邏輯思維局限性中的（）。

A.歧義性

B.嚴(yán)密性

C.穩(wěn)定性

D.懷疑性【答案】C21、通常情況下，（）與職位特點的關(guān)系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】A22、國際勞工公約對（）發(fā)生效力。

A.世界各國

B.會員國

C.公約批準(zhǔn)國

D.發(fā)達(dá)國家【答案】C23、在實際業(yè)績達(dá)到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.員工保險福利【答案】B24、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】C25、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

B.崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心

C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性

D.職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)成為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】D26、影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評價

B.企業(yè)對員工的評價

C.員工的個體特征

D.對員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)【答案】C27、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法【答案】D28、（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個層面。

A.舉一反三

B.融會貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】B29、通過沙盤推演互動過程，可以有效地考察被試者的（）。

A.計劃能力

B.決策能力

C.分析能力

D.溝通能力【答案】D30、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.醫(yī)療保險【答案】D31、在企業(yè)員工流動率的統(tǒng)計調(diào)查中，下列不是企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素的是（）。

A.工資獎金福利待遇

B.工作場所環(huán)境條件

C.找到更合適的新崗位

D.合作伙伴的情況【答案】C32、在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.實際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】C33、人際關(guān)系的不協(xié)調(diào)屬于抑制想象思維的（）。

A.環(huán)境方面的障礙

B.外部心理障礙

C.內(nèi)部心理障礙

D.內(nèi)部智能障礙【答案】A34、關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是（）

A.雇主堅持點高于工會堅持點才有成功的可能

B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點

C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

D.某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)【答案】A35、(2015年5月)（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】C36、（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】C37、市場份額屬于平衡計分卡中的()。

A.財務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)和成長指標(biāo)【答案】B38、(2016年11月)（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】B39、一般而言，績效考評的第一步工作是（）。

A.確定考評時間

B.確定考評方式和方法

C.整理以往的考評成績

D.確定考評指標(biāo)、考評者和被考評者【答案】D40、在短期工資決定模型中，當(dāng)（）時，不能達(dá)成集體談判的協(xié)議。

A.工會上限高于雇主堅持點

B.工會的堅持點高于雇主的堅持點

C.雇主的堅持點高于工會的堅持點

D.工會的堅持點高于雇主的下限【答案】B41、(2015年11月)企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險福利

C.員工補(bǔ)充保險福利

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險項目【答案】C42、在績效矩陣中,員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平【答案】C43、()平衡計分卡四個方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動關(guān)系也不明顯。

A.企業(yè)級

B.部門級

C.班組級

D.崗位級【答案】D44、(2017年11月)用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】D45、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】B46、企業(yè)開展的工作分析屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價值計量

C.投資

D.激勵和約束【答案】B47、工廠的有毒有害物質(zhì)危害防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故【答案】D48、經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）

A.福利保險

B.住房補(bǔ)貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機(jī)會【答案】D49、(2017年5月)勞動功能障礙分為（）傷殘等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】D50、關(guān)于中國足球戰(zhàn)績不佳的原因，可謂眾說紛紜。下列說法中，你傾向于贊同的是（）。

A.足協(xié)體制和管理機(jī)制出了問題

B.足球隊員付出少，平時沒有好好下功夫

C.家長不愿意把孩子送去踢足球，梯隊建設(shè)沒有搞好

D.足球隊員的待遇偏低，無法保障他們的未來生存和發(fā)展【答案】A51、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面中．（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】A52、《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會可以向（）申請支付令。

A.總工會

B.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

C.當(dāng)?shù)貏趧硬块T

D.當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T【答案】B53、符合文明禮貌具體要求的是（）

A.市場經(jīng)濟(jì)條件下，做生意要討價還價

B.從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動將顧客拉進(jìn)店鋪

C.飾品華麗，以招徠顧客

D.主動向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀【答案】D54、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】C55、(2016年11月)對于虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊，團(tuán)隊層面的績效評價主體是（）

A.顧客

B.自己

C.管理者

D.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者【答案】A56、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當(dāng)事人在（）以上適用勞動爭議處理的特別程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】D57、(2015年11月)績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】B58、影響培訓(xùn)文化氛圍營造的因素不包括（）。

A.受訓(xùn)者的文化水平

B.學(xué)習(xí)氛圍

C.學(xué)習(xí)意愿

D.參與意愿【答案】A59、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】D60、有同事傳話，說公司有位副總有事找你，你問同事副總找自己有什么事，他說“副總沒說”，你心里很清楚，自己平時和副總幾乎沒有什么聯(lián)系，此時你的感受是（）。

A.可能有不好的事情發(fā)生

B.很緊張

C.領(lǐng)導(dǎo)叫去就去唄

D.有些茫然【答案】D61、(2015年5月)（）不是設(shè)計團(tuán)隊薪酬時應(yīng)考慮的因素。

A.團(tuán)隊類型

B.團(tuán)隊規(guī)模

C.團(tuán)隊成員

D.企業(yè)發(fā)展階段【答案】C62、因工作環(huán)境中電磁輻射而導(dǎo)致較多勞動者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動衛(wèi)生事故

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】C63、(2015年11月)（）不屬于構(gòu)建勝任特征模型的主要方法。

A.T檢驗

B.相關(guān)分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】C64、經(jīng)營者不需要繳納風(fēng)險抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】A65、沙盤抽演測評法操作中，階段小結(jié)的時間一般為（）

A.5-15分鐘

B.15-30分鐘

C.30分鐘-1小時

D.1小時以上【答案】B66、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）規(guī)定，員工每周至少有（）休息時間。

A.10小時

B.12小時

C.一天（24小時）

D.18小時【答案】C67、工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（）癥狀。

A.生理

B.心理

C.行為

D.結(jié)果【答案】B68、社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SocialAccountability8000Internationalstandard。簡稱SA8000)是一種基于()而制定的。以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞動權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】C69、創(chuàng)造主體有目的地對記憶進(jìn)行加工、改造和重組而產(chǎn)生新形象的思維操作過程是指()。

A.無意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.創(chuàng)造型想象【答案】D70、(2018年5月)團(tuán)隊績效考評指標(biāo)中,()不占權(quán)重。

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】D71、(2018年5月)()競爭策略適合以擴(kuò)大市場占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運(yùn)作型【答案】A72、薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】A73、集團(tuán)高層參與戰(zhàn)略的制定、實施和控制的人力資源戰(zhàn)略實施的模式是（）。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】C74、(2017年5月)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價讓步

D.遞減式讓步【答案】D75、(2017年5月)員工持股的（）要求對每個員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】B76、表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實際測量的是什么

C.測試對被測試量的準(zhǔn)確度

D.測試對同一被測量的準(zhǔn)確度【答案】A77、關(guān)于人員流動,下列說法錯誤的是()

A.崗位輪換是一個學(xué)習(xí)的過程

B.降職后工資一定會隨之降低

C.調(diào)動是員工在組織內(nèi)的橫向流動

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】B78、(2015年5月)培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)成本控制

C.培訓(xùn)活動組織

D.培訓(xùn)效果評估【答案】B79、當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊支持時，最常用的團(tuán)隊績效考評方法是（）

A.客戶關(guān)系法

B.工作流程法

C.績絞金字塔法

D.組織績效目標(biāo)法【答案】D80、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是（）。

A.評分比較容易

B.投入精力較少

C.所需費用較低

D.試題對被試能力影響較大【答案】D81、“看到地面濕濕的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空間接近聯(lián)想

B.時間接近聯(lián)想

C.外形相似聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】D82、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切【答案】C83、（）方式和其他方式相比，具有最為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐缘奶攸c。

A.自力救濟(jì)

B.社會救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.勞動爭議訴訟【答案】D84、(2017年11月)企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強(qiáng)調(diào)員工技能的專一性

C.外部進(jìn)入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運(yùn)動【答案】B85、頭腦風(fēng)暴法的會議通常限定的時間是（）。

A.5分鐘?10分鐘

B.10分鐘~20分鐘

C.30分鐘?60分鐘

D.60分鐘?90分鐘【答案】C86、美國社會學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】C87、在營造培訓(xùn)環(huán)境的過程中，培訓(xùn)師向受訓(xùn)者重點說明培訓(xùn)后能夠得到的益處，幫助受訓(xùn)者建立起努力—成績，成績—獎勵之間的依存關(guān)系，這是運(yùn)用了（）來促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.期望理論

C.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論

D.需求理論【答案】B88、（）具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)運(yùn)用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】C89、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式對外頒布的ISO26000是（）。

A.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)

B.全球契約

C.社會責(zé)任指南

D.國際勞動憲章【答案】C90、從根本上看，職業(yè)道德屬于（）。

A.行為規(guī)范

B.職業(yè)立法

C.社會輿論

D.內(nèi)心信念【答案】A91、()不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式。

A.業(yè)務(wù)控制

B.人事參與

C.企業(yè)系列化

D.提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)【答案】A92、()認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點。

A.利益整合原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.時間階梯原則

D.全面評價原則【答案】C93、（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤

D.談判會延續(xù)多長時間【答案】C94、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不解雇的承諾屬于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社會的需要【答案】C95、韋伯的社會分層理論中，（）是指個人在他所處的社會環(huán)境中所獲得的聲譽(yù)與尊敬。

A.職業(yè)聲望

B.社會地位

C.社會聲譽(yù)

D.社會標(biāo)準(zhǔn)【答案】D96、最近單位里的同事結(jié)婚的比較多，“隨份禮”的開銷已經(jīng)花去了你大半個月的工資，這時，又有一個你只是認(rèn)識的同事給你送來婚禮請柬，你會（）。

A.咬牙克服困難參加婚禮，并送上一份禮物

B.就說自已有要事不能參加，但會祝福他們

C.自己親手制作一樣省錢又好玩的禮物送去

D.因為僅僅是認(rèn)識關(guān)系，不參加婚禮【答案】C97、了解在企業(yè)績效管理的各項活動中員工持有何種態(tài)度屬于對（）的診斷。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標(biāo)體系

D.考評全面全過程【答案】D98、職業(yè)錨是指（）。

A.日前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】B99、(2015年5月)通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.降職【答案】D100、對員工變動率主要變量的測量與分析一般不包括（）。

A.對員工工作滿意度的測量與分析評價

B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

C.員工工作價值和工作角色的偏好及對工作行為的影響

D.員工對企業(yè)外其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、虛擬培訓(xùn)組織模式的運(yùn)作要遵循的原則是（）。

A.經(jīng)理對員工學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任

B.培訓(xùn)師具有培訓(xùn)專家和職能專家兩個角色

C.在工作中而不是在課堂上進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)

D.培訓(xùn)對象更為廣闊，包括企業(yè)的相關(guān)利益者

E.經(jīng)理和員工的關(guān)系對將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換為工作績效起著重要作用【答案】C102、(2017年5月)關(guān)于EAP，下列說法正確的有（）

A.短期EAP往往是應(yīng)急性的

B.內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)約成本

C.EAP主要關(guān)注的層面不包括組織層面

D.企業(yè)往往先實施內(nèi)部EAP，再實施外部EAP

E.EAP實施的咨詢輔導(dǎo)階段，應(yīng)著重針對個別員工特殊問題進(jìn)行輔導(dǎo)【答案】AB103、（）屬于集團(tuán)管控模式中母公司層面的影響因素。

A.政策因素

B.集團(tuán)類型

C.業(yè)務(wù)主導(dǎo)度

D.環(huán)境不確定程度

E.子公司布局分散度【答案】BC104、失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展帶來負(fù)面影響，包括（）負(fù)面影響。

A.物質(zhì)的

B.家庭的

C.社會的

D.安全的

E.精神的【答案】ABC105、發(fā)散思維與收斂思維的區(qū)別在于()。

A.思維指向相反

B.作用不同

C.研究對象不同

D.原理不同

E.范圍不同【答案】AB106、下列屬于勞動關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件的有（）。

A.個體勞動爭議

B.集體勞動爭議

C.重大勞資沖突事件

D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員

E.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】BCD107、(2017年5月)關(guān)于EAP，下列說法正確的有（）

A.短期EAP往往是應(yīng)急性的

B.內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)約成本

C.EAP主要關(guān)注的層面不包括組織層面

D.企業(yè)往往先實施內(nèi)部EAP，再實施外部EAP

E.EAP實施的咨詢輔導(dǎo)階段，應(yīng)著重針對個別員工特殊問題進(jìn)行輔導(dǎo)【答案】AB108、人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是（）。

A.對員工的日常工作直接進(jìn)行評估

B.根據(jù)工作發(fā)展設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道

C.負(fù)責(zé)整個組織的各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理

D.培養(yǎng)能夠擔(dān)任特定職位開發(fā)與管理工作的專家

E.制定企業(yè)戰(zhàn)略.并從整體表述組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)在功能【答案】BCD109、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是（）。

A.類似予績效考評中的量化考核技術(shù)

B.是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)

C.重點在于了解訪談對象工作過程中的成功事件

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象是屬于優(yōu)秀組還是一般組

E.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚黻P(guān)鍵事件時的思路、想法和感受【答案】BD110、營銷組合中所包含的可控變量分別是（）。

A.產(chǎn)品

B.等級

C.價格

D.地點

E.促銷【答案】ACD111、從工作本身和組織結(jié)構(gòu)入手，促進(jìn)任務(wù)、角色的清晰化和豐富化，增強(qiáng)工作自身的激勵因素，激發(fā)員工的內(nèi)在工作動機(jī)，提高工作滿意度，從而減少壓力的措施有（）。

A.目標(biāo)設(shè)置

B.彈性工作制

C.參與管理

D.工作再設(shè)計

E.提供社會支持【答案】AD112、交互作用模式認(rèn)為個人緊張的產(chǎn)生條件必須包括（）。

A.壓力源存在

B.工作的時間延長

C.個人面對的決策頻率較大

D.個人不能對壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對

E.個人感覺到對自己的需要和動機(jī)的威脅【答案】AD113、動態(tài)優(yōu)勢原理是指在動態(tài)中（）。

A.用好人

B.管好人

C.充分利用和開發(fā)員工的潛能

D.促進(jìn)員工培訓(xùn)開發(fā)

E.充分利用和開發(fā)員工的聰明才智【答案】ABC114、(2016年11月)歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制的主要形式包括（）。

A.經(jīng)理會-公司-工廠

B.母公司-子公司-工廠

C.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠

D.運(yùn)營委員會-子公司-工廠

E.集團(tuán)會長-運(yùn)營委員會-子公司-工廠【答案】BC115、（）思維障礙會導(dǎo)致人們?nèi)狈ψ晕宜伎冀Y(jié)果的認(rèn)同

A.權(quán)威性

B.從眾型

C.書本型

D.自我中心型

E.麻木型【答案】ABC116、促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的策略包括（）。

A.明確關(guān)鍵人員在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化中的作用

B.通過激勵強(qiáng)化受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)動機(jī)

C.積極營造有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境

D.對培訓(xùn)效果及時跟蹤調(diào)查

E.開展培訓(xùn)全過程的溝通【答案】ABCD117、企業(yè)促銷策略包括（）。

A.廣告

B.人員推銷

C.營業(yè)推廣

D.公共關(guān)系

E.宣傳【答案】ABCD118、(2015年11月)辯證思維在創(chuàng)新中的作用包括（）

A.突破作用

B.統(tǒng)帥作用

C.總結(jié)作用

D.概括作用

E.提升作用【答案】AB119、預(yù)備性面試主要關(guān)注的問題包括（）。

A.求職者是否職業(yè)化

B.簡歷內(nèi)容的簡要核對

C.與崗位要求的符合性

D.求職者的非語言行為

E.求職者概括化的思維水平【答案】BCD120、有助于促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的激勵理論包括（）。

A.公平理論

B.期望理論

C.雙因素理論

D.需求理論

E.目標(biāo)設(shè)置理論【答案】BD121、（）屬于《全球契約》中基本的內(nèi)容。

A.增加對環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任

B.鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展和推廣

C.徹底消除各種形式的強(qiáng)迫勞動

D.絕不參與任何漠視和踐踏人權(quán)的行為

E.企業(yè)應(yīng)維護(hù)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利【答案】ACD122、選擇晉升對象時，應(yīng)依據(jù)的選拔標(biāo)準(zhǔn)有（）

A.工作業(yè)績

B.工作態(tài)度

C.工作能力

D.崗位適應(yīng)性

E.資歷情況【答案】ABCD123、(2016年5月)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略模式包括（）。

A.吸引型戰(zhàn)略

B.參與型戰(zhàn)略

C.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

D.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

E.多樣型戰(zhàn)略【答案】CD124、學(xué)習(xí)與成長層面包括（）的指標(biāo)。

A.評價員工能力

B.評價營業(yè)過程

C.評價售后服務(wù)過程

D.評價企業(yè)信息能力

E.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作【答案】AD125、職業(yè)生涯委員會一般由（）組成。

A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者

B.職業(yè)指導(dǎo)顧問

C.優(yōu)秀員工

D.組織外部專家

E.人力資源部負(fù)責(zé)人【答案】ABD126、企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給與以下因素有關(guān)（）。

A.勞動力參與率

B.人口的平均壽命

C.人口性別比例

D.工作時長度

E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整【答案】ABD127、SA8000的主要內(nèi)容包括（）。

A.防止歧視

B.保護(hù)勞工權(quán)利

C.保護(hù)勞動環(huán)境和條件

D.嚴(yán)格控制質(zhì)量體系

E.促進(jìn)良好的企業(yè)文化【答案】ABC128、薪酬差異理論認(rèn)為，出現(xiàn)（）等情況時，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資。

A.工作競爭激烈

B.培訓(xùn)費用很高

C.工作安全感差

D.成功機(jī)會較少

E.工作條件艱苦【答案】BCD129、在企業(yè)成熟階段，薪酬結(jié)構(gòu)（）。

A.折中，以績效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向

E.折中，以工作為導(dǎo)向【答案】B130、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。

A.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

B.實際成效

C.績效評價

D.越過目標(biāo)

E.建立管理信息系統(tǒng)【答案】ABC131、高級主管具體的薪酬政策和措施包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工^數(shù)及福利能力

B.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎金

C.通常享有特別的績效獎金或者目標(biāo)達(dá)成獎金

D.通常享有額外之福利

E.通常享有非財務(wù)性補(bǔ)償【答案】ABCD132、管理的宗旨和目標(biāo)是（）。

A.追逐組織效益和組織發(fā)展

B.自我利益最大化

C.組織目標(biāo)最大化

D.必須堅持個人與組織同命運(yùn)

E.人本管理的發(fā)展【答案】AB133、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是（）。

A.類似于績效考評中的量化考核技術(shù)

B.是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)

C.重點在于了解訪談對象工作過程中的成功事件

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象是屬于優(yōu)秀組還是一般組

E.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚黻P(guān)鍵事件時的思路、想法和感受【答案】BD134、福利分配型員工持股計劃的特點有（）。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

B.可以在年終時向員工贈送股票或期權(quán)

C.向員工提供購買股票的權(quán)限

D.儲蓄換取購買股票的權(quán)利

E.發(fā)達(dá)國家的員工持股制度多數(shù)屬于福利分配型【答案】ABCD135、(2016年5月)勞務(wù)派遣用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議訴訟當(dāng)事人包括（）。

A.勞動者

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動爭議仲裁委員會

E.勞動爭議調(diào)解委員會【答案】ABC136、()屬于企業(yè)吸引人才的保持工作、學(xué)習(xí)和生活平衡的因素。

A.為員工提供有創(chuàng)造性的工作機(jī)會

B.為員工提供技能橫向發(fā)展的工作機(jī)會

C.為員工提供離單位距離很近的職工宿舍

D.單位有自辦幼兒園解決員工子女人托問題

E.在公司經(jīng)營效益欠佳的情況下，盡可能采取措施降低員工的辭退率【答案】CD137、收入平等化的主要政策措施有（）。

A.實行個人收入所得稅制度

B.對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)高消費征稅

C.發(fā)展社會保障事業(yè)

D.對失業(yè)者，特別是其中的貧困者提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)

E.發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件【答案】ABCD138、關(guān)于工資決定理論，下列說法正確的是（）

A.人力資本理論不是工資的決定理論

B.邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為工資取決于勞動生產(chǎn)力

C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響

D.工資效益理論認(rèn)為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)

E.集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比【答案】AD139、(2017年5月)結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的子系統(tǒng)包括（）。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)設(shè)計體系

D.培訓(xùn)實施體系

E.培訓(xùn)反饋體系【答案】ABD140、新員工可以通過（）來判定自己已經(jīng)被組織接納。

A.職位獲得提升

B.頻繁地進(jìn)行工作調(diào)動

C.獲得正面的績效評價

D.被分配更有挑戰(zhàn)的工作

E.參與非正式組織的活動【答案】ACD141、在心理測試中，證明測試效度的方法主要有（）

A.結(jié)構(gòu)效度

B.形式效度

C.內(nèi)容效度

D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

E.表面效度【答案】ACD142、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是（）。

A.公文筐測試一般放在心理測試之首

B.公文筐測試是針對技術(shù)人員和研發(fā)人員的一種情境性測試

C.公文筐測試一般從技能角度和業(yè)務(wù)角度來對應(yīng)聘人員進(jìn)行測試

D.相對一般的測試，公文筐測試的編寫、實施和評分成本都比較高

E.公文筐測試過程中，受測人員的表現(xiàn)往往會受到其他參與測試人員的影響【答案】CD143、社會主義職業(yè)道德特征是（）。

A.繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一

B.階級性與人民性的統(tǒng)一

C.先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一

D.破壞性與重建性的統(tǒng)一【答案】ABC144、與傳統(tǒng)的人事測評技術(shù)相比，沙盤推演（）。

A.能夠有效地觀察到被試者的實際能力，其不可能有所掩飾或偽裝

B.能充分調(diào)動學(xué)員的積極性和主動性，注重理論知識的實際應(yīng)用

C.增添了娛樂性和實踐氣氛

D.要求被試者之間充分溝通，能更全面地觀察到被試者的知識結(jié)構(gòu)與深度

E.能夠非常綜合、全面地考察被試者的能力【答案】ABCD145、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到（）申請調(diào)解。

A.工會

B.董事會

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

E.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織【答案】CD146、(2016年11月)關(guān)于股票期權(quán)，下列說法正確的有（）。

A.是公司免費贈送的

B.實際收益可以立即兌現(xiàn)

C.是經(jīng)理人必須要履行的義務(wù)

D.是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入

E.有利于讓經(jīng)營者與投資者利益一致【答案】A147、(2015年5月)平衡計分卡的“平衡”體現(xiàn)在（）。

A.外部衡量和內(nèi)部衡量之內(nèi)的平衡

B.制度衡量和流程衡量之間的平衡

C.定量衡量和定性衡量之量的平衡

D.員工評價和上級評價之間的平衡

E.短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡【答案】AC148、依據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求是（）。

A.愛企如家

B.誠實守信

C.奉獻(xiàn)社會

D.崇尚科學(xué)【答案】BC149、韋伯提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.社會標(biāo)準(zhǔn)

D.知識標(biāo)準(zhǔn)

E.政治標(biāo)準(zhǔn)【答案】AC150、()屬于學(xué)習(xí)與成長方面的目標(biāo)。

A.員工滿意度

B.信息覆蓋率

C.員工保持率

D.客戶利率貢獻(xiàn)率

E.新產(chǎn)品開發(fā)所需要的時間和所耗費的成本【答案】ABC151、勞動爭議訴訟的特征包括()。

A.勞動爭議訴訟是權(quán)利的公力救濟(jì)方式

B.勞動爭議訴訟具有強(qiáng)制性

C.勞動爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?/p>

D.勞動爭議訴訟具有權(quán)威性

E.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序【答案】ABCD152、(2017年11月)設(shè)問檢查法包括()

A.5W1H法

B.二元坐標(biāo)法

C.和田十二法

D.主體附加法

E.奧斯本檢核表法【答案】AC153、與傳統(tǒng)的績效評價體系相比，平衡計分卡增加了（）方面的指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.外部流程

E.學(xué)習(xí)和成長【答案】BC154、管理信息系統(tǒng)的功能包括（）。

A.信息的收集

B.信息的組織和存儲

C.信息的處理

D.信息的傳遞

E.信息的銷毀【答案】ABCD155、廣的人力資本范疇包括（）。

A.股東

B.董事會成員

C.經(jīng)理班子成員

D.高級技術(shù)人才

E.高級管理人才【答案】BCD156、集體協(xié)商時應(yīng)當(dāng)掌握的信息包括（）。

A.企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況

B.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)

D.本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平

E.上年度企業(yè)工資總額和平均水平【答案】ABCD157、(2017年5月)關(guān)于資本經(jīng)營型集團(tuán)總部，下列說正確的有（）

A.是一個“資金中心”

B.具有高度掌權(quán)的特點

C.人員通常很多，規(guī)模比較龐大

D.精力主要集中在提高集團(tuán)的綜合效益上

E.負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營等方面工作【答案】A158、受訓(xùn)者在培訓(xùn)過程中應(yīng)該做的工作是（）。

A.自我管理自己的學(xué)習(xí)任務(wù)

B.對培訓(xùn)者和管理者反饋意見，并提出建設(shè)性的改進(jìn)建議

C.為培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化制定實際行動方案

D.制定培訓(xùn)結(jié)束后的行動計劃

E.與團(tuán)隊分享培訓(xùn)心得【答案】ABC159、在績效反饋面談的過程中，（）。

A.要保持面談過程的嚴(yán)肅氣氛

B.主要討論未完成的工作目標(biāo)情況

C.要圍繞優(yōu)勢和不足以及存在的問題進(jìn)行深人討論

D.與員工圍繞培訓(xùn)開發(fā)的專題進(jìn)行討論，提出培訓(xùn)開發(fā)的需求

E.對員工提出的需要上級給予的幫助和支持進(jìn)行討論并提出具體建議【答案】CD160、通過企業(yè)的組織評價獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法有（）。

A.直接主管評價

B.價值觀調(diào)查

C.人格測試

D.情景模擬

E.職業(yè)能力傾向測驗【答案】CD161、在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，ST戰(zhàn)略包括（）。

A.改善知識結(jié)構(gòu)，改革考試制度

B.以會計為中心的管理模式

C.增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力

D.充分發(fā)揮CFO作用

E.充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者在戰(zhàn)略實施中的核心和導(dǎo)向作用【答案】BCD162、平衡計分卡中的學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)可以是（）。

A.客戶滿意度

B.員工滿意度

C.員工培訓(xùn)次數(shù)

D.新產(chǎn)品開發(fā)周期

E.合理化建議采納比率【答案】BC163、下列關(guān)于“職業(yè)精神”的說法中，正確的是（）。

A.職業(yè)精神是以敬業(yè)、責(zé)任等形式體現(xiàn)出來的職業(yè)態(tài)度

B.具有良好的職業(yè)道德是形成職業(yè)精神的重要體現(xiàn)

C.職業(yè)精神是從業(yè)人員對自己的嚴(yán)格要求

D.職業(yè)精神是對從業(yè)人員的嚴(yán)格要求，而非從業(yè)實踐【答案】ABC164、團(tuán)隊績效獎金常用的分配方法包括（）。

A.團(tuán)隊成員平均分配

B.由團(tuán)隊主管任意分配

C.根據(jù)團(tuán)隊成員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配

D.根據(jù)團(tuán)隊成員的年齡、資料進(jìn)行分配

E.以團(tuán)隊成員基本薪酬為基數(shù)進(jìn)行分配【答案】AC165、企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略也有一定的風(fēng)險，一旦企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生較大變化，（）三者之間就會失去平衡。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.企業(yè)戰(zhàn)略措施

C.企業(yè)戰(zhàn)略方法

D.企業(yè)外部環(huán)境

E.企業(yè)實力【答案】AD166、國際勞工公約中就業(yè)與失業(yè)方面的內(nèi)容包括（）。

A.就業(yè)指標(biāo)

B.就業(yè)政策

C.就業(yè)保障

D.就業(yè)服務(wù)與機(jī)構(gòu)

E.職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)【答案】BCD167、關(guān)于期股，下列說法正確的是（）

A.期股只適用于上市公司

B.期股在到期之前有分紅權(quán)

C.期股只能通過購買的方式獲得

D.期股的股票權(quán)益是在未來兌現(xiàn)

E.經(jīng)營者的期股在到期之前不能轉(zhuǎn)讓和兌現(xiàn)【答案】BD168、效率工資理論認(rèn)為（）。

A.高工資未必高成本

B.高工資會導(dǎo)致高的員工流動率

C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

D.應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況

E.某項工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)【答案】AC169、為了準(zhǔn)確地描述人力資本投資行為，經(jīng)常用到的成本概念包括（）。

A.人力資本投資的機(jī)會成本

B.社會成本

C.私人成本

D.邊際成本

E.沉淀成本【答案】ABCD170、薪酬內(nèi)部一致性是指同一企業(yè)內(nèi)部不同（）員工之間的比較。

A.崗位

B.部門

C.團(tuán)隊

D.工齡

E.技能水平【答案】A171、關(guān)于智力激蕩法的參加人，下列說法正確的的（）

A.5-15人為宜

B.應(yīng)對議題比較熟悉

C.專業(yè)結(jié)構(gòu)要合理

D.資歷、級別盡可能

E.盡量選擇有實踐經(jīng)驗的人作為核心【答案】ABC172、有助于促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的激勵理論包括（）。

A.公平理論

B.期望理論

C.雙因素理論

D.需求理論

E.目標(biāo)設(shè)置理論【答案】BD173、采集員工職業(yè)發(fā)展信息的途徑包括()

A.通過考核方法獲取業(yè)績信息

B.通過員工人事檔案查閱靜態(tài)信息

C.通過各級評價方法獲取綜合信息

D.通過跟蹤調(diào)查方法獲取動態(tài)信息

E.通過客戶反饋方法獲取外部信息【答案】ABC174、從職能上講，總部應(yīng)該成為企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.戰(zhàn)略中心

B.人力資源中心

C.計劃中心

D.資本中心

E.文化中心【答案】ABD175、(2017年5月)（）屬于平衡計分卡中學(xué)習(xí)與成長層面的指標(biāo)。

A.評價創(chuàng)新能力的指標(biāo)

B.評價員工能力的指標(biāo)

C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)

D.評價生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標(biāo)

E.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)【答案】BC176、人民法院接到勞動爭議當(dāng)事人的起訴狀后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行審查，對符合下列條件的案件予以立案（）。

A.原告是勞動關(guān)系中的一方當(dāng)事人，與本案有直接利害關(guān)系

B.有明確的被告，且被告為勞動關(guān)系的另一方當(dāng)事人

C.有具體的訴訟請求和事實、理由

D.屬于人民法院受理民事訴訟的范圍

E.屬于受訴人民法院管轄【答案】ABCD177、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“合作”，其要求是（）。

A.一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫

B.合作的目的是為了打敗競爭對手

C.三人行，必有我?guī)?/p>

D.師夷長技以制夷【答案】ABC178、平衡計分卡中“平衡”包括（）

A.外部衡量與內(nèi)部衡量之前的平衡

B.績效評價與績效改進(jìn)之間的平衡

C.定量衡量和定性衡量之間的平衡

D.短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡

E.期望城果與產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡【答案】ACD179、企業(yè)在進(jìn)行證券投資時，除了要考慮風(fēng)險和收益要素，還應(yīng)該對宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和發(fā)行證券的公司進(jìn)行分析。在證券投資組合的具體方法上（）。

A.要選擇足夠多的證券進(jìn)行組合

B.盡可能選擇呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)的證券進(jìn)行投資組合

C.將高、中、低不同風(fēng)險的證券進(jìn)行組合

D.通過有效的證券投資組合分散

E.豐富證券投資組合的種類【答案】ABC180、()屬于現(xiàn)代管理時期的研究重點。

A.生產(chǎn)安全與健康

B.工作程序科學(xué)化

C.作業(yè)操作合理化

D.實行有差別的計件工資

E.組織內(nèi)的人際關(guān)系管理【答案】A181、關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說法正確的有（）。

A.產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)

B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

C.經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟(jì)損失由經(jīng)理班子負(fù)責(zé)

D.個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越小

E.法人股東可以通過分散個人股東股權(quán)的方式來增強(qiáng)對企業(yè)的控制力【答案】BD182、根據(jù)實行員工持股的動因，員工持股的類型