勞動關系加班管理制度總則一、目的為規范公司的勞動關系，合理安排員工加班，保障員工的合法權益，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、加班定義加班是指員工在規定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。加班分為工作日加班、休息日加班和法定節假日加班。四、加班申請與審批1.員工需加班時，應提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間、預計完成時間等內容，并經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.部門負責人應根據工作需要和員工的工作安排，合理審批員工的加班申請。如因特殊情況無法提前申請，應在加班后及時補填《加班申請表》。3.人力資源部應定期對員工的加班申請進行統計和審核，確保加班的合理性和合法性。五、加班補償與調休1.工作日加班：公司應按照員工加班時間的1.5倍支付加班工資。2.休息日加班：公司應首先安排員工調休，如無法調休，則按照員工加班時間的2倍支付加班工資。3.法定節假日加班：公司應按照員工加班時間的3倍支付加班工資。六、加班記錄與統計1.人力資源部應建立加班記錄檔案，詳細記錄員工的加班時間、加班原因、加班補償等信息。2.各部門應指定專人負責本部門的加班記錄工作，確保加班記錄的真實性和準確性。3.人力資源部應定期對加班記錄進行統計和分析，為公司的人力資源管理提供數據支持。七、加班管理的監督與檢查1.人力資源部應定期對各部門的加班管理情況進行監督和檢查，發現問題及時糾正。2.公司設立舉報電話和郵箱，接受員工對加班管理違規行為的舉報和投訴，并及時進行調查處理。3.對違反加班管理制度的部門和個人，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、扣除績效等。具體規定一、工作日加班1.員工在工作日因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.部門負責人應根據工作任務的緊急程度和重要性，合理安排員工的加班時間，避免不必要的加班。3.員工在工作日加班期間，應遵守公司的各項規章制度，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。4.員工在工作日加班結束后，應及時填寫《加班記錄表》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。5.人力資源部應根據《加班申請表》和《加班記錄表》，核算員工的加班工資，并在工資發放日一并支付。二、休息日加班1.員工在休息日因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。如因特殊情況無法提前申請，應在加班后及時補填《加班申請表》。2.部門負責人應盡量避免安排員工在休息日加班，如確因工作需要必須加班的，應給予員工充分的休息時間和調休機會。3.員工在休息日加班期間，應按照公司的規定享受加班補貼或調休。如選擇調休，應在加班后的一個月內安排調休，調休時間應不少于加班時間。4.員工在休息日加班結束后，應及時填寫《加班記錄表》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。5.人力資源部應根據《加班申請表》和《加班記錄表》，核算員工的加班補貼或調休時間，并在工資發放日或調休時一并處理。三、法定節假日加班1.員工在法定節假日因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。如因特殊情況無法提前申請，應在加班后及時補填《加班申請表》。2.法定節假日加班應嚴格按照公司的規定執行，不得隨意安排加班。如確因工作需要必須加班的，應給予員工相應的加班補貼或調休。3.員工在法定節假日加班期間，應按照公司的規定享受加班補貼或調休。如選擇調休，應在加班后的一個月內安排調休，調休時間應不少于加班時間。4.員工在法定節假日加班結束后，應及時填寫《加班記錄表》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。5.人力資源部應根據《加班申請表》和《加班記錄表》，核算員工的加班補貼或調休時間，并在工資發放日或調休時一并處理。四、加班申請的限制1.員工每月加班時間累計不得超過36小時，如因特殊情況需要超過36小時的，應經公司總經理批準。2.員工連續加班時間不得超過12小時，如因工作需要必須連續加班的，應經部門負責人批準，并安排適當的休息時間。3.員工加班應盡量避免在節假日和休息日連續加班，如確因工作需要必須連續加班的，應經公司總經理批準，并給予員工相應的加班補貼或調休。五、加班的監督與管理1.人力資源部應定期對各部門的加班情況進行統計和分析，了解加班的原因、時間、人員等信息，為公司的人力資源管理提供數據支持。2.各部門負責人應加強對本部門員工加班的管理和監督，合理安排工作任務，避免不必要的加班。如發現員工加班存在違規行為，應及時予以糾正。3.公司設立加班監督小組，由人力資源部、財務部、監察部等部門組成，定期對加班管理情況進行檢查和監督，發現問題及時處理。附則