項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度V:1.0精細(xì)整理，僅供參考項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度日期：20xx年X月項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度

目的：

為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。

適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。

內(nèi)容：

一、員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

二、員工不得醉酒上班和上、值班期間期間飲酒，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。

三、員工應(yīng)遵循逐級請示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接上級匯報(bào)，只有當(dāng)直接上級解決不了時(shí)，方可向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看網(wǎng)絡(luò)電視、上網(wǎng)娛樂聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除績效工資，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

五、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和打架斗毆。

六、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。

七、工程施工期間，相關(guān)崗位責(zé)任人擅自離崗的，給予罰款300元，并視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月績效工資，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；以上人員因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將追究其相關(guān)責(zé)任。

八、項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)該熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力或工作失誤給項(xiàng)目部造成了停工或誤工乃至返工，一次罰款500元，扣除當(dāng)月績效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。

九、項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受分包單位宴請、紅包及其他饋贈，如有類似情況出現(xiàn)，給予當(dāng)事人500元/次的罰款，并可視情況給予警告、降級乃至開除處分。如有因正常工作接觸需要參加宴會及娛樂時(shí)，需報(bào)公司批準(zhǔn)才能參加。

十、恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

考勤、休假及請假規(guī)定：

1、工作時(shí)間：

（1）本項(xiàng)目部員工實(shí)行每月休息4天制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場不能施工作業(yè)時(shí)休息，其他國定假日作息安排也應(yīng)服從工程施工安排需要，在國定假日期間未能休假的，和未能用完的每月休息日累積可作為帶薪假期在竣工后安排假期補(bǔ)足。

（2）項(xiàng)目部一線施工管理人員的早晨上班時(shí)間為食堂規(guī)定的早餐結(jié)束時(shí)間，下班時(shí)間不具體規(guī)定，根據(jù)施工需要以現(xiàn)場工人上下班時(shí)間為準(zhǔn)。非休息日的考勤時(shí)間以住在項(xiàng)目部為準(zhǔn)，晚上不得隨意回家，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開者視為曠工處理。項(xiàng)目部非一線施工通勤人員早晨上班時(shí)間為8點(diǎn)半，傍晚下班時(shí)間為5點(diǎn)半，因特殊情況需要需要晚到早退應(yīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)請示。（3）以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元，依次類推，曠工一天罰3天工資。

（4）遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。

（5）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。

2、曠工：

（1）未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。

（2）向上級領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。

3、請銷假：

（1）主管以下人員（含主管）請假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有的請假人員都需在辦公室主任處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

（2）考勤設(shè)專人管理記錄。

4、違紀(jì)和獎勵(lì)處理：

（1）行政部經(jīng)辦人員和各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請事假一次扣除當(dāng)天工資，除正常休假以外。

（2）行政部根據(jù)各部門考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

（3）員工連續(xù)一年未請病假、事假和遲到、早退者，經(jīng)審查后授予全勤獎。

5、項(xiàng)目部獎勵(lì)、處罰制度。

（1）公司為項(xiàng)目部設(shè)職效獎金基金，基金規(guī)模為項(xiàng)目利潤的%。項(xiàng)目部以周為單位，當(dāng)周安全生產(chǎn)無事故、質(zhì)量達(dá)標(biāo)無整改、進(jìn)度按時(shí)或提前完成、材料無浪費(fèi)、現(xiàn)場整潔文明，則分別記1分，每分獎勵(lì)1000，反之則分別扣1分，每分罰款1000。（2）項(xiàng)目部內(nèi)部管理，如各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，每月必須達(dá)到95%以上。否則追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰。

（3）項(xiàng)目部出現(xiàn)大的安全\t"_bl