第十二章農民工工資支付保證措施為加強建筑業企業勞動管理，預防和減少用工糾紛，切實維護勞動者和用人單位的合法權益，保證工程建設順利進行，維護社會穩定,科學規范實施工程工程用工管理，努力消除用工糾紛，切實解決好民工工資發放問題，特制定如下措施：1、建立由企業法人負責的勞務用工管理協調領導小組和勞動爭議調解委員會。工程經理是勞務用工管理的直接責任人，負責本工程勞務用工的具體管理工作，親自監督本工程工資支付工作，親自組織解決本工程的用工糾紛和勞動爭議。2、勞務用工管理協調領導小組和勞動爭議調解委員會必須有效開展工作，發生勞務（勞動）爭議和糾紛后應及時妥善解決，防止民工聚眾鬧事。3、工程部專人負責對工程資金、用工等實施有效監管。4、在施工現場設置明顯的公示欄，將工程部發放人工費情況和監督予以公示。5、工程部在支付工程款時，采取預留保證金的方法，以應對突發事件。6、本組長負責安排本班組工作，依據企業和工程部規定對本班組工人進行考勤考核，編制工資發放表冊并報工程部審核。7、工資發放前，工程部應在施工現場公示工資發放表，確認無投訴或解決投訴后交工程經理和公司監督員審查，經審查簽字后發放工資。8、民工持有效身份證明到工程部領取工資，不得代領工資，公司派專人到工程部對工資發放情況進行監督。9、工資發放標準、發放時間，以及關系工資收入的獎罰事項，必須在勞動用工合同中明確。10、工程部對施工班組或民工在施工中存在質量或平安處分的，必須依據企業規定、用工合同及目標責任書等執行，且必須經當事人簽字確認。未經確認，不得隨意處分；實施嚴重處分的應由公司作出。11、嚴禁隨意拖欠、克扣民工工資，嚴禁在工資發放和領取中弄虛作假，嚴禁采取鬧事、破壞偷盜國家、集體、他人財物等違法手段索要工資。12、由勞務公司提供的作業人員，在進場前應由勞務公司持進場人員名單和個人用工合同到工程工程部備案。人員工資由勞務公司負責發放，接受工程部監督。12.1、嚴格執行國家勞動和社會保障部關于保障農民工工資支付的四項基本措施：1、是建立工資支付監控制度，全面監控和重點監控相結合，列為重點監控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況；建立施工單位工資支付信息網絡，完善監控手段。2、是推行工資保證金制度，施工單位繳納一定數額的工資保證金,以保證農民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。3、是推行企業勞動保障誠信制度，規范施工單位用工和工資支付行為。4、全面推進勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農民工都依法訂立書面勞動合同，建立權利義務明確、規范的勞動關系。為了保證民工工資，我公司做了多項保證措施。1、俗話說,一份辛勞一份收獲,我公司各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業的開展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經發現公司將對其嚴厲處分，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。2、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。3、在市勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，我公司與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設的順利進展。4、我公司設立民工工資專用帳戶，預存工資款，防止了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。5、保證按月發放工資，要求施工單位每月準時發放民工工資。6、我公司采取“舉證責任倒置”方法，即由用人單位負責舉證,企業拿不出工資發放證據就視為欠薪，解決了農民工討薪時“舉證難”的問題。在目前農民工討薪難的大環境下，不失為一種方便農民工的行政舉措。不拖欠農民工工資的承諾書為認真貫徹落實各上級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款的民工工資問題的要求，我公司承諾：決不出現施工單位拖欠民工工資。具體措施為：1、施工單位與所有民工簽訂勞動合同。2、開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的專款專用。3、根據工程進度計劃，讓施工單位制訂出民工工資