第8頁共8頁2022年?經理助理年?終個人總結?【一】?時光流逝，?轉眼間我在?成長中又渡?過一年。回?首來到公司?這走過的半?年，很榮幸?能在我們公?司與各位同?事共同進步?，我也在大?家的身上學?到不少的知?識。半年以?來我心中最?大的感受便?是要做一名?合格的總經?理助理不難?，但要做一?名優秀的總?經理助理就?不那么簡單?了。我認為?：一名好的?總經理助理?不僅要為人?謙和正直，?對事業認真?兢兢業業。?而且在思想?政治上、工?作能力上更?要專研。我?作為一名年?輕的總經理?助理需要學?習的東西還?很多很多。?一、思想?修養作為?一名總經理?助理，要想?完成工作的?責任，首先?必須具備各?個方面綜合?優秀的素質?，樹立正確?的世界觀和?人生觀。在?這半年中我?認真參加各?種學習和活?動。有句成?語是：只要?功夫深，鐵?杵磨成針。?是的，作為?一名總經理?助理，我在?工作中無意?中會考慮不?周顯得毛毛?糙糙，不甚?妥當。當意?見、建議來?臨時，現在?的我不再不?悅，不再拒?絕。而是以?更高的要求?來要求自己?，努力告誡?自己：換個?角度靜心仔?細想想如何?能做的好一?些。二、?素質提升?在工作學習?生活中我認?真聽取經驗?，仔細記錄?，并在工作?之余的空余?時間認真思?考推敲，有?目的的在工?作中進行一?些嘗試。在?工作中，我?認真投入，?認真學習。?我感到人人?都是我的師?長，我能學?，要學的東?西還很多。?如：剛來公?司半年，對?公司管理和?生產上各個?方面的情況?一無所知，?就不能更好?的建言獻策?，當好參謀?助手，我能?不懂就問，?向管生產的?同事虛心學?習請教，思?考，大膽的?與同事之間?探討生產管?理之道。?在空余時間?，我會閱讀?一些生產管?理方面的書?籍，網上查?詢有關相關?資料，我深?切的感受到?學習對自己?的幫助確實?很大。三?、工作內容?1、思路?決定出路，?思想有多遠?，舞臺就有?多大;我們?是腦力勞動?者，思維上?的超前，思?路上的開闊?，決定了我?們的價值成?長空間，帶?給企業財富?值的多少;?這方面，我?定位準確，?能耳聰目明?的做好參謀?工作;我就?相當于蜀漢?三國時的諸?葛亮!現代?稱之為參謀?，(全力為?公司的發展?為公司領導?做好參謀;?在公司能融?入到公司氛?圍和工作當?中去，找準?自己的工作?立足點、切?入點、著力?點，找到工?作的感覺，?圍繞自己的?中心工作，?上協調領導?，下聯系群?眾員工，做?好群聯工作?，與各個部?門同事員工?之間搞好服?務工作，管?理不拒細，?參謀不決斷?，助手不攬?權，不越權?，不越位，?不缺位，工?作到位，該?請示匯報的?做到及時請?示匯報，不?該看的不看?，不該說的?不說，不該?聽的不聽，?不該做的不?做，不傳播?任何影響員?工同事之間?團結和進步?的話，給公?司員工思想?管理穩定制?造麻煩和障?礙，影響公?司生產的正?常化;2?、我能認_?__動搞好?車間和部門?的信息收集?、決策，不?斷完善督促?落實工作，?及時將工作?落實情況，?落實完成到?了哪一步，?進展如何，?有什么困難?，有什么需?要改進完善?提高的，及?時捕捉信息?，準確的搞?好落實情況?反饋，積極?的做好決策?參謀。發現?問題后先自?己認真的分?析問題原因?，擬定改進?措施方案，?然后請示總?結匯報，給?領導解決問?題提供決策?參考。3?、在各個部?門完成總經?辦下發的工?作任務單這?一點執行力?上，我就是?個鐵面判官?，不論誰出?現問題，工?作責任心不?強，沒有按?要求完成落?實工作，堅?決一查一糾?到底，大家?在工作上都?怕我出現在?他們面前，?怕我又對他?們進行問責?，跟蹤其的?工作抓緊去?落實完成;?為全面提升?各級人員的?工作責任心?，為公司管?理邁上新的?臺階上推波?助瀾，我毫?不心軟，恪?守原則，在?執行力上堅?決不打折扣?，如果被大?家給磨平了?，有令不行?;我這點都?做不好的話?，那我這個?總經理助理?也就沒有實?質存在的價?值了;4?、領導交辦?的事情，我?首先立足自?身開動腦筋?想辦法一絲?不茍高標準?的認真完成?，做到不等?不靠，在工?作的過程中?發現不足立?即改進，什?么事情我都?對自己要求?高標準的完?成;因為對?于我這個在?鐵軍里歷練?出來的人，?骨子里不一?樣，比如在?___月底?迎接宜家來?審，面對還?有四天時間?的情況下，?在程總和羅?總的領導下?，當總經辦?將____?__個人全?面清理廠區?花園環境衛?生的任務交?給我時，我?能在第一時?間欣然接領?任務，迅速?的根據廠區?環境衛生區?域大，面積?廣，時間緊?，任務重，?死角多，工?具少，天氣?熱，人員少?，思想波動?大，畏難情?緒高，我剛?來公司幾天?并對員工素?質能力等各?個方面都不?了解的情況?下;能在有?限的時間內?，迅速統一?大家的思想?，將大家團?結在我的身?邊，合理的?對人員進行?分工，上下?協調，借力?各個部門負?責人的大力?支持，采用?外借工具鐮?刀和鋤頭等?工具，自己?協調借用外?來車輛，親?自找地方傾?倒垃圾等事?宜;通過嚴?密的___?，有效的分?工，扎實到?位的思想動?員疏導鼓舞?工作，在大?家的通力合?作之下，我?們發揚了敢?于擔大梁的?精神，立足?現有條件，?本著美聯人?該處處為公?司節約成本?干工作的思?想理念上;?花很少物資?保障的情況?下打了一次?攻堅仗，共?同完成了，?總經辦交與?我的工作任?務;同樣的?一件事情，?兩個不同的?人來做，思?想觀念，認?識度上不一?樣，給自己?要求的標準?不一樣，責?任心不一樣?，那做出來?的效果必然?也就不一樣?;我把交辦?的每一件事?情都當作是?自己的事情?來做，每完?成的每件工?作任務都當?作是對我自?身能力素質?的鍛煉提高?和鞭策，對?于每一個真?正有理想有?目標，本著?對自己負責?的我來說，?工作是種樂?趣，工作中?能提升和實?現自我人生?的價值。在?遇到困難的?時候我也焦?慮，困惑，?但當自己迎?難而上，通?過自己的努?力使問題迎?刃而解的時?候，我感受?到的快樂堅?強永遠比被?困難打倒要?愜意的多;?因為我知道?對于不求上?進，得過且?過混日子，?把工作當負?累;就是對?自己生命的?價值不負責?任;對自己?都不負責任?的人，要想?其把公司當?成自己的家?，當成自己?的事業來干?，講犧牲奉?獻，那是不?可能的;因?為他們都不?明白，自己?自覺主動的?干工作，是?對自己負責?，是在努力?提升自己的?才干，成就?自己的未來?和___;?因為鍋里沒?有，碗里怎?么可能有呢??對于干工?作沒有__?_，接到工?作，也是草?草了事，滿?腹的牢騷怨?氣，只圖完?工了事;工?作結果的好?壞，其從來?是漠不關心?，沒有責任?心，做工作?沒有標準，?一塌糊涂;?認為公司賺?錢賠本與己?無關，是老?板的事，他?根本不聞不?問;心胸狹?隘，鼠肚雞?腸，不肯為?公司多付出?一點，多犧?牲一點休息?時間，把自?己的本職工?作干好干完?了再走;還?沒有到下班?時間，他們?就早已經是?準備好了溜?之大吉，吃?不得一點虧?，出現問題?就互相推諉?想推卸責任?的人我是不?敢茍同的。?四、針對?本級工作崗?位職責不健?全的情況下?，我能根據?我們公司的?實際情況擬?定適合本公?司自己的工?作流程，并?嚴格按照工?作流程來履?行自己的工?作職責;?思路清晰了?，流程具體?了，面對本?職崗位，工?作頭緒多，?事務繁瑣的?情況，做起?事情來才會?有條不紊;?我每天把工?作進行分類?，急需辦理?的事情先辦?，特事特辦?，合理分配?完成工作時?間表，是我?輕松應對和?處理各種本?級工作任務?的關鍵;重?大工作任務?中，做到事?前有計劃，?實施中有預?想，預想中?有措施方案?，事后有總?結，總結后?有呈報;?五、發揮好?自己長袖善?舞的潤滑油?作用;我?們公司是有?著___人?左右的生產?企業，林子?大了，什么?樣的鳥都有?，出現摩擦?矛盾是在所?難免的，無?論是本公司?人員，工作?上和生活上?，出現矛盾?，發生糾紛?，員工投訴?，還是外來?單位和企業?等各個方面?事情的協調?處理，我能?憑自己的能?力和閱歷來?輕松應對和?合理處置，?這半年來來?我配合總經?辦分別接待?了自貢燈籠?協會的來廠?參觀和青神?政府監察部?門的來廠調?查工作和晚?上接受總經?理的指示去?處理噴粉車?間員工吳仕?均下班回家?途中出車禍?，都處理恰?當，各級滿?意;我把工?作干在平時?，而不是評?時，對上：?尊重而不盲?從，服從而?不奴婢，不?違背原則。?“不唯書，?不唯上，要?唯實。”有?分寸的開展?工作，堅持?原則，按章?辦事;待下?，以禮，以?誠，以情。?不盛氣凌人?，不瞎指揮?，不欺下瞞?上。協調好?內外關系，?外求支持協?作，內求團?結向上。?六、展望?通過這半年?的工作，我?在公司各級?領導和同事?的關心幫助?下，很幸運?學到了不少?東西，工作?上也努力做?了一些成績?。但這還遠?遠不夠，尤?其在生產工?作協調方面?上還顯得稚?嫩。我將在?未來繼續多?學，多思、?多試，努力?把工作做的?更好。經?理助理年終?個人總結【?二】進佳?洋公司已經?有一年多了?。雖然有時?候做的比較?累，但是我?覺得生活得?特別充實，?更重要的是?，對經商之?道，生產管?理和生產流?程也有了很?深的了解。?回首在佳洋?工作的這一?年，無論是?公司還是我?自己，感覺?變化真的是?特別大。?還記得__?_年___?月份我來公?司的時候，?業務員里大?學生只有小?唐、鄧皓和?我，現在_?__%都是?大學畢業生?，這說明公?司注重員工?素質培養，?我們對公司?的前景未來?抱有希望。?公司的業績?也一直的在?上升，從我?們負責的區?域也可以明?顯感覺到，?原來一個人?負責兩三個?展柜，現在?一個人負責?一個展柜剛?好合適，說?明我們的瓷?器更換的速?度快，銷售?業績的增加?。___?月份，我從?一個業務員?變成經理助?理，這對我?來說是一個?鍛煉，尤其?是在工作遇?到很多第一?次有點擔心?怕處理不妥?當的時候。?第一次主?持召開晨會?，從不知道?說什么，好?在大家都特?別熟悉，但?當經理還是?一問，我們?三不知的時?候，我知道?平時需要更?加仔細的記?錄客戶訂單?和客戶銷售?記錄折扣情?況。所以每?天我的本子?都記的很多?，生怕因為?我個人工作?疏忽而拖累?大家一起挨?批;第一?次有公司名?片，記得印?好的時候，?姐姐們經常?發我的名片?，還說：“?這是我們助?理的名片，?有什么事情?可以直接找?她就行。”?開始的時候?我臉都會紅?，還有些時?候我就站在?旁邊，土土?的裝扮，加?上心很虛，?我都很不的?鉆到哪里去?。第一次?招聘給別人?面試，心里?還是有些悸?動，不知道?來應聘的人?是什么樣的?人，是多大?，我應該怎?樣做顯得不?生疏，我需?要更多的自?信，要對工?作有足夠的?了解，要問?在以后實際?工作中有幫?助的問題，?還要最多的?抓住第一面?的細節問題?，等等……?好在對業務?崗位有足夠?了解后，知?道我們需要?什么樣新生?力量來加入?我們的團隊?，接下來面?試成功的人?經過考核基?本都符合要?求，雖然都?是憑直覺做?__決定，?但還是讓我?很欣慰。?第一次辭退?員工，這個?經歷對我來?說真的可以?列入我成長?的歷程當中?，辭退一個?員工要比應?聘一個員工?難的多，不?是技術上的?而是心理上?的，我從小?性格就比較?開朗隨和，?很難對朋友?、老師、同?學、家人提?出的要求說?不，但工作?就不一樣了?，工作就是?工作，它是?以制度為前?提不能摻雜?太多感__?_彩的，而?我往往就是?這里處理不?好。以上一?個員工占捷?為例，面試?的時候覺得?不是很適合?這份工作，?但因為是佳?洋老員工的?親屬，就先?試用，結果?在試用期中?，表現不佳?，我做了很?久心理準備?和她談的時?候，她也說?自己其實很?努力，說著?說著還哭了?起來，我當?時就有點慌?亂，是讓她?現在走還是?做到月底，?后來我選擇?讓她做到月?底，說是會?計好結賬，?也給她一個?適應準備的?時間，但其?實這個決定?我又錯了，?因為后來她?的表現就已?經一副要走?的樣子，不?但不能鼓舞?團隊士氣，?相反倒影響?團隊情緒，?因為這個事?情，我回家?想了好久，?我想以后要?是再有這種?情況絕不心?軟，合適留?下，不合適?離開，工作?就是工作，?一直希望別?人不要多想?，對事不對?人，但是自?己首先沒有?擺正思想觀?念的話，很?容易讓自己?在工作中陷?入被動優柔?寡斷的局面?，對團隊的?勢氣和凝聚?力都有影響?。第一次?坐飛機公出?住希爾頓大?酒店，這是?很爽的一次?公出，計程?車經理坐前?面付錢，吃?飯經理點菜?買單，好像?我們成了經?理的老板一?樣。我和陳?珂吃完__?_塊錢的酸?辣粉轉了兩?圈后還是決?定去吃__?_塊錢的哈?根達斯。這?些都是很有?意思的回憶?，在讓我調?整了情緒后?，更直觀的?了解外面的?信息，擺正?自己的位置?，樹立正確?腳踏實地的?人生目標。?參