精品文檔平安消費心得體會范文2000字平安是對企業、家庭和每一個人都是一個沉重的話題，那么平安消費心得體會該怎么寫好呢！下面是職場為大家整理的平安消費心得體會范文2000字，。平安消費心得體會范文2000字在企業平安消費活動中，人們通常把管理者對員工提出平安標準要求稱之為“要我平安”，而把員工的自覺平安行為稱之為“我要平安”。兩種提法，不僅僅表述了語言概念不一樣，且平安實現方式和管理效果也不一樣?！耙移桨病?，是從客體出發，由外因發出平安消費約束控制信息，作用于平安消費行為的主題，最終到達消費平安;“我要平安”那么是從主體出發，由內因產生平安消費的動機，主觀能動地實現平安消費。從管理角度來說，“要我平安”和“我要平安”是辨證統一的關系，“要我平安”是外因，是動力;“我要平安”是內因，是根據。兩者互相關聯，相輔相成，從不一樣方應對實現平安消費起到推動或決定作用。如何實現從“要我平安”向“我要平安”的轉變呢?筆者工作在電力建立企業，立足于消費第一線，對于平安是永久的主題，平安是消費的保障，有了平安才有效益，有著深化的認識和體會。首先、著眼人的平安心理進展平安教育平安心理是人在消費勞動這一特定環境中的心理活動的反映，是勞動過程中伴隨著消費工具、機械設備、工作環境、人際關系而產生的平安需要與平安意識。主要包括：勞動消費中的平安心理、職業平安心理、平安管理過程中的平安群體心理、平安組織心理等。透過對平安消費工作中心理現象的總結，可以進步平安教育的質量，產生平安教育的心理效應，到達抓住人心、震撼人心、深化人心的效果。所以，平安教育應抓住以下三個重點：一是利用平安心理的優先效應，抓好對新員工進廠后的平安教育，以先入為主的第一印象給新員工打下平安消費烙印。二是利用平安心理的近因效應，以本單位的典型平安案例對員工進展平安教育，用活生生的事實影響員工、鼓勵員工。三是利用平安心理的暗示效應，運用含蓄的、間接的方法，對員工的心理和行為產生潛移默化的影響，進展常規教育。不管采用哪種教育方法，只要親密聯絡實際，堅持從人的平安心理出發，牢牢抓住人的平安心理傾向，抓住不一樣時期人的平安心理狀態，抓住不一樣類型人的平安心理活動，進展因時而異、因人而異的平安教育，就會使教育和心理構成共鳴，強化人的自我平安保護意識，使員工產生“我要平安”的強烈傾向。其次、把握人的平安行為貫徹平安制度平安行為是人們在勞動消費過程中保護自身和保護設備、機器等物質的一切動作。在我們電力建立行業逐步實現科學化管理、自動化操作、現代化消費的條件下，平安行為不僅僅是個體自我保護行為，并且是消費要素互相關聯、互相影響、互相制約的總體行為。要建立起總體的平安防范系統，離不開個人的自我平安保護，這就需要有一套可以把個人平安與總體平安親密聯絡起來的制度標準人的平安行為。這套制度要站在平安行為者的角度來編制和操作，由平安行為者從內因產生“我要平安”的行為。就我毛司整體來說，因為企業消費性質不一樣，存在著多工種結合、多工序穿插、多環節銜接作業的特點，所以就就應從各自的實際出發，緊緊把握員工消費過程中的平安行為，建立和健全個人自我平安保護制度。主要是：員工有權對違章的消費指揮不執行;有權對違章的消費工序不交接;有權對違章的消費設備不操作;有權不在違章的消費環境中作業。這就從行政法規上確立了員工勞動過程中的主觀能動性，使之自覺地遵守平安規章制度，自覺地進展平安保護。員工們說得好，事故不難防，重在守規章;最大禍根是瀆職，最大隱患是違章。只要我們真正把規章制度、操作規程當成生命之友，平安之傘，就可以站在平安消費的地位上。第三、針對人的事項障礙展開平安活動平安消費活動中的思想障礙是影響員工“要我平安”的重要問題，是各種不平安因素中的主要因素。在抓平安消費的過程中發現，一般狀況下，員工都會為滿足自我的平安需要而采取自我保護措施，遵守平安消費規程，但有的時候，有些人那么可能因為存在某些思想障礙，不僅僅忘記了“我要平安”，并且做不到“要我平安”。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對平安消費規程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性;對平安消費規程感到費事，圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進度，而無視、忘記平安消費規程;對自我的純熟技術過分自信，心存幸運，麻木大意;逞強好勝，表現為膽大妄為的沖動，明知故犯;因為身體疲倦，精神松懈，注意力分散而顧不上平安消費規程等。近幾年來，某些單位主管消費的領導和個別員工明知是違章作業，但他們為了趕消費進度而在不平安環境下操作，違背操作規程，結果發生了嚴重的事故，給個人或家庭帶來極大痛苦，也給企業造成重大的經濟損失。所以，各級領導和工作人員在消費過程中必需要注意從消除員工思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展平安活動。例如：開展平安規章制度教育，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性;開展平安知識培訓，進步員工的平安技術素質;推行標準化作業和平安職責制，強化員工的平安保護;用心搞好平衡消費，使員工持續旺盛的精力、體力，控制和減少不平安行為等等。透過這些方法，使員工逐步消除抵觸、違背、消極、幸運、松懈、逞能等思想障礙，增強“我要平安”的自覺性。總之、從“要我平安”向“我要平安”的轉變，需要平安消費行為的主體——廣闊員工從思想認識到心理、行為都來一個大的轉變，實現這兩個轉變，離不開超多的宣傳、教育、檢查、催促、獎懲等工作。依靠“要我平安”的外因動力，促進“我要平安”的內在變化，使平安消費成為廣闊員工的自覺行動，這樣，我們的平安消費就必須會到達一個新程度。平安消費心得體會范文2000字平安消費是涉及職工生命平安的大事，也關系到企業的生存開展和穩定。近年來，從報紙、電視等新聞媒體報道中鐵路、煤礦等行業發生的平安消費事故，損失之重，影響之大，頻率之高，令人膽戰心驚。剖析事故產生的深層次原因，不難看出一些干部、職工對平安消費、管理存在著認識上、思想上的誤區。我公司是電力施工企業，工程點多、面廣，高空作業、穿插作業、焊接作業等高危作業頻繁，所以平安消費對于我們這個高風險行業來說，其好處更加重要。結合工程施工平安工作實際，強化各級平安消費職責、進步全員平安消費意識和技能、執行落實好各項規章制度和消除思想認識上的誤區無疑是實現平安消費“有序可控”良好場面的有效方法。做好平安消費工作猶如履薄冰，來不得半點忽略和麻木。作為平安管理者或單位平安第一職責人首先要消除在思想認識上存在的誤區。一是對平安設施的認識誤區。隨著科學技術的迅猛開展，施工現場平安設施和勞動保護用品也呈現高、精、尖技術，并被廣泛運用到消費理論中。由此個別從事平安管理人員或干部就出現盲目樂觀思想，認為只要投入這些“精良裝備”今后不會再發生平安大問題了，工作中也不注重抓小防大了，這種麻木思想很可能會導致事故的發生;二是對職工培訓的認識誤區。主要是我公司是平安消費先進單位，已連續實現平安消費六千多天，大多職工也從事施工消費多年或干過很多個工程，覺得沒有再加大培訓力度的必要了;再之是專、兼職平安管理人員少，甲方、業主一味追求工期進度，沒有時間、力量和精力來深化搞培訓;另外新進職工絕大多數是大中專、技校畢業生，已在公司理解過培訓部門的平安培訓，于是就降低了三級教育網絡的培訓標準。由于領導重視程度和培訓力度不夠以及流于形式的狀況，而事故恰恰最容易發生在對業務知識陌生、現場平安施工經歷少的職工身上。所以，抓緊對職工勞動平安消費的教育，也是有效防止平安事故發生的保障;三是個別平安管理人員或干部思想上的認識誤區。執行制度必嚴、違背制度必究，對待平安消費工作我們都明白“嚴是愛、松是害”，然而在實際工作中，個別平安管理人員或干部干部對平安管理存在著“三怕”思想：對上怕擔職責，對下怕得罪人，對工作怕吃苦受累，造成形式、好人、官僚的嚴重場面，導致在執行和落實當中出現“缺位”現象。管理能出效益，平安亦出效益，平安消費是涉及職工生命平安的大事，也關系到企業的生存開展和穩定。平安消費需要多管齊下警鐘長鳴。一是結實樹立以人為本的思想。再先進的平安設施和機器也要靠人去操作、去控制、去維修，其科技含量愈高，對人的素質要求也愈高。所以，平安消費務必以人為本，沒有一支恪盡職守、技術過硬的職工隊伍，平安消費就沒有最根本的保障。進步人的素質，首先是進步思想素質。把公司“做精做強”建立一流電力施工企業需要高素質的干部職工隊伍，持續良好的平安消費場面同樣需要培養過硬的職工隊伍。以科學的理論作指導，是實在進步職工政治思想程度的根本途徑。所以，我們應采取多種形式用心宣傳搞好平安消費的緊迫性、重要性，結實樹立“平安第一，預防為主”的思想，站在“三個代表”和確保職工生命平安的高度來對待平安工作;除了從思想上進步認識，增強職責感和使命感外，還要不斷增強職工的平安消費意識，從根本上調動職工保證平安的用心性。這樣，才能把本單位、本部門的平安消費抓好抓實。其次是進步業務素質。對職工隊伍的業務培訓，除了正常狀況下應知應會、必知必會的資料外，更要加大對非正常狀況下的應變潛力教育和演練。針對工程施工平安消費現狀，進展超前性、前瞻性的培訓，進步事故的防范潛力。二是增強干部的職責感和危機意識。理論證明：平安好不好，關鍵在領導。為落實“誰施工、誰負責”的職責機制，改變一些干部認識上存在的誤區和不務實現象，就要進展嚴格的考核，變結果考核為過程考核，構成動態考核評價機制。同時要制定完善的考核制度，明確不一樣層次考核的對象、資料、程序，并結合職工群眾評議、考核等方法有機結合起來進展一體化考核。對未完成定量考核任務或發生平安問題的，要有相應的處分制度，以此增強干部的危機感、職責感，促進逐級負責制的落實，實現從“要我抓平安”到“我要抓平安”的轉變。三是用心探究平安管理機制，不斷創新平安管理形式。根據工程平安消費形勢和實際，各項管理方式、手段也要根據實際狀況，探究與之適應的管理機制和有效方法。首先要夯實平安根底，堅持預防為主，嚴查違章違紀。把重點放在杜絕違章違紀上，著力點放在預防上，從頭查堵破綻。更關鍵的是要建立起可以保證平安消費的體制與機制;其次要堅持逐級負責制，落實領導職責。要科學地界定逐級負責制，把領導負責、分層負責、崗位負責和專業技術負責區分開，使其職責明確，各負其責，確保落實;另外還要進步認識，正確對待平安天數。平安天數是衡量一個單位平安形勢的一個因素，平安天數長，并不能說明問題少，關鍵要警鐘長鳴，常抓不懈。四是開展形式多樣、主題鮮明和資料豐富的平安活動，努力營造良好平安文化氣氛，共同構筑平安大堤。結合開展“安康杯”競賽活動、落實“一法三卡”工作，大力開展好各項以平安消費為主題的平安競賽活動，如“職工平安消費知識競賽”、“職工平安技能比武”、“提合理化推薦”和“推行班組平安消費自主管理”等。同時持之以恒地堅持平安消費好的做法和方法，如班前(后)站班會、施工“三交、三查”等，不斷總結經歷教訓，與時俱進、勇于創新，利用各種