第百日行動先進個人材料

百日行動先進個人材料

開發區法院執法辦案百日攻堅行動工作已圓滿收官，經過全體干警100天的奮力拼搏，加班加點，百日攻堅工作取得了較好的工作成果，在這次行動中有著幾名優秀同志帶頭沖鋒，鼓舞隊伍士氣，該院周治服同志就是其中一位。

周治服同志是該院黨組成員、審判委員會專職委員，是一名有著33年法院工作經歷的優秀法官。周專委始終堅持把勤于學習、修煉內功作為第一要務，從未間斷對法律知識體系的學習，努力提升自身政治素養和業務素養，經過33年的歷練，成就了他淵博的法律知識、豐富的審判經驗和精湛的審判技巧。

周治服專委對待工作認真嚴謹，勇于擔當奉獻，積極開展審判及改革攻堅工作，特別是在家事審判方式和工作機制改革、無訴訟鄉（鎮）、村（街）創建活動以來，他將這兩項工作銜接起來，對各村（街）進行矛盾糾紛隱患排查，對排查出的矛盾糾紛進行化解，所做重點工作取得了上級肯定、群眾滿意的良好效果。周治服專委帶領審判團隊今年受理民商事案件112件，已審結106件，結案率達95%。

同時，在三創四建活動與營商環境建設工作中，周專委帶領破產審判團隊專門辦理破產案件，開拓創新地開展工作，積極探索建立破產案件快速審理機制，試行簡易審理程序,壓縮審理程序和周期，并牽頭草擬工作實施意見，推進該院與多家機關單位共同簽署了《關于構建政府與法院常態化統一協調機制推進企業破產工作的實施意見（試行）》，統籌解決破產案件審理過程中的職工安置、社會保險、稅收減免、企業注銷、信用恢復、破產費用保障等問題，為營商環境建設工作做出了巨大的貢獻，今年該院受理了1起企業破產案件，公開招募了管理人，現已進入破產程序。

周治服專委也是該院道交一體化工作的負責人，肩負著重要的工作使命，今年周專委還作為發言人參加了廊坊開發區道交糾紛網上數據一體化處理新聞發布會，主動向社會大眾匯報工作成果，展現了該院司法為民服務大局的工作作風。在執法辦案百日攻堅行動中，周專委始終兢兢業業、任勞任怨、以踏實勤奮的精神開展工作，不幸的是在前段時間遭受了胃部神經官能癥的折磨，但在他的身上我們看到了一名法官對審判工作的忘我精神，在感到身體不適時他努力工作忘卻病痛，堅守崗位履行職責。在周專委的帶領下，該院做為道路交通事故損害賠償糾紛網上數據一體化處理改革試點今年取得了不錯的成績，至12月底交通事故損害賠償案件調解結案36件，賠付并履行到位金額530.55萬元，真正地促進矛盾的化解，切實維護人民群眾的利益。

百日行動先進個人材料七一前夕，福建政和縣委書記廖俊波獲得全國優秀縣委書記的光榮稱號，并得到的親切接見。近日，人民網記者來到政和，跟拍廖俊波下鄉調研的一天，看到光環下一名質樸、親民、實干、能干的縣委書記。

周末下鄉是常態，始終記掛村民增收

采訪當天是周末，廖俊波因為惦記著幾個鄉鎮里的事，又放棄休息，從縣委出發，第一站到該縣鐵山鎮東澗村，了解那里的花卉長勢。

周末不周末，關鍵看有沒有事，有事就沒有周末。廖俊波說。去年夏天，因為受病蟲害影響，東澗村千畝花卉損失不少，今年當地花卉情況如何，成了他一直記掛的事。

東澗村原來群眾收入很低，還是零村財，但是這個村的黨支部很強，跟群眾一起商量找到一個路子發展花卉。這個挺好的一個項目，帶動農民收入的增加。雖然當天戶外氣溫高達37度，養花大棚內更是濕熱難耐，但廖俊波還是要堅持去棚里了解情況。

去年主要還是技術沒跟上，今年我們跟省農科院還有一些高校都有合作，請了一些專家過來指導，技術問題解決了不少。花卉基地負責人周勝的一席話，讓廖俊波安心了一些。

廖俊波對周勝說：我幫你們聯系一些電商，從我們電商孵化園出來的一些人做的情況看，產生了意想不到的效果。叫他們跟你們聯系，你們去對接，看看通過電商怎么走。

發展電子商務，是廖俊波來到政和縣以來主抓的大事，在他的積極倡導下，小小政和縣去年還建成了一個頗具規模的電商孵化園，集合了電商培訓、創業指導、實操實練等多種功能。目前這個孵化園已經為政和縣培訓出超過6000名電子商務人才，去年電子商務交易額突破6個億，為政和縣的多類農副產品擴大了銷路。

垃圾村華麗變身，村民們由衷感激

廖俊波去的第二站是石屯鎮石圳村。當年臭名遠揚的垃圾村，如今村容整潔、空氣清新，村里到處點綴著白茶園，有了白茶小鎮的美名。因為美麗而且富有特色的鄉村環境，石圳村家家戶戶發展起了鄉村游，村民走上致富路。

為了保護村民清潔家園，發展美麗鄉村經濟，廖俊波幾年來無數次到村里考察，傾聽群眾呼聲，幫助群眾解決實際問題。如今他再來到村子里，已成了村民的熟客。每回來到石圳村，廖俊波都喜歡去村民家中坐坐，喝一口新煮的白茶，聽聽村民的心聲。村民闕員丁細數起廖書記帶給村里的變化更是滔滔不絕，20年到現在，變化這么大，全靠廖書記關照我們石圳，現在我們橋、水壩都修好了，還有電纜埋到了地下，這些原先想都不敢想。

面對村民的感激，廖俊波想到更多的是今后石圳村的發展。盈利的項目，你們村民掏點錢去做，不賺錢的項目，縣里面和鎮里面幫你們做。像修路不會賺錢的、裝路燈不會賺錢的，這些我們政府來做，能夠賺錢的你們做，這個生意好做了吧!縣委書記一番話，得到村民們由衷的掌聲。

跟拍廖書記采訪的一天，記者發現，所有人都對他們的縣委書記表示由衷的感謝和贊譽。不過對于在政和工作的這四年，廖俊波卻不愿更多評價。

這分數應該由老百姓去打，但我始終在積累，始終走在路上。廖俊波如是說。

百日行動先進個人材料自全省開展工資集體協商百日攻堅行動以來，萬榮縣總工會主席李廷玉，帶領縣總一班人，制定工作方案，深入企業蹲點，分門別類指導，檢查協議落實，使此項工作取得了明顯成效。全縣直屬企業工會127個，已簽訂工資專項協議100個，鄉鎮直屬工會70個，已簽訂工資協議58個，平均簽訂率達80%左右，為促進和諧企業建設，維護職工權益做出了積極的貢獻。

主要成績如下：

一、加強領導，提高認識。

為了加強對工資集體協商工作的領導，縣總成立了領導組，李廷玉親任組長。他主持召開了動員大會，對此項工作進行了安排部署。通過開會動員和學習有關文件資料，廣大工會干部對開展工資集體協商百日攻堅行動的重要意義和迫切性有了深刻認識，大家一致認為，建立集體協商制度，是貫徹落實黨和政府關于深化收入分配體制改革的基本要求，是落實科學發展觀、改善民生、維護勞動者權益的具體體現，是建立社會主義新型勞動關系、促進社會和諧的重要保障，是實現體面勞動、調動職工積極性、企工互利共贏的重大舉措。特別是在當前國際金融危機影響和市場物價上漲的大背景下，建立工資集體協商制度，對于維護職工權益、維護職工隊伍和社會穩定更具有重要意義。隨后，李廷玉把全體同志按片區分為四組，由班子成員帶隊，深入到各基層工會和企業進行廣泛宣傳，通過召開職工大會、召開座談會、發放資料等形式，向企業負責人、工會主席及廣大職工宣傳了《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規，宣傳了工資集體協商的基本知識和主要內容，宣傳了工資集體協商的重要性和迫切性。同時，對各企業的經營管理、效益高低、工資多少、福利待遇等情況進行了調查摸底，掌握了第一手資料。通過動員宣傳和調查摸底，使企業負責人、工會干部及廣大職工，在工資集體協商上達成了共識，為下一步深入開展和主動參與工資集體協商奠定了良好基礎。

二、明確任務，制定方案。

萬榮縣礦產資源貧乏，工業基礎薄弱，歷史上就是一個工業小縣。近年來，雖引進和新建了一些企業，也取得了較為明顯的效益，但從整體上看，仍屬于打基礎階段，缺少大型企業，缺乏知識密集性企業。全縣國有企業僅有如電力、郵政、聯通、移動等條管單位，大多數企業民營或股份制企業，且中小企業居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基礎上，把重點放在縣民營企業和鄉鎮中小企業方面，只要把這兩大塊搞好了，我縣的工資集體協商的難題基本得到解決。思路清晰了，方向明確了，李廷玉立即連續召開了兩個專門會議，一個是企業工會主席會議，另一個是鄉鎮工會主席會議，就如何搞好這兩大塊的工資集體協商做了安排部署。同時以縣總文件下發了《工資集體協商百日攻堅行動工作方案》，明確提出了工作目標任務：全縣所有企業工會和行業性、區域性工會都要積極簽訂工資集體協商;全縣鄉鎮工會聯合會、社區工會和基層聯合工會，與企業方開展行業性、區域性工資集體協商;各基層工會工資專項協議的簽訂率要達到75%以上。通過百日攻堅行動，進一步促進工會組建工作和平等協商機制建設、職代會制度建設等項工作。根據上級部署和要求，明確提出了調查摸底、制定方案，主動協商、集中攻堅，檢查驗收、總結通報三個階段的目標任務。要求各企業工會和鄉鎮工會按照縣總的安排部署，制定切實可行的工作方案和目標措施，有計劃、有步驟地逐步推進，按時完成，堅決打贏這場工資集體協商攻堅戰。

三、蹲點督導，集中攻堅。

為了使工資專項協議規范化法制化，李廷玉組織人員根據有關文件資料，認真編制了兩個工資協議模本，一個是集體合同與工資集體協商分開簽訂的模本，以華康公司為例子，一個是集體合同與工資集體協商統一簽訂的模本，以黃騰公司為例子，把這兩個模本印發到各企業工會和各鄉鎮工會，要求大家參照模本，根據各自實際簽訂工資協議。為了保證工資專項協議的質量和實效，李廷玉又狠抓了兩方面工作：一是抓培訓，提高人員素質。組織企業行政、工會、職工代表三方進行培訓和輔導，學習工資集體協商的有關法律法規、基本知識和主要內容，學習上級的有關文件，學習外省市的先進經驗。特別是要明確以工資、獎金、福利等為主要協商內容，要堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可，工資專項協議草案要經職代會審議通過，使其具有法律效力，還要交勞動部門審核備案，為以后協議履行提供保障。通過培訓學習，參與協商的人員通曉了工資集體協商的政策法規和基本知識，熟練掌握了協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水平，為協商談判的成功奠定了基礎。在培訓會上，李廷玉還強調了三個必須：必須在談判前與企業領導溝通，與職工代表討論;必須采取必要的形式，坐在談判桌前認真談判;必須使所簽定工資協議的企業都不同程度地增加職工工資。二是抓蹲點，確保簽訂到位。李廷玉把全體工會同志按片區分為四組，并帶領大家深入到各鄉鎮工會及各企業蹲點督導，看進度，教辦法，解難題，根據各企業的性質特點、規模大小、經濟效益等情況，對企業分門別類進行指導。對經營管理規范、效益較好的企業，工資集體協商的重點是建立職工工資隨企業效益增長而正常增長的機制，如：華康、黃騰、匯源果汁、鑫峰煤化等民營企業;對經營狀況和經濟效益一般的企業，重點是建立工資支付保障機制，穩定崗位，穩定工資，確保按時兌付，如鄉鎮工會所屬的大多數中小企業;對實行計件工資制的企業，重點是提高勞動定額標準，確保工資穩中有增，如磚瓦窯企業和鄉鎮工會所屬的少部分企業。通過蹲點督導，大多數企業都簽訂了切實可行、便于操作的工資專項協議，平均簽訂率達到80%左右。

四、檢查驗收，確保實效。

工資專項協議雖然簽訂了，但實際效果怎么樣呢?李廷玉又帶領工會人員深入到各企業進行檢查驗收，看簽訂的協議是否走過場，是否落實到位。匯源果汁集團是一個大型民營企業，管理比較規范，效益也比較好，廠長非常開明，認為簽訂工資協議有利于調動職工積極性，也有利于企業發展，實現雙贏，僅用了二天就全面完成了工資協議簽訂，員工工資在原來基礎上普遍增加了10%左右，李廷玉檢查后非常滿意。大有飼料公司工資協議雖然簽訂了，但公司領導考慮到物價上漲等因素又不想馬上兌現，李廷玉耐心與廠長談心做工作，最后廠長同意執行工資協議，給每位員工月增資30元。寧老大食品廠地處偏僻的里望鄉，職工工資普遍偏低，廠工會與老板溝通，要求按協議增加工資，老板卻認為我的廠子我做主，什么時候增加由我說了算，李廷玉又深入到該廠與老板協商，講政策法規，講職工困難，最后同意人均月增資20元，某些技術崗位月增資50元。太趙村和六毋村是全縣磚瓦行業的重點村，多年來，工作環境差、計件定額低、拖欠工資時有發生等問題，不時困擾著工會干部和務工人員，李廷玉深入到磚瓦窯進行調研，鑒于農民工多數是外地人，經與窯主協商同意，工人來到工地后先預付部分工資，以保