目文檔介 文檔目的 文檔范圍 讀者對(duì)象 參考文檔 術(shù)語(yǔ)與縮寫(xiě)解 項(xiàng)目概 產(chǎn)品介紹 產(chǎn)品范圍 用戶群體及角 運(yùn)行環(huán)境 假設(shè)、依賴和約 產(chǎn)品的功能性需 整體業(yè)務(wù)流程圖／用例 功能性需求分 功能類別 xf功能 xu用例 功能類別 產(chǎn)品的非功能性需 用戶界面需 性能需求 產(chǎn)品質(zhì)量需 其他需求 接口 附錄A：需求建模與分析報(bào) 需求模型 A.N需求模型 附錄B：需求矩 附錄C：需求確 文檔介紹文檔目的本需求的編寫(xiě)目的在IToffer的應(yīng)用方法，主要IT行業(yè)的入職通知書(shū)。本需求的預(yù)期讀者是與IToffer有聯(lián)系的決策人，開(kāi)發(fā)組成，支持本項(xiàng)目的和公司，驗(yàn)證者。該需求充分利用計(jì)算機(jī)的功能實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)管理、信息錄入、信息查詢等自動(dòng)化控制，將會(huì)使招聘管理工作大大減輕，方便友好的信息管理用戶界面，簡(jiǎn)便的操作，完善的數(shù)據(jù)庫(kù)管理，將會(huì)使得IToffer系統(tǒng)極大限度地應(yīng)用于IT行業(yè)，成為公司招聘人才的得力助手。文檔范圍本文檔包含以下幾個(gè)部分:1.文檔介紹2.項(xiàng)目概述3.產(chǎn)品功能性需求4.產(chǎn)品非功能性需求5.接口讀者對(duì)象適用于各個(gè)公司的HR以及管理參考文檔【1】、、主編《工程》人民郵【2】、張白一、編著《Web應(yīng)用開(kāi)發(fā)技術(shù)：JSP》第二版西安電子科技大學(xué)【3】相潔、主編《Java語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)》人民郵【4】主編《系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》人民郵術(shù)語(yǔ)與縮寫(xiě)解釋縮寫(xiě)、術(shù)語(yǔ)解釋…項(xiàng)目概述產(chǎn)品介紹首先,IToffer是公司招聘人才不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于公司的HR來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，所以一個(gè)良好的IToffer應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵儭Toffer系統(tǒng)對(duì)公司招聘人才有著極其重要的作用.作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)招聘人才信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例：檢索迅速、查找方便、可靠性高、量大、性好、壽命長(zhǎng)、成本。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高管理者管理的效率,也是公司科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。因此，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)這樣一套IToffer成為很有必要的事情。其次，初步掌握開(kāi)發(fā)的流程，熟悉eclipse與Oracle的使用方法，達(dá)到能夠較好的運(yùn)用兩者制成能實(shí)現(xiàn)初步功能的管理系統(tǒng)，鍛煉自己的動(dòng)手能力，同時(shí)，在合作中更好的與同學(xué)交流，這些都是必要的。最后，自己動(dòng)手編程序，能更好的提升對(duì)本專業(yè)的，初步了解本專業(yè)的發(fā)展方向，為將來(lái)的畢業(yè)與找工作奠定基礎(chǔ)。產(chǎn)品范圍該產(chǎn)品是在積累了豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行開(kāi)發(fā)的，在需求上，充分考慮了具體用戶的實(shí)際情況。本產(chǎn)品將主要適用于各個(gè)公司招聘人現(xiàn)的是一個(gè)人才招聘系統(tǒng)，它是公司管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。主要用戶是公司HR和管理員。管理員管理系統(tǒng)的基本信息（如招聘信息管理等），應(yīng)聘者和面試官通過(guò)系統(tǒng)完成不同的工作。不同的用戶可以通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行不同的操作，每一個(gè)操作都是一個(gè)功能的體現(xiàn)，下面給出主要的功能。用戶群體及角色角色名稱職責(zé)描述應(yīng)聘者把個(gè)人信息，登錄以及投遞簡(jiǎn)企業(yè)管理把符合公司條件的應(yīng)聘者篩選出來(lái)，并通知應(yīng)聘者面試運(yùn)行環(huán)境環(huán)境：操作系統(tǒng)：Windows2000Professional及以上數(shù)據(jù)庫(kù)：Oracle開(kāi)發(fā)工具：硬件環(huán)境：處理器：Inter(R)on(R)CPU內(nèi)存：4G(非最低配置環(huán)境)假設(shè)、依賴和約束本項(xiàng)目是否能夠成功實(shí)施，主要取決于以下幾點(diǎn)：為了項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)下的條件和實(shí)施，在必要時(shí)對(duì)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行合理的調(diào)公司為調(diào)研、開(kāi)發(fā)和實(shí)施過(guò)程提供必要的工作環(huán)境和系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，這些環(huán)境有助于開(kāi)發(fā)開(kāi)展工作。公司為系統(tǒng)的運(yùn)行提供必要的且能夠滿足系統(tǒng)運(yùn)行條件的硬件環(huán)境和通訊環(huán)境，不合適的硬件環(huán)境和通訊環(huán)境將會(huì)影響系統(tǒng)的性能。根據(jù)不同的硬件環(huán)境與操作系統(tǒng)，系統(tǒng)的運(yùn)行時(shí)間不確定，當(dāng)硬件達(dá)到要求配置時(shí)，運(yùn)行的時(shí)間很短。系統(tǒng)運(yùn)行查詢占用的資源與時(shí)間最多，查詢操作要與數(shù)據(jù)庫(kù)的信息進(jìn)行匹配，當(dāng)數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息很多時(shí)，系統(tǒng)有一定的延遲產(chǎn)品的功能性需求整體業(yè)務(wù)流程圖／用例圖功能性需求分類功能類別子功能應(yīng)聘者管理模塊，登錄個(gè)人簡(jiǎn)歷的增刪改查查看企業(yè)詳情申請(qǐng)職位查看申請(qǐng)進(jìn)度企業(yè)信息管理模塊企業(yè)信息的發(fā)布審核簡(jiǎn)歷面試通知功能類別、登錄描述和優(yōu)先級(jí)描述：將用戶的信息添加到數(shù)據(jù)庫(kù)中，然后登錄級(jí)別：一級(jí)輸入應(yīng)聘者在使用本時(shí)輸 操作過(guò)程描述應(yīng)聘者通過(guò)系統(tǒng)先然后登錄該系統(tǒng)。退出系統(tǒng)個(gè)人簡(jiǎn)歷的增刪改查描述和優(yōu)先級(jí)描述：用戶通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)保存數(shù)據(jù)。級(jí)別：二級(jí)輸入用戶對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行增刪改查操作過(guò)程描述用戶登錄系統(tǒng)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷增刪改查退出系統(tǒng)查看企業(yè)詳情描述和優(yōu)先級(jí)描述：用戶通過(guò)系統(tǒng)查看企業(yè)詳級(jí)別：三操作過(guò)程描述用戶登錄系統(tǒng)查看企業(yè)詳情退出系統(tǒng)申請(qǐng)職位描述和優(yōu)先級(jí)描述：用戶對(duì)自己期望的崗位進(jìn)行申請(qǐng)級(jí)別：三級(jí)輸入用戶通過(guò)系統(tǒng)對(duì)自己有意向的崗位打勾。操作過(guò)程描述應(yīng)聘者登錄系統(tǒng)點(diǎn)開(kāi)申請(qǐng)職位頁(yè)面對(duì)自己期望的崗位打勾退出系統(tǒng)輸出自己期望的崗位。查看申請(qǐng)進(jìn)度描述和優(yōu)先級(jí)描述：應(yīng)聘者查看自己的應(yīng)聘進(jìn)度級(jí)別：三級(jí)輸入在查看申請(qǐng)進(jìn)度頁(yè)面查看操作過(guò)程描述應(yīng)聘者登錄系統(tǒng)打開(kāi)申請(qǐng)進(jìn)度頁(yè)面，進(jìn)行查詢退出系統(tǒng)輸出應(yīng)聘者崗位的申請(qǐng)進(jìn)度企業(yè)信息的發(fā)布描述和優(yōu)先級(jí)描述：用于公司發(fā)布企業(yè)信息級(jí)別：四級(jí)輸入公司通過(guò)該系統(tǒng)發(fā)布信息操作過(guò)程描述公司HR登錄該系統(tǒng)顯示企業(yè)信息保存數(shù)據(jù)并提交退出系統(tǒng)輸出企業(yè)的信息審核簡(jiǎn)歷描述和優(yōu)先級(jí)描述：用于公司管理者對(duì)簡(jiǎn)歷的級(jí)別：四級(jí)輸入應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷操作過(guò)程描述公司HR登錄該系統(tǒng)查看應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷對(duì)符合自己公司條件的數(shù)據(jù)保存并提交退出系統(tǒng)面試通知描述和優(yōu)先級(jí)描述：用于公司發(fā)布企業(yè)信息級(jí)別：四級(jí)輸入公司通過(guò)該系統(tǒng)發(fā)布信息操作過(guò)程描述公司HR登錄該系統(tǒng)顯示企業(yè)信息保存數(shù)據(jù)并提交退出系統(tǒng)輸出企業(yè)的信息系統(tǒng)管理子系統(tǒng)用例名稱用例系統(tǒng)系統(tǒng)管理子系統(tǒng)用例名稱用例用例簡(jiǎn)介對(duì)用戶的添加，賦于不同權(quán)限及對(duì)用戶的修改及查詢優(yōu)先級(jí)一級(jí)前置條件登陸角色為管理員，對(duì)不同用戶信息進(jìn)行添加后置條件更新用戶數(shù)據(jù)庫(kù)操作流程步驟觸發(fā)者描述管理員用戶登錄到本系統(tǒng)管理員用戶輸入查詢信息，系統(tǒng)顯示用戶列表，用戶選擇一個(gè)用戶進(jìn)行操作管理員用戶選擇刪除用戶管理員用戶提交修管理員執(zhí)行后置條管理員用例結(jié)束擴(kuò)展流程3.1用戶選擇取消，執(zhí)行24.1用戶選擇取消，執(zhí)行25.1用戶選擇取消，執(zhí)行例外流程2.1用戶錄入的查詢信息未找到，提示錯(cuò)誤并返回34.1用戶的對(duì)用戶的修改不合法，返回包含假設(shè)約束條件不能對(duì)簡(jiǎn)歷，以及申請(qǐng)進(jìn)度進(jìn)行修改輸入及約束用例應(yīng)聘者管理子系統(tǒng)用例名稱應(yīng)聘者管理子系統(tǒng)用例用例簡(jiǎn)介應(yīng)聘者對(duì)自己信息的完善，以及簡(jiǎn)歷的投遞優(yōu)先級(jí)二級(jí)前置條件登陸角色為應(yīng)聘者，添加自己簡(jiǎn)歷，以及申請(qǐng)職位后置條件更新用戶數(shù)據(jù)庫(kù)操作流程步驟觸發(fā)者描述應(yīng)聘者1）應(yīng)聘者登錄到本系統(tǒng)，系統(tǒng)識(shí)別標(biāo)識(shí)碼應(yīng)聘者2）對(duì)簡(jiǎn)歷的增刪改查，以及申請(qǐng)職位應(yīng)聘者3）將編輯后的信息錄入數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)聘者4）退出系統(tǒng)擴(kuò)展流程2.1用戶選擇取消，執(zhí)行24.1用戶選擇取消，執(zhí)行例外流程3.1.用戶申請(qǐng)沒(méi)有職位，提示用戶并返回包含假設(shè)約束條件不能對(duì)自己信息進(jìn)行添加輸入及約束不能以管理員以及公司HR進(jìn)行登HR管理子系統(tǒng)用例名稱HR管理子系統(tǒng)用例用例簡(jiǎn)介公司HR篩選簡(jiǎn)歷，安排面試優(yōu)先級(jí)二級(jí)前置條件登陸角色為公司HR，篩選出滿足自己公司的簡(jiǎn)歷，安排面試后置條件更新用戶數(shù)據(jù)庫(kù)操作流程步驟觸發(fā)者描述1）HR登錄到本系統(tǒng)，系統(tǒng)識(shí)別標(biāo)識(shí)碼2）對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選，以及安排面試3）將編輯后的信息錄入數(shù)據(jù)庫(kù)4）退出系統(tǒng)擴(kuò)展流程2.1用戶選擇取消，執(zhí)行24.1用戶選擇取消，執(zhí)行例外流程包含假設(shè)約束條件不能對(duì)自己信息進(jìn)行添加輸入及約束不能以管理 進(jìn)行登產(chǎn)品的非功能性需求用戶界面需求需求名稱詳細(xì)要求界面友好所用空間小，加快瀏覽速度操作簡(jiǎn)單操作簡(jiǎn)單易懂，適合休閑使用界面風(fēng)格前臺(tái)風(fēng)景為主，無(wú)背性能需求系統(tǒng)必須滿足的一些使用過(guò)程中要做到的技術(shù)目標(biāo)，通常包括速度，安全性等方面的需求。系統(tǒng)的高速性、穩(wěn)定性、安全性。系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)能夠方便添加功能模塊，適應(yīng)業(yè)務(wù)、辦公的發(fā)展。系統(tǒng)人機(jī)界面友好，易學(xué)易用。成本較低。運(yùn)行需求本系統(tǒng)可以在WindowsXP/Win7平臺(tái)上運(yùn)行，開(kāi)發(fā)工具采用Eclipse、和oracle，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言是現(xiàn)在流行的java語(yǔ)言。故障處理需求①在操作輸入一些不合理的數(shù)據(jù)的時(shí)候，能夠進(jìn)行一些合理的提示信息，不能因輸入錯(cuò)誤而導(dǎo)致系統(tǒng)的錯(cuò)誤，或者程序停止運(yùn)行。②程序在運(yùn)行時(shí)，對(duì)服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)通信故障能夠識(shí)別并提示，當(dāng)故障排除后，程序恢復(fù)正常運(yùn)行；③數(shù)據(jù)庫(kù)要求有備份機(jī)制，以防止數(shù)據(jù)的全部丟失。1.時(shí)間特性要求:系統(tǒng)相應(yīng)操作響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)2秒；用戶查詢操作從輸入數(shù)據(jù)，電腦提交數(shù)據(jù)到得到查詢結(jié)果不超過(guò)2秒；數(shù)據(jù)管理部分，從提交某一數(shù)據(jù)錄入到結(jié)果返回不超過(guò)2秒。靈活性操作方式：支持多種操作系統(tǒng)；同其他接口的變化：設(shè)計(jì)連接不同數(shù)據(jù)庫(kù)的包；精度和有效時(shí)限的變：用戶可自行設(shè)定。安全性要能夠抵御用戶可能的誤操作，保證的健壯性要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，保證數(shù)據(jù)有效性在數(shù)據(jù)被破壞時(shí)，具有數(shù)據(jù)恢復(fù)能力。數(shù)據(jù)要絕對(duì)安全防止有意無(wú)意的破壞數(shù)據(jù)。若數(shù)據(jù)遭到破壞，系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)恢復(fù)功能，不可恢復(fù)的數(shù)據(jù)僅限于當(dāng)日錄入和修改的數(shù)據(jù)。可本的主要包括以下內(nèi)容權(quán)限。管理員需要對(duì)用戶的用戶名、和權(quán)限進(jìn)行，給每名使用者分配的用戶名和，確定查詢級(jí)別。應(yīng)聘者管理。應(yīng)聘者的各種信息的管理。公司HR管理。公司HR對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的篩選，以及面試通知。產(chǎn)品質(zhì)量需求主要質(zhì)量屬性詳細(xì)要求正確性確保用戶信息的安全性。健壯性因?yàn)榧夹g(shù)問(wèn)題，此性能不好可靠性非會(huì)員不可查看會(huì)員信息性能，效率沒(méi)有測(cè)試過(guò)易用性操作簡(jiǎn)單易懂，側(cè)重于宣傳清晰性流程清晰分類管理安全性錯(cuò)誤提示，分類管理可擴(kuò)展性自適應(yīng)各種系統(tǒng)環(huán)境兼容性不同類型的數(shù)據(jù)庫(kù)可移植性其他需求接口提示：描述應(yīng)用和其他、硬件以及通信協(xié)議之間的接口的邏輯特性。每個(gè)接口的描述包括：該接口的目的應(yīng)用接口對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)，包括外部的或交換機(jī)制附錄A：需求建模與分析報(bào)建議用RationalRose對(duì)產(chǎn)品需求進(jìn)行建模與分析。附錄B：需求矩提示：提供指向需求矩陣的，需求矩陣中說(shuō)明了在系統(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明中的系統(tǒng)需求、在本需求規(guī)格說(shuō)明 需求以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)元間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。SRS中的需求矩陣應(yīng)該：含有用來(lái)說(shuō)明系統(tǒng)需求與系統(tǒng)設(shè)計(jì)、需求、設(shè)計(jì)等元間的可追溯性的列含有用來(lái)說(shuō)明集成、驗(yàn)收、回歸、性能測(cè)試等的可追溯性的列填入了所有記錄在系統(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明中的需求填入了所有記錄在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)項(xiàng)填入了所有記錄在需求規(guī)格說(shuō)明需求說(shuō)明了系統(tǒng)規(guī)格說(shuō)明系統(tǒng)需求與系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)項(xiàng)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)說(shuō)明了系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)項(xiàng)與需求規(guī)格說(shuō)明中的需求的對(duì)應(yīng)關(guān)系說(shuō)明了每一個(gè)需求的出處及來(lái)源附錄C：需求確提示：主要分兩步：（1）需求評(píng)審，（2）需求承諾。對(duì)需求的評(píng)審應(yīng)當(dāng)采用“正式技術(shù)評(píng)審方式”，將產(chǎn)生一份“需求評(píng)審報(bào)告”。在獲取責(zé)任人（St