歡迎下載內容僅供參考服裝店管理制度細則1、服裝店人事制度2、服裝店貨物制度貨（3、服裝店執倉制度4細則：文件的負責,交接制度，財物的管理流程（營業款收),店鋪物品申請（需求一、 服裝店店員規章制度1、工作時間保持愉快精神，和氣待人2、在店內不得抽煙與喝酒。3、保持店面整潔，天天打掃衛生，整理貨品，每日需拖地,每周一進行店內玻璃的清洗。4、注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。5的成本價在月結工資中扣除。6、做好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。7、按時上班，吃飯時間不超過1小時，當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。8和品質問題，我們均不接受退換9、店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。10、 上班時間盡量不要異性朋友探,特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售二、 服裝店薪酬獎罰制度1、店員試用期為1個月，薪酬為底薪800+2％銷售額提成。2、店員過了試用期后以半年為一個時間區間進行績效評定后做薪酬調整.3、薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅1）基本工資在半年內定為800元，每半年調整一次。2%銷售總額目標區間 分紅比例660000～720000（月均銷售額。5萬~6萬) 720000~780000（月均銷售額6~6.5萬） 。5‰780000～840000（月均銷售額。5萬~7萬） 2‰840000(月均銷售額7萬以上） 41217號發放除基本工資外的其他工資11月至下年的10辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。三服裝店工作日及假期安排1、店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。2期中扣除。3、單月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天,將扣除當月提成.4、當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天,將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。另外還有以下服裝店的守則也供你參考。1:服裝店員工準則員工應具有強烈的服務意識與服務觀念造良好的品牌形象。刁難顧客。員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。2、服裝店員工的儀容儀表1）頭發要整齊、清潔、頭飾要與工服、發型搭配得當.2)女同事按公司化妝標準化妝,不可留長指甲，男同事不可留胡子。如果有體味者，要適當涂止汗露。店員不能穿厚底鞋、拖鞋。3、服裝店工牌和工服造成工服的破損或丟失，須按規定進行賠償。員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。4、服裝店店鋪制度1)工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。4)未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額),否則將根據行政管理制度予以處罰。5）工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業中不準吸煙、吃零食。整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。9）工作時