勞動人事及后勤保障管理制度1、職工宿舍及日常管理制度一、管理制度1目的為了保持公司宿舍的清潔衛生，創造整潔有序的生活條件，保證職工的身心健康，特制定本辦法。2適用范圍適用于xx公司全體員工。3管理職責3.1任何職工未經公司許可不得擅自留宿外人。3.2公司職工不得擅自調換房間和公司財產物品。3.3宿舍內不得使用用電量大的電器、不得亂接電路，嚴禁使用電爐，注意節約用電，不得破壞宿舍財產及公共設施。3.4不得在公共走廊、樓梯及公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾。3.5注意宿舍安全，不得存放、攜帶易燃易爆物品。3.6嚴禁在職工宿舍酗酒、打架斗毆、進行賭博等不良活動。3.7住宿人員必須按時作息，休息時間不得大聲喧鬧，交接班人員應注意不要影響他人休息；3.8注意保持公共區域的衛生。嚴禁向窗外潑水、亂倒垃圾；3.9宿舍衛生應做到：“八凈”、“六無”?！鞍藘簟奔鹊孛妗Ρ?、衣柜、門窗、床、桌椅、電視、衛生間保持潔凈。“六無”即無灰塵，無痰跡，無水跡，無碎紙，無果殼、無煙頭。3.10床上用品擺放“三齊”。即被褥疊放整齊，床單整齊，枕頭擺放整齊。3.11保持墻壁清潔，嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂拉繩子。3.12使用和保管好電器，嚴禁晝夜長明燈，離開宿舍前必須切斷所有電器設備開關。3.13嚴禁私自修理、破壞宿舍通訊、閉路設施，出現故障及時向公司綜合管理部報告，有線電視臺主業維修人員給與修理。3.14員工在勞動合同期滿、辭職或解聘離開公司時，應辦理移交手續，清點財物。3.15職工宿舍公共區域，由公司保潔員負責清掃整理，并負責公司清潔物品的管理；3.16職工宿舍日常管理由各單位自行管理，綜合管理部監督管理；3.17加強安全管理，注意防火防盜；3.18保潔員每天對責任區內的衛生認真打掃，保證責任區內的環境清潔、衛生。3.19保潔員對責任區內發生的不良衛生行為要及時制止，并上報有關單位對相關人員進行教育、處罰；3.20管理、使用好公司提供的保潔用具，保持保潔用具的清潔。使用到期的物品采取交舊領新制度。3.21保潔員要按照規定時間上、下班，否則按xx公司勞動紀律管理考核辦法執行。4本辦法自發布之日起執行。二、管理辦法1、未經公司許可不得擅自留宿外人，考核責任人50元；2、擅自調換房間和公司財產物品，如有違反，考核50元；3、破壞宿舍財產及公共設施，造成損失照價賠償，對私接電爐者，予以沒收的同時每瓦考核1元；4、在公共走廊、樓梯及公共場所堆放物品，隨地吐痰、亂倒垃圾，違者考核20元/次；5、宿舍存放、攜帶易燃易爆物品者考核200元；6、在職工宿舍酗酒、打架斗毆、進行賭博等不良活動，違者考核200元，因酗酒、打架斗毆造成經濟損失的，按原價賠償，情節嚴重者，開除廠籍，依法追究刑事責任，移交當地公安機關；7、住宿人員必須按時作息，休息時間不得大聲喧鬧，交接班人員、應注意不要影響他人休息，違者考核20元；8、向窗外潑水、亂倒垃圾，違者考核50{100}元；9、宿舍衛生應做到：“八凈”、“六無”?！鞍藘簟奔鹊孛妗Ρ?、衣柜、門窗、床、桌椅、電視、衛生間保持潔凈。“六無”即無灰塵，無痰跡，無水跡，無碎紙，無果殼、無煙頭。不按規定執行考核{20}元；10、床上用品擺放“三齊”。即被褥疊放整齊，床單整齊，枕頭擺放整齊。不按規定執行考核20{10}元/人；11、保持墻壁清潔，嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂拉繩子。違者考核50元{20}，并責令恢復原貌；12、使用和保管好電器，嚴禁晝夜長明燈，離開宿舍前必須切斷所有電器設備開關。違者考核100元；13、嚴禁私自修理、破壞宿舍通訊、閉路設施，出現故障及時向公司綜合管理部報告，有線電視臺主業維修人員給與修理。違者照價賠償，并承擔維修費用；14、員工在勞動合同期滿、辭職或解聘離開公司時，應辦理移手續，清點財物，凡居住期間財物屬人為損壞的須作價賠償；15、保潔員每天對責任區內的衛生認真打掃，保證責任區內的環境清潔、衛生。否則，考核責任人30元；16、保潔員對責任區內發生的不良衛生行為要及時制止，并上報有關單位對相關人員進行教育、處罰；17、本辦法自發布之日起執行。2、職工食堂管理制度一、管理制度1目的為了保持公司食堂的清潔衛生，創造整潔、有序的職工就餐環境，保證職工的身體健康，特制定本辦法。2適用范圍適用于xx公司各職工食堂。3管理職責3.1做好餐廳、操作間衛生，餐具干凈、整潔，無破損，冰柜及廚房設施、設備清潔無油污；3.2炊事員要保持個人衛生，工作服要求白色、干凈穿戴整齊，上班期間嚴禁吃零食，吸煙，杜絕一切不良的衛生習慣，開飯時操作人員需配帶手套、口罩；3.3主、付食要嚴格按照烹調工藝制作，保證飯菜質量和飯菜花色品種，每季度更換一次菜譜，要求葷素搭配合理、熱冷分配均勻、營養均衡，且要嚴格按照菜譜上執行；3.4按規定時間開飯，保證職工吃上熱飯菜。如外出辦事，檢修、機關等人員加班，有關單位負責人可提前通知食堂班組長需要晚點吃飯的人數，以保證其就餐；3.5售飯不允許出現多給少收、少給多收現象。3.6采購的食品、原料及成品，不得腐敗變質、霉變及其它不符合衛生標準的情況。3.7操作間、冰柜內生熟食品分類存放，庫房物資擺放整潔，無鼠害蟲災。餐廳、操作間防蠅設施齊全。；3.8愛護食堂餐具及公共設施，不得故意損壞。3.9就餐職工在食堂要文明就餐，不得無理取鬧，破壞就餐秩序。3.10食堂工作人員未經允許不得出售食堂內除米、面、油之外的蔬菜、肉食等物資。3.11嚴禁無關人員進入操作間；.4本辦法自發布之日起執行。二、管理辦法1、離崗前物品擺放凌亂或有衛生死角的,考核相關責任人50元；2、炊事員上班期間嚴禁吃零食，吸煙，開飯時操作人員需配帶手套、口罩，違者考核30元；3、廚師要嚴格按照菜譜規定做飯。違者考核100元；4、未按規定時間開飯，考核其班組長100元；5、售飯出現多給少收、少給多收現象。違者考核50{100}元；6、采購的食品、原料及成品，發現腐敗變質、霉變及其它不符合衛生標準的情況。違者考核500元。7、操作間、冰柜內生熟食品未分類存放，庫房物資未按規定擺放違反一項考核責任人50元；8、愛護食堂餐具及公共設施，不得故意損壞。如有損壞照價賠償；9、就餐職工在食堂要文明就餐，不得無理取鬧，破壞就餐秩序。違考核50元；10、食堂工作人員未經允許不得出售食堂內除米、面、油之外的蔬菜、肉食等物資。違者考核50元；11、嚴禁無關人員進入操作間，違者考核50元。3、衛生管理制度一、管理制度1目的為了保持公司辦公場所及周邊環境的清潔衛生，創造整潔有序的辦公條件，樹立良好的公司外部形象，特制定本辦法。2適用范圍適用于公司辦公場所、周邊生產環境及員工個人。3管理職責公司及所屬各單位要建立衛生責任區，明確管理責任。4管理內容4.1每日早上8：00前做好責任區域的衛生清潔工作。4.2公司及所屬各單位要有計劃的定期組織員工進行衛生大掃除，特別是在重大節日前夕，要按照當地政府的要求做好環境衛生工作；4.3公司員工應養成良好的衛生習慣，不隨意吐痰、不亂扔煙頭、垃圾等。4.4辦公桌上辦公物品要擺放整齊，保持桌面整潔。4.5保持良好的個人衛生習慣。5本辦法自發布之日起執行。二、管理辦法1、每日早上8：00前做好責任區域的衛生清潔工作。未按要求打掃、清潔的，考核責任人30元/次；2、公司及所屬各單位要有計劃的定期組織員工進行衛生大掃除，特別是在重大節日前夕，要按照當地政府的要求做好環境衛生工作；未按規定執行考核200元/次；3、隨意吐痰、亂扔煙頭、垃圾等。考核30元/次；4、辦公桌上辦公物品雜亂無章，考核20元/次。5、衣衫不整、頭發長亂，考核10元/次。6、本辦法自發布之日起執行。4、勞動人事及工資管理制度一、管理制度1目的為了規范公司勞動人事管理及工資管理體系，明確工資分配制度，更好的服務于生產，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于全體xx公司員工3管理內容3.1人力資源管理3.1.1公司綜合管理部負責全公司人力資源綜合監督管理工作及各部室、子公司負責人的日常管理工作；3.1.2各單位勞動力配置由公司綜合管理部統管，按照“精干、高效”的原則核定；3.1.3各部室、子公司嚴格按照崗位定員配備人員，不得超編。3.1.4職工崗位一經確定不得擅自變更，如必須變更時，須報公司綜合管理部審核批準。持調崗通知單到新崗位報到。3.1.5公司綜合管理部對崗位運行實行監督，有權根據實際情況提出崗位調整意見，報經理批準后予以調整。3.1.6完善用工結構，逐步引進高素質管理技術人才和技工，淘汰和置換素質低、不適合企業發展的人員。3.2職工招聘管理3.2.1綜合部負責編制集團公司招聘計劃，并協同各單位負責實施員工招聘工作;3.2.2各部室、子公司根據實際崗位需求上報xx公司綜合管理部缺員情況，由公司綜合管理部備案；3.2.3xx公司綜合管理部結合實際情況將缺員情況上報山西公司綜合管理部備案。人員招聘工作由各單位自行進行，綜合部監督執行；3.2.4各單位如有新招人員必須先開具介紹單，介紹單上必須要有單位主管領導簽字，并注明其從事工種。由本人攜帶介紹單到公司綜合管理部報到；3.2.5綜合部對新報到人員進行統一面試，有權對面試不合格者予以辭退。3.3職工文化素質要求3.3.1公司管理部門所招新職工，必須是中專以上文化程度，熟練掌握計算機辦公軟件，否則一律不予錄用；3.3.2公司所招非管理崗新職工，必須是初中以上文化程度，否則一律不予錄用；3.3.3公司所有涉及計算機操作的崗位人員，必須能夠熟練進行計算機操作，否則一律不予錄用。3.4新職工入廠管理3.4.1經公司綜合管理部面試通過的新入廠職工必須由綜合管理部按照規定時間統一帶到縣級以上的醫院進行規定項目的身體健康檢查，經檢查合格者（體檢結論必須加蓋醫院公章），方可持體檢表、身份證和八張1寸、四張2寸照片到公司綜合管理部報到（體檢費用自理）；3.4.2報到時應持本人畢業證（原件）、身份證、體檢表及技術操作證等相關資料，填寫《職工履歷表》，所交資料不得弄虛作假，否則一經查出,一律不予錄用；3.4.3登記注冊后，開具安全培訓單，由公司安全環保部安排入廠安全教育，考試合格后轉入綜合管理部進行廠規廠紀教育，合格后由勞資人員為新入廠職員簽發上崗通知書到指定的部室、子公司報到。安全考試不合格、廠規廠紀教育考試不合格者公司不予錄用；3.4.4分配至子公司的新職工由子公司、專職安全員進行崗前安全教育培訓、崗位操作規程培訓，考試合格后方可上崗作業。3.4.5新入廠職工必須持上崗通知書領取入廠勞保，并由庫管員建立個人勞保領用記錄卡。3.5職工考勤、請銷假管理3.5.1職工考勤是計發工資的依據，各基層班組、各部門要推選一名工作責任心強、敢于管理、工作作風好的人員兼職考勤員，負責本部室、子公司的考勤管理；3.5.2職工考勤表中明確規定了代表出勤和各類缺勤的符號，各部室、子公司考勤員要按規定記錄職工考勤；3.5.3考勤員應當按照公司綜合管理部有關職工考勤劃記的規定及時、準確的劃記考勤，做到日清月結。3.5.4各班組必須設立考勤員（兼職）；3.5.5員工因公出差，考察療養或經批準從事社會公益活動的，應在考勤表備注一欄中注明，按正常出勤對待；3.5.6員工經批準休各類假期，如探親假、病假、事假、婚喪假、產假、年休等，其請假通知單、診斷證明書（病假3天以上）等要妥善保管，并隨考勤一同上報，在考勤表上準確反映，無請假手續者一律按曠工處理；3.5.7職工經批準借調的，其考勤由借入單位劃考、報送；3.5.8職工因故不能履行工作任務時必須請假，請假必須填寫職工請銷假單，杜絕口頭請假；請銷假單必須由部室、子公司負責人簽字批準，由綜合管理部專職勞資員統一登記，無請銷假單或請銷假單無簽字的視為曠工。如遇特殊情況經領導批準，可后補請銷假單；3.5.9請銷假單經登記后，交由各部室、子公司考勤人員劃記考勤。3.5.10請假人員返崗后，應及時進行銷假（以各單位負責人簽字為準）并在公司勞資員處辦理銷假登記手續，否則按曠工論處，請假連續15天或15天以上者，返崗后必須重新進行安全教育培訓，考試合格后方可上崗作業，不合格者予以辭退（解除勞動合同）；3.5.11各部室、子公司的考勤員要嚴格按考勤管理制度，考勤應掛在明處，以接受大家的監督和公司綜合部的檢查；3.5.12公司綜合部每月要對職工的考勤抽查1—2次；3.5.13當月考勤結束時，考勤員要按職工出勤情況，認真填寫考勤表中的各統計項目；各部室、子公司務必于每月3日前由部室、子公司負責人簽字審核后，將職工上月考勤表上報公司綜合管理部，背面附職工請假條、上崗通知單、調崗通知單、醫院診斷證明等相關內容，以便于勞資人員備查。3.5.14探親假及期限：探親假：員工探親假分為已婚一年一次探配偶和四年一次探父母及未婚一年一次探父母。期限（含節假日）分別為：一年一次探配偶30天、四年一次探父母20天、一年一次探父母20天。路途假由綜合部根據實際情況酌情確定；3.5.12婚喪假：假期3天（帶薪），大齡晚婚者（必須為初婚）假期為30天；職工在路途中的車船費等，全部由職工自理；3.5.16產假及假期：{已婚}女職工均享有產假，假期為90天（包括雙休日和國家規定節假日）；晚育的，增加30天（包括雙休日，但不包括國家規定節假日）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒，增加產假15天。{已婚}女職工懷孕流產的,根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假；3.5.17產假期間的工資待遇，如員工沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資由公司支付。如員工參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據國家有關規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資；3.5.18護理假及假期：護理假：夫妻同在一地的，男職工可享受10天，夫妻在異地的，男職工可享受15天；假期按正常出勤對待；3.5.19年休假及假期：執行龍發〔2009〕09號文件規定；3.6職工離職管理3.6.1職工離職應向所屬部室、子公司提前30日（試用期內提前3日）提出書面申請；3.6.2職工提出書面申請之日起，各部室、子公司負責辦理離職人員的工作交接手續，并在職工離職審批表上由負責人簽字認可；3.6.3離職審批完成后，由公司綜合管理部審核并出具離職員工工資結算清單；3.6.4離職人員持離職審批表和工資結算清單到公司財務部辦理工資結算，離廠。3.7職工合同管理3.7.1根據國家《勞動合同法》規定與公司員工簽訂勞動合同，載明合同事項，明確雙方權利義務；3.7.2新入廠職工試用期根據所簽訂勞動合同期限，按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行，試用期內不合格者予以辭退，并解除合同；3.7.3按國家規定按期繳納職工社會保險；3.7.4職工合同應及時存檔，保證合同的完整性，并備相關部門查驗；3.7.5用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。3.8勞動紀律管理3.8.1公司員工必須嚴格執行規定的作息時間，不得遲到、早退。3.8.2職工曠工1天，扣發3天工資，以此類推。連續曠工七個及以上工作日或者一年內累計曠工十五個及以上工作日的；開除廠籍，予以辭退；3.8.3員工工作時間外出辦事，必須向主管領導報告。休息時間因私外出必須與同住人員或公司部室、子公司、班組長打招呼。發生意外的由本人承擔責任；3.8.4外出辦事完畢，應及時返回公司或住地。不能返回的應向公司報告事由、說明原因。3.8.5管理人員、機關所有辦事人員及當日值班長（班長）必須保持手機24小時通訊暢通。3.8.6工作時間，嚴禁上網炒股、聊天、玩游戲。3.8.7工作時間必須按規定穿戴工作服；3.8.8上班期間不許干私活；3.8.9嚴禁職工酒后上崗、在生產區、煤氣區、等危險區域抽煙；3.8.10上班期間非工作需要不得竄崗、脫崗；3.8.11上班期間嚴禁發生打架斗毆事件；3.8.12嚴禁在崗睡覺、吃零食；3.9工資管理3.9.1崗位歸類劃分：xx公司崗位歸類劃分可分為一般崗位、技術操作崗、技師崗位、首席工人崗位、特聘崗位、管理崗位，具體劃分工資標準如下：3.9.1.1一般崗位：分為22級，每級差額為100元，具體等級分配如下:等級月工資標準職務及工種22級2800元廚師長、一廚21級2700元20級2600元19級2500元18級2400元17級2300元16級2200元昌盛庫管員15級2100元14級2000元發運員13級1900元大廚12級1800元11級1700元烘干、沸騰爐、潤磨機、二廚10級1600元9級1500元配料、煤壓、錘破、干選、齒輥、制粒倉、帶冷機、風機、破碎皮帶工、三廚8級1400元料場、取樣工、渣臺、綠化7級1300元泵工、過濾、圓輥篩、煤氣鍋爐、分砂、庫管、文檔、保安、返料、料場工、面點、配菜師6級1200元尾礦工、電除塵、上煤工、排渣、庫工、成品工、浴池5級1100元4級1000元司磅工、巡守員3級900元常壓鍋爐2級800元清潔、礦區護林員、水井工1級700元護泵工、養路工注：同等崗位，礦山工資上浮100元。3.9.1.2技術操作崗位：可分為29級，每級差額100元，具體等級分配如下：等級月工資標準職務及工種29級4000元作業區安全員，檢修區段長、測量、專檢員、技師28級3900元27級3800元鉗工/電工/焊工12級B類26級3700元25級3600元電工13A級、汽修工13A級24級3500元設備點檢員、值班長、炸藥采購、鉗工13B級、焊工13B級、電工13B級23級3400元22級3300元21級3200元L8司機、內燃電工11A級20級3100元KQ150司機、礦山挖機司機、電鏟司機19級3000元礦山測量18級2900元汽修工10B級17級2800元段長、大班長16級2700元爆破工、汽修9B級15級2600元襯板工、鉗工8A級、焊工8A級、汽修工8A級、14級2500元焊工8B級、汽修8B級13級2400元后山自卸車司機、選礦挖機司機12級2300元前山自卸車司機、礦山裝載機司機、礦山推土機司機、鉗工7B級、電工7B級、汽修工7B級、焊工7B級11級2200元制粒工、豎爐布料、豎爐主操、客車司機、（球團）汽車修理工、指揮中心調度、鉗工6A級、焊工6A級、汽修工6A級10級2100元礦山小車司機、（礦山油罐、通勤、水車）司機、煤氣主操、焊工6B級9級2000元豎爐布料工、鉗工5A級、焊工5A級、補胎工、硫化工8級1900元選礦推土機司機、公司小車司機、選礦裝載機司機、電工5B級、焊工5B級、鉗工5B級7級1800元球團車隊司機、抓斗司機、煤氣副操、子公司調度、鉗工4A級、焊工4A級6級1700元中心統計、質檢部統計、電工4B級5級1600元鉗工3A級、電工3A級4級1500元球磨工、鉗工3B級、焊工3B級3級1400元化驗工、磁選工、材料核算2級1300元1級1200元天車工、鉗工1級3.9.1.3技師崗位：分為2級，每級差額1500元，具體劃分等級如下：等級月工資標準高級技師7250元技師5750元3.9.1.4首席工人崗位：分為3級具體等級劃分如下：等級崗位工資浮動標準A級技術崗800元操作崗700元B級技術崗600元操作崗500元C級技術崗500元操作崗400元注：為調動廣大職工對工作的熱情和積極性，每季度考評一次，通過理論和實踐相結合，由公司職能部室、各子公司管理人員進行綜合考核評定，達到首席工人標準的，按照相應標準執行以上工資標準。表中工資浮動標準應在其本崗位原工資標準基礎上上浮。3.9.1.5特聘崗位：公司根據所聘任人員實際工作能力及在公司貢獻大小核定；3.9.1.6管理崗位：分為12級，具體等級劃分如下：1、經理及以下管理崗位職級設置為經理、科級、主管、科員、辦事員五類11檔合理拉開收入差距：序號崗位月工資標準職務1經理9000元經理2科級7560元正科37120元副科4主任科員6200元主管5副主任科員5540元副主任科員6助理主任科員5080元B1類科員74760元B2類科員8科員4000元C1類科員93760元C2類科員102920元C3類科員11辦事員2600元辦事員2、責工以下（含責工）技術崗位職級設置為責任工程師、協理工程師、助理工程師、技術員四類7檔，合理拉開收入差距：序號崗位月工資標準職務1責工7080元責任工程師26740元責任工程師3協理工程師5520元協理工程師4助理工程師5080元助理工程師5技術員4440元A類技術員63800元B類技術員73500元C類技術員3.9.2公司綜合管理部負責全公司員工薪酬的綜合管理工作，各部室、子公司負責具體崗薪分配與內部考核；3.9.3堅持“效率優先、兼顧公平、企業發展、員工富裕”的原則，正確處理企業、員工之間的利益分配關系，調動各方面的工作積極性；3.9.4認真貫徹執行集團公司、山西公司下發的關于職工工資調整的各項規定和管理辦法；3.9.5每月按時計發職工工資，不得拖延。否則，按山西公司有關規定對專職勞資員進行考核，因公司特殊情況除外；3.9.6對職工帶薪休假、探親假未休完部分，按照山西公司有關規定在職工薪酬部分給予相應補償；3.9.7職工交通補貼、節日加班、防暑降溫費等有利于穩定職工隊伍、提高職工工作積極性的薪酬部分，專職勞資員必須按照集團公司有關規定核準并按時計發。3.9.8工資發放實行網銀支付與現金支付兩種，未及時辦理工資存折（卡）賬號者，暫以現金形式支付。工資發放原則上不得代領，如遇特殊情況，須經主管領導同意后方可領取；3.9.9新入廠職工上班不滿一個月自動辭職或因違反廠規廠紀被開除廠籍者，按實際出勤天數計發工資；3.9.10經公司各項培訓合格后，進入一般操作崗位，試用期為1個月，試用期工資標準按所在崗位工資標準的80％計發；進入管理、技術及技術操作崗位，試用期為3個月，試用期工資標準按所在崗位工資標準的80％計發；3.9.10.1試用期工資標準分別如下：3.9.10.1.1大學本科以上（不含大學本科）執行協議工資，大學本科學歷1500元/月－2000元/月。其中，國家重點院校（211工程之內）畢業生2000-3000元/月；3.9.10.1.2大專學歷1200元/月－1500元/月；3.9.10.1.3中專、技校學歷1000元/月。其中，具有高級技能鑒定證書上浮200元；3.9.10.1.4高中及以下學歷人員試用期工資800元/月；3.9.11學徒工工資執行所在崗位月標準工資的50%，（學徒期按所從事崗位的技術含量等方面分為3個月至6個月）；3.9.12試用期及學徒期滿，經考試合格后，按公司所分配崗位工資標準執行；3.9.13試用期滿經考察合格后，按規定享受公司有關福利待遇；3.9.14生產班班長可享受班長津貼500元/月，副班長300元/月，輔助班班長300元/月，副班長200元/月。3.9.15各部室、子公司月工資實行一崗三薪分配方案，結合考勤、技能考核、崗位測評情況，適時靈活進行工資調整；3.9.16每月中旬由綜合部根據集團公司下達工資總額，計發各部室、子公司當月工資總額，由各部室、子公司按照綜合部當月下發的工資總額自行分配，并將分配結果三日內上報公司綜合管理部；預期不報，后果由各部室或子公司自行承擔；3.9.17每月工資開支按照公司相關規定執行。二、流程圖1新職工招聘子公司開具介紹單子公司開具介紹單綜合部組織體檢開具安全培訓單進行入廠安全教育考試合格后轉入廠規廠紀教育簽發上崗通知單前往指定單位報到體檢合格登記備案2工資核算及發放考勤及產量考勤及產量報至綜合部匯總各項考核及獎勵核算工資后下發子公司子公司分配后上報綜合部制作工資及福利明細表綜合部部長進行審核公司領導進行審批報至財務部進行發放三、管理辦法1人力資源管理辦法1.1公司綜合管理部負責全公司人力資源綜合監督管理工作及各部室、子公司負責人的日常管理工作；1.2各單位勞動力配置由公司綜合管理部統管，按照“精干、高效”的原則核定；1.3各部室、子公司嚴格按照崗位定員配備人員，每超編一人考核相關單位負責人500元；1.4職工崗位一經確定不得擅自變更，如必須變更時，須報公司綜合管理部審核批準。持調崗通知單到新崗位報到。否則考核部室、子公司負責人100元；1.5公司綜合管理部對崗位運行實行監督，有權根據實際情況提出崗位調整意見，報經理批準后予以調整。對拒不執行調整的部室、子公司，考核其負責人500元；2職工招聘管理辦法2.1綜合部負責編制集團公司招聘計劃，并協同各單位負責實施員工招聘工作;2.2各部室、子公司根據實際崗位需求上報xx公司綜合管理部缺員情況，由公司綜合管理部備案；2.3xx公司綜合管理部結合實際情況將缺員情況上報山西公司綜合管理部備案。人員招聘工作由各單位自行進行，綜合部監督執；2.4各單位如有新招人員必須先開具介紹單，介紹單上必須要有單位主管領導簽字，并注明其從事工種。由本人攜帶介紹單到公司綜合管理部報到；2.5綜合部對新報到人員進行統一面試，有權對面試不合格者予以辭退。2.6分配至子公司的新職工由子公司、專職安全員進行崗前安全教育培訓、崗位操作規程培訓，考試合格后方可上崗作業。否則考核相關部室、子公司負責人200元、專職安全員300元；3.職工考勤、請銷假管理辦法3.1考勤員應當按照公司綜合管理部有關職工考勤劃記的規定及時、準確的劃記考勤