2021年山西省呂梁市成考專升本高等數學一自考測試卷(含答案)學校:________班級:________姓名:________考號:________

一、單選題(20題)1.A.dx+dyB.1/3·(dx+dy)C.2/3·(dx+dy)D.2(dx+dy)

2.A.A.0B.1C.2D.任意值

3.

4.

5.

6.

7.設函數在x=0處連續，則a等于()．A.A.0B.1/2C.1D.2

8.A.A.sinx+sin2B.-sinx+sin2C.sinxD.-sinx

9.A.

B.

C.

D.

10.當x→0時,x+x2+x3+x4為x的

A.等價無窮小B.2階無窮小C.3階無窮小D.4階無窮小

11.

12.

有()個間斷點。

A.1B.2C.3D.4

13.設lnx是f(x)的一個原函數，則f'(x)=（）。A.

B.

C.

D.

14.建立共同愿景屬于（）的管理觀念。

A.科學管理B.企業再造C.學習型組織D.目標管理

15.（）。A.

B.

C.

D.

16.

17.

A.必定收斂B.必定發散C.收斂性與α有關D.上述三個結論都不正確

18.

A.

B.1

C.2

D.＋∞

19.設y=2x，則dy=A.A.x2x-1dx

B.2xdx

C.(2x/ln2)dx

D.2xln2dx

20.下列（）不是組織文化的特征。

A.超個體的獨特性B.不穩定性C.融合繼承性D.發展性

二、填空題(10題)21.

22.

23.24.

25.設f(x，y)=sin(xy2)，則df(x，y)=______.

26.

27.曲線f(x)=x/x+2的鉛直漸近線方程為__________。

28.

29.設y=f(x)可導，點xo=2為f(x)的極小值點，且f(2)=3．則曲線y=f(x)在點(2，3)處的切線方程為__________．

30.

三、計算題(5題)31.

32.

33.求微分方程y"-4y'+4y=e-2x的通解．

34.

35.求微分方程的通解．

四、簡答題(2題)36.簡述組織文化的塑造途徑有哪些。

37.簡述國際化經營的特征。

五、解答題(5題)38.

39.

40.設有一圓形薄片x2+y2≤α2，在其上一點M(x，y)的面密度與點M到點(0，0)的距離成正比，求分布在此薄片上的物質的質量。

41.求由曲線y=cos、x=0及y=0所圍第一象限部分圖形的面積A及該圖形繞x軸旋轉所得旋轉體的體積Vx。

42.

參考答案

1.C本題考查了二元函數的全微分的知識點，

2.B

3.B

4.C

5.A

6.A

7.C本題考查的知識點為函數連續性的概念．

由函數連續性的定義可知，若f(x)在x=0處連續，則有，由題設f(0)=a，

可知應有a=1，故應選C．

8.D

9.B

10.A本題考查了等價無窮小的知識點。

11.A

12.C

∵x=0，1，2，是f(x)的三個孤立間斷∴有3個間斷點。

13.C

14.C解析：建立共同愿景屬于學習型組織的管理觀念。

15.D

16.A

17.D本題考查的知識點為正項級數的比較判別法．

18.C

19.Dy=2x，y'=2xln2，dy=y'dx=2xln2dx，故選D。

20.B解析：組織文化的特征：(1)超個體的獨特性；(2)相對穩定性；(3)融合繼承性；(4)發展性。

21.

22.7

23.x=-1

24.

本題考查的知識點為二元函數的偏導數．

25.y2cos(xy2)dx+2xycos(xy2)dydf(x，y)=cos(xy2)d(xy2)=cos(xy2)(y2dx+2xydy)=y2cos(xy2)dx+2xycos(xy2)dy也可先求出，而得出df(x，y).

26.

27.x=-2

28.解析：

29.

30.1/z本題考查了二元函數的二階偏導數的知識點。

31.

則

32.

33.解：原方程對應的齊次方程為y"-4y'+4y=0，

34.

35.

36.組織文化的塑造要經過以下幾個過程：(1)選擇合適的組織價值標準。選擇正確的價值觀要注意以下四點：①組織價值標準要正確、明晰、科學具有鮮明特點；②組織價值觀和組織文化要體現組織的宗旨、管理戰略和發展方向；③要切實調查本組織員工的認可程度和接納程度使之與本組織員工的基本素質相和諧過高或過低的標準都很難奏效；④選擇組織價值觀要發揮員工的創造精神認真聽取員工的各種意見并經過自上而下和自下而上的多次反復審慎地篩選出既符合本組織特點又反映員工心態的組織價值觀和組織文化模式。(2)強化員工的認同感。具體做法可以是：①利用一切宣傳媒體宣傳組織文化的內容和精要使之家喻戶曉以創造濃厚的環境氛圍。②培養和樹立典型。③加強相關培訓教育。(3)提煉定格。組織價值觀的形成不是一蹴而就的必須經過分析、歸納和提煉方能定格。①精心分析。②全面歸納。③精練定格。(4)鞏固落實一首先要建立必要的制度保障。其次領導者在塑造組織文化的過程中起著決定性的作用應起到率先垂范的作用。(5)在發展中不斷豐富和完善。任何一種組織文化都是特定歷史的產物當組織的內外條件發生變化時組織必須不失時機地豐富、完善和發展組織文化。組織文化的塑造要經過以下幾個過程：(1)選擇合適的組織價值標準。選擇正確的價值觀要注意以下四點：①組織價值標準要正確、明晰、科學，具有鮮明特點；②組織價值觀和組織文化要體現組織的宗旨、管理戰略和發展方向；③要切實調查本組織員工的認可程度和接納程度，使之與本組織員工的基本素質相和諧，過高或過低的標準都很難奏效；④選擇組織價值觀要發揮員工的創造精神，認真聽取員工的各種意見，并經過自上而下和自下而上的多次反復，審慎地篩選出既符合本組織特點又反映員工心態的組織價值觀和組織文化模式。(2)強化員工的認同感。具體做法可以是：①利用一切宣傳媒體，宣傳組織文化的內容和精要，使之家喻戶曉，以創造濃厚的環境氛圍。②培養和樹立典型。③加強相關培訓教育。(3)提煉定格。組織價值觀的形成不是一蹴而就的，必須經過分析、歸納和提煉方能定格。①精心分析。②全面歸納。③精練定格。(4)鞏固落實一首先要建立必要的制度保障。其次領導者在塑造組織文化的過程中起著決定性的作用，應起到率先垂范的作用。(5)在發展中不斷豐富和完善。任何一種組織文化都是特定歷史的產物，當組織的內外條件發生變化時，組織必須不失時機地豐富、完善和發展組織文化。

37.與國內經營相比從事國際化經營