Word———有關商務雇傭合同中條款的解釋及翻譯

信托合同免責條款解釋。

合同可以讓我們變得更好，由于它保障了我們的絕大多數合法利益，簽訂的合同要選擇雙方滿足并且合適的。此時就可以簽訂一份合適的合同了，可以更好的愛護自己的合法權益不受侵害。所以，您有沒有了解過有什么類型的合同呢？下面是我幫大家編輯的《有關商務雇傭合同中條款的解釋及翻譯》，大家不妨來參考。盼望您能喜愛！

商務雇傭合同中條款的解釋1、FlextimeAnarrangementpensatedat1.5timestheregularsalary(timeandahalf).Somecompaniespayattpanytoevaluateemployeesbeforehiringthemaspermanentstaff.

11、MedicalplanAmedicalinsurancepolicypaidbythecompanyasanemployeebenefit.Coveragevariesbetpany.

15、MaternityleaveUnpaidtimeoffbeforeandafterchildbirth.Lengthoftimevaries.Atsomecompanies,thehusbandcangetthisalso!

16、DaycareAcompanyservicetohelpparentstakecareofyoungchildrenwhiletheywork.Mayormaynotbefunded(partiallyorcompletely)bythecompany.

參考譯文：

1、彈性工作時間在公司同意的狀況下，員工可以自由支配工作時間的工作制。

2、加班在正常工作時間外做的工作。通常以高出正常工資1.5倍的加班費予以補償。有些公司支付兩倍（雙薪）。

3、換班/倒班在必需24小時工作的公司中的員工工作支配。典型的是兩班倒（12小時）或三班倒（8小時）。

4、計件工作以完成的件數計算工資。

5、薪水月薪/周薪，每月或每周的固定收入。時薪是每小時的收入。

6、帶薪假期一年一次的放假期間支付工資的員工福利。依據級別和職位時間長短有所不同。

7、病假因生病而不能上班照常支付工資的員工福利。

8、私假因個人緣由請假沒有工資。.Jht868.cOm

9、法定假日政府規定的放假日。

10、試用期在成為正式員工前，公司測試員工的階段。

11、醫療方案作為員工福利的一部分，由公司為員工支付的醫療保險方案。掩蓋范圍因公司而異。

12、退休金方案由雇主和雇員共同出資建立的基金，給退休員工定期收入（依據年齡和服務年限，收入標準不同）。

13、保險當員工不能工作時享受的保險方案?？梢允轻t療保險、牙科保險、殘疾保險、壽險等。

14、休假依據員工要求，公司批準的長期的無薪假期。

15、產假在小孩誕生前后的無薪假期。時間不定。在一些公司丈夫也可以得到產假。

16、日托公司供應的關心父母在他們工作時照看年幼孩子的服務?？赡苡晒境霾糠只蛉抠Y金

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勞動合同中的競業限制條款

勞動合同中的競業限制條款是什么呢?大家清晰嗎?下面一起來看看!

相關法條

其次十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者商定競業限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月賜予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制商定的，應當根據商定向用人單位支付違約金。

其次十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者商定，競業限制的商定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

競業限制的適用

1、在競業限制期限內，用人單位應按月賜予勞動者肯定的經濟補償。

2、勞動者違反競業限制商定的，應當支付違約金。

3、競業限制的期限，競業限制的對象均有限定。

拓展：

競業限制合同的相關規定

《上海市勞動合同條例》

第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中商定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業隱秘進入公知狀態后，保密條款、保密協議商定的內容自行失效。

對負有保守用人單位商業隱秘義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出商定，但提前通知期不得超過6個月。在此期間，用人單位可以實行相應的脫密措施。

第十六條對負有保守用人單位商業隱秘義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中商定競業限制條款，并商定在終止或者解除勞動合同后，賜予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位肯定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人商定，最長不得超過3年，但法律、行政法規另有規定的除外。

勞動合同雙方當事人商定競業限制的，不得再商定解除勞動合同的提前通知期。

競業限制的商定不得違反法律、法規的規定。

“上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”

關于競業限制協議及其經濟補償金問題

(一)用人單位與負有保守用人單位商業隱秘義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有商定的，從其商定。因用人單位緣由不按協議商定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。

(二)競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作商定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者連續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方商定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當連續