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文檔簡介

招聘專員崗位名稱招聘專員崗位編號SH-RLLB-004所在部門人力資源部部崗位性質行政工資等級崗位定員1人直接上級人力資源部部主管直接下級轄員人數擬定日期修改日期職責概述：：制定并實施施集團的的招聘計計劃，負負責主管管以下級級人員的的離職管管理工作任務根據集團的的戰略規劃和實際發展情況，制定定并管理理集團人員編制根據現有編編制和集集團發展需要要，了解解招聘需需求，并并編制年度度招聘計計劃建立和完善善招聘流流程和招招聘體系系利用招聘渠渠道發布招聘聘信息，尋求招聘機構組織招聘，指指導各公司司招聘小小組工作建立集團人人才儲備機制，提提供后備備人才選拔方案案負責集團各各公司主主管以下下級人員的離職管理統計集團人人員流動情況，編寫人員流動報告，分分析流動動原因完成上級交交辦的臨時任務工作權限：：集團經營發發展的建建議權集團二級經經理以下下人員招招聘的實實施權和和監督權權集團二級經經理以下下人員離離職的管管理權和和監督權權工作協作關關系：內部協調關關系集團各公司司、各部部門外部協調關關系職業介紹所所、媒體體職業發展路路徑和工工作輪換換該崗位可輪輪換到勞資專員、培培訓主管管該崗位可晉晉升到人力資源副副部長任職資格教育水平大學專科及及以上學學歷專業人力資源、企企業管理理等相關關專業經驗2年以以上相關關崗位工工作經驗驗知識熟悉國家勞勞動法規規、熟悉悉人力資資源管理理相關知知識熟悉汽車行行業業務務基礎知知識技能技巧熟練操作計計算機掌握招聘技技巧個人素質具有有效的的人際溝溝通和人人員甑選選能力，良良好的表表達能力力和外部部關系的的建立與與維護的的能力。其他使用工具和和設備電腦、電話話、傳真真機、打打印機、網網絡工作環境室內辦公工作時間特特征正常工作時時間所需記錄文文檔招聘記錄、人人才儲備備檔案、人人員流動動分析報報告上崗所需熟熟悉時間間1個月以上上體能

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