Word———欲就業(yè)調查報告6篇調查報告是關心我們分析調查不足的重要文本，調查報告是為了后續(xù)調查的更好開展服務的，所以在寫作時肯定要演技你仔細，我今日就為您帶來了欲就業(yè)調查報告6篇，信任肯定會對你有所關心。

欲就業(yè)調查報告篇1

調查報告資料：《關于高校生求職與就業(yè)狀況的調查報告》，涉及全國6000多名20xx年畢業(yè)的本科生應屆本科畢業(yè)生中，66.10%的高校生將月收入定位在1000—2000元之間，1.58%的同學甚至情愿零工資就業(yè)。調查中仍有77.3%（34家）的用人單位認為高校生存在期望過高的現(xiàn)象，還有20.5%（9家）認為高校生的就業(yè)期望值比較務實了，甚至為了就業(yè)而降低了期望。

解讀：

1、用人單位考慮：從公布的調查報告信息來看，這個報告好像傾向于有影響力的高校畢業(yè)生。如，清華高校、北京交通高校、首都師范高校、吉林高校、哈爾濱工業(yè)高校等，報告顯示77。3%用人單位還是認為就業(yè)者存在期望值過高的現(xiàn)象，我認為一方面跟就業(yè)者的名校情結有關，以為自己是皇帝的女兒不愁嫁，實際上是，皇帝女兒雖然好，但用人單位怕娶不起。由于養(yǎng)媳婦，不僅僅需要考慮錢，更需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環(huán)境，即新進人員的共性與固有的企業(yè)文化凹凸差的比重。

2、就業(yè)建議：一方面登陸用人單位網站或通過熟識的伴侶具體了解單位的特點和企業(yè)文化，依據(jù)自己的共性查找適當?shù)钠鹾宵c；一方面要敢于談必要或適當?shù)拇觯愎べY的想法當然是善意，但用人單位往往覺得更難辦。

調查報告資料：在接受調查的20xx屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想立刻就業(yè)的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

解讀：

1、用人單位考慮：已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，這個數(shù)字沒有明確說明什么意思。在實際就業(yè)勝利率上，可能要比這個數(shù)字低數(shù)成。

2、就業(yè)建議：找工作就像談戀愛，戀愛就是練愛，一見鐘情定終生，是稚嫩的表現(xiàn)。剛畢業(yè)的同學，不妨多制造面試的約會機會，這樣至少可以削減怯場、不自信的弱點，提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。

調查報告資料：截止到5月底，在對用人單位的訪談中，有27.3%（12個）受訪者承認聘請時有性別傾向，而有72.7%（32個）的受訪者認為自己聘請時沒有明確的性別傾向，但會考慮工作的性質和崗位要求來招收不同的`性別。

解讀：

1、用人單位考慮：用人單位用人不考慮性別，那確定是不實際的。

2、就業(yè)建議：男性就業(yè)者多選擇基礎性、技術性和市場業(yè)務工作考慮，熟識單位環(huán)境和市場環(huán)境，才是第一重要的，尤其是學管理和法律專業(yè)的，尤其要考慮性別的差異。女性就業(yè)者，建議一般不要太強調力量，而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。

調查報告資料：課題組依據(jù)16所高校所在的區(qū)域，分為東部、中部、西部和東北部四個區(qū)間，調查結果顯示，東部高校已簽約和已有意向但沒有簽約的同學比例為62.43%，中部、西部和東北部高校則依次分別為47.88%、41.73%和43.39%。

1、用人單位考慮：一般而言，一方面經濟活躍地區(qū)，新生的就業(yè)機會多，另一方面，人力資源市場化程度和效率比中、西和東北部高。

2、就業(yè)建議：對有力量或想體驗人生更多角度、多層面人生意義和價值的就業(yè)者，應當跳開熟人圈和地域圈的限制，去查找全新的機會。學歷只是證明接受過系統(tǒng)教育的標簽，趁年輕身體棒，精力好，有沖勁的時候，多積累經受、游歷和行業(yè)熟悉資格，是一生的財寶。

調查報告資料：此次調查依據(jù)法學、管理學、工學、教育學、經濟學、理學、歷史學、農學、文學、醫(yī)學和哲學等學科門類，調查結果顯示，農學就業(yè)率最高，達到78.38%，而法學僅有37.85%；醫(yī)學最低，僅為31.01%。而且通常被視為冷門專業(yè)的哲學和歷史學，同學已簽約和已有意向但沒有簽約的比例分別達到40.35%和51.85%。

解讀：

1、用人單位考慮：（1）盡管法學專業(yè)的總體水平始終以來都不是很高，但并不說明法學專業(yè)本科教育沒有市場，對于大多數(shù)用人單位專業(yè)的法律人才都是稀缺的。關鍵的是一方面學校課程結構和學教方式需要做很大的改進，法律人才在中國不是過剩，而是太少，少得可憐到已有法律人才根本就不足以影響人的思維和行為方式；（2）農學就業(yè)率最高，就業(yè)期望值低不是主要緣由，最重要的緣由是市場需求量，是賣方市場在起作用，其次是人的就業(yè)價值轉變。

2、就業(yè)建議：（2）法學專業(yè)的畢業(yè)生要大膽打破專業(yè)限制，選擇不同的行業(yè)就業(yè)；（2）就業(yè)者選擇農業(yè)、農村、農商甚至農夫，將是大有作為的事業(yè)天地。

調查報告資料：問卷調查結果顯示，有41.6%的同學通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來自大城市的同學比例高達51.29%，而來自中小城市和農村的同學則重點依托學校的推舉，相應的比例都在四成以上。

1、用人單位考慮：中國的人力資源市場，并不成熟和完善，用人信息將在熟人圈里流轉肯定范圍和肯定時期內存在。

2、就業(yè)建議：（1）作為大城市人選擇人際關系在就業(yè)，是適當?shù)模唬?）自中小城市和農村的就業(yè)者，只要您一畢業(yè)，就不是同學了，就是社會人。這個社會自一開頭就不是公正的，沒有熟人、親戚和伴侶幫忙，就是您所處的社會圈的社會實在，不要去埋怨，更不要去幻想。在此提2點建議：一是不要迷信學校的推舉，由于用人單位并非對您畢業(yè)的學校很了解或能在心理上認同；二是英勇地選擇人才市場的洗禮，由于市場就在您的心中，心有多大，人生舞臺就有多大。

欲就業(yè)調查報告篇2

近日，在重慶20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月啟幕的聘請會上，相當一部分企業(yè)遭受了尷尬一幕：3.4萬畢業(yè)生入場求職，共有1100家用人單位為同學們供應了4萬個工作崗位。但最終達成初步就業(yè)意向的僅9400人。并且有約1/3的聘請展臺受到了冷遇，有的公司一上午甚至沒收到一份簡歷。

重慶的此次聘請會狀況恰好印證了畢業(yè)生就業(yè)結構錯位的理論。這邊門庭若市，那邊門可羅雀，高校生在遭受就業(yè)嚴冬的同時，眾多企業(yè)的聘請狀況也有著云泥之別。而高校生在不懼待業(yè)的背后，真實反映了當下高校生擇業(yè)的新思索、新變化。如此趨勢，企業(yè)方若想吸引更多畢業(yè)生的目光并且從中選擇適合自己的新人，也需與時俱進，洞悉高校生的擇業(yè)意向。

那么目前應屆生以及在校同學是如何看待就業(yè)的？針對該問題，前程無憂與聯(lián)合人力網準時綻開了網上調查，調查經受3周，收到樣本數(shù)759人。其中在讀同學所占比例為32.41%，應屆畢業(yè)生為44.01%。

求職途徑：55.80%高校生利用聘請網站獵取聘請信息

網絡聘請再也不是什么新奇事。調查顯示，55.80%的高校生主要利用專業(yè)的聘請網站獵取企業(yè)聘請信息，而校內聘請獵取信息高校生比例僅為8.58%。（見圖1）

圖1：你主要利用哪些途徑獲得企業(yè)聘請信息？

在獵取信息之后的求職方式上，不少同學同樣認為，現(xiàn)場聘請會的形式不免有些落伍。一位外貿學院的邱同學告知筆者。“我認為去聘請會之前最好對參與的公司有肯定的了解與預備，但實際上，很難做到如此。聘請會多為一天的規(guī)模，同學也只好拿了簡歷在人山人海中盲投，看似面對面，其實更為盲目。身邊有很多同學都不參與聘請會了。”的確，網絡聘請在人性化、便捷性上要優(yōu)于現(xiàn)場聘請會。而對于年輕的同學人群，借用網絡聘請平臺來撰寫并且投遞簡歷不存在沒有任何技術障礙。

如今，用人單位與畢業(yè)生均對網絡聘請的形式更加熱衷有佳。另一位剛就業(yè)的小張告知筆者，他是網絡聘請的肯定擁護者，他目前的工作就是通過前程無憂聘請網站投遞簡歷獲得的。自己曾遭受過一段時間的“海投”狀態(tài)，也有過一段時間的查無音訊的真空期。但隨著對網絡聘請平臺的深化接觸，自己逐步把握了一些門道與技巧。對于聘請網站的設置、頁面信息的排列有了更細致的了解，這對投遞簡歷的時機把握有關心。而常常刷新與修改簡歷也能使得自己的簡歷更簡單曝光在企業(yè)hr的眼底。同時，他表示更情愿把簡歷投遞給職位描述更具體的企業(yè)，認為職位描述詳盡的企業(yè)更能給他平安感。

求職專業(yè)：47.89%高校生盼望專業(yè)對口、學以致用

先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)口號已被傳唱多年，但在同學心目中的第一擇業(yè)對象仍舊是與自己學修的專業(yè)相關的對口工作。不過，這個比例有下降趨勢，不少同學已經能夠接受專業(yè)不對口的現(xiàn)實，其中更不乏由于自身愛好的緣由、或者行業(yè)進展因素而主動選擇專業(yè)不對口。本次調查數(shù)據(jù)顯示，“以個人愛好為主”為擇業(yè)導向的同學為23.09%，“看經濟走向，選擇投身熱門行業(yè)”的比例為10.16%。而“沒特定方向，有雇主聘用就可”為13.32%。（見圖2）

圖2：你會據(jù)以下哪個方向選擇第一份工作？

工作收獲：48.42%高校生最渴望收獲工作閱歷

從工作中最想獲得什么？本次調查數(shù)據(jù)顯示，近一半高校生認為“珍貴的工作閱歷”是工作中首要收獲的。目前，工作閱歷已經成為畢業(yè)生就業(yè)是否順暢的最直接障礙，在最缺失此項閱歷的前提下，從實踐工作中獲得便成了同學們的當務之急。不過，“規(guī)劃將來事業(yè)的進展方向”的所占比例也達到了值得關注的32%（見圖3），無憂專家認為，隨著職業(yè)規(guī)劃理念的深化，高校生對自己職業(yè)的定位與進展以及在企業(yè)中所處的位置會愈發(fā)敏感，以此作為第一就職收獲的比例還會有所提升。

圖3：你最盼望能從第一份工作中得到什么？

調查還顯示，高校生盼望在半年至1年的就能收獲自己工作目標的人為27.04%，1年至年半的人為20.58%。盼望半年內速成的也達到18.34%。無憂專家認為，同學對工作目標的達到較為迫切，這也給企業(yè)方作了提示。如調查數(shù)據(jù)顯示的，若在此期間沒有工作可以上手，或是認為沒有進展機會，則會大大打擊其工作樂觀性，而換工作隨之成為順理成章的事。

工作性質：78.76%高校生情愿被派出國

假如是派去發(fā)達國家工作，則自然是求之不得的美差，但事實上此等好事一般不會輕易的落在職場新人的肩上。今年剛畢業(yè)在某外資設計公司就職的小磊說，“公司這次有一批去巴比亞新幾內亞的機會，自己雖然知道那邊比較苦，但掙扎之后仍舊報了名，緣由在于公司將供應給出國的員工一批較為可觀的收入，而假如在那邊工作，積累了工作閱歷，回來升職加薪的速度將可提升。”

無憂專家認為，在這點上，目前的高校生要較原先的職場人有了更開放更樂觀的心態(tài)，他們認為年輕就是奮斗的資本，先苦后甜是可以接受并且有著肯定的認同感。而假如是去一些偏遠或者較窮苦的國家或地區(qū)工作，只要有加薪或者較為明朗的升職機會，假如綜合考慮下來條件尚可，則大多數(shù)高校生情愿為之拼搏。

薪資：41.63%高校生認為起薪會低于市場平均水平

從調查結果來看，“工作閱歷”與“職業(yè)進展空間”是高校生目前就業(yè)最主要考察的兩個環(huán)節(jié)。而薪資對于高校生而言還沒達到最主要的地步。通過采訪中獲悉，同學普遍認為，在同學就業(yè)不景氣的狀況下，強調過高的薪資不太實際。調查數(shù)據(jù)顯