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文檔簡介

人力資源部職責公展期期制力發略組施進力的分以人聘工等資常工行分基不善的說；擬司設管責崗置員的方經后實公力需劃制織工人源工具織調外聘屆生工相口等與制度計組施工情培錄格等歸對培作效行分評提訓促工素全高管完司酬體公資的工及出調議保績等的實勞資算計證工時地與完司效制組施考作度獎核對門工職成進查證年營的；組施調提核力人免職等；具期效職利經后有門實與的員會管作公業人術任格的及材申作員動聘同位協的工公工的收移轉管作外家理六、制度建建設1．制訂和和完善各各項人事事管理制制度并不不斷更新新以保證證公司人人事制度度改革有有效實施施，有據據可依；；2．依據國國家《勞勞動法》等等有關法法律法規規，受理理員工申申訴，處處理勞動動糾紛；；3．負責本本部門文文件、檔檔案管理理工作。七、其他工工作擬司出組按主門辦國手其關工確行項團期；2．了崗工的配況及行建洽諧結作；3．完成上上級交辦辦的其它它各項工工作。人力資源部部崗位設設置圖

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