PAGEPAGE222021年寬甸滿族自治縣工會系統招聘筆試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位()。A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金C、應當繼續履行D、可以不繼續履行答案：C解析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。故選C。2．用人單位經濟性裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。故選A。3．在勞動場所，用人單位應當()對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁答案：C4．根據我國法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選B。5．職工因工死亡的喪葬補助金相當于統籌地區上年度職工月平均工資的()。A、1個月的數額B、2個月的數額C、3個月的數額D、6個月的數額答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可按照相關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金，且喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。故選D。6．基層工會設置獎勵的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D7．基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標準為人均不超過()元。A、300B、500C、600D、800答案：B8．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。故選B。9．下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。A、某單位與一個體經營者之間的加工承攬關系B、勞動者與用人單位之間的關系C、管理勞動力方面的關系D、社會保險方面的關系答案：B解析：勞動法中的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系。加工承攬關系屬于民法調整的對象，故不選。C、D項屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，屬于勞動法的調整對象，但不是勞動關系，故也不選。故選B。10．用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排()哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時答案：C11．工會審計人員應當具備與其從事審計業務相適應的()和職業能力。A、專業素質B、專業知識C、專業技能D、專業資格答案：B12．根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限責任公司的最低注冊資本是3萬元，一人有限責任公司的是10萬元，股份有限公司的是500萬元，而勞務派遣單位的最低注冊資本是50萬元。故選D。13．事故發生后，單位負責人接到報告后，應當于何時向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告()。A、立即B、1小時內C、2小時內D、3小時內答案：B解析：根據《生產安全事故報告和調查處理條例》第9條的規定，事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。故選B。14．()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。A、工會、婦女組織B、衛生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15．勞務派遣單位應當依照()的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、《公司法》;三十B、《合伙企業法》;三十C、《公司法》;五十D、《合伙企業法》;五十答案：C解析：勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。故選C。16．基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的()，標準為獲獎人員人均不超過()元。A、2/3，1000B、1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案：C17．文某是甲公司職工一方的集體合同協商代表，下列說法錯誤的是()。A、文某應由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協商代表職責期間，甲公司無正當理由不得調整其工作崗位D、文某有權監督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協商代表，由本單位的工會選派，其在履行協商代表職責期間，除非出現嚴重違反勞動紀律或者嚴重失職、營私舞弊等嚴重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當理由不得調整其工作崗位。協商代表應當履行監督集體合同或專項集體合同的履行的責任。故選B。18．中國工會會徽，選用漢字()兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。A、“中”、“會”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C19．()決定文化前進方向和發展道路。A、傳統習俗B、社會思想C、創新D、意識形態答案：D20．變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。故選A。184.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人()的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。故選D。21．尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業黨委C、上級工會D、勞動關系三方協調委員會答案：C解析：集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選C。22．女職工委員會與工會委員會同時建立，在()領導下開展工作。A、同級工會委員會B、同級會員大會C、上一級女職工委員會D、上一級工會委員會答案：A23．經審會有權對正在進行的違反財經法律法規的行為予以制止，在職權范圍內作出()決定。A、審查B、審計C、處置D、整改答案：B24．職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的()倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。故選C。25．用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D解析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。故選D。26．女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第()級冷水作業。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B27．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。28．違反《工會法》第四十六條規定，侵占()拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產B、工會經費和財產C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費答案：B29．制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及哪類問題，應當聽取婦女聯合會的意見?()A、有關婦女問題的B、婦女權益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權益的重大問題答案：B解析：婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。故選B。30．某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是()。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動并支付工資。該社會活動包括：(1)依法行使選舉權和被選舉權;(2)當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選D。二、多選題1．《勞動保障監察條例》規定了9項具體的勞動保障監察事項，其中包括()。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監察機構的監察事項有：用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業介紹機構、職業技能考核鑒定的規定的情況;法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。故選ABCD。2．女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中()等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環氧乙烷答案：ABCD3．已批復的工會行政事業性資產管理事項，原方案實施過程中出現()情形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設規模減少5%C、建設規模增加20%D、資金投入增加15%。答案：ACD4．下列因工傷發生的費用中，哪些按照國家規定從工傷保險基金中支付?()。A、住院伙食補助費B、到統籌地區以外就醫的交通食宿費C、勞動能力鑒定費D、安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD解析：根據我國《社會保險法》規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(1)治療工傷的醫療費用和康復費用;(2)住院伙食補助費;(3)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(5)勞動能力鑒定費;等等。選項A、B、C、D都從工傷保險基金中支付。故選ABCD。5．職代會召開之前可以召開預備會議。預備會議由工會委員會召集，工會主席主持，全體職代會正式代表參加。預備會議的主要任務是()A、聽取關于職代會籌備情況的報告，通過大會議程B、聽取關于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告，確認代表資格C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告D、確定職代會主持人答案：ABD6．1989年7月，全總十一屆三次主席團(擴大)會議作出《動員全國職工深入開展“雙增雙節”運動》的決議，各級工會響應決議號召，充分發動和依靠廣大職工群眾，堅持抓好()工作。A、勤儉節約B、增產增收C、增產節約D、增收節支答案：CD7．婦女的哪些人格權受法律保護?()A、名譽權B、榮譽權C、隱私權D、肖像權答案：ABCD解析：婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權受法律保護。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故選ABCD。8．工會經費不準用于()。A、濫發津貼、補貼、獎金B、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案：AC9．工會實行“()”的財務體制。A、統一領導B、統一管理C、分級監管D、分級管理答案：AD10．勞動者違反競業限制協議應承擔的法律責任是()。A、繼續履行競業限制協議B、支付違約金C、支付補償金D、承擔賠償責任答案：BD解析：勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金和賠償金條款。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故選BD。11．根據《社會保險法》的規定，失業人員在領取失業保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業保險待遇()。A、重新就業的B、應征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養老保險待遇的答案：ABCD解析：根據《社會保險法》規定，失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：(1)重新就業的;(2)應征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養老保險待遇的;(5)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。故選ABCD。12．根據《安全生產許可證條例》的規定，國家實行安全生產許可制度的企業包括()。A、礦山企業B、建筑施工企業C、危險化學品生產企業D、煙花爆竹生產企業答案：ABCD解析：根據《安全生產許可證條例》規定，國家對礦山企業、建筑施工企業和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產企業(以下統稱企業)實行安全生產許可制度。企業未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。故選ABCD。13．審計報告基本要素有()。A、標題B、被審計單位名稱C、審計項目的名稱D、簽發日期答案：ABCD14．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴答案：ABC解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規定的仲裁時效期間1年的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。因確認勞動關系發生的爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》。故選ABC。15．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目審計是指工會經審會對建設項目竣工結算、決算的()進行的審計。A、真實想B、合法性C、完整性D、效益性答案：ABD三、判斷題1．經審會全體會議審查預算草案時，預算管理部門負責人到場作出說明即可。()答案：錯誤2．經審會對審計中發現的重大違法違規、重大資產損失等問題，有權向上一級經審會報告。()答案：正確3．縣級以上工會在預算執行中有超收收入的，只能用于補充預算穩定調節基金。()答案：正確4．分包單位拖欠農民工工資的，由建設單位先行清償，再依法進行追償。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。工程建設項目轉包，拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。故錯誤。5．職工數量達到300人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。()答案：錯誤6．某用人單位與農民工書面約定在每月1日支付工資，遇五一勞動節可在