Word———面試一般應對技巧:面試中從容答辯參與公務員面試也是一種謀職途徑，在這一競爭中，謀略起著至關重要的作用。不懂謀略，不得要領，縱然心機費盡也只是枉然，相反，動動腦筋，運用謀略，有的放矢，投其所好，則會事半功倍。因此，要想避開在面試中被淘汰的不幸結局，在面試過程中，你有必要運用肯定的面試答辯謀略。

一、面試答辯原則

面試答辯必需遵循肯定的原則。只有遵循肯定的原則，才有可能保證答辯沿著正確的方向進行，從而保證答辯的勝利。面試答辯必需遵循如下原則：

(一)緊扣試題（問題）原則

答辯必需依據試題的要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問，也不能隨便擴大或縮小試題和問題的內容或范圍。

(二)實事求是原則

所謂實事求是，是指老狡猾實地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說假話。只有這樣，才能顯示答辯者誠懇的品行。

(三)旗幟鮮亮原則

在面試中，答辯者必需旗幟鮮亮地回答問題，不能模棱兩可，模糊其辭。由于模棱兩可，模糊其辭，就會使考官不明白你的觀點，這樣的話，面試就會歸于失敗。

(四)簡明扼要原則

答辯在時間上有嚴格的規定性，在內容上有嚴格的限定性。依據答辯的這些特點，答辯肯定要簡潔，否則既是鋪張時間，又會使評委和其他聽眾產生厭煩的心情。這樣必定會影響答辯的效果。

(五)文明禮貌原則

國家公務員一般都要求有較高的思想、文化素養，因而在答辯中就要充分地顯示這種素養。而這一素養，不但體現在答辯的內容上，同時也體現在對考官、評委和聽眾的文明禮貌上。面試答辯者在答辯中要充分地敬重考官、評委和聽眾。答辯的語言要謙和，遇到難以回答的問題要不急不躁，不要有怨恨心情，更不能消失惡語傷人的現象。否則，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會必定影響答辯的效果。

(六)審時度勢原則

做任何事情，都要既堅持原則，又頭腦敏捷，審時度勢，公務員面視更是如此。超群的答辯，不僅是考生靈感的迸發和學問的展現，也是機靈的活敏捷現。

二、面試答辯要領

(一)觀點正確

在面試答辯中，觀點是基礎，是靈魂。觀點有誤，回答再具體也是徒勞。正確的觀點是回答的起點，所以要想在面試中勝出，你必需保證你的觀點是正確的，為此，就必需加強對國家的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。

(二)言簡意賅、提綱挈領

對每一個面試題都應當首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明問題，思索時要理清思路，回答時，不模糊、不羅嗦、直截了當、一語中的。

(三)辯證分析

大多數面試題的回答都要求分析要辯證，思路要開闊，切忌思維肯定化、僵化，以防止片面、靜止、孤立地看待問題。

(四)自圓其說

面試結束后，許多考生都會反映面試試題很怪異，考官的提問很刁鉆，經常被殺個措手不及。的確有這種狀況。面對考官近乎“苛刻”的提問，你不能不作答，但怎樣回答比較好你并沒把握。怎么辦呢?我們的建議是：越是這個時候，你越要鮮亮地亮出你自己的觀點，但需切記一點，那就是自圓其說。只要能有理有據、自圓其說，那么你的觀點就能站得住腳，就能為考官接受。參與公務員面試也是一種謀職途徑，在這一競爭中，謀略起著至關重要的作用。不懂謀略，不得要領，縱然心機費盡也只是枉然，相反，動動腦筋，運用謀略，有的放矢，投其所好，則會事半功倍。因此，要想避開在面試中被淘汰的不幸結局，在面試過程中，你有必要運用肯定的面試答辯謀略。

一、面試答辯原則

面試答辯必需遵循肯定的原則。只有遵循肯定的原則，才有可能保證答辯沿著正確的方向進行，從而保證答辯的勝利。面試答辯必需遵循如下原則：

(一)緊扣試題（問題）原則

答辯必需依據試題的要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問，也不能隨便擴大或縮小試題和問題的內容或范圍。

(二)實事求是原則

所謂實事求是，是指老狡猾實地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說假話。只有這樣，才能顯示答辯者誠懇的品行。

(三)旗幟鮮亮原則

在面試中，答辯者必需旗幟鮮亮地回答問題，不能模棱兩可，模糊其辭。由于模棱兩可，模糊其辭，就會使考官不明白你的觀點，這樣的話，面試就會歸于失敗。

(四)簡明扼要原則

答辯在時間上有嚴格的規定性，在內容上有嚴格的限定性。依據答辯的這些特點，答辯肯定要簡潔，否則既是鋪張時間，又會使評委和其他聽眾產生厭煩的心情。這樣必定會影響答辯的效果。

(五)文明禮貌原則

國家公務員一般都要求有較高的思想、文化素養，因而在答辯中就要充分地顯示這種素養。而這一素養，不但體現在答辯的內容上，同時也體現在對考官、評委和聽眾的文明禮貌上。面試答辯者在答辯中要充分地敬重考官、評委和聽眾。答辯的語言要謙和，遇到難以回答的問題要不急不躁，不要有怨恨心情，更不能消失惡語傷人的現象。否則，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會必定影響答辯的效果。

(六)審時度勢原則

做任何事情，都要既堅持原則，又頭腦敏捷，審時度勢，公務員面視更是如此。超群的答辯，不僅是考生靈感的迸發和學問的展現，也是機靈的活敏捷現。

二、面試答辯要領

(一)觀點正確

在面試答辯中，觀點是基礎，是靈魂。觀點有誤，回答再具體也是徒勞。正確的觀點是回答的起點，所以要想在面試中勝出，你必需保證你的觀點是正確的，為此，就必需加強對國家的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。

(二)言簡意賅、提綱挈領

對每一個面試題都應當首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明問題，思索時要理清思路，回答時，不模糊、不羅嗦、直截了當、一語中的。

(三)辯證分析

大多數面試題的回答都要求分析要辯證，思路要開闊，切忌思維肯定化、僵化，以防止片面、靜止、孤立地看待問題。

(四)自圓其說

面試結束后，許多考生都會反映面試試題很怪異，考官的提問很刁鉆，經常被殺個措手不及。的確有這種狀況。面對考官近乎“苛刻”的提問，你不能不作答，但怎樣回答比較好你并沒把握。怎么辦呢?我們的建議是：越是這個時候，你越要鮮亮地亮出你自己的觀點，但需切記一點，那就是自圓其說。只要能有理有據、自圓其說，那么你的觀點就能站得住腳，就能為考官接受。參與公務員面試也是一種謀職途徑，在這一競爭中，謀略起著至關重要的作用。不懂謀略，不得要領，縱然心機費盡也只是枉然，相反，動動腦筋，運用謀略，有的放矢，投其所好，則會事半功倍。因此，要想避開在面試中被淘汰的不幸結局，在面試過程中，你有必要運用肯定的面試答辯謀略。

一、面試答辯原則

面試答辯必需遵循肯定的原則。只有遵循肯定的原則，才有可能保證答辯沿著正確的方向進行，從而保證答辯的勝利。面試答辯必需遵循如下原則：

(一)緊扣試題（問題）原則

答辯必需依據試題的要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問，也不能隨便擴大或縮小試題和問題的內容或范圍。

(二)實事求是原則

所謂實事求是，是指老狡猾實地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說假話。只有這樣，才能顯示答辯者誠懇的品行。

(三)旗幟鮮亮原則

在面試中，答辯者必需旗幟鮮亮地回答問題，不能模棱兩可，模糊其辭。由于模棱兩可，模糊其辭，就會使考官不明白你的觀點，這樣的話，面試就會歸于失敗。

(四)簡明扼要原則

答辯在時間上有嚴格的規定性，在內容上有嚴格的限定性。依據答辯的這些特點，答辯肯定要簡潔，否則既是鋪張時間，又會使評委和其他聽眾產生厭煩的心情。這樣必定會影響答辯的效果。

(五)文明禮貌原則

國家公務員一般都要求有較高的思想、文化素養，因而在答辯中就要充分地顯示這種素養。而這一素養，不但體現在答辯的內容上，同時也體現在對考官、評委和聽眾的文明禮貌上。面試答辯者在答辯中要充分地敬重考官、評委和聽眾。答辯的語言要謙和，遇到難以回答的問題要不急不躁，不要有怨恨心情，更不能消失惡語傷人的現象。否則，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會必定影響答辯的效果。

(六)審時度勢原則

做任何事情，都要既堅持原則，又頭腦敏捷，審時度勢，公務員面視更是如此。超群的答辯，不僅是考生靈感的迸發和學問的展現，也是機靈的活敏捷現。

二、面試答辯要領

(一)觀點正確

在面試答辯中，觀點是基礎，是靈魂。觀點有誤，回答再具體也是徒勞。正確的觀點是回答的起點，所以要想在面試中勝出，你必需保證你的觀點是正確的，為此，就必需加強對國家的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。

(二)言簡意賅、提綱挈領

對每一個面試題都應當首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明問題，思索時要理清思路，回答時，不模糊、不羅嗦、直截了當、一語中的。

(三)辯證分析

大多數面試題的回答都要求分析要辯證，思路要開闊，切忌思維肯定化、僵化，以防止片面、靜