Word———人力資源部的崗位職責(大全)我為你整理了多篇《人力資源部的崗位職責(大全)》范文，盼望對您的工作學習有關心。

第一篇：人力資源部長崗位職責

崗位職責：

1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。依據公司內、外部進展環境的變化準時修訂、完善相關制度及章程。

2、完成人事統計報告分析與管理工作。依據公司管理需要和經營方案全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。

3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。

4、擬訂公司人員培訓方案，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。

5、協調好員工關系，做好多種模式用工關系的管理。

6、負責公司部門間工作的協調和督導考核，加強部門間的協調協作工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上相關工作經受，

2、形象氣質佳，溝通協調力量強、親和力高、抗壓力量強;

3、具有系統人力資源體系思路及實操閱歷;

其次篇：人力資源部長崗位職責

1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效掌握人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、方案性、準時性;參考業務狀況及人員變動規律，優化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業進展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的準時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并準時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并準時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作閱歷，其中3年以上薪酬績效實戰閱歷;

2、參加設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和進展;

3、人力資源管理理論基礎扎實，熟識各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的力量，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;劇烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，擅長進行數據分析。

第三篇：人力資源部專員崗位職責

1.負責聘請簡歷初篩和面試邀約工作;

2.維護和制作人事報表，聘請周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作支配等工作;

4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

5.員工社會保險及其他福利的跟進執行支配;

6.幫助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

7.完成上級領導交辦的其他事項。

第四篇：人力資源部總經理助理崗位職責

1.負責協作人力資源總經理，負責聘請、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業文化建設等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協調等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

第五篇：人力資源部副總經理崗位職責

1.負責實施公司人力資源規劃。

2.負責實施公司人才儲備方案、績效管理及績效考核方法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備方案，領導完成工資核算、人員聘請、檔案管理、福利待遇安排管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部總經理崗位職責(人壽保險)

1.負責制定人力資源策略規劃，為重大人事決策供應建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源策略的執行。

3.負責人力資源中各項事務的執行,包括聘請、培訓、薪酬福利、績效管理、領導隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司國家務工作的全面開展。

第六篇：人力資源部長崗位職責

1、幫助事業部HRD制定公司人力資源整體策略規劃;

2、制定聘請方案和程序，開展聘請工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發;