1、崗位價值評估一崗評含和用（一）崗位評價含義：崗位評價是在工作分析基礎, 對項工作按照一定的客觀標,從工作難易度大 小責大小以及任職資格等條件出,對崗位進行系統衡,評比和估價的過.(二)崗評價的作用1、對崗位工作的難易程度，責大,職資格等因素進行量化測評，從而以量值表現出崗位的等級。2、使性質相同或相近的崗位有統一評判標,能夠比較出其價值的高低。3一單位崗位歸級奠定了礎， 可以崗位量值轉化為貨幣,為建立公平合理的工資和獎制度提供科 學依據。二工崗評方（一）序列法由評定人員憑著自己的判,根崗位的相對價值按高低次序進行排列.步驟與方法： (1成評定小（2) 收集資料，了解情況 （3）定員確定評判標(

2、4）對各崗位進行評定，排出次(5)評定結果總：序號之 和除以評定人得出評定序,按號大小排出次.（二）分類法事先確定崗位等級標,然后對每個崗位進行評對號入座，確定等級.方法與步驟成評小組，采集 資料。依工作崗位的性質分系,劃等級。崗位分成幾個大系,每個大系統分成若干個子系統，每個子 系統中的各崗位分成若干檔次次崗位的工作內容和限 (4)明確各檔次崗位格要求5 評定出不同系統崗位之間相對價值和關系（三）專家評估法通過專家進行分析，根據評定標確定崗位等方法步驟組專家小組 （2）熟悉評價,掌握評價 原則， (3）收集信息,了解崗位本情, ）評委獨立評,填寫評價表格 ）數據審查處理專家評估表要：工作責任

3、、工作技能；因素名稱：質量責任、產量責任、看管責任、安全責、消耗責任、 管理責任；技術知識要求：操作復雜程度、看管設備復雜程度、產品質量難易程度、處理預防故復雜程度。 （四）評分法選定崗位的主要影響因素并用定的點數表示每一因素然后按預定的衡量標準， 對現有崗位行評價求 得點數經加權求,得出各崗的總點數法與步驟： 定評價要工技能識平業務知, 熟練程度，工作復雜繁簡程. （2工作責:理責任，監督責任。 (3）工作強度：工作負荷, 作緊張 程度。）工作環境與條:勞環境, 作危性。三崗的要響素工技能知識水平、 文理論知識操作技能、業務水平熟練程,工復雜繁簡程度、預防理事故復雜 程度、工責任：管理責任監

4、督責、質量責任、原材料消耗責任、經濟效益責任、安全責任、工強度：工作負荷量， 工緊張程度；體力勞動強度、腦力疲勞程度及工作強度；(4）工作環境與條:勞動環境 工危險性。 作業勢、工時利用率工作班制、自然環境影響、有毒有害物 危害、噪聲危害、知識水平評價標:高中畢業不需要專門知識。高中畢業需要較簡單的專業知中專水平，需掌握本專業的基礎理,基本原理和方法要處理一些較簡單的技術問題大專水平，需系統地掌握本專業的基礎理論、原理和方法，要解決本專業內重要的技術問，大學水平，需深入系統掌握本專業的基礎理,原理，方法，文化技術理論知識評價標準：崗位專業理論要求高，較全面了解相關工種技術理論知具研生或研究生以

5、上文化程度。崗位專業技術理論要求高，了解相關工種主要技術理具有本科或本科以上文化程.熟悉本崗位專業技術理論知識,了解相關工種的一般技術理論知,具有大專或大專以上文化程.了解本崗位專業理論知識，具有相當職高文化程度，技術復雜操作技能要求高，需 2 以上學徒期限，技術操作比較復雜，技能要求較高，需要 1 年以上學徒期,操作技能要求一般，需要半年以上熟練期 ，技術操作技能要求簡單。專業技術崗位評價從事本崗位工作必須掌握的操作能,智力水平，即運算， 工作技能與經驗， 設, 撰， 測，管理等操 作能力和靈活運用知識能力本崗位所需要解決專業技術問題的性, 專業寬度而決定的工作內容復雜程度、工作創新程度，成

6、本崗位工 作任務須融合各種信息而需要判斷和創新程度解決本崗位專業技術問題所遇的困,工作所依循信息的程度需參考借鑒資料文獻及他人經驗的程度 作職權與影響履行職責的權力大小及其工作結果所具有的影響程.工作指導與考核職責；本崗位所必須指導培養下級人員從事專業工作與學習的責任，接受指導或考核程度；從事本崗位專業工作所受直接上級的領導程度及對工作結果的考核方式，履行職責必須進行各種信息溝通和工作聯系以及收集、整理和反饋信息的質量程度和責任。專業水平等級劃分 ) 要求具有中等專業學校畢或相當程( 指自學統考合格或具有員級專業職稱任職資)解基本的法 規程操作知識.（2 ) 要求具有大學本科畢業或當程（ 指自

7、統考合格或具有專業職務工作四年以)了解關規范 程 序操作。（3 要求具有大學本科畢業或相當程( 指學統考合格或具有助理級專業職務任職資)握本崗位專業 的基礎知識及必要實踐操作知識。（4 ） 要求有研究生畢(包獲取碩士學位 或相當程度（指有中級專業職務任職資格）系統地掌握本崗 位專業的基礎知識和操作知識，了解國內外同行業的現狀。（5 ) 要求具有博士研究生畢業相當程（指具有高級專業職務任職資格)堅地掌握本崗位專業的基礎知 識和實踐操作知識及掌握國內外同行業的現狀和發展方向，（6 ) 要求精通本崗位專業知指在本專業職務方面有深厚的造詣或相當研究員高級專業職務任職資格 業領域中創新,開拓新理論的知，

8、把握國內外同行業的現狀和發展方.技能與經驗要具有簡單操作和按日常規章制度從事輔助性業務工作能,一無須預先的經驗.要具有簡單操作和按基本法則程序從事輔助性業務工作能, 一般要一些預先的經事相當員級 專業職務工作一年以上）要具有比較復雜的操作和按照一大批法,范 從事具體業務工作的能力, 一需要根據不同的場 合條件和進行工作的廣泛經驗（指從事相當員級專業職務工作四年以)要具有從事專業工作所需的操作能力和智力夠運用基本概,原理論知識解決實際問, 具 有 一定的工作經驗（指從事相當助理級專業職稱工作一年以上）要具有獨立從事職務專業工作的實踐工作能力，謀求在技巧上的完,能夠運用系統專業知解決比較復 雜的實

9、際問題 ,具有較豐富的工經驗（指從事相當中級專業職務工作一年以)（6 ）要求具有審核，指導 ，責管理重要研究課題或業務項目的實際能, 能運用堅實的識體系解決 重要的實際問題及具有豐富的工作實踐經事高級專業職務工作一年以上或中級專業職務工八年以) 要求具有審核,指導負管重大科研課題和業務項目在同行業前沿進行開創性的工作能力能夠憑借深 厚的造詣解決重大的實際問題,具有特別豐富的工作經驗（ 指事相當研究員高級專業職務工作一年以上或相 當高級專業職務八年以上）信息溝通與交流的責任每工作的內容及操作步驟，過程和方法等均得到具體指,工作過程與結果都要進行經常性檢查和定期考 核。每工作內容的要求需要得到指示

10、規操作步驟程方法將自行決,對工作過程只進行必要的抽, 把對工作結果定期考核作為重.工要求標任務等受到示或指導成務的方法自行提,把對工作結果所解決的復雜專業問題作 為考核重點。工方向要求及能獲得的條件等受到原則指導和說明，工作任務的內容將自行提出或加以調，把工作成 果鑒定作為考核重點，根國家需要和專業發展趨開創性提出有重要價值的新途徑和新任務，把工作成果對國家的貢獻作為考 核重點與部門或跨部門的專業人員進行必要的工作聯尋找學習機會與具體幫助。與單位的專業人員進行工作聯系和調查，尋求咨詢和支持。與單位的專業人員骨干或管理人員對業務問題進行調,能在相互交流與磋商中尋求啟示和咨.與單位的專業業務或管理

11、部門負責人對重要專業業務及管理問題進行交,磋商和辯議以獲得新思想和新 方法.(10)與國內外著名學,專家或國家機關管理部門高級負責人國重大專業技術及管理問題進行交流 和辯議管理崗位評價要素及定義從事本崗位工作必須具備的專業知識和相關知識括受學校教育， 進以及在專業工作實踐積累上升所 獲得的知識。學歷是指國家承認的高中，中技，中,大專，本科從事本崗位工作必須具備操作能力 ，智力能力和程度如 ：撰寫,分析，判斷決策，協,談判公關設計，組 織指等能力，本崗位所要解決的專業業務問題本身的性,管理幅度和工作繁簡難易度而決定的工作內,工作程和方法的 復雜程度本崗位完成工作任務必須融合各種信息而作出的有關判

12、斷和創造程度本崗位在高效率前提下日常確定性工作和非確定性工作時間與制度工作時間的比率 (指賦予本崗位履行職權的 大小及其工作結果的影響程度）本崗位所必須指導培養并考核人員從事專業工作與學習的責任 完本崗位工作心理壓力所產生的精神疲勞程 度本崗位履行職責進行信息溝通和工作聯系的范圍和目的以及收集， 處和反饋信息的質量程度和任收, 本崗位工作環境對人員的有害影響和潛在危險的程度以及工作接觸有害環境的機率工作所需的基本知識專知識,歷和經驗管理工作等級劃分要求要具有高,中專畢業經過務培訓或中專畢業，了解基本的專業理論和操作知識。要具有大學專科畢業或相當程( 指專畢業有 6 年以上，要求具有大學專科畢業

13、或相當程（ 專業 作經歷，并獲得相應的知識，有初級專業職務任職資，掌握專業基本理論知識和必要的操作知， 要具有大學本科畢業或相當程( 指專畢業有 5 年以上專業工作經歷得應的知識或有助理級專 業職務資格） ,掌專業工作經歷并獲得相應的知識或有助理級專業職務資格握業理論知識全面的操作 知識.要具有大學本科畢業并有 8 年以專業工作經歷 相應知識或大專畢業 10 年以上專業工作經歷并進 修獲得相應的知識或有中級專業職稱資格，較系統地掌握專業理論和全面的操作知識。要具有研究生畢業或相當程度 (指具有相當高級專業職務任職資格 )系了解掌握專業理論知識和全面的 操作知識，國內外專業管理理論和實踐的現狀及

14、發展方向。國內外專業管理理論和實踐的現狀發展方向。 要精通本崗位專業知識，在專業理論和實踐操作知識方面有深厚的造,并有創新和開拓，握國內外同 行業的現狀和發展方.（1 ）要求具有簡單和按企業規制度從事輔助性業務工作能.(2 ）要求具有常規操作和按法,度標準 工作力，一般需要從事初級專業職務工作一年以.（3 )要求進行比較復雜的操作和照大批的法規制,準從事具體業務工作有般的分,斷和撰寫業 務報告的能力,需從事相當初級業職務工作四年以.(4 要求進行復雜的操作,能夠用基本概原理理原則等知識解決實際問題,獨完成專業業務工, 有在各類專業人員之間協調和對外進行業務交,寫業務報告的能力從事相當助理級專業

15、務工作二年 以上。5 )要求具有從事專業業務工,求技巧上的完善，能夠運用系統的專業知識解決比較復雜的實際問題，制定 和實施工作程序，工作方,工計劃，有較強的協調應變能力，對外有交涉，談判及撰寫工作報告總結能 （6 )要求具有審核工作方案作計設計并組織實施管理系統或重大業務項目的能.能夠運堅實的知識 體系和現代管理方法解決企業重大的實際問業經營活動提出重大建)以及撰寫同行業中推廣價值的 專業論文(7 )要求具有能組織制定審企業全局性的體制改,發展局性的體制改革管理方針作出重大經營決策的 能力憑深厚的造詣 推進現代管理方法的運,解決企業或同行業中重大的實際問,指揮干個部門共 同完成重大的工作任,撰

16、寫有創見 有重要意工作所需的工作技能 技和綜合能力(1 ）工作內容確定（很少有其選擇） 本屬于個別，具體環節的操作，工作步驟和過程是例行的的操作 工內容比較確,但涉及若方面的操作可以有對工作步 驟,過程法的選擇基本上相獨立地工作。 工內容有一定的不確定性，涉及較復雜的專業業務問, 通要從與其他問題的相關中加以擬訂工 作步驟和方法及實施過程可在他人指導下或參考有關資料和借鑒他人經驗，獨立地完.工內容有不確定性，較多涉及復雜的專業業務問,要將多個相互獨立的問題聯系起來或與若干個部門 協調加以解決擬，因素的動態,并吸收運用國內外新管理技術和方.工內容和目標有較大的不確定性作任務包括承擔企業重業務項,

17、管理課題擬訂作計劃工作 標準， 要跨部門之間，專業間和行政專業系統的疑難業務問,統籌考慮相關的管理目標從體上解決， 掌握企業經營管理的現狀和動態。系統地吸收，運用國內外先進管理技術和方,工內容和目標有很大的不確定性務包括承擔企業 規劃性的重大課,需跨越多個部, 專業域 并統籌考慮諸多中、長期管理目標，從全局考慮解.要解決企業，行業， 國家重大專業難題，訂工作規劃 要把握企業經營管理行業的現狀發展趨 及創造性地借鑒國內外先進技術和方法（1 )與本部門的專業人員進行必的工作聯系 ，正常傳遞的原始憑證， 基礎帳上收集常規的數據，經簡 單運算進行記錄登記待查或制作簡單報.與單位的專業人員進行工作聯系和

18、調除正確傳遞外，需監督其他專業人員及時上報記,表經一般 處理多次運算，進行分類登記, 制較復雜的臺帳，并定時編報有分析的報表。 復雜臺帳。（3 )與外單位的專業人員，骨干管理人員 ，復雜專業業務問題進行調查， 相交流磋商,主動地從各 種途徑搜集大量信息利各種報表和歷史記錄進行比,分析，定時或即時制作高水平的報告信息共享程度較 高4 )與外單位的專業業務負責人管理部門負責人 ,重要專業業務及管理問題進行交流商辯議開拓信息 渠道，對大量信息進行綜合分,選擇判斷和處理， 發布的信息在企業內部共享程度很,有很大的指導作, 5 ）國內外學者 ,專家國家機關高級管理部門負責人 ,對家重大專業技術管理問題進

19、行交流 , 磋和辯 議通過復雜的途徑從國內外獲高質量的信息， 對些信息能夠整理與發布發布的信息在行范圍內共享 并有重大指導意義工作復雜程度評價標準：工作內容單一， 有定工作程序，不需任何選擇性工作內容比較復,按已有的工作模式和方法工作，在執行政策的過程中需處理一些簡單的問題工作內容較復雜有可借鑒的模式和工作方有工作目,在執行政策時需處理較復雜的問題工作內容較復雜 有清楚的政策和原, 需一定的創新能, 要定執行局部或專業性的政策，需在復雜的工作內容中理出頭,決策性,只有總的方針和目,要制定執行有關全局的政策較的開拓 創新能力工作復雜繁簡程度評價標準：操作工序很多,工作難度很大，多工種交叉作業中起

20、關鍵作.需交叉配合作業.操作工序較多,工作難度一般.操工序單一，工作簡.工作復雜性程度（ 1) 工任務明確，很少有自的選擇，基本屬于某一二種具體環節的操作工作。（ 2) 工任務比較明確，但又及若干步驟、過程和方法的選擇，基本上屬于相對獨立的工作，工作任務包 括獨立擬訂專業業務工作計劃方案，( 3） 工作任務包括獨立擬訂專業務工作計劃方案 撰寫業務報告遇復雜專業業務問,通常要確認相互 關聯性， 整體性加以解決工作內容具有一定的不確定性，( 4) 工內容包括承擔有一定平的研究課題或業務項目，負責有一定難度的專業項目的推廣，交流服工 藝，管理等方面工作或負責引進國內外新技術及其消化吸收等工作，工作內

21、容及工作目標也具一定的不確定 性（ 5） 工任務包括承擔重要研究課題或業務項, 解企業， 行系統遇到的主要疑難問題審核高水平的 專業業務方案與規劃寫重價值的專業業務報告與論文負引進國內外新技術及其創新工作目標 和工作內容具有較大的不確定,（ 6） 工任務包括承擔國家重大研究課題項目決國內外重大專業難題寫國內外公認有大意義的專 業業務報告與論著等 ， 其工內容和工作目標都呈現極大的不確定性工作復雜程度( 1 ) 無需較少需要判, 發意外務必請示 .2) 要據有關環境條件的要求和限制進行簡單的判斷，確定工作步驟和過程。3) 要過深入研究和思考 ,在及復雜概念職務分析中作出有效的判斷和必要的創.4)

22、 要過全盤分析和思考 ,在及大量復雜概念和相關因素的重新組合協調工作中出正確的斷和較大的 創新。5) 需通過艱巨研究和探索, 在解決重大實際問題中 作出有價值的判斷和重大的創新預防處理事故復雜程度評價標準：預防處理事故的技術能力要求高。處理事故的能力水平較高 ，處理事故的能力水平較一般。對預防處理事故沒有專業要求 .質量責任評價標準：對最終產品質量有決定性影響.對最終產品質量有一定影響，對最終產品質量基本無影響，對最終產品的成本影響很.對最終產品的成本影響較大。對最終產品的成本影響一般。對最終產品的成本基本無影響。經濟效益責任評價標:崗位勞動對企業經濟效益影響,崗位勞動對企業經濟效益影響一.崗

23、位勞動對企業經濟效益影響較小。安全責任評價標準：崗位操作環境引發傷害事故的可能性較大，造成的損失嚴. 崗位操作環境一般不會引發較大的傷害事故，損失較, 崗位操作環境很少發生傷害事故，損失較.崗位操作環境不會引發傷害事故經濟責任（ 1） 承一項或幾項簡單的專業輔助工作， 對成具體任務起到推動作.( 2 ) 承擔項或幾項專業工作 對完具體任務起到基礎作用( 3) 分一項或幾項專業工作 對成分管任務起主要作用， 同時對完成整體任務具有較大影 .( 4） 主管一 兩研究課題或程項目或負責一兩個方面業務工作對完成任務起到關鍵作用 ,時對本專業 業務領域的發展具有較大影響。（ 5) 負國家重大研究項目或務

24、項目 ,或對領導某專業管理的前沿工作 ,或成整體任務起到鍵作用 ,同 時對某些專業管理領域的發展作出重大貢獻，經濟效益責任承一項簡單的專業輔助工作 ，完成具體任務起到推動作用承一項或幾項專業工作 , 對完成具體任務起到基礎作用分一項或幾項專業工作 , 對完成整體任務有較大影響主一 兩項究課題或工項目 ， 或負責一， 兩個方面業務工作，對完成任務起關鍵作,時對本 專業業務領域的發展具有較 大響。負國家重大研究項目或業務項目領導某專業管理的前沿工對完成整體工作起到關鍵作,時對某些專 業管理領域的發展作出貢獻8,工作精神疲勞程度( 1 ） 沒指導，培養下級員工進行工作與學習的責任。需要協助指導初級專業人員進行工作與學習需指導初級專業人員進行工作與學習或培養在職職工進修生等，對一般職能人員進行考(4)(4）要指導,初級專業人進行工作與學習或培養高等院校