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文檔簡介

1、供學習參考供學習參考企業規章制度制定的合法程序相關法條：?勞動合同法?第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。?最高人民法院關于勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋?第十九條：用人單位根據?勞動法?第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。一、勞動規章制度建立的民主程序的選舉是沒有任何規定的，因此只能依照合理的方式進行。職工代

2、表大會選舉職工代表程序1、制定選舉方案。根據企業職工人數和行政單位設置狀況，確定代表總數比例一般為 5%20%及名額分配方法，根據企業實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區，制定選舉方法。2職權、任務以及職工代表的權利、義務；組織職工學習有關民主管理3充分發揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。4一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會小組對選出符合規定的，應取消其代表資格。6、確認職工代表名單并公示。職工代表選出后，名單要公示并要求全體職工簽字。建立規章制度的第二步，就是將規章制度制定的目的、內容、程序等問題提交職工代表大會討論，形成會議紀要或

3、會議記錄，由到會的所有職工代表簽名。第三步第四步接受的，說明理由。協商也要以會議紀要或記錄等形式保存證據。一句話提示：二、勞動規章制度的公示程序告知勞動者。通常有以下幾種具體做法：1、公司網站公布：在公司網站或者局域網發布公示2、電子郵件通知：向職工發送電子郵件，通知職工閱讀規章制度并回復確認34并讓職工閱讀簽收5、規章制度培訓：公司人力資源管理部門組織公司全體職工進行公司規章制度的培訓，集中學習6、規章制度考試：公司以規章制度作為考試大綱，挑選重要條款設理解7、規章制度發放法：企業可以制作一份?職工接受書?，放在“規章制度最后一頁，一式兩份，公司一份，職工一份。?職工接受書?內容如下：“本人確認已閱讀了由年日起生效的公司?規章制度?，清工簽上本人和日期。8、會議宣傳法：企業通過召開會議向職工介紹規章制度，并設計一份?與會人員簽到表?，做好會議紀要，把會議的主題、時間、地點、與會人員、會議內容等詳細記錄。9同中約定以下期制度作為合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，乙方職工知悉并認可以下制度。10/認，表示知悉并認可該份制度，公司人力資源部收回有職工簽名的原件作為公示的證據保存。可以根據用人單位的實際情況，綜合應用前述的多種方式。三、報送勞動行政部門審查備案目前廣東省和江蘇省有規定，安徽省無規定。15 ?用人單位勞動規章

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