1、關于個性與心理測驗第1頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四教學目標了解個性的類型和特質理論了解常見個性與職業的匹配了解國內心理測驗在管理中的運用通過心理測驗和其他課堂活動加深對自我的認識第2頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四第一節 個性 一、個性的概念 個性是指個體的比較穩定的、經常影響個體的行為并使個體和其他個體有所區別的心理特點的總和。 影響個性形成的因素，主要包括: 遺傳、環境和情景。 第3頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四性格與基因的關系性格與基因的關系第4頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四環

2、境（如食物）與性格的關系第5頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四二、個性的理論（一）個性的類型理論1. 四種氣質類型 氣質分為多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質四種基本類型。 第6頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四具體特點 （1）多血質：感受性低而耐受性較高，不隨意的反應性強；具有可塑性和外傾性；情緒興奮性高，外部表露明顯，反應速度快而靈活。（2）膽汁質：感受性低而耐受性較高，不隨意的反應性高，反應的不隨意性占優勢，外傾性明顯，情緒興奮性高，抑制能力差；反應速度快，但不靈活。 （3）粘液質：感受性低而耐受性高，不隨意的反應性和情緒興奮性均低；內傾性明顯

3、，外部表現少；反應速度慢，具有穩定性。（4）抑郁質：感受性高而耐受性低，不隨意的反應性低；嚴重內傾；情緒興奮性高而體驗深，反應速度慢；具有刻板性，不靈活。第7頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四8氣質與神經類型的行為特點第8頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四9心理測試心理測試3-1：你是型人格嗎？(5分鐘)分享和討論第9頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四2. AB型性格 A型性格/Type A Personality 總愿意從事高強度的競爭活動，并長期有時間緊迫感運動、走路和吃飯的節奏很快； 對很多事情的進展速度感到不耐煩

4、總是試圖同時做兩件以上的事情； 無法處理休閑時光； 著迷于數字，他們的成功是以每件事中自己獲益多少來衡量的。 心理測試3-1第10頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四B型性格/Type B Personality 很少因為要從事不斷增多的工作或要無休止地提高工作效率而感到焦慮。從來不曾有時間緊迫感以及其他類似的不適感；認為沒有必要表現或討論自己的成就和業績，除非環境要求如此；充分享受娛樂和休閑，而不是不惜一切代價實現自己的最佳水平；充分放松而不感到內疚。第11頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四（二）個性的特質理論個性的特質理論即認為人的行為不受他的

5、類型所制約，而是由個人在一定程度上都有的種種穩定的特質所決定。特質是指個人有別于他人的特性，這些特性是較為永久一致的。以卡特爾16種個性特質為例加以說明 第12頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四卡特爾16種個性特質：A樂群性 B聰慧性 C穩定性 E恃強性F興奮性 G有恒性 H敢為性 I 敏感性L懷疑性 M幻想性 N世故性 O憂慮性Q1實驗性 Q2獨立性 Q3自律性 Q4緊張性第13頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四表3-4 卡特爾16種心理特質的特征第14頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四三、個性與職業的匹配個性與職業匹配

6、的理論小資料：啞人的妙用 （一）氣質與職業的匹配 第15頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四16氣質與職業選擇第16頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四陳國海（2002）的調查 調查結果：管理者氣質類型主要分布在略偏多血質（占27.1%）多血粘液混合（占23.1%）膽汁多血混合（占10.2%）略偏粘液質（占9.3%），上述這幾種氣質類型的管理者占了總人數的69.7%。沒有一個典型抑郁質的管理者。 第17頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四（二）管理者的性格類型采用卡特爾16種人格因素量表的結果表明：企業中層管理者與一般工人在下面

7、四種特質方面存在顯著差異：（1）緘默孤獨與樂群外向（2）情緒激動與情緒穩定（3）權宜敷衍與有恒負責（4）專業而有成就。 第18頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四第二節 心理測驗 隨著國內心理測驗工具的成熟和管理的日益規范，將會有越來越多的企業使用心理測驗，而且網上測驗已經隨網絡技術和人員招聘中的網上申請的發展而得到快速發展。一、常用心理測驗 麥爾斯吉爾斯類型指標測驗、“大五”個性因素模型、加州心理測驗、投射測驗、韋氏智力量表、創造力測驗、卡特爾16種人格因素測驗、霍蘭德職業人格測驗等。第19頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四1麥爾斯吉爾斯類型指標

8、測驗MBTI量表（Myers-Briggs Type Indicators，MBTI） 外向型（E）-內向型（I）：表示獲得與運用能量的方式。感知型（S）-直覺型（N）：表示收集與獲取信息的方式。思考型（T）-感覺型（F）：表示作出決策的方式。判斷型（J）-認知型（P）：表示組織生活的方式。 第20頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四21成功企業家的特征 成功企業家的特征之一是直覺思維型(NT)的個性。 對蘋果電腦公司、聯邦快遞公司、本田汽車公司、微軟公司和索尼公司等13位企業家（創始人）的調查表明，他們全部為直覺思維型。 “外向直覺思考認知”類型和“外向感知思考認知”類

9、型的管理者，他們的工作績效比較高。 第21頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四22心理測試心理測試3-2：60道題大五人格問卷20分鐘第22頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四232. 大五個性因素模型-1（Big Five Factor Model） 外向。該因素測量的是個體愛交際、樂群、武斷這一極端到安靜、保守、謙恭、退讓的另一極端，也包括友善、社會化、支配、權力欲、社會能力；情緒穩定性。該因素關心的是個體的堅定、穩健、冷靜這一極端到焦慮不安、擔心、情緒化的另一極端。也包括神經過敏。隨和。該因素包括同情、合作、好脾氣、熱情這一極端到壞脾氣、不高興

10、、不愉快、冷淡，也有信任、攻擊性、喜歡、友好的順從、愛。第23頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四24大五個性因素模型-2責任意識。該因素指努力工作、勤勞、負責這一極端到任性、不負責和懶惰。也涉及可信賴、成就欲，自我控制與沖動、野心與慎重、約束和工作。開明性。該因素的最佳特征是創造力、想象力、廣泛的興趣和勇敢。第24頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四圖3-1 “大五”性格因素心理測試3-2 第25頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四26其它測驗加州心理測驗投射測驗 給被試者呈現一種模棱兩可的情景、圖片或陳述，要求盡快作出解釋反

11、應，被試者在回答或解釋反應過程中往往會投入自己的思想、態度、愿望、價值觀和情感，測試者據此分析了解被試者的個性特征。 目前應用比較廣泛的投射測驗有羅夏克墨跡測驗和主題統覺測驗。 第26頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四27第27頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四28第28頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四二、心理測驗在管理中的應用（一）心理測驗在公務員考試中的應用（二）筆跡分析在招聘中的應用第29頁，共32頁，2022年，5月20日，15點46分，星期四三、使用心理測驗應注意的問題正確認識心理測驗的作用和局限 使用標準的心