2021年文山縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析_第1頁(yè)
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1、PAGE PAGE 212021年文山縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校:_ 姓名:_ 考場(chǎng):_ 考號(hào):_一、選擇題1基層工會(huì)組織會(huì)員春游秋游,應(yīng)( )往返,不得組織到風(fēng)景名勝區(qū)。A、當(dāng)日B、2 日C、3 日D、5 日答案:A2我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同,其“區(qū)域”是指( )。A、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案:A解析:在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合 同 , 或 者 訂 立 區(qū) 域 性 集 體 合 同 。 故 選 A 。3用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在( )內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減

2、的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案:A解析:用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 。 故 選 A 。4變更后的勞動(dòng)合同文本,( )。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存答案:A解析:變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。故選 A。5工人是指?jìng)€(gè)人不占有生產(chǎn)資料,依靠( )為生的工業(yè)勞動(dòng)或手工勞動(dòng)者。A、補(bǔ)貼B、獎(jiǎng)金C、工資D、股份答案: C6( )對(duì)各級(jí)工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、國(guó)務(wù)院B、財(cái)資部C、中華

3、全國(guó)總工會(huì)D、地方各級(jí)工會(huì)答案:C72013 年 10 月 18 日,中國(guó)工會(huì)( )全國(guó)代表大會(huì)在北京舉行。大會(huì)代表 1980 人,特邀代表 93 人,代表了全國(guó) 2.8 億多名工會(huì)會(huì)員。A、第十五次B、第十六次C、第十七次D、第十八次答案:B8下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式的表述,不正確的是( )。A、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式B、非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式C、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式答案:C解析:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式, 也可采用書(shū)面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依

4、法應(yīng)當(dāng)訂立 2 年以上的固定期限的勞動(dòng)合同,因此,其訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。故選 C。9根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定, 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議, 雙方協(xié)商解決不成, 應(yīng)按以下程序解決( )。A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L(fǎng)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決答案:D解析:勞動(dòng)法規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。故選 D。10職工( )以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A、10

5、0 人B、200 人C、300 人D、500 人答案:B11女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定經(jīng) 2012 年 4 月 18 日國(guó)務(wù)院第 200 次常務(wù)會(huì)議通過(guò),自( )中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第 619 號(hào)令公布之日起施行。A、4 月 28 日B、5 月 1 日C、5 月 28 日D、4 月 30 日答案:A12某甲在一企業(yè)工作,試用期未滿(mǎn)便想解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn)下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的( )。A、甲應(yīng)當(dāng)提前 3 日以口頭或書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案:A解析:根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前 30

6、日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。故選 A。13職工代表大會(huì)對(duì)集體合同草案應(yīng)當(dāng)行使( )職權(quán)。A、監(jiān)督權(quán)B、決策權(quán)C、審議通過(guò)權(quán)D、協(xié)商共議權(quán)答案:C14下列選項(xiàng)中,屬于工會(huì)基本職責(zé)的是( )。A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽D、對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶答案:A解析:工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)。維護(hù)職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。故選 A。15工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)監(jiān)督,是指經(jīng)審會(huì)對(duì)同級(jí)工會(huì)和下一級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況及其他收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,其中效

7、益性是指( )。A、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益C、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息與實(shí)際情況相符合的程度D、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)效益和環(huán)境效益答案:B16非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn),在多少時(shí)間內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資( )。A、在半個(gè)工資支付周期內(nèi)的B、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的C、在兩個(gè)工資支付周期內(nèi)的D、在三個(gè)工資支付周期內(nèi)的答案:B解析:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支

8、付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。故選 B。17堅(jiān)持加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。強(qiáng)調(diào)必須以( )為中心、讓職工當(dāng)主角,眼睛向下、面向基層。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、大局C、工作D、職工答案:D18勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化B、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項(xiàng)發(fā)生了變化答案:B解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體未變,而僅僅是原來(lái)確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更。故選B。

9、19根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程,工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則,堅(jiān)持( )。A、獨(dú)立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、民主協(xié)商答案: B20女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益,同時(shí)還享有國(guó)家 對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益,包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及( )。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)答案:B21審計(jì)的首要目標(biāo)是( )。A、真實(shí)性B、全面性C、長(zhǎng)期性D、完整性答案:A22根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的( )向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.

10、5%答案:B23我國(guó)( )從起,在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容。A、20 世紀(jì) 50 年代B、20 世紀(jì) 60 年代C、20 世紀(jì) 70 年代D、20 世紀(jì) 80 年代答案:A解析:我國(guó)從 20 世紀(jì) 50 年代起,在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行了的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容,對(duì)于在實(shí)施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負(fù)傷,給予生活救濟(jì),發(fā)給病假工資等。故選 A。24勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是,用人單位( )。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案:D解析:用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)

11、,不影響勞動(dòng)合同的履行。故選 D。25根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程,工會(huì)各級(jí)委員會(huì),實(shí)行( )和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。A、集體領(lǐng)導(dǎo)B、集中領(lǐng)導(dǎo)C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D、垂直管理答案:A26用人單位自用工之日起滿(mǎn)多長(zhǎng)時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同( )。A、1 年B、半年C、2 年D、1 個(gè)月答案:A解析:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿(mǎn) 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn) 1 年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故選 A。27( )宣布成立

12、中華全國(guó)總工會(huì)。A、第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)B、第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)C、第三次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)D、第四次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)答案: B28下列屬于勞動(dòng)合同成立的要件是( )。A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當(dāng)事人的意思表示真實(shí)答案:B解析:勞動(dòng)合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD 項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同生效的要件。故選 B。29勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案:C30經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料,采取( )措施。A、暫時(shí)扣押B

13、、立刻上報(bào)上級(jí)組織C、暫時(shí)封存D、立刻銷(xiāo)毀答案: C二、多選題1工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要,建立健全( )等內(nèi)部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預(yù)算決算制度C、債權(quán)債務(wù)管理制度D、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度答案:ABCD2孕婦不可以從事下列工作( )。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗答案: ABC3審計(jì)通知書(shū)的主要內(nèi)容有( )。A、被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的名稱(chēng)B、審計(jì)的目的及審計(jì)范圍C、審計(jì)時(shí)間D、通知書(shū)發(fā)出日期和落款答案:ABCD4婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式,管理哪些事務(wù)?( )A、國(guó)家事務(wù)B、管理經(jīng)濟(jì)事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會(huì)事務(wù)答案:ABCD解析:婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式,管

14、理國(guó)家事務(wù),管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),管理社會(huì)事務(wù)。故選 ABCD。5關(guān)于政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的,以下說(shuō)法正確的是?( )A、由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn),責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金B(yǎng)、逾期不撥付的,由本級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)約談直接責(zé)任部門(mén)和相關(guān)監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)人C、情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分D、由相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)限制其新建政府投資項(xiàng)目答案:AC解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)本級(jí)人民政府

15、批準(zhǔn),責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的,由上一級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)約談直接責(zé)任部門(mén)和相關(guān)監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)人,必要時(shí)進(jìn)行通報(bào),約談地方人民政府負(fù)責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。故選 AC。6單位和個(gè)人有下列( )行為的,由經(jīng)審會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重,向同級(jí)工會(huì)提出批評(píng)、處罰或者處分等建議,同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。A、轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會(huì)計(jì)資料B、轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國(guó)家規(guī)定取得的財(cái)產(chǎn)C、弄虛作假、隱瞞事情真相D、拒不執(zhí)行審計(jì)決定答案: ABCD7下列哪幾項(xiàng)政策支持

16、體系的建立,對(duì)就業(yè)具有舉足輕重的作用?( )。A、金融政策B、稅收政策C、財(cái)政政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案:ABCD解析:產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立,對(duì)就業(yè)促進(jìn)具有舉足輕重的作用。現(xiàn)代西方政府無(wú)不利用政策支持體系促進(jìn)就業(yè)。故選 ABCD。8勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括( )。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、爭(zhēng)議協(xié)商程序C、爭(zhēng)議調(diào)解程序D、爭(zhēng)議仲裁程序答案:ABCD解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是勞動(dòng)法中的程序法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選 ABCD。9以下( )項(xiàng)目屬于工會(huì)資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動(dòng)資產(chǎn)B、在建工程C、固定資產(chǎn)D、無(wú)形資

17、產(chǎn)答案: ABCD10在社會(huì)審計(jì)中,復(fù)核審計(jì)工作底稿要采取三級(jí)復(fù)核制度,其中三級(jí)復(fù)核包括( )。A、部門(mén)經(jīng)理B、主任會(huì)計(jì)師C、項(xiàng)目經(jīng)理D、主要負(fù)責(zé)人答案:ABC11用人單位自用工之日起滿(mǎn) 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)( )。A、向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資B、立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同C、自用工之日起滿(mǎn) 1 個(gè)月的次日至滿(mǎn) 1 年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資D、視為自用工之日起滿(mǎn) 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同答案:BCD解析:用人單位自用工之日起滿(mǎn) 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn) 1 個(gè)月的次日至滿(mǎn) 1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)

18、者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn) 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。故選 BCD。12根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列費(fèi)用不應(yīng)在基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支的有( )。A、職工代表大會(huì)開(kāi)支費(fèi)用B、非工會(huì)活動(dòng)支出C、購(gòu)賣(mài)商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用D、工會(huì)專(zhuān)兼職人員工資、獎(jiǎng)金答案: ABCD13下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,正確的有( )。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年B、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)D、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議,其仲裁裁成決為最終裁決,雙方當(dāng)事人均不得起訴答案:ABC解析:根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

19、解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第 1 款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間 1 年的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)

20、議。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。故選 ABC。14下列社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系的有( )。A、職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系B、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C、勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系D、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)關(guān)系答案:ABD解析:勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,即勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行提供社會(huì)服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系,具體包括勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)活動(dòng)方面所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。故選 ABD。15因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中,下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是( )。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足,違規(guī)事實(shí)無(wú)法證明C、解除勞動(dòng)合同的

21、程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足答案:ABD解析:用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依次審查勞動(dòng)者是否存在用人單位所稱(chēng)的違紀(jì)行為、勞動(dòng)者的行為在規(guī)章制度中有無(wú)明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動(dòng)者的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度以及用人單位作出“開(kāi)除”決定前有無(wú)給予勞動(dòng)者申辯、糾正的機(jī)會(huì)。如用人單位均符合上述要件,則用人單位系合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,無(wú)須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任;否則,用人單位須承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵并不必然導(dǎo)致用人單位敗訴, 故不當(dāng)選。故選 ABD。三、判斷題1各單位在錄用女職工時(shí),禁止錄用未滿(mǎn)十六周歲的女性未成年人,國(guó)家另有規(guī)定的除外。( )答案:正確解析:禁止錄用未滿(mǎn)十六周歲的女性未成年人,國(guó)家另有規(guī)定的除外。故正確。2職工應(yīng)當(dāng)參加

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