1、XX單位員工離職管理辦法為更好的適適應報社社發展，規規范員工工離職手手續辦理理，規避避離職過過程中的的法律風風險， 維護報報社與員員工利益益，特制制定本辦辦法。1范圍本辦法規定定了員工工各類離離職的審審批程序序、離職職交接等等手續的的辦理、費費用結算算及社保保關系轉轉移等事事項。本辦法適用用直接同同XXX單位及其下屬屬單位簽簽訂勞動動合同的的人員。2規范性性引用文文件中華人民民共和國國勞動合合同法中華人民民共和國國勞動合合同法實實施條例例XX單位位員工考考勤管理理辦法XX單位位員工獎獎懲管理理辦法及及其他內內部管理理規定3術語和和定義離職分為辭辭退、辭辭職、自自動離職職、合同同終止等等情況，具

2、具體為：3.1辭退退指單單位依據據有關規規定解除除員工勞勞動合同同。3.2辭職職指指員工因因個人原原因提前前30天天提交書書面報告告，主動動提出解解除勞動動合同。3.3自動動離職員工工未提交交辭職報報告，擅擅自離崗崗5天以以上，或或提交辭辭職報告告，未經經單位同同意且時時間不滿滿30天天即離崗崗者。3.4合同同終止雙方方的勞動動合同期期滿或者者當事人人約定的的勞動合合同終止止條件出出現，勞勞動合同同即行自自然終止止。4離職申申請4.1辭辭職、合合同終止止，應提提前300日由員員工本人人填寫員員工離職職申請單單。4.2試試用期內內辭職應應提前77日由員員工本人人填寫員員工離職職申請單單。4.3單

3、單位依據據勞動動合同法法第三三十九條條規定辭辭退員工工，應從從證實員員工符合合勞動動合同法法第三三十九條條規定之之日起55個工作作日內由由其直接接主管填填寫員員工離職職申請單單。4.4用用人單位位依據勞勞動合同同法第第四十條條規定辭辭退員工工，應至至少提前前30日日由其直直接主管管填寫員員工離職職申請單單。5離職訪訪談5.1員員工遞交交離職申申請之后后，直屬屬部門領領導須與與離職員員工進行行一次訪訪談，了了解離職職原因。5.2報報社中層層管理人人員離職職，報社社分管領領導、人人力資源源管理中中心應與與其進行行一次訪訪談。6離職審審批6.1報報社職能能部門員員工離職職，須經經分管領領導批準準，員

4、工工所在部部門協助助報社人人力資源源管理中中心辦理理相關手手續。6.2報報社下屬企業業員工離離職，須須經單位位主要負負責人批批準，由由下屬單位位人事管管理人員員負責辦辦理相關關手續。6.3報報社中層層管理人人員、高高級引進進人才以以及與報報社簽訂訂培訓協協議的員員工離職職，應呈呈報人力資資源管理理中心，由由報社領導導審批。7解除（終終止）勞勞動合同同通知7.1離離職申請請經審批批同意，由由人力資資源管理理中心開具具解除除（終止止）勞動動合同通通知書送送達員工工本人并并簽字確確認。7.2單單位依據據勞動動合同法法第四四十條規規定辭退退員工，應應至少提提前300日開具具解除除（終止止）勞動動合同通

5、通知書，或或者額外外支付員員工一個個月工資資后，解解除勞動動合同。8離職交交接8.1離離職到期期之日，由由人力資資源管理理中心通知知離職員員工辦理理離職交交接手續續，并由由相關部部門填寫寫員工工離職交交接表。8.2離離職員工工拒不辦辦理離職職交接手手續的，由由員工直直屬部門門代辦離離職交接接手續。8.3離離職交接接內容8.3.11工作作、工具具、資料料等交接接，由離離職員工工所在部部門簽字字蓋章，如如交接事事項較多多應另附附清單。8.3.22審核核離職員員工借支支狀況（包包括個人人暫支款款、借款款、名下下廣告未未收款、發發未收款款等），清理干干凈后，由財務部門簽字（蓋章）。8.3.33收回回租

6、住房房，辦理理退宿手手續；收收回飯卡卡、工作作服等，清清理完畢畢后，由由行政服服務管理理中心簽簽字（蓋章）。8.3.44 收收回領用用的手機機、手機機號、數數碼相機機、錄音音筆等，清理理完成后后，由資產管管理辦公公室簽字字（蓋章章）。8.3.55 收收回辦公公賬號、采采編賬號號、單位位郵箱，辦公電腦、移動電腦、移動網卡等，由技術管理中心簽字（蓋章）。8.3.66人力資資源管理理中心（考考核辦）收回離職員工的工作證、考勤卡、采訪證、記者證、報卡等物品，由人力資源管理中心簽字（蓋章）。8.3.77 離離職員工工在員員工離職職交接表表上對對離職交交接內容容簽名確確認。8.4離離職交接接期限：自人力力

7、資源管管理中心心通知離離職員工工辦理離離職交接接手續之之日起55天內完完成交接接。9解除（終終止）合合同證明明9.1離離職交接接手續辦辦理完結結，由人人力資源源管理中中心向其其本人出出具解解除（終終止）勞勞動合同同證明書書。9.2解解除（終終止）勞勞動合同同證明書書應直直接送達達給離職職員工本本人，如如離職員員工拒絕絕簽收，可可以按勞勞動合同同中員工工預留的的家庭住住址予以以郵寄送送達。9.3離離職員工工憑解解除（終終止）勞勞動合同同證明書書和人人力資源源管理中中心出具具的費用用結算單單據辦理理結算相相關費用用。9.4費費用結算算后人力力資源管管理中心心給予轉轉移人事事檔案及及社保關關系，離離

8、職員工工應付給給單位費費用未結結清的，人人事檔案案及社保保關系暫暫不予轉轉移。10費用用結算10.1薪資及及福利待待遇10.1.1離離職人員員工資在在每月實實際發薪薪日結清清，獎金金根據單單位責任任考核/績效考考核周期期按單位位實際發發放日結結清。10.1.2辭職、自自動離職職、依據據勞動動合同法法第三三十九條條規定辭辭退的人人員，企企業年金金個人帳帳戶中的的個人繳繳費部分分退還給給本人，其其個人帳帳戶予以以注銷，企企業繳納納部分并并入企業業年金基基金（本本項待企企業年金金啟動后后實施）。10.1.3住房房公積金金等其他他福利待待遇按規規定轉移移或發放放。10.1.4享受受車改政政策的離離職人

9、員員購車預預支款未未充帳部部分為欠欠款，必必須上繳繳單位財財務（本本項待車車改政策策啟動后后實施）。10.2經濟補補償金員工離職符符合勞勞動合同同法第第四十六六條情形形的，由由人力資資源管理理中心按有有關規定定計算員員工離職職經濟補補償金。10.3應償付付的培訓訓費用辭職人員、作作解除勞勞動關系系處分的的人員，在在合同期期內參加加由單位位出資的的專業技技術培訓訓或學歷歷教育，按按勞動動用工管管理辦法法規定定未滿服服務年限限而離職職的，應應償付單單位培訓訓費用。償償付金額額由人力力資源管管理中心心按勞勞動用工工管理辦辦法規規定計算算。10.4違反競競業限制制協議違違約金員工離職后后違反競競業限制

10、制協議或或勞動合合同中有有關競業業限制條條款的，應應按約定定支付違違約金，給給單位造造成經濟濟損失由由人力資資源管理理中心會同同有關部部門計算算。10.5離職造造成的直直接經濟濟損失員工離職所所造成的的直接經經濟損失失由人力力資源管管理中心心會同離離職員工工所在部部門計算算。10.6離職人人員應償償付所在在單位的的各項費費用，可可由單位位財務部部門從單單位應支支付其項項目費用用中扣除除，不足足部分由由離職人人員用現現金償付付。11其他他11.1報社人力力資源管管理中心心和各下下屬單位位人事管管理部門門對符合合終止勞勞動關系系條件或或未辦理理解除勞勞動關系系手續已已實際離離開企業業的人員員，應及

11、及時停止止發放工工資、停停止為其其繳納各各類社會會保險金金、住房房公積金金等費用用。任何何單位或或個人不不得擅自自為已離離職人員員代繳各各類社會會保險金金等各項項費用。11.2自動離離職屬嚴嚴重違反反勞動紀紀律行為為，作解解除勞動動關系處處理，不不支付經經濟補償償金。其其本人按按規定要要求辦理理遺留問問題清算算手續后后，予以以補辦轉轉移檔案案及社保保關系。11.3離職人人員拖欠欠單位款款項或給給企業造造成經濟濟損失未未能得到到清償的的，單位位應按法法律程序序追償。12 檢查查與考核核12.1報社各級級人力資資源管理理部門，對對下屬各各用人單單位與員員工解除除或終止止勞動關關系等管管理工作作有監

12、督督和指導導的責任任；各單單位（包包括二、三三級獨立立法人單單位）應應將所屬屬員工離離職的有有關情況況及時報報上一級級人力資資源管理理部門備備案核查查。12.2本規定定自批準準下發之之日起，任任何單位位或個人人無視上上述各項項規定和和管理內內容，發發生草率率處置、違違規操作作現象的的，要對對當事人人嚴肅處處理，造造成嚴重重后果的的，要追追究相關關領導的的管理責責任。13 文文件及記記錄13.1執行本本辦法發發生的文文件和記記錄由各各單位人人事主管管部門收收集整理理歸檔，保保存期限限為五年年。13.2執行本本辦法發發生的文文件和記記錄有：XDJBHHR2001100305501 員工工離職申申請

13、表XDJBHHR2001100305502 員工工離職交交接表XDJBHHR2001100305503 解除除（終止止）勞動動合同通通知書XDJBHHR2001100305504 解除除（終止止）勞動動合同證證明書14 生生效及實實施本辦法由人人力資源源管理中中心起草草，經編編委會審審議、社社長審批批后，自自發文之之日起生生效。XX單位二一一年年三月一一日附件1： XDDJBHHR2001100305501員工離職申申請表姓名性別出生年月學歷所在部門職務（工種種）職稱（或技技能等級級）合同有效期期：自年年月日至至年月月日擬離職時間間： 年 月月 日在本單位連連續工作作年限： 年零零 個月月離職

14、類型：合同期期滿，單單位要求求不續簽簽（合同同終止）合同期期滿，個個人要求求不續簽簽（合同同終止）試用期期內辭退退試用期期內辭職職合同未未到期，單單位要求求解除勞勞動合同同（辭退退）合同未未到期，個個人要求求解除勞勞動合同同（辭職職）自動離離職離職原因簽名： 日期： 直屬部門意意見是否已經進進行離職職訪談？是否訪談結果和和意見：負責責人簽字字：日日期：上上級意見見 負責人人簽字：日期期：人力資源管管理中心意見見負責人簽字字：日日期：分管領導意意見 負負責人簽簽字：日期：單位領導意意見負責人簽字字：日日期：附件2： XDDJBHHR2001100305502員工離職交交接表姓名部門入職時間工號崗

15、位離職時間離職類型辭退辭職合同終終止自動離離職交接（結算算）項目目財務管理中中心1個人借借款：無有 金金額：元2業務欠欠款： 無有 金額：元元3未收報報款： 無有 金額：元元4其 他他：簽字字/蓋章：企行政服務務管理中中心1租住房房：無有 已收回回未收回回2飯 卡：無有 已收回回未收回回3工作服服：無有 已收回回未收回回4其 他：簽字/蓋章章：文資產管理理辦公室室1手 機機：無有 已收回回未收回回 折成成金額：2手 機機 號：無有 已收回回未收回回 折成成金額：3數碼相相機：無有 已收回回未收回回 折成成金額：4錄 音音 筆：無有 已收回回未收回回 折成成金額：5其 他他：簽字/蓋章章：W技術

16、管理理中心1辦公賬賬號：無有 已注銷銷未注銷銷 折成成金額：2采編賬賬號：無有 已注銷銷未注銷銷 折成成金額：3辦公郵郵箱：無有 已注銷銷未注銷銷 折成成金額：4辦公電電腦：無有 已收回回未收回回 折成成金額：5其 他他：簽字/蓋章章：人力資源管管理中心心1工作證證、考勤勤卡、采采訪證、記記者證等等物品：已收回回未收回回2未核銷銷報卡：無有 已收回回未收回回 折折成金額額3經濟補補償金：4離職人人員應償償付培訓訓費用：5離職造造成的直直接經濟濟損失：6其他：簽字/蓋章章：所在部門辦公用品接接收人：文件資料接收人：主要業務1、本人所所負責的的工作內內容2、工作計計劃及進進行情況況3、未裁決決事項

17、4、原計劃劃推進的的工作內內容5、所負責責工作內內容中存存在的問問題及改改善方向向6、對外聯聯系機構構（或客客戶）名名稱、人人員姓名名、地址址、聯系系電話注：上述情情況若內內容過多多，可添添加附件件。部門意見部門負責人人：年月日離職人員簽簽名確認認年月日備注PAGE PAGE 17附件3： XDJJBHRR2011103305003解除（終止止）勞動動合同通通知書 同志志： 你同我單位位于 年 月 日簽簽訂的（無固定定期勞動動合同； 年年期的固定定期限勞勞動合同同；以以完成一一定 工作任任務為期期限勞動動合同）因 原因，根據中華人民共同國勞動合同法第 條規定，經研究，決定從 年 月 日起，解除（終止）勞動合同。接此通知后，請于 年 月 日前辦理解除（終止）合同手續。 按照有關規規定，應應支付給給你經濟濟補償金金：零元，其其他：。上述款項合合計：元元。 如對上述意意見不服服，可自自接到本本通知書書之日起起