1、Word - 5 -工資發放管理制度(3篇) 工程項目部農夫工工資發放管理方法 工程項目部農夫工工資發放管理試行方法 第一章 總則 第一條 為進一步規范項目部民工工資的發放,切實保障廣闊農夫工在生產和生活中的權益和利益,按照國家有關人事規矩、政策及建設單位有關制度的規定,結合本項目實際狀況,特制定本方法。 其次章 工資發放 其次條 項目部所屬各分部(包括各橋涵、路基、通道等施工隊)施工工區人員,進場時必需準時記下農夫工臺賬,并簽訂勞動合同書,并附身份證復印件,勞動合同要在用工期限、工資支付、社會保險、健康體檢等各方面作出規定。利用勞動合同實現農夫工的身份化管理。 第三條 為確保民工真正實現“勞

2、有所得”,各分部財務人員及施工現場技術人員應現場監督各施工隊準時、足額的發放民工工資,即“月清月結”,建立農夫工工資臺賬,并將工資表原件存各分部財務部。為準時、足額的拿回民工工資保證金,各分部每月底向總經理部財務部報送民工工資表復印件(附身份證復印件),以便月底向業主單位報送。 第三章 附則 第四條 本方法由經理部財務部負責解釋和修訂。 第五條 本方法自下發之日起施行。 【第2篇】南城學校招聘教工工資發放管理方法 城南學校招聘教工工資發放及管理方法 經20*年*月小學行政會討論打算本方法從20*年春季起落實。 一、公司招聘老師 1、基本工資和交通補助有公司制定標準發放,也可由小學代發。 2、小

3、學每月發放校齡津貼。校齡津貼計算方法:從進校工作日起算,每年50元遞增。附校齡:zz2022年秋季起算3年,zz2022年秋季起算2年,葛冰2022年春季起算1年。 3、寒暑假各發放一個月80%的工資津貼。 4、因正常緣由去職,按實際工作年限發放慰問金,每年200元。 二、幼兒園招聘教工 1、生活教師每月工資750元。 2、門衛每月工資750元。 3、保育教師每月基本工資800元,月學額津貼按小班(含特色班)30人其他班50人為底線,每超過一人發5元。 4、保教教師每月基本工資1200元,與保育教師一樣發放學額津貼。 5、跟車人員每月發放電話補助,按每生2元發放。 6、以上人員校齡津貼按每年每

4、月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。(附zz) 2022年秋起算0年,(zz)2022年春起算0年。 7、在優質課競賽中得到鎮縣省級嘉獎的老師,其基本工資中能夠加設嘉獎工資,鎮級一等獎20元,縣一等獎100元,省一等獎200元(其他等級酌情增減,各級別不疊加)。 8、寒暑假生活教師、保育教師辭退,新學期優先續聘,計算延續校齡。寒暑假保教教師發放基本工資的50%. 9、全部新進教工設一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。 10、保教教師因正常緣由去職按實際校齡發放慰問金,每年100元。 三、寄宿部招聘教工 1、食堂員工每月工資700元,主廚另加50元,生活教師每月工資800元。 2、

5、專職廚師基本工資商議確定。 3、校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。附zz2022年秋起算2年,zz2022年秋起算1年。zz2022年春起算0年。 4、全部新進教工設一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。 5、寒暑假辭退,新學期優先續聘,計算延續校齡。 四、公司招聘老師和正式老師享受同等待遇,幼兒園和寄宿部招聘教工享受一半待遇。 五、小學按照進展情況建立基本工資普調制度。 【第3篇】物業公司員工工資發放考勤管理規定 物業公司員工工資發放及考勤管理補充規定 為精確發放員工工資、規范公司考勤管理,結合員工手冊及公司實際,特制定以下補充規定: 1、員工工資結構及標準統一

6、依據公司工資結構及發放標準落實,行政部于員工入職時需告訴其本人工資結構及發放標準、試用期等事項。各部門經理可征詢相關規定予以解釋,原則上進入公司員工需經過三個月試用期,特別崗位以及人才引進,部門于該員工入職時予以定崗、定試用期及相關工資標準申請說明,報總經理批準,行政部備案予以落實工資發放。員工在試用期結束時,由行政部下發該員工職務變動考評表,部門上報轉正申請,經總經理批準后予以調發正式員工工資。 2、關于績效工資發放:按照員工工資結構,績效工資分為與績效掛鉤和與工效掛鉤兩部分,兩者各占50%,其中與工效掛鉤部分按照公司整體和各部門工效掛鉤細化計劃予以核發;與績效掛鉤部分按照績效考核得分予以核

7、發,績效得分在40分至50分按100%全額發放;得分在30至39.8分按80%發放;得分在20至29.8分按60%發放;得分在20分以下則扣除與績效掛鉤部分工資,并通報批判,限期整改。凡績效得分在45分以上者將賦予通報表揚,并作為評比優秀員工的依據。 3、關于全勤及全勤獎的發放:員工當月全勤的核定標準為:無特別狀況,當月無遲到、曠工、早退、請假等缺勤,以部門二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結合做為依據;員工全勤當月發放相應標準的全勤獎,如有缺勤將全額扣發全勤獎。 4、若新進員工工作未滿一月,則按全勤標準及全勤天數比例發放全勤獎,誤餐補貼和績效工資按出勤天數予以核發。 5、各部門員工需嚴格按考勤管理規定按時上下班、打卡,并嚴格落實部門二級考勤規定,