1、保定世恒混凝土有限公司 勤務(wù)管理制度PAGE 保定世恒混凝土有限公司勤務(wù)管理制制度 編制制： 董志志斌 審核核： 安廣廣智 批準(zhǔn)： 202011年06月01日 發(fā)布 2011年06月01日 實(shí)施勤務(wù)管理制制度1.目的為提高公司司經(jīng)營(yíng)管管理水平平，規(guī)范范公司內(nèi)內(nèi)部勤務(wù)務(wù)管理制制度，增增強(qiáng)員工工遵守紀(jì)紀(jì)律的自自覺(jué)性,嚴(yán)肅公公司紀(jì)律律，保障障工作秩秩序，形形成良好好工作作作風(fēng)，特制訂訂本制度度。2.實(shí)施對(duì)對(duì)象和時(shí)時(shí)間2.1適用用于世恒恒混凝土土有限公司司全體員員工；2.2本制制度自簽簽發(fā)之日日起執(zhí)行行。3. 職責(zé)責(zé)3.1管理理部負(fù)責(zé)責(zé)管理人員員及本部部門(mén)的考考勤；3.2生產(chǎn)產(chǎn)部、車(chē)車(chē)隊(duì)、財(cái)財(cái)務(wù)部、技

2、技術(shù)部、庫(kù)庫(kù)房分別別負(fù)責(zé)各各自人員員的考勤勤；4權(quán)限4.1管理理部負(fù)責(zé)責(zé)勤務(wù)管管理制度度的制定定、修訂訂、監(jiān)督督、檢查查；4.2各部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)按照勤勤務(wù)管理理制度嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行。5.工作程程序5.1工作作時(shí)間5.1.11非一線線生產(chǎn)部部門(mén)：每周一一至周五五為正常常工作日日，因工工作需要要周六全全員安排排加班，其其余時(shí)間間原則上上不得安安排加班班，周日日為休息息日，因因工作需需要不能能周日休休息的，在在不影響響工作的的前提下下，由部部門(mén)經(jīng)理理安排倒倒休。5.1.22生產(chǎn)部部、車(chē)隊(duì)隊(duì)、技術(shù)術(shù)部、調(diào)調(diào)度室、庫(kù)庫(kù)房等一一線生產(chǎn)產(chǎn)部門(mén)，根根據(jù)工作作需要安安排相應(yīng)應(yīng)的工作作時(shí)間。5.2考勤勤設(shè)置5.2.11

3、為了嚴(yán)嚴(yán)格考勤勤制度，杜杜絕人情情考勤，所有人員實(shí)行上、下班考勤打卡和考勤專(zhuān)管員記錄相結(jié)合的辦法。上、下班時(shí)間以考勤機(jī)所示時(shí)間為準(zhǔn)。嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)出勤。5.2.22正常時(shí)時(shí)間出現(xiàn)現(xiàn)考勤機(jī)機(jī)故障、停停電等突突發(fā)性事事件，需需要第一一時(shí)間通通知管理理部，由由考勤管管理員采采取應(yīng)急急措施。5.2.33各種請(qǐng)假假條后勤勤管理崗崗位必須須交至管管理部；車(chē)間人人員交到到生產(chǎn)部部，否則則不予記記入考勤勤，按曠曠工處理理。5.2.44月底的的考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作作，由各各部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)各自自權(quán)限范范圍內(nèi)的的考勤記記錄表統(tǒng)統(tǒng)計(jì)和上上報(bào)工作作，由管管理部將將所有電電子考勤勤進(jìn)行整整理核對(duì)對(duì)后于每每月5日日

4、之前將將上月考考勤予以以公布，作為工資計(jì)算的依據(jù)。5.3上下下班5.3.11作息時(shí)時(shí)間冬令時(shí)作息息時(shí)間：上午：8:0012:00 下午午：133:00177:00夏令時(shí)作息息時(shí)間：上午：8:00122:000 下下午：113:330177:305.3.22電子考考勤時(shí)間間冬令時(shí)電子子考勤時(shí)時(shí)間：上午上班：7：3308：00 上上午下班班：122：00012：30下午上班：12：4013：00 下午午下班：17：00以后夏令時(shí)電子子考勤時(shí)時(shí)間：上午上班：7：3308：00 上上午下班班：122：00012：30下午上班：13：0013：30 下午下下班：117：30以后5.4異常常出勤的的處理辦

5、辦法：5.4.11遲到：?jiǎn)T工未未事先通通知且于于正式上上班開(kāi)始始時(shí)間之之后半小小時(shí)內(nèi)到到達(dá)工作作崗位視視為遲到到。員工工遲到330分鐘鐘以內(nèi)罰罰款200元，當(dāng)月月遲到累累計(jì)3次次按曠工工半天處處理，累累計(jì)5次次按曠工工一天處處理；遲遲到300分鐘以以上按曠曠工半天天處理；班車(chē)遲遲到，班班車(chē)司機(jī)機(jī)全權(quán)負(fù)負(fù)責(zé)并罰罰款50元/次。5.4.22早退：?jiǎn)T工未未請(qǐng)假且且于正式式下班時(shí)時(shí)間前離離開(kāi)工作作崗位視視為早退退，罰款款50元元/次。如有證證據(jù)證明明早退330分鐘鐘以上亦亦按曠工工半天處處理。5.4.33未按規(guī)規(guī)定下班班時(shí)間考考勤的、員工工因公外外出但未未按規(guī)定定辦理手手續(xù)的，均均按早退退處理；員工無(wú)

6、無(wú)故漏卡卡每次罰罰款200元（部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證證明沒(méi)有有早退），因公外出并且下班之前不能返回公司打卡者，須在外出前通知管理部（填寫(xiě)外出申請(qǐng)），否則，按漏卡處理。5.4.44 曠工：未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假不上上班者；擅離職職守半天天以上者者（含半半天）和和請(qǐng)假未未準(zhǔn)不上上班者；無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由超超假不歸歸者；經(jīng)經(jīng)公司分分配、調(diào)調(diào)整工作作后，無(wú)無(wú)故拖延延不按規(guī)規(guī)定時(shí)間間到崗者者；經(jīng)確確認(rèn)，以以欺騙手手段請(qǐng)病病假、事事假者；一日之之內(nèi)無(wú)正正當(dāng)理由由遲到或或早退超超過(guò)半小小時(shí)者；以上情情況均視視為曠工工。曠工工1天扣扣3天出出勤；連連續(xù)曠工工3天，按按待崗處理理。5.4.55員工無(wú)無(wú)故曠工工當(dāng)月累計(jì)計(jì)5天者者,給予予除名

7、處處理，并并停發(fā)此此前所有有工資。5.4.66脫崗：未經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意于上班班時(shí)間不不在工作作崗位超超過(guò)300分鐘者者，按曠曠工半天天論處。5.4.77混崗：上班時(shí)時(shí)間干私私事，接接打私人人電話115分鐘鐘以上，看看非業(yè)務(wù)務(wù)書(shū)籍、報(bào)報(bào)刊、資資料、雜雜志，吃吃東西，睡睡覺(jué)，上上網(wǎng)聊天天，打游游戲，嬉嬉戲及其其他有礙礙于正常常工作的的事情。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)給予50元/次的處罰罰。5.4.88上班時(shí)間間所有員員工不得得擅自出出入廠門(mén)門(mén)，因公公外出的的需向門(mén)門(mén)衛(wèi)出示示出門(mén)門(mén)證；上班時(shí)時(shí)間員工工因私需需要出廠廠時(shí)，須須持經(jīng)本本部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字的出出門(mén)證出廠廠，由門(mén)門(mén)衛(wèi)做好好備案登登記后方方可離開(kāi)開(kāi)。無(wú)出出門(mén)證

8、強(qiáng)強(qiáng)行出廠廠者，按按曠工一一天處理理。6.其他考考勤規(guī)定定6.1出差差6.1.11員工出出差必須須在出差差前一天天填寫(xiě)出出差申請(qǐng)請(qǐng)單，出出差期限限由派遣遣負(fù)責(zé)人人視具體體情況核核準(zhǔn)，交交管理部部備案后后方可出出差。6.1.22員工國(guó)國(guó)內(nèi)出差差，7天以內(nèi)內(nèi)由所在在部門(mén)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，7天以上上報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；6.1.33出差員員工憑核核準(zhǔn)的出出差申請(qǐng)請(qǐng)單及及借款款單向向財(cái)務(wù)部部暫支相相當(dāng)數(shù)額額的借款款。6.1.44出差途途中除因因病、遇遇意外災(zāi)災(zāi)害或因因工作需需要電話話請(qǐng)示批批準(zhǔn)延時(shí)時(shí)外，不不得因私私事或借借故延長(zhǎng)長(zhǎng)出差時(shí)時(shí)間。6.1.55出差返返回后11天內(nèi)將將經(jīng)過(guò)部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確認(rèn)的的出差差申

9、請(qǐng)單單及出出差報(bào)告告交管理理部。6.1.66出差費(fèi)費(fèi)用的報(bào)報(bào)銷(xiāo)：根根據(jù)公司司財(cái)務(wù)管管理規(guī)定定執(zhí)行。6.2特殊殊出勤6.2.11員工履履行國(guó)家家或社會(huì)會(huì)義務(wù)、依依法參加加社會(huì)活活動(dòng)并經(jīng)經(jīng)公司同同意的視視為正常常出勤。6.2.22員工中中屬于下下列情況況之一者者不得出出勤：(1)患甲甲肝、乙乙肝、痢痢疾、傷傷寒、副副傷寒、猩猩紅熱、白白喉、霍霍亂及其其他法定定傳染病病者（包包括未確確診的）及及病毒攜攜帶者，或或患與此此類(lèi)似的的傳染病病者；(2)患精精神分裂裂癥、躁躁郁癥、癲癲癇及其其他不適適于出勤勤的精神神疾病患患者；(3)患可可能傳播播病毒的的梅毒、疥疥瘡或皮皮膚疾病病者；(4)患淋淋病性結(jié)結(jié)膜

10、炎、傳傳染性眼眼病及其其他伴有有高度視視覺(jué)障礙礙的眼病病患者；(5)患胸胸膜炎、心心臟病、軟軟腳病及及其他可可能因出出勤而使使病情惡惡化的疾疾病者；(6)患上上述各項(xiàng)項(xiàng)所述疾疾病未完完全恢復(fù)復(fù)健康者者；(7)其他他醫(yī)生認(rèn)認(rèn)為不適適于出勤勤者。6.3公休休假6.3.11法定休休假日每每年111天：元旦：1月月1日，共共1天；春節(jié)：農(nóng)歷正月月初一至至正月初三三，共33日；清明節(jié)節(jié)：清明明當(dāng)天，共共1天；國(guó)際勞勞動(dòng)節(jié)： 5月11日，共共1天；端午節(jié)節(jié)：農(nóng)歷歷五月初初五，共共1天；中秋節(jié)節(jié)：農(nóng)歷歷八月十十五，共共1天；國(guó)慶節(jié)節(jié)：100月1日日至100月3日日，共33天；上述法定節(jié)節(jié)假日因因公司所所屬的

11、行行業(yè)特殊殊性，不不能按時(shí)時(shí)休息，全全部集中中到春節(jié)節(jié)期間，春春節(jié)期間間帶薪休休假7-11天天，如春春節(jié)期間間因工作作需要無(wú)無(wú)法正常常休假的的，節(jié)后后根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況進(jìn)行倒倒休；6.3.22其他經(jīng)經(jīng)公司決決定的休休假日。7.休假管管理7.1請(qǐng)休休假審批批權(quán)限：部門(mén)長(zhǎng)、總總工：三三天以內(nèi)內(nèi)（含三三天）；生產(chǎn)副總：五天以內(nèi)內(nèi)（含五五天）；總經(jīng)理理：七天天以上；部長(zhǎng)級(jí)以上上人員請(qǐng)請(qǐng)假一律律由總經(jīng)經(jīng)理親自自審批。7.2請(qǐng)休休假手續(xù)續(xù)：?jiǎn)T工工請(qǐng)休假假必須親親自辦理理請(qǐng)、銷(xiāo)銷(xiāo)假手續(xù)續(xù)，請(qǐng)假假前應(yīng)委委托工作作代理人人并填寫(xiě)寫(xiě)請(qǐng)假假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假；假期滿后立即持請(qǐng)假條辦理銷(xiāo)假，不準(zhǔn)補(bǔ)假（有特殊情

12、況須做特殊說(shuō)明），否則按曠工處理。因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)，上班后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。7.3請(qǐng)假假理由不不充分或或妨礙工工作時(shí)，部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)可酌情情不予請(qǐng)請(qǐng)假，或或縮短假假期或勒勒令延期期請(qǐng)假。8.休假類(lèi)類(lèi)別及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)8.1事假假8.1.11員工因因事必須須本人處處理的可可請(qǐng)事假假。8.1.22試用期期員工累累計(jì)請(qǐng)事事假7天以上上（不含含7天）者者，需按按實(shí)際請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)延長(zhǎng)試試用期限限。8.2病假假8.2.11員工因因病不能能正常工工作可請(qǐng)請(qǐng)病假。8.2.22請(qǐng)病假假超過(guò)33天者必必須有縣縣級(jí)以上上醫(yī)院開(kāi)開(kāi)具的證證明或病病歷本。 8.2.

13、33如遇特特殊情況況來(lái)不及及提供相相關(guān)證明明，病假假結(jié)束復(fù)復(fù)職時(shí)須須持醫(yī)院院開(kāi)具的的診斷說(shuō)說(shuō)明書(shū)到到管理部部辦理補(bǔ)補(bǔ)假手續(xù)續(xù)。8.3婚假假8.3.11員工本本人結(jié)婚婚憑結(jié)婚婚證可休休假3天天；晚婚婚（男225周歲歲、女223周歲歲以上）可可休假77天；再再婚者可可休假33天（不不包括法法定的節(jié)節(jié)假日）。8.3.22員工子子女結(jié)婚婚可休假假2天；本人人兄弟姐姐妹結(jié)婚婚可休假假1天（不不包括規(guī)規(guī)定的節(jié)節(jié)假日）。8.3.33結(jié)婚時(shí)時(shí)雙方在在兩地工工作，可可以享受受路途假假，單程程在122-244小時(shí)的的加路途途假1天天，超過(guò)過(guò)24小小時(shí)的加加路途假假2天。8.3.44規(guī)定婚婚假（含含路途假假）期間間

14、工資按按正常出出勤計(jì)算算，但婚婚假不能能分期使使用。8.4喪假假8.4.11員工父父母、養(yǎng)養(yǎng)父母、配配偶、子子女、配配偶的父父母喪亡亡可休假假3天（不不包括規(guī)規(guī)定的節(jié)節(jié)假日）。8.4.22員工祖祖父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹喪喪亡可休休假2天天（不包包括規(guī)定定的節(jié)假假日）。8.4.33單程在在1224小時(shí)時(shí)的加路路途假11天，超超過(guò)244小時(shí)的的加路途途假2天天。8.5產(chǎn)假假、護(hù)理理假8.5.11符合國(guó)國(guó)家生育育政策的的，女職職工按規(guī)規(guī)定給予予產(chǎn)假990天，剖剖腹產(chǎn)的的增加產(chǎn)產(chǎn)假155天，多多胞胎生生育的，每每多一孩孩，增加加產(chǎn)假115天。（即產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。8.5.22男員工工配

15、偶生生育可休休護(hù)理假假3天，護(hù)護(hù)理假期期間工資資按正常常出勤計(jì)計(jì)算。8.5.33女職工工產(chǎn)假期期滿尚未未恢復(fù)健健康或因因病需連連續(xù)休假假者，經(jīng)經(jīng)醫(yī)院證證明，可可按病假假處理。8.5.44產(chǎn)假和和護(hù)理假假均須提提前一周周憑準(zhǔn)生生證和結(jié)結(jié)婚證申申請(qǐng)；產(chǎn)產(chǎn)假和護(hù)護(hù)理假一一次休完完，不得得分期休休假。8.5.55女職工工產(chǎn)假期期間的工工資需在在休完產(chǎn)產(chǎn)假連續(xù)續(xù)任職一一年后，由由管理部部出具相相關(guān)證明明，總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準(zhǔn)后后一次性性付清。8.5.66女職工工產(chǎn)假期期滿，因因身體原原因無(wú)法法工作的的，可申申請(qǐng)停薪薪留職，最最高可申申請(qǐng)900天，否否則公司司可予以以拒絕支支付產(chǎn)假假工資或或勸退。8.6工傷傷假8.6.11工傷的的認(rèn)定范范圍及鑒鑒定程序序按照法法律規(guī)定定執(zhí)行。8.6.22員工因因工（公公）負(fù)