1、版本：A 青島領時房地產開發有限公司 等級：保密本頁修改狀態：0 入職離職管理制度 日期：2009年04月29日PAGE PAGE 13版本：A 青島領時房地產開發有限公司 等級：保密本頁修改狀態：0 入職離職管理制度 日期：2009年04月29日受控狀態：受控狀態：發放號：入職離職管管理制度度 編制制： 審核核： 批準準： 李玉民民 編號：QDDLS-C-ZZG-006-13 發放放號：2009年年04月29日發布 220099年04月29日實施入職離職管管理制度度目的制定本制度度的目的的是加強強公司員員工入職職、離職職管理。范圍本制度適用用于公司司所有入入職、離離職員工工。職責綜合管理部部

2、負責公公司員工工的入職職、離職職管理及及其相關關工作。內容4.1人員員招聘4.1.11公司招招聘人員員實行統統一管理理和報審審報批制制度，綜綜合管理理部為該該項工作作的職能管管理部門門。4.1.22部門需需要增補補人員時時，須填填寫人人員招聘聘申請單單，經經分管副副總（經經理）審審核，總總經理批批準后，綜綜合管理理部和用用人部門門共同招招聘，重重要崗位位需總經經理面試。4.1.33經綜合合管理部部和用人人部門（或或總經理理）對面面試人員員綜合評評價后擇擇優錄用用。用人人部門填填寫員員工入職職審批表表，經分分管副總總（經理理）、行行政副總總審核，總總經理批批準后交交綜合管管理部辦辦理入職職手續。

3、4.1.44新招聘聘人員確確定上崗崗后與公公司簽訂訂勞動動合同，雙方需嚴格遵守合同條款。4.2員工工報到4.2.11 新錄員員工報到到時提供供以下資資料： = 1 * GB3 身份證證復印件件 = 2 * GB3 學歷學學位證書書及其復復印件 = 3 * GB3 技術職職稱、資資格證書書及其復復印件 = 4 * GB3 一寸證證件照一一張 = 5 * GB3 入職登記記表 在公公司工作作期間，專業技術職稱證書須存放公司，以備公司資質年檢時使用。4.2.22綜合管管理部對對新員工工所提供供的資料料進行審審核，審審核無誤誤后存入入個人檔檔案。4.3 試試用4.3.11新進員員工除另另有約定外，自自

4、到職之之日起試試用期為為1-33個月。4.3.22新員工工在試用用期間，用用人部門門要對其其進行綜合合考核，表現良好或有突出貢獻者可縮短試用期，予以提前轉正；若經綜合考核達不到公司要求，則予以辭退。4.4 轉轉正4.4.11新員工工試用期期滿后，須須填寫員員工轉正正申請表表，經用人部部門、綜綜合管理理部、分分管副總總綜合考察察后提出出意見，報報總經理理批準。4.4.22人事資資料由綜綜合管理理部統一一存檔，除除公司總總經理外外，其他人人未經批批準不得得調閱。4.5自動動離職4.5.11員工因因個人原原因，在在合同期期內申請請離職，必必須提前前一個月月向本部部門分管管副總（經經理）遞遞交書面面辭

5、呈并并填寫離離職申請請表，經經總經理理批準后后交綜合管管理部，否否則當月月薪資作作為違約約金處理理。4.5.22員工離職申請請經批準準后，分管管副總（經經理）應應安排相關關人員二周周內與其其辦完工作作交接手手續，工作交交接完畢畢，經分分管副總總（經理理）批準準，請求求離職員員工可以以提前離離開公司司。4.5.33提交辭辭呈后，不能申請休假，必須保質保量完成職責內未完成的工作和離職的工作交接工作，否則當月薪資作為違約金，由公司自行處理。4.6 非非自愿離離職4.6.11發生下下列情形形之一的的，公司司與員工工解除或或終止勞勞動合同同： = 1 * GB3 嚴重違反反公司規規章制度度的； = 2

6、* GB3 嚴重失職職，營私私舞弊，給給公司造造成重大大損害的的； = 3 * GB3 泄露公司司機密，有有損公司司形象、聲聲譽的； = 4 * GB3 未經公司司同意，在在其他單單位兼職職，且拒不改改正的； = 5 * GB3 被依法追追究刑事事責任的的； = 6 * GB3 效仿領導導簽字或或盜用公公司印章章，給公公司造成成損失的的； = 7 * GB3 在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；勞動合同同期滿的的；其他符合合法律法法規需解解除或終終止勞動動合同的的。4.6.22有下列列情形之之一的，公公司提前前一個月月通知員員工或額額外支付付一個月月的工資資后，解除除勞動合合同： =

7、1 * GB3 員工患病病或非因因公負傷傷，在規規定的醫醫療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事另行行安排的的工作的的； = 2 * GB3 員工不能能勝任工工作的； = 3 * GB3 其他符合合法律法法規需解解除勞動動合同的的。記錄人員招聘聘申請單單員工入職職審批表表入職登記記表員工轉正正申請表表離職申請請表 人員招聘申申請單申請部門申請職位申請事由擴大編制制 儲備人人力 辭職補充充 短期需需要增補名額人員應具備備的資格格條件性別：男男 女 不限婚姻：已已婚 未婚 不限年齡： 歲至 歲學歷：初初中 高中 大專 本科 碩士職稱：初初級 中級 高級專業： 英語：四四級 六級 八級技能：

8、其它要求：總經理分管副總申請人員工入職審審批表姓 名入職部門職 位職 稱入職時間試 用 期期試用期工資資轉正工資繳納保險電話補貼安排住宿注：新員工工入職時時，必須須帶齊相相關證件件，如身身份證、學學歷證、資資格證、職職稱證等等，職稱稱證由公公司統一一保管。總經理分管副總綜合管理部部入 職 登登 記 表 日日期： 年 月 日 個人基本情情況姓 名名職位民族婚否照片出生年月身高性別職稱最高學歷專業工作年限微機水平專長籍貫畢業學校現住址身份證號家里電話本人電話電子信箱家庭地址郵編聯系人學習簡歷工作經歷技術資格及及培訓時 間職 稱、技技 術 資 格 及 培 訓 內 容 年 月 年 月 年 月家庭成員姓

9、 名名關 系年 齡工 作 單 位 或 學 校職 務務本人承諾以以上內容容真實有有效，不不含任何何虛假成成分，如如果發現現內容不不實的，單單位可以以隨時解解除合同同。本人人簽字： 200 年 月 日注：培養方方式：11. 統統招 2. 自考 3. 電大 4. 成教 5. 其它它轉 正 申申 請 表( 以 下下 欄 目 由 員 工 填 寫 ) 姓 名名試用期部門門試用期職位位入職時間申請理由試用期 工工作小結結 申請請人( 以 下下 欄 目 由 相 關 負 責 人 填 寫 )部門負責人人意見：提前轉轉正，年 月 日至至 月 日止止。按期轉轉正，年 月 日至至 月 日止止。延期轉轉正，年 月 日至至 月 日止止。分管副總意意見：行政副總意意見:總經理意見見：轉正后職位位：姓名部門申請時間入職時間聯系電話家里電話離職原因:部門經理意意見分管副總意意見行政副總意意見總經理意見見移 交 清 單 (已移移交物品品后畫)1、公司文文件、資資料：部門經理/分管副總2、辦公用用品（含含電話卡卡）：3、是否有有借公司司書籍:4、工作是