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文檔簡介

1 . 傳 統 的 人 事 管 理 （ P M ） 與 現 代 人 力 資 源 管 理 （ H R M ） 區 別 ？：比較內容傳統現代 2.怎樣提高員工工作和生活質量有什么方法？3.在企業和政府部門，常言聽到這么一種說法：“說你行你就行，不行也得行，說你不行你就不行，行也不行，”從人力資源的角度看，你認為問題出在哪？4.在工作分析中，搜集信息的方法有哪些，它們各自的優缺點是？ 2 5.簡述工作特征模型？1.簡述人力資源規劃的含義及類型？ 2.簡述人力資源規劃的作用？3.人力資源供給與需求的預測方法分別有哪些？ 4.企業怎樣實現人力資源供求平衡？ 1.簡述招聘的意義和原則 2.招聘工作一般應遵循怎樣的程序 3.是比較招聘的內部來源和外部來源的優缺點 4.什么是 Star行為面試法”AR5.如何甄別簡歷史的虛假信息？在面試中，應運用哪些技巧獲得應聘者的真實信息？ |/ 1.什么是人力資源培訓？其作用與意義有哪些？ 2.簡述人力資源培訓的流程？伍 f g d a b c d ea b c3.常見的培訓方法有哪幾種？它們各有何優缺點？ 3.選擇合適的視聽教材不容易 2. 2.低1.4.簡述柯氏培訓評估模式？ 1.績效管理的目的是什么？2

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