1、Word 職工培訓心得范文5篇 在心得體會的寫作上，多下一番功夫才能將它寫得有價值，心得體會的格式要求不高，但是里面的內容要詳細，下面是我為您共享的職工培訓心得范文5篇，感謝您的參閱。 職工培訓心得范文篇1 轉瞬間，為期8天的新員工入職培訓結束了。這次新員工入職培訓時間雖短，但是內容豐富有用，形式多樣新奇，充分體現了廣東三九腦科醫院全體上下和人力資源部對對新入職員工的重視和付出。 培訓的第一天，首先給我們播放了醫院的宣揚片，短短的15分鐘，讓我們更深化的熟悉了醫院，同時也布滿了震撼，布滿了驕傲感，由于我現在也是這個大家庭中的一員，雖然很圓滿沒有參加過去，但將來，將會有我們出的一份力。 人力資源

2、部唐霞主任為我們全面闡述了醫院的歷史、現狀以及將來的進展方向，讓我們感受到了醫院成長和進展到現在的不易，更是深深感受到了醫院的文化及理念，感受到老一輩三九人的不易以及堅持和他們堅決不移的信念。使我們對三九腦科醫院有了更全面的熟悉，更堅決了我作為一名三九人的驕傲感與歸屬感。 關于院歌，許鳳老師一開頭就給我們敘述了院歌由來以及院歌中所包含的意思，讓我們從中更加深刻的熟悉和理解到三九腦科醫院的對價值觀和文化理念不是說說而已，是特別專心在做，而且是毫不敷衍的想盡一切方法在做。也讓我們感受以及懂得了院歌中所包含的感情，這也讓我們把這種價值觀以及文化理念揉碎了滲透進心里。 在接下來進行的“行動學習”、“沙

3、盤活動”、“各個特色科室的介紹”等一系列培訓課程，結合小嬉戲、搶答、實例講解等豐富多樣的形式，讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態，增加了對同事的信任和溝通、對事業的喜愛、以及融入團隊的力量。 其次，這次培訓不僅僅是理論的講解，還開展了一天的戶外拓展培訓，讓我們在嬉戲中熟識三九這個大家庭里的彼此，也在嬉戲中學到了很多，學會了團結，學會了一個團隊的協作，每個人都要擔當不同的角色，學會了看清自己的定位，在團隊中發揮更好的作用，也在這一天的戶外拓展訓練中收獲了很多的歡樂及新穎的體驗。 最終，我感到了情意上的滿意。通過這次培訓我熟悉了更多的新同事，在合作中更加深化地了解彼此。我想雖然我們來自南方北方，但

4、是今日我們相聚在三九，我們就有了一個共同的身份“三九的一份子”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心協力、各盡所能，為三九腦科醫院將來的進展努力，為“三九人”增加新的榮譽。 總而言之，我覺得這次新員工入職培訓對我個人收獲特殊大。它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我熟悉，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信念，讓我看到了將來的方向。我決心盡快融入三九這個大家庭，兢兢業業工作、認仔細真做事，在為三九的進展做出努力的同時實現自身的價值。 職工培訓心得范文篇2 吳甘霖老師的員工執行價值培訓課，語言犀利，富含哲理，令人深思，聽完感受頗多，體會、反思、總結、梳理，認為，

5、執行力要得到很好的落實離不開以下幾個要素： 一、要有明確的目標，而且還要對其量化 “幻想寫在沙灘上，目標刻在巖石上。”講的就是目標的明確程度。有清楚明確的目標，行動才有所方向，才有可行的對目標量化的方案實施。目標不明確，行動起來眉毛胡子一把抓，想起這個做這個，想起那個做那個，東撲西撲，不僅鋪張了時間，還會造成精神崩潰。有明確的目標，并緊盯量化的小目標，按有章可循的方案一步一步去做， 最終，目標會越來越清楚可見，最終實現目標。 二、馬上行動 “世界上最長的距離，是耳朵到腳下的距離。”意思分解來說就是入耳簡單入腦難，入腦簡單入心難，入心簡單行動難。我們確定要做某些事情就馬上行動，不要遲疑不決、優柔

6、寡斷，要知道，當你遲疑時，別人早已經從前趕到了目標超越了你，你就永久落后別人一步。千萬不要做誰動了我的奶酪？里邊的哼哼和唧唧，而要做嗅嗅和匆忙那樣的。“再長的路只要一步一步堅持走總能達到終點！再短的路你邁不開腳就永久不能到達！”講的就是這個道理。所以，放下“心牢”，不要去想，立刻行動！勝利始于心動，成于行動。 三、講究方法 “會道的一縷藕絲牽大象，盲修者千鈞鐵棒打蒼蠅”。一句話道破了做事要講究方法，不僅要埋頭苦干，還要抬頭巧干才能把事情干快干好，用好的方法做事會事半功倍，不當的方法不但鋪張了時間還會把事辦的一團糟。當發覺自己的方法和最終的目標相違反時要適時修改方法，不能只顧埋頭前行而不知航道已

7、經發生傾斜。 四、擺正心態 “沒有卑微的工作，只有把工作卑微化的人”。講的是一種做事的態度，不要不屑于做某些事情，把平凡的事情作好就是不平凡，“一屋不掃，何以掃天下”、“把自己一放小，世界就變大”、“不積跬步，何以至千里？”說的就是這種道理。也不要看別人不順眼，看別人不順眼往往是自己的修養不夠，也會把自己的人格降低，到頭來苦惱的就是自己，就真的是“庸人自擾”了。擺正心態，踏踏實實做人，認仔細真做事，把小事作好就是大事。 五、別怕失敗，不為失敗找借口，只為勝利找方法 并不是做每件事情都勝利，也別可怕失敗，失敗并不行怕，世上有一條路不能拒絕，那就是成長之路，把困難和問題當成最好的機會，有失敗才能反

8、應出自己的不足，才能帶來成長，才能吸取閱歷。失敗是勝利之母，要有“屢敗屢戰”的決心、“走遍千山萬水，說盡千言萬語，想盡千方百計”的態度。世上有一條路不能選擇，那就是放棄之路，要知道，放棄只要一分鐘，努力不肯定能夠帶來勝利，但放棄只能帶來失敗。 不要為了事情沒完成而找任何借口，找借口的時間還不如用來找解決問題的方法，要信任世上沒有做不成的事，只有做不成事的人。方法總比困難多，找借口只能讓自己寸步難行。找借口之前先捫心自問“自己是否竭盡全力了呢”？往往是事情不難，難就難在借口太多，而沒把找借口的時間去想方法。借口是勝利最大的絆腳石。 六、要有激情的燃燒 “我不去想是否能夠勝利，既然選擇了遠方，便只

9、顧風雨兼程！”這是何等的一種激情？做事就得如此，激情是促使人快速前進、進展的動力。三分鐘熱度只會一事無成。一件事假如值得去做，她就值得你去做到最好，而非是感覺挺好，行動起來卻是蜻蜓點水，也是一種不負責任的表現。要做到“責任未盡完，行動永不止。” 七、學會適應環境 “要想轉變世界，就要先適應世界”。不要總是埋怨四周的環境，埋怨只會對自己心情造成陰影，給自己徒增苦惱。既然轉變不了環境，就去適應他，既然轉變不了天氣，為什么就不能轉變自己的心情呢？武俠小說中常常提到的一句話：“人在江湖，身不由己”，所以，還是轉變自己適應環境吧，其實，有時奇跡就是從改善自己開頭的，少想外界怎樣差，多想自己如何做。 八、

10、圓通而不圓滑 “假話全不說，真話不全說”把圓通詮釋的很淺顯。圓通是指通達事理，處事敏捷；而圓滑是形容為人處世擅長敷衍、討好，各方面都應付的很周到。圓滑只會道路越走越窄，圓通才是自己品牌打造的正確處事方式。 九、虛心請教，放下“心牢” “只管開口，大不了回到原點”，不要認為不好意思，人無完人，三人行還必有我師焉呢，所以該請教請教，不能礙于面子、架子而失去學習的機會。 員工執行價值培訓課幾點心得，作為日后工作生活中執行力的準則，做到以后不再有“我不行”，“我沒有做過、沒有預備好”，“這不是我的緣由”，“這件事這樣做行不行呢？是做還是不做呢？”，“我不喜愛和某人打交道”，“這件事做不成，到此為止吧”

11、等有礙于執行的因素。 職工培訓心得范文篇3 為期四天的新員工崗前培訓一刺眼就結束了。時間雖短，但其中的意義卻很大。這次培訓，主要向我們介紹了醫院的架構、醫院的核心價值、醫院的文化。對比我剛畢業開頭工作的那一會，當時的我進入到新的地方工作，由于科室人員不足，上班時基本上就是在自己的科里埋頭工作，兩眼一瞎的，對于什么東西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，對于_位的部門架構、人事制度、財務制度及其他相關的信息都不知道。對于這些信息，也都是在后來的工作中漸漸熟知，但在知道之前卻已經有許多次尷尬的狀況消失過了。有的時候患者在檢查完的時候，常常會問到某些科室的位置，我卻一點也答不上來。這四天，就為

12、我解決了這些問題，實在是關心很大。 對于這次的培訓，我覺得特殊的有意義。除了上邊所說的問題，更重要的是為我們樹立起一種精神，一種屬于我們醫院員工特有的精神。通過_國心院長的介紹，我了解到_醫院怎么扭虧為盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何創建起自己的文化及核心價值。正是由于醫院員工“真誠、仔細、舍命”的精神，在院長的領導下，才建立起現在的醫院;也正是由于這一份精神，才吸引了眾多人才加入到這一個團體，一起為美妙的目標“成為國內一流、在東南亞有重要影響力的腦專科醫院”努力奮斗，為醫院建立起更強大的品牌價值，同時也實現我們的人生價值。 然而，僅僅只有專業的學問、先進的技術、強大的精神是遠遠不夠的

13、。我們共同在_醫院工作，這里邊有不同的部門、學科，那么必定需要每個部門、每個學科的相互合作，這樣才能組建成一個高效的團隊。人力資源部的老師，想在我們的前面，亦行動于我們之前，才有這一天時間的拓展訓練。在拓展訓練中，我們分成三組，由組長的領導，進行不同的任務。通過這些競賽，培育我們的合作精神，同時也培育我們的集體榮譽感。一旦在行動中消失個人的失誤或違反規章，就算是一個人，也要全體受罰;而一旦順當完成任務，也是全體的成功。如何順當地完成任務呢?這首先就需要我們全身心投入到這個團隊中，然后分工合作，制定方案，爭取所能得到的資源，然后分工合作。但由于我們這是新員工的培訓，對于來自不同部門的我們來說，一

14、切都是從零開頭，分組以后才開頭相互熟悉，更不用說合作、默契什么的。所以這些任務尤為困難。這些任務里，在最終一個任務前，我們三個隊都沒有順當的完成，這的確是很讓人懊喪。當教練解釋完最終一個任務的規定時，我們更是沒有信念，由于這個任務更為困難。在這過程中，我們反復失敗、反復受罰，卻又反復嘗試，正是由于我們的“真誠、仔細、舍命”，最終完成了這一項任務。那一刻，我們的副隊長甚至流下了眼淚。 雖然只有短短的四天培訓，我卻特別感謝賜予我這個機會的領導們，讓我能更深刻地熟悉這個醫院，這個我將為之奮斗的醫院。 職工培訓心得范文篇4 我很興奮加入了中鐵十二局集團第七工程有限公司，讓我有機會參與公司組織的新員工崗

15、前培訓。在這幾天的培訓中，讓我受益匪淺、感受頗深。現對于培訓談幾點心得體會： 一、內容側重點不同。這一方面主要是在公司培訓和在學校學習作比較。在學校學習側重的是理論學問，以相關的實際閱歷做幫助。而公司培訓的重點是從員工的工作崗位動身，讓員工熟識相關的業務學問，以及在今后的崗位上所需要了解的工作。目的在于讓我們能夠盡快地了解與工作相關的學問，以便上崗后盡快進入角色。 二、發覺了自身的不足。通過幾天的培訓，我發覺了自身的不足。原來總以為在學校學到的東西在以后的工作中能夠得到運用，但在培訓中才發覺：很多學問是我在學校沒有學過的，學校學的學問只能運用一小部分，以后需要學習的東西還有許多，學習也才剛剛開

16、頭，我信任只要通過我的努力，肯定能夠去彌補現在自身的不足。 三、心態的轉變。從學校出來到公司，我覺得這個過程需要一個心態的轉變。曾經在學校里面臨的是自己、父母、老師，我們的心態就是好好學習。而現在到了公司，首先面對的是領導、新同事，在新的環境中，要端正自己的心態，特殊是像我們這樣干工程的人。打工是為了自己，同時也是為了公司，所以這里就要求我們要有一種責任感，對自己、對公司負責。短短的幾天培訓過去了，雖然是走馬觀花似的學習，但也讓我學到了很多，也為我今后走上工作崗位打下了肯定的基矗我信任，在今后的工作中，只要我努力工作，就肯定會得到回報，在為公司制造價值的同時，更能實現自身的價值! 職工培訓心得

17、范文篇5 俗話說：“玉不啄，不成器。”剛從高校校門走出來的我們過慣了在高校中慵懶散慢的生活，自身的共性也得到了充分地呈現，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參與了臺州醫院20 xx屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會。 首先，通過集體上課，用專業學問來提升人，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫療的各個方面，各項程序都有了一個清楚的了解，給我們撥開了天空中的迷霧。 其次，用臺醫文化感染人，臺州醫院是座百年老院，歷史文化悠久，在這里人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡潔的事做好了就是不簡潔，把平凡的事做好了就是不平凡。”其實這其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。 第三，用拓展訓練熬煉人，這是一個考驗集體才智的項目，在這三個項目中，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難受。后來，經過總結才知道，雖然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言，我一語，各自發表著自己的見解，而最終可供執行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協作是如何的重要，遇見困難時要群策群力，大家不能相互埋怨，只有勁往一處使，才能最終